Η Marissa Mayer μας λέει πολλά για το γιατί οι Αμερικανοί είναι τόσο θυμωμένοι και γιατί η οργή κατά του κατεστημένου έχει γίνει η μεγαλύτερη ενιαία δύναμη στην αμερικανική πολιτική σήμερα.

Ο Mayer είναι Διευθύνων Σύμβουλος της Yahoo. Το απόθεμα της Yahoo έχασε περίπου ένα τρίτος της αξίας της πέρυσι, καθώς η εταιρεία πήγε από την παραγωγή 7.5 δισεκατομμυρίων δολαρίων το 2014 σε απώλεια 4.4 δισεκατομμυρίων δολαρίων το 2015. Ωστόσο, ο Μάιερ κέρδισε $ 36 εκατομμύρια σε αποζημίωση.

Ακόμα κι αν η επιτροπή του Yahoo την απολύσει, η σύμβασή της ορίζει ότι παίρνει 54.9 εκατομμύρια δολάρια σε αποζημίωση. Το πακέτο αποκοπής αποκαλύφθηκε στο α κανονιστική κατάθεση την περασμένη Παρασκευή με την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς.

Με άλλα λόγια, ο Mayer δεν μπορεί να χάσει.

Είναι ένα άλλο παράδειγμα σοσιαλισμού χωρίς απώλεια για τους πλούσιους - κερδίζοντας μεγάλο ανεξάρτητα από το τι κάνετε.

Γιατί το αντέχουν οι μέτοχοι της Yahoo; Κυρίως επειδή δεν το γνωρίζουν.

Οι περισσότερες από τις μετοχές τους κατέχονται από μεγάλα συνταξιοδοτικά ταμεία, αμοιβαία κεφάλαια και ασφαλιστικά ταμεία των οποίων οι διαχειριστές δεν θέλω να κουνήσω το σκάφος γιατί απομακρύνουν την κρέμα ανεξάρτητα από το τι συμβαίνει στο Yahoo.

Με άλλα λόγια, περισσότερο χαμένος σοσιαλισμός για τους πλούσιους.

Δεν θέλω να διαλέξω την κυρία Mayer ή τους διαχειριστές των κεφαλαίων που επενδύουν στο Yahoo. Είναι τυπικά του συστήματος χωρίς απώλεια στο οποίο λειτουργεί η εταιρική και οικονομική ελίτ της Αμερικής.  

Αλλά η υπόλοιπη Αμερική λειτουργεί σε ένα διαφορετικό σύστημα.

Ο δικός τους είναι ο υπερκαπιταλισμός - στον οποίο οι μισθοί συρρικνώνονται, το μέσο εισόδημα των νοικοκυριών συνεχίζει να μειώνεται, οι εργαζόμενοι απολύονται χωρίς προειδοποίηση, τα δύο τρίτα ζουν μισθός προς μισθό και οι εργαζόμενοι κατατάσσονται ως «ανεξάρτητοι εργολάβοι» χωρίς καμία εργασιακή προστασία όλα.

Γιατί δεν υπάρχει χαμένος σοσιαλισμός για τον πλούσιο και κοπιαστικό υπερ-καπιταλισμό για όλους τους άλλους;

Επειδή οι κανόνες του παιχνιδιού - συμπεριλαμβανομένων των εργατικών νόμων, των συνταξιοδοτικών νόμων, των εταιρικών νόμων και των φορολογικών νόμων - έχουν δημιουργηθεί από αυτούς που βρίσκονται στην κορυφή, και από τους δικηγόρους και τους εκπροσώπους ομάδων συμφερόντων που εργάζονται γι 'αυτούς.

Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να περιμένουμε την «πολιτική επανάσταση» του Μπερνί Σάντερς (ή, να χαθεί η σκέψη, ο αυταρχικός λαϊκισμός του Ντόναλντ Τραμπ) προτού κάτι τέτοιο είναι πιθανό να αλλάξει;

Πριν πάμε στα οδοφράγματα, θα πρέπει να γνωρίζετε για έναν άλλο Διευθύνοντα Σύμβουλο που ονομάζεται Hamdi Ulukaya, ο οποίος αναπτύσσει ένα τρίτο μοντέλο - ούτε σοσιαλισμός χωρίς απώλεια για τον πλούσιο ούτε υπερ-καπιταλισμό για όλους τους άλλους.

Η Ulukaya είναι ο Τούρκος-γεννημένος ιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος του Chobani, ο αρχικός Έλληνας κατασκευαστής γιαουρτιού που εκτιμήθηκε πρόσφατα έως και 5 δισεκατομμύρια δολάρια.

Την περασμένη Τρίτη Ουλούκαγια ανακοίνωσε Δίνει και στις 2,000 εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης μετοχές αξίας έως και 10 τοις εκατό της αξίας της ιδιωτικής εταιρείας όταν πωλείται ή δημοσιοποιείται, βάσει της θητείας και του ρόλου κάθε υπαλλήλου στην εταιρεία.

Εάν η εταιρεία καταλήξει να αποτιμάται στα 3 δισεκατομμύρια δολάρια, για παράδειγμα, η μέση πληρωμή των εργαζομένων θα μπορούσε να είναι 150,000 $. Μερικοί εργαζόμενοι με μακρά διάρκεια εργασίας θα λάβουν περισσότερα από 1 εκατομμύριο δολάρια.

Η ανακοίνωση της Ulukaya έθεσε τα φρύδια σε όλη την εταιρική Αμερική. Πολλοί το βλέπουν μια πράξη φιλανθρωπίας (Forbes Magazine κλήσεις είναι μία από τις «πιο ανιδιοτελείς εταιρικές πράξεις της χρονιάς»).

Στην πραγματικότητα, η απόφαση του κ. Ulukaya είναι απλώς καλή δουλειά. Οι εργαζόμενοι που είναι συνεργάτες γίνονται ακόμη πιο αφοσιωμένοι στην αύξηση της αξίας μιας εταιρείας.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η έρευνα δείχνει ότι οι εταιρείες που ανήκουν σε εργαζόμενους - ακόμη και εκείνες με εργαζόμενους που κατέχουν μόνο μειοψηφικό μερίδιο - τείνουν να ξεπερνώ ο ανταγωνισμός.

Ο κ. Ulukaya μόλις αύξησε τις πιθανότητες ότι η Chobani θα αποτιμάται σε περισσότερα από 5 δισεκατομμύρια δολάρια όταν πωληθεί ή οι μετοχές της είναι διαθέσιμες στο κοινό. Αυτό θα τον κάνει, καθώς και τους υπαλλήλους του, πολύ πιο πλούσιοι.

Όπως έγραψε ο Ουλούκαγια στους εργαζομένους του, το βραβείο δεν είναι δώρο αλλά «μια αμοιβαία υπόσχεση να συνεργαστεί με έναν κοινό σκοπό και ευθύνη».

Μια χούφτα άλλων εταιρειών κινούνται προς την ίδια κατεύθυνση.

Η Apple αποφάσισε τον περασμένο Οκτώβριο ότι θα απονέμει μετοχές όχι μόνο σε στελέχη ή μηχανικούς αλλά και σε ωριαίοι αμειβόμενοι εργαζόμενοι επίσης. Ο Διευθύνων Σύμβουλος του Twitter Jack Dorsey δίνει το ένα τρίτο της μετοχής του στο Twitter (περίπου 1 τοις εκατό της εταιρείας) »στο αποθεματικό μετοχών των υπαλλήλων μας για επανεπένδυση απευθείας στους ανθρώπους μας."

Τα σχέδια ιδιοκτησίας μετοχών εργαζομένων, τα οποία υπάρχουν εδώ και χρόνια, πρόσφατα βλέπουν μια επιστροφή.

Ωστόσο, η συντριπτική πλειονότητα των αμερικανικών εταιρειών εξακολουθούν να είναι κλειδωμένες στο παλιό υπερ-καπιταλιστικό μοντέλο που βλέπει τους εργαζόμενους ως κόστος που πρέπει να μειωθεί παρά ως εταίρους για να μοιραστούν την επιτυχία.

Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στο γεγονός ότι η Wall Street εξακολουθεί να φαίνεται δυσμενής σε μια τέτοια συνεργασία (θυμηθείτε, ο Chobani εξακολουθεί να διατηρείται ιδιωτικά).

Η Street παραμένει εμμονή με τις βραχυπρόθεσμες επιδόσεις των μετοχών και οι αναλυτές της δεν πιστεύουν ότι οι ωριαίοι εργαζόμενοι έχουν πολλά να συνεισφέρουν στην κατώτατη γραμμή.

Αλλά είναι διατεθειμένοι να προσφέρουν άνευ προηγουμένου ανταμοιβές σε CEO που δεν αξίζουν καταλήψεις.

Αφήστε τους να συγκρίνουν το Yahoo με τον Chobani σε λίγα χρόνια και να δουν ποιο μοντέλο λειτουργεί καλύτερα.

Αν ήμουν άνθρωπος στοιχηματισμού, θα έβαζα τα χρήματά μου στο ελληνικό γιαούρτι.

Και θα στοιχηματίσω σε ένα μοντέλο καπιταλισμού που δεν είναι ούτε χαμένος σοσιαλισμός για τον πλούσιο ούτε σκληρό υπερ-καπιταλισμό για τους υπόλοιπους, αλλά μοιράζεται τον καπιταλισμό για όλους.

Σχετικά με το Συγγραφέας

Ο ROBERT B. REICH, Καθηγητής Δημόσιας Πολιτικής του Καγκελαρίου στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια στο Μπέρκλεϋ, ήταν γραμματέας Εργασίας στη διοίκηση του Κλίντον. Το περιοδικό Time τον ονόμασε έναν από τους δέκα πιο αποτελεσματικούς γραμματείς του υπουργικού συμβουλίου του περασμένου αιώνα. Έχει γράψει δεκατρία βιβλία, συμπεριλαμβανομένων των best seller »Μετασειμική δόνηση" και "Το έργο των Εθνών"Το τελευταίο του,"Πέρα από Outrage, "κυκλοφορεί τώρα στο χαρτόδετο βιβλίο. Είναι επίσης ιδρυτικός συντάκτης του περιοδικού American Prospect και πρόεδρος του Common Cause.

Βιβλία του Ρόμπερτ Ράιχ

Εξοικονόμηση καπιταλισμού: Για πολλούς, όχι για λίγους - από τον Robert B. Reich

Η Αμερική γιορτάστηκε κάποτε και καθορίστηκε από τη μεγάλη και ευημερούσα μεσαία τάξη της. Τώρα, αυτή η μεσαία τάξη συρρικνώνεται, μια νέα ολιγαρχία ανεβαίνει και η χώρα αντιμετωπίζει τη μεγαλύτερη ανισότητα πλούτου της σε ογδόντα χρόνια. Γιατί το οικονομικό σύστημα που έκανε την Αμερική ισχυρή ξαφνικά μας αποτυγχάνει και πώς μπορεί να διορθωθεί;

Περισσότερα για περισσότερες πληροφορίες ή για να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο στο Amazon.

Beyond Outrage: Τι πήγε στραβά με την οικονομία και τη δημοκρατία μας και πώς να το διορθώσουμε -- από τον Robert B. Reich

Σε αυτό το έγκαιρο βιβλίο, ο Robert B. Reich υποστηρίζει ότι τίποτα καλό δεν συμβαίνει στην Ουάσινγκτον, εκτός εάν οι πολίτες είναι ενεργοποιημένοι και οργανωμένοι για να διασφαλίσουν ότι η Ουάσιγκτον ενεργεί στο κοινό. Το πρώτο βήμα είναι να δείτε τη μεγάλη εικόνα. Το Beyond Outrage συνδέει τα σημεία, δείχνοντας γιατί το αυξανόμενο μερίδιο του εισοδήματος και του πλούτου που πηγαίνει στην κορυφή έχει παρεμποδίσει τις θέσεις εργασίας και την ανάπτυξη για όλους τους άλλους, υπονομεύοντας τη δημοκρατία μας. προκάλεσε τους Αμερικανούς να γίνονται όλο και πιο κυνικοί για τη δημόσια ζωή. και γύρισε πολλούς Αμερικανούς εναντίον του άλλου. Εξηγεί επίσης γιατί οι προτάσεις του «οπισθοδρομικού δικαιώματος» είναι λανθασμένες και παρέχει έναν σαφή χάρτη πορείας για το τι πρέπει να γίνει αντ 'αυτού. Εδώ είναι ένα σχέδιο δράσης για όλους όσους ενδιαφέρονται για το μέλλον της Αμερικής.

Περισσότερα για περισσότερες πληροφορίες ή για να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο στο Amazon.