Οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να αφιερώσουν πολλές ώρες όταν είναι παθιασμένοι με τη δουλειά τους. sturti / Getty Images
Αφού απέκτησα πτυχίο στη μηχανική και την κοινωνιολογία, ήμουν αποφασισμένος να κάνω αυτό που αγαπώ. Κατευθύνθηκα κατευθείαν στο μεταπτυχιακό για να ερευνήσω τα κοινωνικά προβλήματα που με τρόμαζαν και με γοήτευαν.
Για σχεδόν μια δεκαετία, έλεγα σε όλους όσους συνάντησα –φοιτητές, ξαδέρφια, baristas στο καφέ που σύχναζα– ότι πρέπει να κάνουν το ίδιο. «Ακολούθησε το πάθος σου», συμβούλεψα. «Μπορείτε να καταλάβετε τα πράγματα για την απασχόληση αργότερα».
Μόλις άρχισα να το ερευνώ ευρέως αποδεκτές συμβουλές σταδιοδρομίας ότι κατάλαβα πόσο προβληματικό –και με τις ρίζες του σε προνόμια– ήταν πραγματικά.
Η αρχή του πάθους
Ως κοινωνιολόγος που εξετάζει την κουλτούρα του εργατικού δυναμικού και τις ανισότητες, Πήρα συνεντεύξεις από φοιτητές και επαγγελματίες εργαζόμενους για να μάθω τι σήμαινε πραγματικά να επιδιώκουν τα όνειρά τους, τα οποία θα αναφέρω εδώ ως την αρχή του πάθους. Έμεινα έκπληκτος με αυτό που ανακάλυψα για αυτήν την αρχή στην έρευνα για το βιβλίο μου "Το πρόβλημα με το πάθος. "
Εξέτασα έρευνες που δείχνουν ότι το αμερικανικό κοινό έχει σεβαστεί πολύ την αρχή του πάθους ως α προτεραιότητα στη λήψη αποφάσεων σταδιοδρομίας από τη δεκαετία του 1980. Και η δημοτικότητά του είναι ακόμα πιο δυνατό μεταξύ εκείνων που αντιμετωπίζουν εργασιακή αστάθεια λόγω πανδημίας.
Οι συνεντεύξεις μου αποκάλυψαν ότι οι υποστηρικτές της αρχής του πάθους τη βρήκαν συναρπαστική επειδή πίστευαν ότι το να ακολουθεί κανείς το πάθος του μπορεί να προσφέρει στους εργαζόμενους τόσο το απαραίτητο κίνητρο για να εργαστούν σκληρά όσο και ένα μέρος για να βρουν την εκπλήρωση.
Ωστόσο, αυτό που ανακάλυψα είναι ότι το να ακολουθεί κανείς το πάθος του δεν οδηγεί απαραίτητα στην εκπλήρωση, αλλά είναι μια από τις πιο ισχυρές πολιτιστικές δυνάμεις που διαιωνίζουν την υπερβολική εργασία. Διαπίστωσα επίσης ότι η προώθηση της επιδίωξης του πάθους ενός ατόμου βοηθά στη διαιώνιση των κοινωνικών ανισοτήτων λόγω του γεγονότος ότι δεν έχουν όλοι τους ίδιους οικονομικούς πόρους για να τους επιτρέψουν να επιδιώξουν το πάθος τους με ευκολία. Αυτό που ακολουθεί είναι πέντε μεγάλες παγίδες της αρχής του πάθους που ανακάλυψα μέσα από την έρευνά μου.
1. Ενισχύει την κοινωνική ανισότητα
Ενώ η αρχή του πάθους είναι ευρέως δημοφιλής, δεν έχουν όλοι τους απαραίτητους πόρους για να μετατρέψουν το πάθος τους σε μια σταθερή, καλά αμειβόμενη δουλειά.
Τα άτομα που αναζητούν πάθος από πλούσιες οικογένειες είναι καλύτερα σε θέση να περιμένουν μέχρι να έρθει μια δουλειά στο πάθος τους χωρίς να ανησυχούν για φοιτητικά δάνεια εν τω μεταξύ. Βρίσκονται επίσης σε καλύτερη θέση για λήψη μη αμειβόμενη πρακτική άσκηση να μπουν το πόδι τους στην πόρτα ενώ οι γονείς τους πληρώνουν το νοίκι τους ή να τους αφήνουν να ζήσουν στο σπίτι.
