Εικόνα από Pexels
Αφηγήθηκε από τη Marie T. Russell.
Καθώς ο κόσμος διερευνά την πολυπλοκότητα της ανισότητας των φύλων και τα συστήματα που την κρατούν σε ισχύ, μεμονωμένες γυναίκες προσπαθούν να πλοηγηθούν στις δικές τους βιομηχανίες. Η σκληρή δουλειά από μόνη της δεν θα κερδίσει την αναγνώριση από το σύστημα. Συχνά, χρειάζεστε συνδέσεις, επιρροή ή έναν μέντορα για να σας ανοίξει τις πόρτες. Αυτές οι «πόρτες» —συμπεριλαμβανομένων θέσεων εργασίας, έργων ή ευκαιριών ομιλίας— έχουν κλείσει για τις γυναίκες εδώ και δεκαετίες.
Ακριβώς όπως κατέχουν την εξουσία, οι άνδρες κρατούν τα κλειδιά. Οι γυναίκες συχνά αναζητούν έναν άντρα μέντορα που μπορεί (μεταφορικά) να τους ανοίξει πόρτες. Δεν μπορείς να ανοίξεις μια πόρτα απλά με το "γέρνει μέσα" σε αυτό.
Αν και οι άνδρες βλέπουν τα οφέλη της καθοδήγησης, δεν είναι πιθανό να προσφέρουν αυτές τις ευκαιρίες στις γυναίκες. Για δεκαετίες, αυτό οφειλόταν στο ψέμα ότι οι γυναίκες ήταν κατώτερες ή ότι η αξία μας προερχόταν μόνο από την ομορφιά ή την ικανότητά μας να φροντίζουμε το σπίτι. Στην εποχή μετά το #MeToo, οι άντρες διαπιστώνουν ότι δεν έχουν ευκαιρίες καθοδήγησης για άλλους λόγους. Δεν θέλουν να «ακυρωθούν» ή «#MeToo-d», ή απλώς αρνούνται να πιστέψουν ότι υπάρχει ανισότητα μεταξύ των φύλων!
Αυτό δημιουργεί έναν κύκλο γυναικών χωρίς καρπούς κλίνοντας σε κλειστές πόρτες. Ακόμη χειρότερα, επιβάλλει τα ψέματα που μας έχουν πει για την κατωτερότητά μας έναντι των ανδρών και τη «θέση» μας στο σπίτι ή στα χαμηλότερα κλιμάκια της εταιρικής Αμερικής. Για να συζητήσουμε λύσεις στα προβλήματα των διακρίσεων, πρέπει να σκεφτούμε καλύτερα από τη νομοθεσία. Πρέπει να διαλύσουμε το σύστημα που ενθάρρυνε αυτές τις διακρίσεις και να δημιουργήσουμε έναν κόσμο όπου όλοι εργαζόμαστε για να εξυψώσουμε ο ένας τον άλλον.
Είναι ωφέλιμη η καθοδήγηση;
Ο συστημικός σεξισμός είναι ένα σύστημα όπου οι γυναίκες μπορούν να επιδείξουν προσπάθεια, αλλά οι άνδρες τελικά παίρνουν αποφάσεις. Οι γυναίκες μπορούν να πάρουν τις θέσεις τους στο τραπέζι, αλλά πολύ σπάνια κατέχουν το τραπέζι ή ακόμη και να τακτοποιούν μόνες τους τα καθίσματα. Συχνά χρειαζόμαστε κάποιον να συνηγορεί εκ μέρους μας για να αρχίσουμε να συνεισφέρουμε στη δουλειά.
