Εισαγγελέας του Παρισιού ζήτησε πρόσφατα ο πρώην διευθύνων σύμβουλος και έξι ανώτερα διευθυντικά στελέχη της εταιρείας τηλεπικοινωνιών, France Télécom, να αντιμετωπίσουν ποινικές κατηγορίες για παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Η σύσταση ακολούθησε μια μακρά έρευνα για τις αυτοκτονίες ορισμένων εργαζομένων στην εταιρεία μεταξύ 2005 και 2009. Ο εισαγγελέας κατηγόρησε τη διοίκηση ότι σκόπιμα «αποσταθεροποίησε» τους εργαζόμενους και δημιούργησε ένα «αγχωτικό επαγγελματικό κλίμα» μέσω μιας στρατηγικής «ηθικής παρενόχλησης σε ολόκληρη την εταιρεία». » - ψυχολογικό εκφοβισμό.

Όλοι αρνούνται οποιαδήποτε παράβαση και εναπόκειται τώρα σε έναν δικαστή να αποφασίσει εάν θα ακολουθήσει τη συμβουλή του εισαγγελέα ή θα απορρίψει την υπόθεση. Εάν προχωρήσει, θα ήταν μια ποινική δίκη ορόσημο, με επιπτώσεις πολύ πέρα ​​από μία μόνο εταιρεία.

Οι αυτοκτονίες στο χώρο εργασίας αυξάνονται ραγδαία διεθνώς, με αυξανόμενο αριθμό εργαζομένων να επιλέγουν να αυτοκτονήσουν ενόψει ακραίων πιέσεων στην εργασία. Πρόσφατες σπουδές στις Ηνωμένες Πολιτείες, την Αυστραλία, την Ιαπωνία, τη Νότια Κορέα, την Κίνα, την Ινδία και την Ταϊβάν όλα δείχνουν μια απότομη αύξηση των αυτοκτονιών στο πλαίσιο μιας γενικευμένης επιδείνωσης των συνθηκών εργασίας.

Οι αυξανόμενες αυτοκτονίες είναι μέρος των βαθιών μετασχηματισμών στο χώρο εργασίας που έχουν συμβεί τα τελευταία 30 χρόνια. Αυτοί οι μετασχηματισμοί έχουν αναμφισβήτητα τις ρίζες τους στην πολιτική και οικονομική στροφή προς παγκοσμιοποίηση που άλλαξε ριζικά τον τρόπο που εργαζόμαστε.

Στη μεταπολεμική Φορντιστική εποχή της βιομηχανίας (με πρωτοβουλία του αμερικανικού κατασκευαστή αυτοκινήτων Henry Ford), οι θέσεις εργασίας γενικά παρείχαν σταθερότητα και μια σαφή πορεία σταδιοδρομίας για πολλούς, επιτρέποντας στους ανθρώπους να καθορίσουν τη συλλογική τους ταυτότητα και τη θέση τους στον κόσμο. Οι ισχυρές συνδικαλιστικές οργανώσεις σε μεγάλους βιομηχανικούς τομείς σήμαιναν ότι οι εργαζόμενοι μπορούσαν να διαπραγματευτούν τα εργασιακά τους δικαιώματα και συνθήκες.

Αλλά ο σημερινός παγκοσμιοποιημένος χώρος εργασίας χαρακτηρίζεται από εργασιακή ανασφάλεια, έντονη εργασία, αναγκαστικές ανακατατάξεις, ευέλικτες συμβάσεις, επιτήρηση εργαζομένων, και περιορισμένη κοινωνική προστασία και εκπροσώπησηΕ Οι συμβάσεις μηδενικής ώρας είναι ο νέος κανόνας για πολλούς στην βιομηχανίες φιλοξενίας και υγειονομικής περίθαλψης, Για παράδειγμα.

Τώρα, δεν αρκεί να δουλεύουμε σκληρά. Σύμφωνα με τα λόγια του μαρξιστή θεωρητικού Franco Berardi, «Η ψυχή δουλεύει» και οι εργαζόμενοι πρέπει να αφιερώσουν τον εαυτό τους στις ανάγκες της εταιρείας.

Για τον οικονομολόγο Guy Standing, το προκαταρκτικό είναι η νέα κοινωνική τάξη του 21ου αιώνα, που χαρακτηρίζεται από την έλλειψη ασφάλειας εργασίας και ακόμη και βασικής σταθερότητας. Οι εργαζόμενοι μετακινούνται και εξέρχονται από δουλειές που δίνουν ελάχιστο νόημα στη ζωή τους. Αυτή η αλλαγή είχε επιβλαβείς επιπτώσεις στην εργασιακή εμπειρία πολλών ανθρώπων, με αυξανόμενα περιστατικά οξέος στρες, άγχους, διαταραχών ύπνου, εξουθένωσης, απελπισίας και, σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτοκτονία.

Συμμετοχή εταιρειών σε λογαριασμό

Ωστόσο, τα αφεντικά της εταιρείας σπάνια λογοδοτούν ότι προκάλεσαν τέτοια δυστυχία στους υπαλλήλους τους. Οι αυτοκτονίες στη France Télécom προηγήθηκαν μιας άλλης πολυδιαφημισμένης υπόθεσης σε μια μεγάλη πολυεθνική εταιρεία-την Foxconn Technology Group στην Κίνα-όπου 18 νέοι μετανάστες εργάτες ηλικίας μεταξύ 17 και 25 ετών επιχείρησαν να αυτοκτονήσουν σε ένα από τα κύρια εργοστάσια της Foxconn το 2010 (14 εκ των οποίων έχασαν τη ζωή τους).