Και συχνά έχουν πρόσβαση στα κοινωνικά δίκτυα των γονιών για να τους βοηθήσουν να βρουν δουλειά. Έρευνες αποκάλυψαν ότι οι απόφοιτοι της εργατικής τάξης και της πρώτης γενιάς, ανεξαρτήτως του κλάδου σταδιοδρομίας τους, είναι πιο πιθανό από τους πλουσιότερους συνομηλίκους τους να καταλήξουν σε χαμηλά αμειβόμενες ανειδίκευτες δουλειές όταν επιδιώκουν το πάθος τους.
Βοηθούν τα κολέγια και τα πανεπιστήμια, οι χώροι εργασίας και οι σύμβουλοι σταδιοδρομίας που προωθούν το μονοπάτι «ακολουθήστε το πάθος σας» για όλους, χωρίς να ισοπεδώνετε τους όρους ανταγωνισμού διαιωνίζουν τις κοινωνικοοικονομικές ανισότητες μεταξύ των υποψηφίων σταδιοδρομίας.
Έτσι, όσοι προωθούν το μονοπάτι «ακολούθησε το πάθος σου» για όλους μπορεί να αγνοούν το γεγονός ότι δεν είναι όλοι εξίσου ικανοί να βρουν την επιτυχία ακολουθώντας αυτή τη συμβουλή.
2. Μια απειλή για την ευημερία
Η έρευνά μου αποκάλυψε ότι οι υποστηρικτές του πάθους βλέπουν την επιδίωξη του πάθους ενός ατόμου ως έναν καλό τρόπο για να αποφασίσει κανείς για μια καριέρα, όχι μόνο επειδή η εργασία με το πάθος του μπορεί να οδηγήσει σε μια καλή δουλειά, αλλά επειδή πιστεύεται ότι οδηγεί σε μια καλή ζωή. Για να το πετύχουν αυτό, όσοι αναζητούν πάθος επενδύουν μεγάλο μέρος της δικής τους αίσθησης ταυτότητας στη δουλειά τους.
Ωστόσο, το εργατικό δυναμικό δεν είναι δομημένο γύρω από τον στόχο να καλλιεργήσουμε την αυθεντική αίσθηση του εαυτού μας. Πράγματι, μελέτες απολυμένων εργαζομένων έχουν δείξει ότι όσοι ήταν παθιασμένοι με τη δουλειά τους ένιωθαν σαν να έχασαν ένα μέρος της ταυτότητάς τους όταν έχασαν τη δουλειά τους, μαζί με την πηγή εισοδήματός τους.
Όταν βασιζόμαστε στις δουλειές μας για να μας δώσουν μια αίσθηση σκοπού, θέτουμε την ταυτότητά μας στο έλεος της παγκόσμιας οικονομίας.
3. Προωθεί την εκμετάλλευση
Δεν είναι μόνο οι ευκατάστατοι που αναζητούν το πάθος που επωφελούνται από την αρχή του πάθους. Οι εργοδότες των παθιασμένων εργαζομένων το κάνουν επίσης. Έκανα ένα πείραμα για να δω πώς θα αντιδρούσαν οι πιθανοί εργοδότες σε αιτούντες εργασία που εξέφρασαν διαφορετικούς λόγους για να ενδιαφέρονται για μια θέση εργασίας.
Όχι μόνο οι πιθανοί εργοδότες προτιμούν τους παθιασμένους αιτούντες από τους αιτούντες που ήθελαν τη δουλειά για άλλους λόγους, αλλά οι εργοδότες εκμεταλλεύτηκαν εν γνώσει τους αυτό το πάθος: Οι πιθανοί εργοδότες έδειξαν μεγαλύτερο ενδιαφέρον για τους παθιασμένους αιτούντες εν μέρει επειδή οι εργοδότες πίστευαν ότι οι υποψήφιοι θα δούλευαν σκληρά στη δουλειά τους χωρίς να περιμένουν αύξηση σε αμοιβή.
