Γιατί πρέπει να κάνουμε κάτι για θέσεις εργασίας για νέους σε έναν κόσμο αυτοματισμού

Καθώς η τεχνολογία εξελίσσεται και αλλάζει την οικονομία μας, οι νέοι που αναζητούν εργασία θα φέρουν το βάρος των αλλαγών στην αγορά εργασίας. Με την αυξανόμενη αυτοματοποίηση των θέσεων εργασίας που παραδοσιακά καταλαμβάνουν νέοι εργαζόμενοι και επαγγελματίες, μια ολόκληρη γενιά θα μπορούσε να αντιμετωπίσει ένα δυστοπικό μέλλον εάν οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής αποτύχουν.

Μια έκθεση της Επιτροπής Οικονομικής Ανάπτυξης της Αυστραλίας υποστηρίζει ότι ένα νέο κύμα αυτοματισμού επιτρέπει στα μηχανήματα να το κάνουν «Αναπαραγωγή πτυχών της ανθρώπινης σκέψης». Οι κλασικοί οικονομολόγοι ήδη Adam Smith υποστήριξε ότι οι τεχνολογικές εξελίξεις και οι οικονομικές αλλαγές πηγαίνουν χέρι-χέρι, αλλά η τελευταία αλλαγή φαίνεται να αλλάζει την απασχόληση όπως τη γνωρίζουμε.

Επικεφαλής Επιστήμονας της Αυστραλίας έχει υποστηρίξει ότι το 75% των ταχύτερα αναπτυσσόμενων επαγγελμάτων θα απαιτήσει δεξιότητες και γνώσεις STEM, αλλά η απόδοση των νέων Αυστραλών στο η μαθηματική παιδεία μειώνεται και η συμμετοχή σε επιστημονικά θέματα είναι σε χαμηλά επίπεδα. Αυτό θα θέσει τους νέους της Αυστραλίας υψηλός κίνδυνος ανεργίας στον κόσμο των αυτοματοποιημένων χώρων εργασίας.

Υπάρχει ακόμα χρόνος για δράση. Από γνωστές επενδύσεις σε δεξιότητες και εκπαίδευση, έως πιο ριζοσπαστικές ιδέες όπως το καθολικό βασικό εισόδημα (UBI), η κυβέρνηση έχει πολλές επιλογές. Αλλά το ρολόι χτυπάει.

Βιομηχανία 4.0 και οι συνέπειες του αυτοματισμού

Από την εφεύρεση του τυπογραφείου στον 15ο αιώνα έως την ψηφιακή επανάσταση της δεκαετίας του 1970, οι άνθρωποι έχουν βιώσει αστάθεια και άγχος στην αγορά εργασίας. Ωστόσο, Βιομηχανία 4.0 φαίνεται να αλλάζει μόνιμα τη σύνθεση της αγοράς εργασίας της Αυστραλίας - και όχι απαραίτητα προς το καλύτερο.


εσωτερικά εγγραφείτε γραφικό


Το Industry 4.0 είναι ένας νέος όρος που παρακολουθεί τις βιομηχανικές και τεχνολογικές επαναστάσεις μέχρι σήμερα. Αυτό ξεκίνησε με την πρώτη Βιομηχανική Επανάσταση της μηχανοποίησης και της ισχύος ατμού και στη συνέχεια ακολούθησε η δεύτερη Φορντιστική επανάσταση των γραμμών συναρμολόγησης και της ηλεκτρικής ενέργειας. Η τρίτη επανάσταση γέννησε την εποχή του υπολογιστή και του Διαδικτύου.

Αυτή η τελευταία επανάσταση βασίζεται στο «Ίντερνετ των πραγμάτων", Που περιλαμβάνει επικοινωνία από μηχανή σε μηχανή, cloud computing και κβαντικά δίκτυα δεδομένων.

