Οι ανισότητες και οι ανησυχίες σχετικά με την επιστροφή στους χώρους εργασίας γίνονται σαφέστερες
Οι νέοι λένε ότι ανησυχούν για τη σταδιοδρομία τους, με λιγότερες ευκαιρίες για ανάπτυξη δεξιοτήτων και λιγότερο καθιερωμένα δίκτυα. charmedlightph / Shutterstock 

Ένα χρόνο μετά, όταν πολλές κυβερνήσεις άρχισαν να κατευθύνουν τους ανθρώπους να εργάζονται στο σπίτι όπου είναι δυνατόν λόγω της πανδημίας, λίγες ανέμεναν ότι θα γίνει τόσο ομαλοποιημένη, ή ότι η μετάβαση στην παραγωγικότητα θα ήταν τόσο γρήγορη και επιτυχής. Η χρονιά που ακολούθησε ήταν μία από τις απότομη και καινοτόμος μάθηση γύρω από τις τεχνολογίες επικοινωνίας, τη διαδικτυακή μάθηση, τη διαχείριση του φόρτου εργασίας και την οργάνωση της εργασίας.

Οι οργανισμοί έχουν δει απρόβλεπτα κέρδη παραγωγικότητας και πολλοί έχουν δηλώσει δημόσια την πρόθεσή τους να κάνουν τη δουλειά από το σπίτι μόνιμο μέρος των μελλοντικών επιχειρηματικών μοντέλων τους, συμπεριλαμβανομένου του εκδότη Reach εκδότη και μια σειρά εταιρειών χρηματοοικονομικών υπηρεσιών. Όμως δεν ήταν όλα θετικά νέα, ιδίως όσον αφορά την υπερβολική εργασία, τις ανισότητες και τις ανησυχίες που προκύπτουν τόσο από την εργασία όσο και από το σπίτι, και τι συμβαίνει στη συνέχεια.

Τον Ιούλιο του 2020, το έργο μας που χρηματοδοτείται από το ESRC, Εργασία μετά το κλείδωμα, άρχισε να κοιτάζει πώς αλλάζει ο τρόπος που εργαζόμαστε και ποιες θα είναι οι μόνιμες συνέπειες αυτού. Το επίκεντρό μας ήταν στις τοπικές αρχές και στις δικηγορικές εταιρείες, σε οργανισμούς με θέσεις εργασίας που βασίζονταν κυρίως στο γραφείο αυτή τη φορά πριν από ένα χρόνο. Ευέλικτη εργασία ήταν διαθέσιμη πριν από το κλείδωμα, αλλά, σε μεγάλο βαθμό, ήταν ακόμα θόρυβος στο παρασκήνιο. Ωστόσο, κατά τη διάρκεια του κλειδώματος, αυτές οι εργασίες έχουν ξανασκεφτεί ξανά.

Τώρα μαθαίνουμε πολλά πώς μπορεί να γίνει διαχείριση της εργασίας στο μέλλον, ιδιαίτερα στο μικτό εργασιακό περιβάλλον που αναδύεται. Αυτό περιλαμβάνει τη σημασία των οργανισμών να ορίζουν πώς μοιάζει ένα υβριδικό μοτίβο εργασίας για κάθε ρόλο εργασίας και η ανάπτυξη νέων διευθυντικών προσεγγίσεων γύρω από το έργο πρέπει να επιμεληθούν ομάδες που εργάζονται τόσο στο σπίτι όσο και στο χώρο εργασίας.


εσωτερικά εγγραφείτε γραφικό


Ενίσχυση των ανισοτήτων

Μαθαίνουμε επίσης για τις νέες ανισότητες που έχουν γίνει πιο εμφανείς. Το ONS δημοσίευσε πρόσφατα την ανάλυσή του ανισότητες μεταξύ των φύλων που έχουν εμβαθύνει κατά το κλείδωμα. Αυτό τόνισε ότι οι γυναίκες έχουν βιώσει περισσότερο άγχος, κατάθλιψη και μοναξιά, και ότι η αμειβόμενη εργασία τους διαταράχθηκε περισσότερο από την αμειβόμενη εργασία και τη φροντίδα των παιδιών από τους άνδρες.