4. Ενισχύει την κουλτούρα της υπερκόπωσης
Σε συζητήσεις με φοιτητές και εργαζομένους με σπουδές κολεγίου, διαπίστωσα ότι ένας σημαντικός αριθμός ήταν πρόθυμοι να θυσιάσουν έναν καλό μισθό, τη σταθερότητα στη δουλειά και τον ελεύθερο χρόνο για να εργαστούν σε μια δουλειά που αγαπούν. Σχεδόν οι μισοί –ή το 46%– των εργαζομένων με πανεπιστημιακή εκπαίδευση που έδωσα έρευνα κατέταξαν το ενδιαφέρον ή το πάθος για τη δουλειά ως την πρώτη τους προτεραιότητα σε μια μελλοντική δουλειά. Αυτό σε σύγκριση με μόνο το 21% που έδωσε προτεραιότητα στον μισθό και το 15% που έδωσε προτεραιότητα στην ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογένειας. Μεταξύ αυτών που πήρα συνέντευξη, υπήρχαν εκείνοι που είπαν ότι θα έτρωγαν πρόθυμα noodles ramen κάθε βράδυ και «δούλευαν 90 ώρες την εβδομάδα» αν αυτό σήμαινε ότι μπορούσαν να ακολουθήσουν το πάθος τους.
Αν και πολλοί επαγγελματίες αναζητούν δουλειά στον τομέα του πάθους τους ακριβώς επειδή θέλουν να αποφύγουν την αγγαρεία της πολύωρης εργασίας κάνοντας εργασίες στις οποίες δεν είναι προσωπικά αφοσιωμένοι, η αναζήτηση πάθους διαιωνίζει ειρωνικά τις πολιτιστικές προσδοκίες της υπερβολικής εργασίας. Οι περισσότεροι που αναζητούσαν πάθος με τους οποίους μίλησα ήταν πρόθυμοι να δουλέψουν πολλές ώρες, εφόσον ήταν δουλειά για την οποία ήταν παθιασμένοι.
5. Απορρίπτει την ανισότητα στην αγορά εργασίας
Διαπιστώνω ότι η αρχή του πάθους δεν είναι απλώς ένας οδηγός που χρησιμοποιούν οι οπαδοί της για να λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με τη ζωή τους. Για πολλούς, χρησιμεύει επίσης ως εξήγηση για την ανισότητα του εργατικού δυναμικού. Για παράδειγμα, σε σύγκριση με εκείνους που δεν τηρούν την αρχή του πάθους, οι υποστηρικτές ήταν πιο πιθανό να πουν ότι οι γυναίκες δεν εκπροσωπούνται καλά στη μηχανική επειδή ακολούθησαν το πάθος τους αλλού, αντί να αναγνωρίσουν το βαθύ δομικές και πολιτισμικές ρίζες αυτής της υποεκπροσώπησης. Με άλλα λόγια, οι υποστηρικτές της αρχής του πάθους τείνουν να εξηγούν τα μοτίβα της ανισότητας στην αγορά εργασίας ως το καλό αποτέλεσμα της ατομικής αναζήτησης πάθους.
Αποφυγή παγίδων
Για να αποφύγουν αυτές τις παγίδες, οι άνθρωποι μπορεί να θέλουν να βασίσουν τις αποφάσεις σταδιοδρομίας τους σε κάτι περισσότερο από το αν αυτές οι αποφάσεις αντιπροσωπεύουν το πάθος τους. Τι χρειάζεστε από τη δουλειά σας εκτός από ένα μισθό; Προβλέψιμες ώρες; Ευχάριστοι συνάδελφοι; Οφέλη; Ένα σεβαστό αφεντικό;
Για όσους εργάζονται ήδη σε δουλειές με τις οποίες σας ενδιαφέρει, σας ενθαρρύνω διαφοροποιήστε το χαρτοφυλάκιό σας με τους τρόπους με τους οποίους δίνετε νόημα – να καλλιεργούν χόμπι, δραστηριότητες, κοινωφελείς υπηρεσίες και ταυτότητες που υπάρχουν εντελώς εκτός εργασίας. Πώς μπορείτε να βρείτε χρόνο για να επενδύσετε σε αυτούς τους άλλους τρόπους για να βρείτε σκοπό και ικανοποίηση;
Ένας άλλος παράγοντας που πρέπει να λάβετε υπόψη είναι εάν αποζημιώνεστε δίκαια για τις πρόσθετες προσπάθειες που τροφοδοτούνται από το πάθος που συνεισφέρετε στη δουλειά σας. Εάν εργάζεστε για μια εταιρεία, γνωρίζει ο διευθυντής σας ότι περνούσατε τα Σαββατοκύριακα διαβάζοντας βιβλία για την ηγεσία της ομάδας ή καθοδηγώντας το νεότερο μέλος της ομάδας σας μετά από ώρες; Συνεισφέρουμε στη δική μας εκμετάλλευση, εάν κάνουμε χωρίς αποζημίωση εργασία για τη δουλειά μας από το πάθος μας για αυτήν.