Η τάση αυτοματισμού τα τελευταία 50 χρόνια έχει δημιουργήσει ανησυχία ότι Οι εργασίες μεσαίας δεξιότητας θα διαβρωθούν λόγω των τεχνολογικών εξελίξεων, δημιουργώντας ένα κενό στην αγορά εργασίας. Οι πολύ ειδικευμένοι και μορφωμένοι θα εξακολουθήσουν να διαθέτουν καλές θέσεις εργασίας, ενώ ο υπόλοιπος πληθυσμός ανταγωνίζεται για τον υπόλοιπο αριθμό χαμηλών αμειβόμενων, ανειδίκευτων θέσεων. Οι νέοι θα βρίσκονται σε σημαντικό μειονέκτημα, αναγκασμένοι να ανταγωνίζονται με πολύ πιο έμπειρους εργαζόμενους για θέσεις εισόδου.

Οι νέοι είναι ιδιαίτερα ευαίσθητα σε εξωτερικούς κραδασμούς όπως το παγκόσμια οικονομική κρίση, που έχει αφήσει πολλούς νεαροί άνδρες με τον υψηλότερο κίνδυνο να πέσει πίσω.

Αυτό είναι ένα υποπροϊόν του Το υψηλό φύλο εργατικό δυναμικό της Αυστραλίας, καθώς οι νεαροί άνδρες εργάζονταν συνήθως στη μεταποίηση, στην εξόρυξη και στις κατασκευές, βιομηχανίες που απειλούνται ήδη από τον αυτοματισμό.

Οι γυναίκες, εν τω μεταξύ, αποτελούν την πλειονότητα του τομέα φροντίδας. Προς το παρόν, οι γυναίκες σε αυτόν τον τομέα δεν απειλούνται από αυτοματοποίηση, αλλά είναι υποτιμημένο και υποπληρωμένο. Ενώ η κατασκευή διατηρεί σχετικά σταθερή απασχόληση, το μείωση της εξόρυξης και της μεταποίησης έχει αφήσει πολλούς νεαρούς άνδρες έξω από την αγορά εργασίας.

Φύλο απασχόληση, ανά βιομηχανία. Αυστραλιανό Γραφείο ΣτατιστικήςΦύλο απασχόληση, ανά βιομηχανία. Αυστραλιανό Γραφείο Στατιστικής

Επένδυση στην επιστήμη και την κατάρτιση δεξιοτήτων

Εάν η κυβέρνηση είναι σοβαρή για την προετοιμασία των νέων για τη Βιομηχανία 4.0, υπάρχουν πολλές διαθέσιμες επιλογές πολιτικής.

Μια επιλογή είναι η επένδυση στην στοχευμένη κατάρτιση δεξιοτήτων και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση & Κατάρτιση (ΕΕΚ). Ο επικεφαλής επιστήμονας της Αυστραλίας τόνισε το έλλειψη STEM κατάρτιση δεξιοτήτων που διατίθεται σε νέους Αυστραλούς ως βασικό μέλημα. Η πρόσφατη Διεθνής Οργάνωση Εργασίας συστηματική αναθεώρηση των προγραμμάτων για την αγορά εργασίας των νέων διαπίστωσαν ότι η καλά στοχευμένη εκπαίδευση και κατάρτιση ήταν απαραίτητες για την επιτυχή μετάβαση.

Η κυβέρνηση πρέπει επίσης να αντιμετωπίσει την Αυστραλία «διαρροή εγκεφάλων"- όπου ειδικευμένοι εργαζόμενοι ή επαγγελματίες μετακινούνται στο εξωτερικό για να βρουν εργασία. Οι νέοι επιστημονικοί και τεχνικοί επαγγελματίες στην Αυστραλία χρειάζονται ευκαιρίες για εργασία και ευημερία. Διαφορετικά, πιθανότατα θα μεταναστεύσουν σε καινοτόμα εργοστάσια παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας όπως η Γερμανία, οι Ηνωμένες Πολιτείες, η Ιαπωνία, η Νότια Κορέα και η Κίνα.

