Χτύπημα για φροντιστές τον Απρίλιο του 2020. Sarah Bardsley / Shutterstock
Η εργασία παρέχει πολλά πράγματα πέραν του μηνιαίου ελέγχου αμοιβών: κατάσταση και ταυτότητα, κοινότητα και κοινωνική σύνδεση, εκτέλεση εργασιών που βρίσκουμε ενθαρρυντικές και ευκαιρία να συμβάλουμε θετικά στην κοινωνία. Όλα αυτά τα πράγματα κάνουν την εργασία να έχει νόημα.
My η έρευνα διερευνά πώς η αμειβόμενη εργασία βιώνεται ως ουσιαστική σε σύγκριση με τις άλλες δραστηριότητες που κάνουν οι άνθρωποι στην καθημερινή τους ζωή. Αναγνωρίζω επίσης τους τύπους εργασίας στις οποίες οι άνθρωποι βιώνουν την πιο ουσιαστική σημασία και διερευνούν πώς αυτά τα αποτελέσματα μπορούν να εξηγηθούν από τις ιδιαίτερες ιδιότητες των διαφόρων επαγγελμάτων.
Η έρευνα χρησιμοποιεί το American Time Use Survey, που συλλέγει δεδομένα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι στις ΗΠΑ περνούν το χρόνο τους. Η έρευνα ζητά από τους ανθρώπους όχι μόνο να αναφέρουν ποιες δραστηριότητες έκαναν σε μια δεδομένη ημέρα, αλλά πόσο νόημα ένιωθαν ότι αυτές οι δραστηριότητες ήταν σε κλίμακα 0-6.
Για τον μέσο Αμερικανό, η εργασία δεν είναι το πιο σημαντικό πράγμα που κάνουν στην καθημερινή τους ζωή. Στην πραγματικότητα, είναι σημαντικά λιγότερο νόημα από πολλές άλλες δραστηριότητες που ταξινομούνται στην έρευνα, συμπεριλαμβανομένης της φροντίδας των μελών της οικογένειας και άλλων, του εθελοντισμού, του αθλητισμού και της άσκησης και των θρησκευτικών και πνευματικών δραστηριοτήτων. Ωστόσο, η εργασία είναι πολύ πιο σημαντική από τις αγορές, τις οικιακές και τις δραστηριότητες αναψυχής.
Ποιες θέσεις εργασίας είναι οι πιο σημαντικές;
Αυτή η εικόνα αλλάζει όταν λαμβάνουμε υπόψη τον τύπο της αμειβόμενης εργασίας που κάνουν οι άνθρωποι. Οι άνθρωποι σε επαγγέλματα κοινότητας και κοινωνικών υπηρεσιών (που περιλαμβάνουν κοινωνικούς λειτουργούς, συμβούλους και κληρικούς) βιώνουν την πιο σημαντική σημασία στη δουλειά τους.
Τα άλλα κορυφαία επαγγέλματα είναι: επαγγελματίες υγείας και τεχνικά επαγγέλματα. εκπαίδευση, κατάρτιση και βιβλιοθήκες · και, ίσως εκπληκτικά, σε ορισμένα νομικά επαγγέλματα. Γενικότερα, οι εργαζόμενοι στον μη κερδοσκοπικό τομέα και οι αυτοαπασχολούμενοι αναφέρουν σημαντικά μεγαλύτερη σημασία στη δουλειά τους από εκείνους που απασχολούνται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις για κερδοσκοπικές επιχειρήσεις.
Αυτά τα αποτελέσματα υποδηλώνουν ότι οι θέσεις εργασίας όπου οι άνθρωποι έχουν μεγαλύτερο έλεγχο στην εργασία τους τείνουν να είναι πιο σημαντικές. Ωστόσο, έχει σημασία και ο τύπος του αγαθού που παράγετε. Οι δουλειές όπου η κύρια παραγωγή βοηθούν τους άλλους με σημαντικές πτυχές της ζωής τους (για παράδειγμα, την υγεία, την εκπαίδευση ή τα νομικά τους προβλήματα) είναι επίσης οι πιο σημαντικές.
Βρήκα παρόμοια αποτελέσματα για το Ηνωμένο Βασίλειο, χρησιμοποιώντας το Ετήσια έρευνα πληθυσμού και την Έρευνα δεξιοτήτων και απασχόλησης. Υπάρχει μια σημαντική συσχέτιση μεταξύ επαγγελμάτων που θεωρούνται αξιόλογα και εκείνων όπου υπάρχει υψηλό επίπεδο οργανωτικής δέσμευσης. Αυτό υποδηλώνει ότι οι εργαζόμενοι που πιστεύουν σε αυτό που κάνει ο οργανισμός τους και έχουν δεσμευτεί για την αποστολή του εργοδότη τους είναι επίσης εκείνοι που βρίσκουν τη δουλειά τους σημαντική.
Το νόημα δεν σημαίνει πάντα ευχάριστο
Ένα άλλο ενδιαφέρον εύρημα από τα αμερικανικά δεδομένα είναι ότι δεν χρειάζεται να απολαμβάνετε κάτι για να το βρείτε νόημα. Παρόλο που η εργασία τους έχει νόημα, τα άτομα που εργάζονται στα επαγγέλματα υγείας και εκπαίδευσης κατατάσσονται χαμηλότερα από το μέσο όρο ως προς το πόσο ευχάριστη είναι η εργασία τους σε σχέση με τις άλλες καθημερινές τους δραστηριότητες.