Όλα τα θύματα δούλευαν στη γραμμή συναρμολόγησης φτιάχνοντας ηλεκτρονικά gadget για μερικές από τις πλουσιότερες εταιρείες του κόσμου, συμπεριλαμβανομένων των Samsung, Sony και Dell. Αλλά ήταν η Apple που δέχτηκε τη μεγαλύτερη κριτική, καθώς η Foxconn ήταν ο κύριος προμηθευτής της τότε.

Ακτιβιστές για τα εργασιακά δικαιώματα Υποστηρίζουν ότι εταιρείες όπως η Apple και οι συμβεβλημένοι προμηθευτές τους θα πρέπει να είναι από κοινού υπεύθυνοι για τη δημιουργία των συνθηκών εργασίας και τη διοικητική πίεση που θα μπορούσε να προκαλέσει αυτοκτονίες στο χώρο εργασίας. Εκτεταμένες συνεντεύξεις με έναν από τους επιζώντες της Foxconn, μια γυναίκα που ονομάζεται Tian Yu, η οποία ήταν 17 ετών όταν επιχείρησε να αυτοκτονήσει, παρουσίασε ένα σκληρό καθεστώς παραγωγής. Είπε ότι έπρεπε να δουλεύει 12ωρες βάρδιες, παρέλειψε τα γεύματα για να δουλέψει υπερωρίες και συχνά είχε μόνο μία μέρα άδεια κάθε δεύτερη εβδομάδα.

Η Apple δημοσίευσε ένα σύνολο προτύπων για τον τρόπο με τον οποίο θα πρέπει να αντιμετωπίζονται οι εργαζόμενοι μετά, αλλά οι προμηθευτές της συνέχισαν να δέχονται κατηγορίες ότι παραβιάστηκαν. Τον Δεκέμβριο του 2014, για παράδειγμα, το BBC παρουσίασε ένα ντοκιμαντέρ με το όνομα «Οι σπασμένες υποσχέσεις της Apple» που έδειξε πώς η εταιρεία είχε αποτύχει να βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας τέσσερα χρόνια μετά την κρίση. Τα μυστικά γυρίσματα έδειχναν εξαντλημένους εργαζόμενους να κοιμούνται σε βάρδιες 12 ωρών και τους εργαζόμενους να φωνάζουν επανειλημμένα από τους διευθυντές του νέου προμηθευτή, Pegatron Shanghai, όπου συναρμολογούνται τα πιο πρόσφατα iPhone.

Ο Pegatron απάντησε στην έρευνα του BBC ότι θα ερευνούσε τις αναφορές και να λάβουν τα απαραίτητα μέτρα εάν διαπιστωθούν ελλείψεις στα εργοστάσιά τους. Η Apple υποστηρίζει ότι κάνει ό, τι μπορεί για να παρακολουθεί τις πρακτικές των προμηθευτών της με την ετήσια αναφορές ευθύνης προμηθευτή. Εν τω μεταξύ, ακτιβιστές για τα εργασιακά δικαιώματα και ερευνητές συνεχίζουν να καταγγέλλουν κατάχρηση εργαζομένων στις αλυσίδες εφοδιασμού της εταιρείας.

Γράφοντας στα τέλη του 19ου αιώνα, ο Γάλλος κοινωνιολόγος Emile Durkheim πρότειναν ότι η αυτοκτονία ήταν ένα είδος καθρέφτη για την κοινωνία που αποκάλυψε τη θεμελιώδη φύση της κοινωνικής τάξης σε μια δεδομένη ιστορική συγκυρία. Η France Télécom και η Foxconn βρίσκονται σε διαφορετικά άκρα του φάσματος της παγκοσμιοποίησης-η μία απασχολεί υπαλλήλους λευκού τύπου σε επαγγέλματα υπηρεσιών υψηλής τεχνολογίας και η άλλη στρατολογεί νέους αγρότες μετανάστες για να εργαστούν στη γραμμή συναρμολόγησης. Ωστόσο, οι αυτοκτονίες σε αυτά τα δύο μέρη αποκαλύπτουν το κοινό πρόσωπο μιας παγκόσμιας οικονομικής τάξης που πολύ συχνά επιτρέπει στο κέρδος να υπερισχύει όλων των άλλων.

Εν τω μεταξύ, συνεχίζει να λειτουργεί ως συνήθως για πολλές από τις πλουσιότερες πολυεθνικές εταιρείες στον κόσμο. Αλλά είναι καιρός όλες οι εταιρείες σε όλο το φάσμα να αναλάβουν την ευθύνη για τις δικές τους καταχρήσεις.

Σχετικά με τους συγγραφείς

Sarah Waters, Ανώτερη Λέκτορας Γαλλικών Σπουδών, Πανεπιστήμιο του Leeds

Τζένη Τσαν, Τμήμα Λέκτορα Κοινωνιολογίας και Κινέζικων Σπουδών, Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης

Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στις Η Συνομιλία. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.

Σχετικά βιβλία

at

Ευχαριστώ για την επίσκεψη Innerself.com, πού υπάρχουν 20,000 + άρθρα που αλλάζουν τη ζωή που προωθούν «Νέες στάσεις και νέες δυνατότητες». Όλα τα άρθρα μεταφράζονται σε 30+ γλώσσες. Εγγραφείτε στο InnerSelf Magazine, που δημοσιεύεται εβδομαδιαία, και στο Marie T Russell's Daily Inspiration. Περιοδικό InnerSelf εκδίδεται από το 1985.