Η έρευνά μας με οργανισμούς διαπίστωσε επίσης ότι η ηλικία και το φύλο είναι βασικά τρωτά σημεία κατά το κλείδωμα. Οι νέοι ήταν πιο πιθανό να ζουν σε καταλύματα χωρίς κατάλληλο χώρο εργασίας στο σπίτι. Συχνά στερούσαν το απόρρητο όταν βρίσκονταν σε κοινόχρηστο κατάλυμα ή είχαν επιστρέψει με τις οικογένειες κατά το κλείδωμα. Αυτό είναι δύσκολο τόσο ως προς τη συγκέντρωση, όσο και ως προς τις πανταχού παρούσες συναντήσεις Zoom που έχουν γίνει σημαντικό μέρος της μετεγκατάστασης εργασίας γραφείου σε σπίτια.

Ταυτόχρονα, οι νέοι ανησυχούσαν περισσότερο για τη σταδιοδρομία τους να καταστραφεί λόγω της εκτεταμένης εργασίας από το σπίτι, καθώς είχαν λιγότερες ευκαιρίες για ανάπτυξη δεξιοτήτων κατά τη διάρκεια του κλειδώματος και λιγότερα καθιερωμένα δίκτυα βάσει εργασίας για να αντλήσουν υποστήριξη και πληροφορίες. Ευρύτερα αποδεικτικά στοιχεία υποδηλώνει επίσης ότι η κουλτούρα πολλών επιχειρήσεων, η οποία είχε προηγουμένως αντισταθμιστεί από τη συντροφικότητα στο χώρο εργασίας, μεταφράζεται πλέον σε εξάντληση και απομόνωση στο κλείδωμα. Πράγματι, μια τρέχουσα έρευνα του House of Lords, Ζώντας στο Διαδίκτυο, εξετάζει τη μακροπρόθεσμη επίδραση αυτών των νέων τρόπων εργασίας στην ψυχική ευεξία.

Μια άλλη ομάδα που αντιμετώπισε προκλήσεις ήταν οι εργαζόμενοι γονείς, ιδιαίτερα εκείνοι με μικρά παιδιά που χρειάζονταν συνεχή επίβλεψη, και εκείνοι που παρέχουν υποστήριξη μέσω διαδικτυακής μάθησης. Οι διαστάσεις του φύλου εμφανίστηκαν εδώ, ιδιαίτερα στα νοικοκυριά όπου οι γυναίκες είχαν αναλάβει το μεγαλύτερο μέρος αυτής της πρόσθετης οικιακής εργασίας κλειδώματος, περιπλέκοντας τα εργασιακά τους πρότυπα, και σε ορισμένες περιπτώσεις προκαλώντας ανησυχίες ότι αυτό θα ήταν εις βάρος της μακροπρόθεσμης εξέλιξης της σταδιοδρομίας τους.

Η εργασία από το σπίτι δεν ήταν εύκολη για όλους.Η εργασία από το σπίτι δεν ήταν εύκολη για όλους. ErsinTekkol / Shutterstock

Αυτές οι κατακερματισμένες γραμμές ήταν επίσης εμφανείς στην εθνική μας έρευνα σχετικά με τους εργαζομένους της τοπικής αυτοδιοίκησης, όπου ρωτήσαμε αυτούς που βρίσκονται στη διαδικασία επιστροφής στο χώρο εργασίας τους για το οποίο ανησυχούσαν περισσότερο. Η υγεία ήταν στην πρώτη γραμμή των σκέψεων των ανθρώπων, με τρεις στους τέσσερις εργαζόμενους να ανησυχούν ότι θα εκτεθούν στο COVID-19 στο χώρο εργασίας τους.

Ωστόσο, αυτό ήταν περισσότερο ζήτημα που σχετίζεται με την ηλικία από το φύλο, προκαλώντας ιδιαίτερη ανησυχία για άτομα άνω των 60 ετών. Έντονα πρότυπα φύλου προέκυψαν γύρω από πιο πρακτικά ζητήματα που συνδέονται με την επιστροφή στους χώρους εργασίας. Οι γυναίκες ανησυχούσαν περισσότερο για τη φροντίδα των ηλικιωμένων από τους άνδρες. Αντίθετα, οι άνδρες ανησυχούσαν περισσότερο για το ταξίδι στην εργασία και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας από τις γυναίκες.