Η έρευνά μου για «Το πρόβλημα με το πάθος» εγείρει ανησυχητικά ερωτήματα σχετικά με τις τυπικές προσεγγίσεις για την καθοδήγηση και τις συμβουλές σταδιοδρομίας. Κάθε χρόνο, εκατομμύρια απόφοιτοι γυμνασίου και κολεγίου προετοιμάζονται για να εισέλθουν στο εργατικό δυναμικό με πλήρες ωράριο και εκατομμύρια άλλοι επαναξιολογούν τη δουλειά τους. Είναι ζωτικής σημασίας οι φίλοι, οι γονείς, οι δάσκαλοι και οι προπονητές καριέρας που τους συμβουλεύουν να αρχίσουν να αναρωτιούνται εάν το να τους συμβουλεύσουν να συνεχίσουν το πάθος τους είναι κάτι που θα μπορούσε να καταλήξει να κάνει περισσότερο κακό παρά καλό.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Erin A. Cech, Αναπληρωτής Καθηγητής Κοινωνιολογίας, Πανεπιστήμιο του Michigan
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Βιβλία για τη βελτίωση της απόδοσης από τη λίστα με τα Best Sellers της Amazon
"Peak: Secrets from the New Science of Expertise"
από τους Anders Ericsson και Robert Pool
Σε αυτό το βιβλίο, οι συγγραφείς βασίζονται στην έρευνά τους στον τομέα της τεχνογνωσίας για να δώσουν πληροφορίες σχετικά με το πώς ο καθένας μπορεί να βελτιώσει την απόδοσή του σε οποιονδήποτε τομέα της ζωής. Το βιβλίο προσφέρει πρακτικές στρατηγικές για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την επίτευξη κυριαρχίας, με έμφαση στη σκόπιμη εξάσκηση και την ανατροφοδότηση.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
"Ατομικές συνήθειες: Ένας εύκολος και αποδεδειγμένος τρόπος για να χτίσεις καλές συνήθειες και να κόψεις τις κακές"
από τον James Clear
Αυτό το βιβλίο προσφέρει πρακτικές στρατηγικές για την οικοδόμηση καλών συνηθειών και την εξάλειψη των κακών, με έμφαση σε μικρές αλλαγές που μπορούν να οδηγήσουν σε μεγάλα αποτελέσματα. Το βιβλίο βασίζεται σε επιστημονική έρευνα και παραδείγματα πραγματικού κόσμου για να παρέχει χρήσιμες συμβουλές σε όποιον θέλει να βελτιώσει τις συνήθειές του και να επιτύχει.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
«Νοοτροπία: Η Νέα Ψυχολογία της Επιτυχίας»
από την Carol S. Dweck
Σε αυτό το βιβλίο, η Carol Dweck διερευνά την έννοια της νοοτροπίας και πώς μπορεί να επηρεάσει την απόδοση και την επιτυχία μας στη ζωή. Το βιβλίο προσφέρει πληροφορίες για τη διαφορά μεταξύ μιας σταθερής νοοτροπίας και μιας νοοτροπίας ανάπτυξης και παρέχει πρακτικές στρατηγικές για την ανάπτυξη μιας νοοτροπίας ανάπτυξης και την επίτευξη μεγαλύτερης επιτυχίας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
"Η δύναμη της συνήθειας: Γιατί κάνουμε αυτό που κάνουμε στη ζωή και τις επιχειρήσεις"
από τον Charles Duhigg
Σε αυτό το βιβλίο, ο Charles Duhigg διερευνά την επιστήμη πίσω από το σχηματισμό συνήθειας και πώς μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να βελτιώσει την απόδοσή μας σε όλους τους τομείς της ζωής. Το βιβλίο προσφέρει πρακτικές στρατηγικές για την ανάπτυξη καλών συνηθειών, την εξάλειψη των κακών και τη δημιουργία μόνιμων αλλαγών.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
"Εξυπνότερος Γρήγορος Καλύτερος: Τα μυστικά του να είσαι παραγωγικός στη ζωή και τις επιχειρήσεις"
από τον Charles Duhigg
Σε αυτό το βιβλίο, ο Charles Duhigg διερευνά την επιστήμη της παραγωγικότητας και πώς μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη βελτίωση της απόδοσής μας σε όλους τους τομείς της ζωής. Το βιβλίο βασίζεται σε παραδείγματα και έρευνες πραγματικού κόσμου για να παρέχει πρακτικές συμβουλές για την επίτευξη μεγαλύτερης παραγωγικότητας και επιτυχίας.