Η αυστραλιανή κυβέρνηση δεν χρησιμοποιεί το σημαντικό ανθρώπινο κεφάλαιο που έχουμε στην επιστημονική κοινότητα, δεδομένου του αξιοθαύμαστου ρεκόρ της Αυστραλίας επιστημονικές ανακαλύψεις. Η Αυστραλιανή Εταιρεία Ιατρικής Έρευνας (ASMR) εκθέσεις ότι η Αυστραλία παράγει το 3% της ερευνητικής παραγωγής του ΟΟΣΑ για την υγεία, με μόνο 0.3% του παγκόσμιου πληθυσμού. Ωστόσο, η Αυστραλία υστερεί πολύ πίσω το υπόλοιπο του ΟΟΣΑ όταν πρόκειται για επενδύσεις στην έρευνα και ανάπτυξη (Ε & Α).

Πρόσφατες περικοπές προς τον Οργανισμό Επιστημονικής και Βιομηχανικής Έρευνας της Κοινοπολιτείας (CSIRO) κάνουν λιγότερο πιθανές περαιτέρω ανακαλύψεις. Δεδομένων των CSIRO κεντρικό ρόλο στη δημιουργία WiFi, ακρογωνιαίος λίθος του Industry 4.0 και του Διαδικτύου των πραγμάτων, αυτό είναι ιδιαίτερα προβληματικό.

Τα κέντρα υψηλών δεξιοτήτων της Γερμανίας, της Νορβηγίας, της Ιαπωνίας και της Κορέας επωφελούνται περαιτέρω χάρη στην οικονομική «απόσπαση» θέσεων εργασίας που δημιουργεί η έρευνα. συγκεκριμένα, θέσεις εργασίας κατασκευής υψηλής τεχνολογίας. Έρευνα προτείνει ότι η επένδυση σε προηγμένη κατασκευή θα μπορούσε να δημιουργήσει θέσεις εργασίας για νέους Αυστραλούς μαθητευόμενους.

Αυτό θα επιτύχει τους διπλούς στόχους της αξιοποίησης του εργατικού δυναμικού μας και τη δημιουργία περισσότερων θέσεων εργασίας για εξειδικευμένα άτομα, τόσο σε επιστημονικές όσο και σε τεχνικές υπηρεσίες, και στην κατασκευή υψηλής τεχνολογίας.

Λεφτά για το τίποτα?

Τέλος, έχουμε τη ριζική λύση. Το καθολικό βασικό εισόδημα είναι η ιδέα ότι όλοι οι πολίτες μιας χώρας λαμβάνουν μια επιδότηση για την κάλυψη του κόστους ζωής.

Τα χρήματα παρέχονται καθολικά, χωρίς προκριματικά ή δοκιμές μέσων. Έχει ήδη δοκιμαστεί India, Λονδίνο, να Canada, με θετικά αποτελέσματα. Σκωτία και Finland είναι οι τελευταίοι που πειραματίζονται με ένα γενικό βασικό εισόδημα.

Καμία από αυτές τις ιδέες δεν είναι αλάνθαστη, ούτε ένα σχέδιο για εγγυημένη οικονομική επιτυχία, αλλά δείχνουν δυνατότητες έναντι του αυτοματισμού και του κλάδου 4.0. Η κυβέρνηση πρέπει να εξετάσει ορισμένες από αυτές τις ιδέες και να επιδείξει μια δέσμευση για μεταρρύθμιση, παρά μια παραίτηση για να θεωρηθεί αναπόφευκτη. Είναι απλώς μια πολιτική επιλογή.

Η Συνομιλία

Σχετικά με το Συγγραφέας

Shirley Jackson, υποψήφιος διδάκτορας στην πολιτική οικονομία, Πανεπιστήμιο της Μελβούρνης

Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στις Η Συνομιλία. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.

Σχετικά βιβλία

at InnerSelf Market και Amazon