Μια εικόνα της πρώτης σεζόν της τηλεοπτικής σειράς Severance. apple TV
Καταξιωμένη από κριτικούς και κοινό, η σειρά Apple TV Αποκοπή, που κυκλοφόρησε πέρυσι, επικεντρώθηκε γύρω από μια ομάδα εργαζομένων που εργάζονται σε μια εταιρεία που ονομάζεται Lumon Industries που είναι πραγματικά σε θέση να χωρίσουν την επαγγελματική και την προσωπική τους ζωή. Όταν είναι στο γραφείο, οι εργαζόμενοι δεν θυμούνται τίποτα από τον έξω κόσμο και όταν είναι στο σπίτι, δεν θυμούνται τίποτα από τη δουλειά.
Είναι μια ακραία εκδοχή μιας ιδέας που ισχύει για τους περισσότερους από εμάς – η διαχείριση των ορίων μεταξύ της ιδιωτικής και της επαγγελματικής μας ζωής – και είναι μια ενασχόληση για τους ακαδημαϊκούς που εργάζονται στον τομέα της έρευνας εργασίας-οικογένειας.
Στη σειρά, οι εργαζόμενοι υποβάλλονται σε μια ιατρική διαδικασία που σκουπίζει το μυαλό που ονομάζεται «απόλυση». Στη λογοτεχνία εργασίας-οικογένειας είναι λιγότερο κυριολεκτικό αλλά ονομάζεται "διαχωρισμός". Ο διαχωρισμός είναι μια τεχνική διαχείρισης ορίων που μας κάνει να χωρίζουμε τους εργασιακούς και οικογενειακούς μας ρόλους χωρίς καμία επικάλυψη.
Η άλλη όψη αυτού του νομίσματος είναι η «ολοκλήρωση», η οποία βλέπει τα άτομα να αναζητούν συνέργειες και επικαλύψεις μεταξύ των πολλαπλών ρόλων στη ζωή τους προκειμένου να βιώσουν καλύτερες επιδόσεις σε όλους τους ρόλους.
Ένα καλό παράδειγμα αυτού θα ήταν η Indra Nooyi, πρώην διευθύνων σύμβουλος της Pepsi-Co για 12 χρόνια, η οποία, κατά τη διάρκεια της άδειας της, ανέλαβε τον ρόλο του «καταναλωτή» και δοκίμασε ορισμένα προϊόντα ως πραγματικός πελάτης, χρησιμοποιώντας τη γνώση που αποκτήθηκε για να προτείνει κάποια καινοτομία. σε βασικά προϊόντα της επιχείρησης.
Ο πλήρης διαχωρισμός μεταξύ εργασίας και οικογένειας είναι αδύνατος. Πάντα θα μπαίνουμε στον πειρασμό να σκεφτόμαστε την οικογένειά μας όταν χειριζόμαστε εργασιακά ζητήματα και είναι σπάνιο οι άνθρωποι να μπορούν να ξεφύγουν από την επαγγελματική επικοινωνία όταν βρίσκονται στο σπίτι. Αυτό το όριο ανάμεσα στις δύο ζωές μας είναι διαπερατό.
Η κυριολεκτική «απόλυση» που βιώνουν οι εργαζόμενοι στην τηλεοπτική εκπομπή είναι αναμφίβολα μια ελκυστική προοπτική για ορισμένους εργοδότες. Η αποκοπή όλων των σκέψεων για τον έξω κόσμο σίγουρα θα μείωνε τους περισπασμούς εκτός εργασίας και θα έπρεπε, θεωρητικά, να αυξήσει την παραγωγικότητα. Θα μπορούσε επίσης να είναι μια επιθυμητή συνθήκη για ορισμένους υπαλλήλους που μπορεί τελικά να είναι σε θέση να σταματήσουν να μηρυκάζουν για τη δουλειά όταν βρίσκονται στο σπίτι.
Διασταυρούμενη επικονίαση
Ακόμη και στον φανταστικό κόσμο του Αποκοπή, βλέπουμε ότι ο πλήρης διαχωρισμός δεν είναι μια βιώσιμη μακροπρόθεσμη επιλογή. Και η ελπίδα ότι η ζωή μας θα είναι τέλεια κατακερματισμένη μπορεί να καλλιεργήσει ψευδείς πεποιθήσεις σχετικά με τον αντίκτυπο που έχουν αυτοί οι τομείς της ζωής μας ο ένας στον άλλο. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν ο χωρισμός υποκινείται από την ιδέα ότι ο εργασιακός και ο οικογενειακός μας ρόλος είναι μόνιμα σε σύγκρουση. Φτάνουμε να πιστεύουμε ότι ο διαχωρισμός των δύο είναι απαραίτητος για να αποφευχθεί η αρνητική διάχυση.
Η η βιβλιογραφία έχει δείξει ευρέως ότι η επαγγελματική και ιδιωτική ζωή μπορεί να είναι σύμμαχοι. Όταν βιώνουμε θετικά συναισθήματα σε έναν από τους ρόλους μας, μπορεί να επηρεάσει τον άλλο. Αυτή η έννοια του «εμπλουτισμός εργασίας-οικογένειας» μας προσκαλεί να ενσωματώσουμε τους διαφορετικούς μας ρόλους όσο το δυνατόν περισσότερο με βάση την προϋπόθεση ότι μπορούν να ωφελήσουν ο ένας τον άλλον.
Μια μεταπανδημική πραγματικότητα
Η πανδημία του Covid-19 έχει κάνει την τμηματοποίηση ακόμη λιγότερο εφικτή. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, πολλοί από εμάς βιώσαμε μια πλήρη και μη αναστρέψιμη ασάφεια των ορίων εργασίας και σπιτιού. Αυτό οδήγησε ορισμένους μελετητές της οικογένειας εργασίας να δημιουργήσουν έναν νέο όρο: ζιγκ-ζαγκ δουλεύοντας.
Η παρακολούθηση εργασιακών συναντήσεων με τα παιδιά να κάνουν την εργασία τους στο ίδιο γραφείο, να κάθονται στην αγκαλιά κάποιου ή να προετοιμάζουν το δείπνο ενώ το FaceTiming με έναν συνάδελφο έχει κανονικοποιηθεί. Μερικοί άνθρωποι είναι αρκετά απρόθυμοι να το εγκαταλείψουν. Όχι μόνο κάνει τη ζωή στο σπίτι πιο διαχειρίσιμη – ορισμένοι πιστεύουν ότι φέρνει ριζική αλλαγή και περισσότερη ανθρωπιά στον χώρο εργασίας.
Ενώ είναι ακόμη νωρίς για να εξαχθούν συμπεράσματα, είναι πιθανό ότι η παρατεταμένη και αναγκαστική ενσωμάτωση μεταξύ εργασιακών και οικογενειακών ρόλων θα μπορούσε να έχει προκαλέσει την ανάγκη για μια εναλλακτική και πιο βιώσιμη ιδεολογία εργασίας-σπίτι.
Πρέπει να απομακρυνθούμε από την ιδέα ότι α ο εργαζόμενος πρέπει να είναι αφοσιωμένος στη δουλειά του ή αυτό ιδανικοί εργάτες είναι διαθέσιμα 24/7.
Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, πολλά ανώτερα στελέχη είδαν, όπως ποτέ άλλοτε, την πραγματικότητα της καθημερινής τους ζωής καθώς προσπαθούσαν να βοηθήσουν τα μέλη της οικογένειας να κάνουν ταχυδακτυλουργίες στις πολλαπλές καθημερινές δραστηριότητες. Αυτή η αναγκαστική και παρατεταμένη έκθεση τόσο σε οικογενειακούς όσο και σε εργασιακούς ρόλους θα μπορούσε να έχει προκαλέσει την ιδέα ότι η ενεργή συμμετοχή στη δυναμική της οικογένειας και στις καθημερινές λειτουργίες είναι ανταποδοτική σε συναισθηματικό επίπεδο, εκτός από ωφέλιμη και παραγωγική.
Θα μπορούσε επίσης να αναγκάσει τους διευθυντές να σέβονται περισσότερο την προσωπική ζωή των συναδέλφων τους, καθώς είχαν βιώσει άμεσα πόσο απαιτητικό θα μπορούσε να είναι να προσπαθήσουν να «να τα έχεις όλα".
Το να τα έχεις όλα – τη δυνατότητα να ζήσεις μια πλούσια ζωή σε όλους τους πολλούς τομείς τους – είναι ένας δύσκολος στόχος. Αυτές οι σκέψεις οδήγησαν ορισμένους μελετητές να προσθέσουν ένα επίθετο σε αυτήν την ιδέα: «ατελής». Αυτό σημαίνει πρέπει να αποδεχτούμε την ιδέα ότι η ζωή μας μπορεί να είναι ατελής – ειδικά όταν δεν θέλουμε να εγκαταλείψουμε τίποτα. Το κλειδί είναι να αποδεχτείτε αυτήν την ιδέα και να αναζητήσετε βοήθεια, εστιάζοντας μόνο στις δραστηριότητες που εκτελούμε όσο καλύτερα μπορούμε – αν δεν είμαστε εξαιρετικοί μάγειρες, δεν θα πρέπει να είναι πρόβλημα να τρώμε φαγητό σε πακέτο σε στιγμές ανάγκης.
Ενώ, όπως είπαμε, η ενσωμάτωση της εργασίας στην ιδιωτική μας ζωή με υγιή τρόπο μπορεί να μας βοηθήσει να αναπτύξουμε θετικά συναισθήματα που προκύπτουν από μια καλή δουλειά στην οικογενειακή μας ζωή και αντίστροφα, δεν μπορούμε να δούμε κανένα πλεονέκτημα στη λήψη email εργασίας που απαιτούν προσοχή ενώ βρισκόμαστε στο σπίτι με τις οικογένειές μας.
Αυτό σημαίνει ότι η επικάλυψη ενός ρόλου με τον άλλο μπορεί να είναι ευεργετική εάν γίνεται πάντα με υγιή και σεβασμό, όχι με παρεμβατικό τρόπο.
Και εδώ είναι που οι τηλεοπτικές σειρές (και πολλές εταιρείες) κάνουν λάθος: ένα σύστημα διαχείρισης ορίων είναι αποτελεσματικό μόνο όταν ταιριάζει με τις ατομικές προτιμήσεις των εργαζομένων όσον αφορά την ισορροπία εργασίας/οικογένειας. Πριν προτείνουν ένα σύστημα διαχείρισης, οι εταιρείες θα πρέπει να επαληθεύσουν ότι ταιριάζει με τις προτιμήσεις των εργαζομένων τους.
Φυσικά γνωρίζουμε ήδη ότι η διαδικασία mindwipe in Αποκοπή δεν είναι δυνατό στην πράξη, αλλά ίσως διαπιστώνουμε επίσης ότι δεν είναι ούτε επιθυμητό. Δεν επιστρέφουμε σε έναν κόσμο που κάνει τον χωρισμό εφικτό έστω και εξ αποστάσεως, γι' αυτό καλύτερα να προχωρήσουμε προς μια πραγματικότητα που μας ωφελεί αντί να κάνει τις δύο πλευρές της ζωής μας πιο δύσκολες.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Μαρτσέλο Ρούσο, Τακτικός Καθηγητής Οργανωτικής Συμπεριφοράς και Διευθυντής του Global MBA, Πανεπιστήμιο της Μπολόνια
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Βιβλία για την επιτυχία από τη λίστα με τα Best Sellers του Amazon
"Ατομικές συνήθειες: Ένας εύκολος και αποδεδειγμένος τρόπος για να χτίσεις καλές συνήθειες και να κόψεις τις κακές"
από τον James Clear
Αυτό το βιβλίο προσφέρει πρακτικές στρατηγικές για την οικοδόμηση καλών συνηθειών και την εξάλειψη των κακών, με έμφαση σε μικρές αλλαγές που μπορούν να οδηγήσουν σε μεγάλα αποτελέσματα. Το βιβλίο βασίζεται σε επιστημονική έρευνα και παραδείγματα πραγματικού κόσμου για να παρέχει χρήσιμες συμβουλές σε όποιον θέλει να βελτιώσει τις συνήθειές του και να επιτύχει.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
"The 5 AM Club: Own Your Morning, Elevate Your Life"
από τον Robin Sharma
Σε αυτό το βιβλίο, ο Robin Sharma προσφέρει ένα σχέδιο επιτυχίας με βάση τις δικές του εμπειρίες και ιδέες. Το βιβλίο εστιάζει στη σημασία του να ξεκινάς τη μέρα σου νωρίς και να αναπτύσσεις μια πρωινή ρουτίνα που σε προετοιμάζει για επιτυχία σε όλους τους τομείς της ζωής σου.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
"Σκεψου και ΓΙΝΕ πλουσιος"
από τον Ναπολέοντα Χιλ
Αυτό το κλασικό βιβλίο προσφέρει διαχρονικές συμβουλές για την επίτευξη επιτυχίας σε κάθε τομέα της ζωής. Το βιβλίο βασίζεται σε συνεντεύξεις με επιτυχημένα άτομα και προσφέρει μια διαδικασία βήμα προς βήμα για την επίτευξη των στόχων σας και την πραγματοποίηση των ονείρων σας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
«Η ψυχολογία του χρήματος: Διαχρονικά μαθήματα για τον πλούτο, την απληστία και την ευτυχία»
του Morgan Housel
Σε αυτό το βιβλίο, ο Morgan Housel διερευνά τους ψυχολογικούς παράγοντες που επηρεάζουν τη σχέση μας με τα χρήματα και προσφέρει ιδέες για το πώς να χτίσουμε πλούτο και να πετύχουμε οικονομική επιτυχία. Το βιβλίο βασίζεται σε παραδείγματα και έρευνες πραγματικού κόσμου για να παρέχει πρακτικές συμβουλές σε όποιον θέλει να βελτιώσει την οικονομική του κατάσταση.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
"Το σύνθετο αποτέλεσμα: Ξεκινήστε το εισόδημά σας, τη ζωή σας, την επιτυχία σας"
από τον Ντάρεν Χάρντι
Σε αυτό το βιβλίο, ο Darren Hardy προσφέρει ένα πλαίσιο για την επίτευξη επιτυχίας σε όλους τους τομείς της ζωής, με βάση την ιδέα ότι μικρές, συνεπείς ενέργειες μπορούν να οδηγήσουν σε μεγάλα αποτελέσματα με την πάροδο του χρόνου. Το βιβλίο περιλαμβάνει πρακτικές στρατηγικές για τον καθορισμό και την επίτευξη στόχων, την οικοδόμηση καλών συνηθειών και την υπέρβαση των εμποδίων.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