Αυτός ο συνήγορος είναι συχνά μέντορας. Ωστόσο, σε Κλίνει, Η Sheryl Sandberg βρίσκει λάθος στην ιδέα να ψάξει για μέντορα:
«Συνειδητοποίησα ότι η αναζήτηση για μέντορα έχει γίνει το επαγγελματικό ισοδύναμο της αναμονής για τον Πρίγκιπα Γοητευτικό. Όλοι μεγαλώσαμε στο παραμύθι Ωραία Κοιμωμένη, το οποίο καθοδηγεί τις νεαρές γυναίκες ότι αν περιμένουν απλώς να φτάσει ο πρίγκιπας τους, θα τις φιλήσουν και θα τις διώξουν με ένα άσπρο άλογο για να ζήσουν ευτυχισμένες για πάντα. Τώρα οι νεαρές γυναίκες λένε ότι αν μπορέσουν απλώς να βρουν τον κατάλληλο μέντορα, θα ωθηθούν στη σκάλα και θα μεταφερθούν στο γωνιακό γραφείο για να ζήσουν ευτυχισμένες για πάντα. Για άλλη μια φορά, διδάσκουμε τις γυναίκες να εξαρτώνται υπερβολικά από τους άλλους».
Το προνόμιο του Σάντμπεργκ είναι προφανές. Οι άνθρωποι σε όλη την ιστορία έχουν προχωρήσει επειδή γνωρίζουν κάποιον μέσα σε έναν οργανισμό που τους υπερασπίζεται. Άντρες και γυναίκες έχουν εξασφαλίσει θέσεις λόγω κάποιου που γνωρίζουν. Έχω προσλάβει και υποστηρίξει ανθρώπους λόγω των προσωπικών μας διασυνδέσεων.
Ακόμη και πριν αρχίσω να ψάχνω για δουλειά, μέντορες με καθοδήγησαν και με βοήθησαν να αναπτύξω δεξιότητες που θα χρησιμοποιούσα σε όλη τη διάρκεια της καριέρας μου. Η Sandberg έχει γράψει η ίδια ότι οι άνδρες τείνουν να προσλαμβάνονται με βάση τις δυνατότητές τους, ενώ οι γυναίκες προσλαμβάνονται βάσει προηγούμενων επιτευγμάτων. Ο κατάλληλος μέντορας μπορεί να βοηθήσει στην επικοινωνία και να εγγυηθεί για τις δυνατότητες μιας γυναίκας, βοηθώντας τη να εξασφαλίσει θέσεις εργασίας «ανεβάζοντας τη σκάλα».
Ο Τζεφ Μπέζος δημιούργησε μια ηγετική ομάδα για την Amazon που περιελάμβανε μόνο μία γυναίκα και οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν μόνο τέσσερα από τα 48 κορυφαία στελέχη της Amazon. Αυτό πρόκειται να αλλάξει; Όχι σύντομα. Ο Μπέζος ανέφερε τον χαμηλό κύκλο εργασιών ως τον λόγο για την έλλειψη διαφορετικότητας στην ηγετική του ομάδα. Γνωρίζει και βασίζεται στους (κυρίως λευκούς) άντρες στην κορυφή. Βάζει ξεκάθαρα προτεραιότητα την οικειότητα και τις προσωπικές σχέσεις.
Οι μέντορες δεν θα διαλύσουν μόνοι τους τον συστημικό σεξισμό, αλλά μπορεί να είναι το κλειδί για την πρόοδο στον κλάδο σας. Η ίδια η Sandberg έχει κάνει πίσω σε αυτό το θέμα. Καθώς η σκόνη έπιασε το κίνημα #MeToo, οι άντρες βρήκαν νέες δικαιολογίες για να αποφύγουν την καθοδήγηση των γυναικών. Τώρα, το LeanIn.org έχει μια σελίδα που μοιράζεται στατιστικά στοιχεία σχετικά με τη σημασία της καθοδήγησης και καλεί τους άνδρες να καθοδηγούν τις γυναίκες, περιγράφοντας την καθοδήγηση ως "κρίσιμης σημασίας για την επιτυχία των γυναικών σε όλους τους κλάδους".
Στις πρώτες μέρες της καριέρας μου, δεν είχα ένα τεράστιο δίκτυο επαγγελματιών γυναικών στο οποίο να βασίζομαι για συμβουλές. Έπρεπε να δημιουργήσω ένα. Οι άνδρες σπάνια χρειάζεται να καταβάλουν την ίδια προσπάθεια. Αντίθετα, ξοδεύουν αυτόν τον χρόνο δουλεύοντας σε άλλους τρόπους για να προχωρήσουν την καριέρα τους.
Όταν άρχισα να δημιουργώ ένα δίκτυο επαγγελματιών γυναικών για συμβουλές, οι άνδρες συνάδελφοί μου είχαν ήδη λάβει ευκαιρίες, είχαν μάθει από μέντορες και είχαν προχωρήσει περαιτέρω τη σταδιοδρομία τους. Αυτή η ανισότητα είναι μόνο η αρχή αυτού που κρατά πίσω τις γυναίκες καθώς προσπαθούμε να περιηγηθούμε στο εταιρικό γυμναστήριο της ζούγκλας, στον ακαδημαϊκό χώρο ή σε άλλους τομείς που δίνουν αξία στις συνδέσεις.
Πνευματικά δικαιώματα 2021 από την Areva Martin. Ολα τα δικαιώματα διατηρούνται.
Πηγή άρθρου
Κυρίες, ηγεσία και ψέματα που μας είπαν
από την Areva Martin
Όποιος θέλει να προχωρήσει στην καριέρα του θα αποκτήσει διορατικότητα και θα απολαύσει ανέκδοτα από την Areva Martin's Αφύπνιση, το οποίο αναφέρει τα ψέματα που είπε μια πατριαρχική κοινωνία και καλεί όλους τους ανθρώπους να εργαστούν για μια πιο δίκαιη. Ένα βιβλίο αυτοβοήθειας και φεμινιστικό μανιφέστο όλα σε ένα - Αφύπνιση είναι μια έκκληση για δράση και ισότητα των φύλων σε έναν κόσμο μετά τον covid.
Αφύπνιση υπερβαίνει την ιδέα ότι οι γυναίκες πρέπει να ζητήσουν μια θέση στο τραπέζι. Η Areva Martin αναφέρει ότι οι γυναίκες γκρεμίζουν το κτίριο, χτίζουν ξανά και επιλέγουν τραπέζια που κάνουν χώρο για όλους. Το κάνει αυτό αποκαλύπτοντας πέντε ψέματα που είπε η κοινωνία που έχουν κρατήσει τις γυναίκες συγκρατημένες τόσο καιρό. Διερευνώντας περαιτέρω το πρόβλημα και προσφέροντας λύσεις που ωφελούν όλους τους ανθρώπους, Αφύπνιση δίνει στις γυναίκες σε κάθε καριέρα μια πορεία προς έναν πιο δίκαιο κόσμο.
Για περισσότερες πληροφορίες ή / και για να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο, κάντε κλικ εδώ. Διατίθεται επίσης ως έκδοση Kindle.
Σχετικά με το Συγγραφέας
ΑΡΕΒΑ ΜΑΡΤΙΝ είναι βραβευμένος δικηγόρος, δικηγόρος, σχολιαστής νομικών και κοινωνικών θεμάτων, παρουσιαστής εκπομπής συζήτησης και παραγωγός και νομικός αναλυτής του CNN/HLN. Αυτή τη στιγμή οικοδεσπότες Η Ειδική Έκθεση με την Areva Martin και το ραδιοφωνικό talk show Areva Martin Out Loud. Απόφοιτος της Νομικής Σχολής του Χάρβαρντ, ίδρυσε την Martin & Martin, LLP, μια εταιρεία πολιτικών δικαιωμάτων με έδρα το Λος Άντζελες και είναι η διευθύνουσα σύμβουλος της Butterflly Health, Inc., εταιρεία τεχνολογίας ψυχικής υγείας.
Συγγραφέας με μπεστ σέλερ, η Areva αφιέρωσε το τέταρτο βιβλίο της, Ξύπνημα: Κυρίες, ηγεσία και ψέματα που μας είπαν, για να βοηθήσουν τις γυναίκες παγκοσμίως να αναγνωρίσουν, να κατέχουν και να διεκδικούν την απεριόριστη δύναμή τους. Μάθετε περισσότερα στο arevamartin.com.
Περισσότερα βιβλία από αυτόν τον συντάκτη.