Πιο εντυπωσιακά, σε αυτόν τον δείκτη «ευχαρίστησης» (που συνδυάζει τις εκτιμήσεις της ευτυχίας, της θλίψης, του στρες, της κούρασης και του πόνου), το νομικό επάγγελμα είναι μακράν η χαμηλότερη κατάταξη όλων. Αυτό σημαίνει ότι η εργασία μπορεί να είναι δύσκολη, αγχωτική ή κουραστική, αλλά ταυτόχρονα σημαντική.
Ωστόσο, τα επαγγέλματα κοινότητας και κοινωνικών υπηρεσιών είναι τόσο τα πιο σημαντικά όσο και τα πιο ευχάριστα από όλα τα επαγγέλματα, δείχνοντας ότι είναι δυνατόν να έχουμε τα καλύτερα και από τους δύο κόσμους.
Γιατί χτυπάμε για φροντιστές αλλά δεν πληρώνουμε για αυτούς
Μία από τις πιο εικονικές αναμνήσεις του πρώτου αποκλεισμού της πανδημίας το 2020 είναι ο ήχος των χειροκροτημάτων που αντηχούν στις πόλεις μας κάθε εβδομάδα καθώς ο λαός της Βρετανίας είπε ευχαριστώ στο NHS και σε όλους τους βασικούς εργαζόμενους που έκαναν ουσιαστική δουλειά σε δύσκολους καιρούς. Αυτό το «χειροκρότημα για φροντιστές» αποκαλύπτει πολλά για το πώς εκτιμούμε τη δουλειά που κάνουμε από εμάς και άλλους. Η δουλειά δεν είναι απλώς κάτι που κάνουμε για να βάλουμε φαγητό στο τραπέζι. Αυτό σημαίνει - ή τουλάχιστον μπορεί - να σημαίνει πολύ περισσότερα από αυτό.
Καθώς βγαίνουμε από την πανδημία και η ζωή επανέρχεται στο φυσιολογικό, το χειροκρότημα για τους φροντιστές σύντομα θα γίνει μια εξασθενισμένη μνήμη. Αλλά τι μάθαμε για την πραγματική αξία της εργασίας;
Το 2021, η κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου επικρίθηκε ευρέως για την προσφορά αύξηση μισθού 1% στο προσωπικό της NHS στην Αγγλία και δέσμευση αμοιβών για άλλους εργαζόμενους στον δημόσιο τομέα. Ο πρωθυπουργός ανέφερε τους δημοσιονομικούς περιορισμούς, αλλά ίσως υπάρχουν πιο βασικοί νόμοι προσφοράς και ζήτησης. Όταν η εργασία έχει νόημα, τότε αυτό γίνεται από μόνη της ανταμοιβή και οι γενναιόδωρες προσφορές αμοιβών δεν δίνουν προτεραιότητα για να παρακινήσουν τους ανθρώπους και να διατηρήσουν το προσωπικό. Αντιθέτως, η λιγότερο ουσιαστική εργασία δεν έχει τέτοια εγγενή αξία, επομένως απαιτείται χρηματική ανταμοιβή να κάνουν τους ανθρώπους να κάνουν αυτές τις δουλειές.
Αυτό φυσικά οδηγεί στη διεστραμμένη κατάσταση όπου οι πιο κοινωνικά χρήσιμες θέσεις εργασίας είναι αυτές που πληρώνονται λιγότερο. Μπορεί να φαίνεται άδικο, αλλά είναι η πραγματικότητα του τρόπου λειτουργίας της αγοράς εργασίας.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Άντριου Μπράις, Καθηγητής πανεπιστημίου, Πανεπιστήμιο του Σέφιλντ
Σχετικές Βιβλία:
Τι χρώμα είναι το αλεξίπτωτό σας; 2022: Ο οδηγός σας για μια ζωή με νόημα και επιτυχία σταδιοδρομίας
από τον Richard N. Bolles
Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν ολοκληρωμένο οδηγό για τον προγραμματισμό σταδιοδρομίας και την αναζήτηση εργασίας, παρέχοντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη ικανοποιητικής εργασίας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Η καθοριστική δεκαετία: Γιατί τα είκοσί σας είναι σημαντικά -- και πώς να τα αξιοποιήσετε στο έπακρο τώρα
από τη Meg Jay
Αυτό το βιβλίο διερευνά τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες της νεαρής ενηλικίωσης, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για να κάνετε ουσιαστικές επιλογές και να χτίσετε μια ολοκληρωμένη καριέρα.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Σχεδιάζοντας τη ζωή σας: Πώς να χτίσετε μια καλοζωισμένη, χαρούμενη ζωή
από τους Bill Burnett και Dave Evans
Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της σχεδιαστικής σκέψης στην προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη, προσφέροντας μια πρακτική και συναρπαστική προσέγγιση για την οικοδόμηση μιας ουσιαστικής και ικανοποιητικής ζωής.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Κάντε αυτό που είστε: Ανακαλύψτε την τέλεια καριέρα για εσάς μέσα από τα μυστικά του τύπου προσωπικότητας
των Paul D. Tieger και Barbara Barron-Tieger
Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της πληκτρολόγησης της προσωπικότητας στον προγραμματισμό σταδιοδρομίας, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη εργασίας που ευθυγραμμίζεται με τα δυνατά σημεία και τις αξίες σας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Συντρίψτε την καριέρα σας: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
από την Dee Ann Turner
Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν πρακτικό και συναρπαστικό οδηγό για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, εστιάζοντας στις δεξιότητες και τις στρατηγικές που απαιτούνται για την επιτυχία στην αναζήτηση εργασίας, τις συνεντεύξεις και την οικοδόμηση μιας επιτυχημένης καριέρας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