Οι νέοι ήταν πιο πιθανό να ανησυχούν για τις ευκαιρίες τους για εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους κατά την επιστροφή τους, παράλληλα με εκείνους της δεκαετίας του '30, οι οποίοι ήταν επίσης πιο πιθανό να έχουν μικρά παιδιά και των οποίων τα πρότυπα εργασίας είχαν γίνει περίπλοκα από το COVID-19. Ιδιαίτερα τότε, ήταν αυτές οι ίδιες ομάδες που είχαν προκαλέσει αυτές τις ανησυχίες στην ποιοτική έρευνά μας που ανησυχούσαν περισσότερο για αναπτυξιακά ζητήματα κατά την επιστροφή στο χώρο εργασίας.

Αυτές οι ανησυχίες φαίνονται πολύ πραγματικές στο πλαίσιο των τελευταίων Δεδομένα ONS, που τονίζουν τα δυσανάλογα αποτελέσματα του κλειδώματος. Δείχνει ότι το 88% των απωλειών θέσεων εργασίας κατά το παρελθόν ήταν μεταξύ των κάτω των 35 ετών - μια ομάδα που πιθανότατα θα περιλαμβάνει μεγάλο ποσοστό εκείνων με νέες οικογένειες.

Καθώς οι οργανισμοί εισέρχονται στο επόμενο στάδιο αυτής της περιόδου μνημειακής αλλαγής για την εργασία, παράλληλα με τα διδάγματα της εργασίας από το σπίτι, είναι ζωτικής σημασίας η εκτίμηση των ανισοτήτων να βρίσκεται στην πρώτη γραμμή του σχεδιασμού. Αυτό θα είναι το κλειδί για να αρχίσει να αντιμετωπίζει πώς οι άνισες πιθανότητες ζωής έχουν επιδεινωθεί από το COVID-19. Το Lockdown δίδαξε (ελπίζουμε) στους διευθυντές ότι η ανταπόκριση στις διαφορετικές ανάγκες των εργαζομένων είναι θεμελιώδης για την καλύτερη απόδοση. Οι επιτυχημένες μεταβάσεις σε νέα πρότυπα εργασίας μπορούν να υποστηριχθούν μόνο από ένα κίνητρο εργατικού δυναμικού.

Σχετικά με τους ΣυγγραφείςΗ Συνομιλία

Jane Parry, Λέκτορας Οργανωτικής Συμπεριφοράς και HRM, Πανεπιστήμιο του Σαουθάμπτον και Μιχάλης Βελιζιώτης, Αναπληρωτής Καθηγητής Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Πανεπιστήμιο του Σαουθάμπτον

Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.

σπάσει

Σχετικές Βιβλία:

Τι χρώμα είναι το αλεξίπτωτό σας; 2022: Ο οδηγός σας για μια ζωή με νόημα και επιτυχία σταδιοδρομίας

από τον Richard N. Bolles

Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν ολοκληρωμένο οδηγό για τον προγραμματισμό σταδιοδρομίας και την αναζήτηση εργασίας, παρέχοντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη ικανοποιητικής εργασίας.

Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία

Η καθοριστική δεκαετία: Γιατί τα είκοσί σας είναι σημαντικά -- και πώς να τα αξιοποιήσετε στο έπακρο τώρα

από τη Meg Jay

Αυτό το βιβλίο διερευνά τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες της νεαρής ενηλικίωσης, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για να κάνετε ουσιαστικές επιλογές και να χτίσετε μια ολοκληρωμένη καριέρα.

Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία

Σχεδιάζοντας τη ζωή σας: Πώς να χτίσετε μια καλοζωισμένη, χαρούμενη ζωή

από τους Bill Burnett και Dave Evans

Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της σχεδιαστικής σκέψης στην προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη, προσφέροντας μια πρακτική και συναρπαστική προσέγγιση για την οικοδόμηση μιας ουσιαστικής και ικανοποιητικής ζωής.

Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία

Κάντε αυτό που είστε: Ανακαλύψτε την τέλεια καριέρα για εσάς μέσα από τα μυστικά του τύπου προσωπικότητας

των Paul D. Tieger και Barbara Barron-Tieger

Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της πληκτρολόγησης της προσωπικότητας στον προγραμματισμό σταδιοδρομίας, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη εργασίας που ευθυγραμμίζεται με τα δυνατά σημεία και τις αξίες σας.

Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία

Συντρίψτε την καριέρα σας: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future

από την Dee Ann Turner

Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν πρακτικό και συναρπαστικό οδηγό για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, εστιάζοντας στις δεξιότητες και τις στρατηγικές που απαιτούνται για την επιτυχία στην αναζήτηση εργασίας, τις συνεντεύξεις και την οικοδόμηση μιας επιτυχημένης καριέρας.

Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία