(Πίστωση: Jeshoots.com/Unsplash)

Εάν κάποιος είναι παθιασμένος με αυτό που κάνει, το θεωρούμε πιο νόμιμο να τα εκμεταλλευόμαστε, σύμφωνα με νέα έρευνα.

Τα ευρήματα δείχνουν ότι οι άνθρωποι το θεωρούν πιο αποδεκτό να κάνουν τους παθιασμένους υπαλλήλους να κάνουν επιπλέον, μη αμειβόμενες και πιο εξευτελιστικές δουλειές από ό, τι έκαναν για υπαλλήλους χωρίς το ίδιο πάθος.

«Είναι υπέροχο να αγαπάς τη δουλειά σου», λέει ο Aaron Kay, καθηγητής από το Πανεπιστήμιο Fuqua School of Business Duke, «αλλά μπορεί να υπάρξει κόστος όταν σκεφτόμαστε τον χώρο εργασίας καθώς κάπου οι εργαζόμενοι φτάνουν να ακολουθούν τα πάθη τους».

Οι άνθρωποι θεωρούν πιο νόμιμο να κάνουν τους παθιασμένους υπαλλήλους να αφήνουν την οικογένεια τους για να δουλεύουν ένα σαββατοκύριακο, να εργάζονται χωρίς αμοιβή και να χειρίζονται άσχετες εργασίες που δεν περιλαμβάνονται στην περιγραφή της εργασίας, βρήκαν οι ερευνητές.

Εκμετάλλευση του πάθους

Η ομάδα βρήκε την εκμετάλλευση του πάθους με συνέπεια σε οκτώ μελέτες με περισσότερους από 2,400 συνολικούς συμμετέχοντες. Οι μελέτες διέφεραν στο σχεδιασμό, στους συμμετέχοντες (μαθητές, διευθυντές, τυχαία διαδικτυακά δείγματα) και στα είδη των θέσεων εργασίας που εξέτασαν.

«Όταν είμαστε αντιμέτωποι με την αδικία, αντί να την διορθώσουμε, μερικές φορές το μυαλό μας τείνει να αντισταθμίζει.»

Σε μια μελέτη, οι συμμετέχοντες που διάβασαν ότι ένας καλλιτέχνης ήταν παθιασμένος με τη δουλειά του, δήλωσε ότι ήταν πιο νόμιμο για το αφεντικό να εκμεταλλευτεί τον καλλιτέχνη από ό, τι εκείνοι που διάβαζαν τον καλλιτέχνη δεν ήταν τόσο παθιασμένοι. Αυτό το εύρημα επεκτάθηκε στο να ζητήσω εργασία πολύ πέρα ​​από την περιγραφή της εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του να αφήσετε μια μέρα στο πάρκο με την οικογένεια και τον καθαρισμό του μπάνιου του γραφείου.

Σε μια άλλη μελέτη, οι συμμετέχοντες το έκριναν πιο νόμιμο να εκμεταλλεύονται τους εργαζόμενους σε θέσεις εργασίας που παραδοσιακά συνδέονται με το πάθος, όπως ένας καλλιτέχνης ή ένας κοινωνικός λειτουργός, από ότι σε θέσεις εργασίας που δεν θεωρούνται γενικά ως εργασία αγάπης, όπως ένας υπάλληλος καταστήματος ή ένας συλλέκτης λογαριασμών.

«Είναι τρομακτικό να πιστεύουμε ότι όταν βλέπουμε κάποιον σε κακή κατάσταση εργασίας, το μυαλό μας μπορεί να φτάσει στο συμπέρασμα ότι πρέπει να είναι παθιασμένοι με τη δουλειά τους».

Ποιος είναι παθιασμένος;

Οι ερευνητές διαπίστωσαν επίσης ότι ισχύει το αντίστροφο: οι άνθρωποι που εκμεταλλεύονται τη δουλειά τους είναι πιο πιθανό να θεωρηθούν παθιασμένοι με τη δουλειά τους.

Οι συμμετέχοντες διαβάζουν για τη σχέση εργασίας ενός διδακτορικού φοιτητή με τον απόφοιτο σύμβουλό τους. Εκείνοι που διάβασαν ένα σενάριο στο οποίο ο μαθητής εκμεταλλεύτηκε - προφορικά κακοποιήθηκε και δίνονταν παράλογες προθεσμίες - αξιολόγησε τον μαθητή ως πιο παθιασμένος από τους μαθητές που δεν τους εκμεταλλεύονταν.

«Είναι τρομακτικό να πιστεύουμε ότι όταν βλέπουμε κάποιον σε κακή κατάσταση εργασίας, το μυαλό μας μπορεί να φτάσει στο συμπέρασμα ότι πρέπει να είναι παθιασμένοι με τη δουλειά τους. Αν και δεν είναι πάντα λανθασμένα στην πραγματικότητα, αυτό μπορεί να χρησιμεύσει για τη νομιμοποίηση περιπτώσεων κακομεταχείρισης », λέει ο Campbell.

Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι αυτή η τάση εκμετάλλευσης του πάθους προκύπτει από δύο πεποιθήσεις: ότι η δουλειά είναι η δική της ανταμοιβή και ότι ο εργαζόμενος θα είχε έτσι εθελοντικά. Αυτό είναι ένα παράδειγμα αντισταθμιστικών αιτιολογήσεων, κάτι που ο Kay έχει μελετήσει σε άλλες ρυθμίσεις.

«Θέλουμε να δούμε τον κόσμο ως δίκαιο και δίκαιο», λέει ο Kay. «Όταν είμαστε αντιμέτωποι με την αδικία, αντί να την διορθώσουμε, μερικές φορές το μυαλό μας τείνει να αντισταθμίζει. Ορθολογικοποιούμε την κατάσταση με τρόπο που φαίνεται δίκαιος και υποθέτουμε ότι τα θύματα της αδικίας πρέπει να ωφεληθούν με κάποιο άλλο τρόπο. "

Για παράδειγμα, λέει, «στο παρελθόν δουλεύοντας με τον John Jost της NYU, διαπίστωσα ότι όταν αντιμετωπίζουν τεράστιες ανισότητες μεταξύ πλουσίων και φτωχών, οι άνθρωποι μπορούν να υποτιμήσουν την αδικία λέγοντας στον εαυτό τους ότι ο πλούτος φέρνει το δικό του σύνολο προβλημάτων ή ότι έχει λιγότερα τα χρήματα διευκολύνουν την ευτυχία διατηρώντας τη ζωή απλή. "

«Στην περίπτωση εργαζόμενων εργαζομένων πιο σκληρά χωρίς επιπλέον αμοιβή, ή ζητώντας τους να κάνουν υποτιμητική εργασία ή να εργαστούν εκτός της περιγραφής της εργασίας τους, πιστεύοντας ότι αυτό είναι δίκαιο, επειδή αυτοί οι εργαζόμενοι επιδοθούν τα πάθη τους μπορεί να είναι ένα παρόμοιο μέσο αιτιολόγησης», λέει ο Kay.

Παραμένοντας σε εγρήγορση

Η αντιμετώπιση αυτού του προβλήματος μέσω πολιτικής είναι δύσκολη, αλλά οι λύσεις μπορούν να ξεκινήσουν από το σπίτι.

«Μπορούμε όλοι να κάνουμε περισσότερα για να είμαστε προσεκτικοί και να αποτρέψουμε τον εαυτό μας από το να γλιστρήσουμε στο πάθος για τους υπαλλήλους μας, τους φίλους μας, ακόμα και τους εαυτούς μας», λέει ο Shepherd.

«Η έρευνά μας δεν είναι αντι-πάθος», λέει ο Kim. «Υπάρχουν εξαιρετικές ενδείξεις ότι οι παθιασμένοι εργαζόμενοι επωφελούνται με πολλούς τρόπους. Είναι απλώς μια προειδοποίηση ότι δεν πρέπει να αφήσουμε την τρέχουσα πολιτιστική έμφαση στο να βρούμε πάθος στο έργο μας να επιλέγεται από την ανθρώπινη τάση να νομιμοποιεί ή να αγνοεί την εκμετάλλευση ».

Το χαρτί εμφανίζεται στο Εφημερίδα της Ψυχολογίας Προσωπικότητας και Κοινωνικής. Πρόσθετοι ερευνητές από το Duke, το Πανεπιστήμιο του Όρεγκον και το κρατικό πανεπιστήμιο της Οκλαχόμα συνέβαλαν στο έργο.

πηγή: Duke University

Σχετικά βιβλία

at InnerSelf Market και Amazon