Εικόνα από Κάπρι23ουτο
Τα οικονομικά επιχειρήματα κατά της μετανάστευσης έχουν συχνά δύο μορφές - είτε μετανάστες καταστολή των μισθών εργαζομένων ή μετανάστευσης δημιουργεί υψηλότερη ανεργία. Αλλά την έρευνά μας δείχνει ότι ο αντίκτυπος της μετανάστευσης στην αγορά εργασίας στην Αυστραλία τα τελευταία 15 χρόνια είναι αμελητέος.
Η αντίληψη ότι η μετανάστευση επηρεάζει τους μισθούς ή την απασχόληση βασίζεται σε μεγάλο βαθμό σε μια απλοϊκή ανάλυση της προσφοράς και της ζήτησης. Η ιδέα είναι ότι η μετανάστευση αυξάνει την προσφορά εργασίας και, εάν όλα τα άλλα διατηρούνται σταθερά, αυτό οδηγεί σε χαμηλότερους μισθούς.
Αλλά ο κόσμος δεν είναι τόσο απλός.
Εάν η ζήτηση εργασίας αυξάνεται επίσης, τότε μπορεί να απορροφηθεί μεγαλύτερη προσφορά εργαζομένων χωρίς μείωση των μισθών ή αύξηση της ανεργίας. Η αποτυχία προσέλκυσης νέων εργαζομένων σε μια χώρα θα μπορούσε επίσης να οδηγήσει σε υπο-χρήση του κεφαλαίου. Ο εξοπλισμός εξόρυξης, για παράδειγμα, μπορεί να παραμείνει αδρανής εάν δεν υπάρχουν εργαζόμενοι για τη λειτουργία των μηχανών. Αυτό θα μείωνε την οικονομική ανάπτυξη.
Όμως, στο τέλος της ημέρας, το ζήτημα του κατά πόσον η μετανάστευση βλάπτει τις προοπτικές μισθών και απασχόλησης των εργαζομένων στη χώρα είναι ένα εμπειρικό ζήτημα. Έτσι, οι συνάδελφοί μου, ο Nathan Deutscher και ο Hang Thi To, και αποφάσισα να ερευνήσω.
Το μοντέλο μας
Ας δούμε δύο ομάδες Αυστραλών εργαζομένων. Οι πρώτοι είναι νέοι, με πέντε ή λιγότερα χρόνια εργασιακής εμπειρίας και εκπαίδευση γυμνασίου. Η δεύτερη ομάδα είναι μεγαλύτερη, με 21-25 χρόνια εργασιακής εμπειρίας και τριτοβάθμια εκπαίδευση.
Μεταξύ 2001 και 2006, τα κέρδη για τον πρώτο όμιλο αυξήθηκαν κατά 15.2% και άλλα 13.1% μεταξύ 2006 και 2011. Τα κέρδη του δεύτερου ομίλου αυξήθηκαν 21.2% από το 2001 έως το 2006 και 32% από το 2006 έως το 2011.
Όπως μπορούμε να δούμε, η διαφορά στην αύξηση του εισοδήματος μεταξύ των ομάδων ήταν 5% από το 2001 έως το 2006 και το 19% από το 2006 έως το 2011. Η παλαιότερη, πιο μορφωμένη ομάδα τα πήγε καλύτερα και στις δύο περιόδους.
Όμως, ο προσδιορισμός του αντίκτυπου της μετανάστευσης σε αυτό είναι δύσκολο, για διάφορους λόγους. Δύο από τα πιο σημαντικά είναι η επιλεκτικότητα των μεταναστών και η απόκριση συμπεριφοράς των κατεστημένων επιχειρήσεων και των εργαζομένων.
Οι μετανάστες επιλέγουν αν θα έρθουν ή όχι στην Αυστραλία και (σε μεγάλο βαθμό) θα επιλέξουν πού να ζήσουν μόλις φτάσουν εδώ. Οι μετανάστες δεν κατανέμονται τυχαία σε θέσεις εργασίας και πόλεις, γεγονός που περιπλέκει τον έλεγχο των αιτιωδών επιπτώσεων. Υπάρχει επίσης απόδειξη ότι όταν οι ντόπιοι τείνουν να αποζημιώνονται πλήρως για την ικανότητα και τα κίνητρά τους, οι μετανάστες δεν το κάνουν.
Προηγούμενες προσπάθειες κατά τον υπολογισμό του αντίκτυπου της μετανάστευσης στην αγορά εργασίας σε σύγκριση με τις γεωγραφικές περιοχές με διαφορετικά ποσοστά μεταναστών. Το πρόβλημα με αυτήν την προσέγγιση είναι ότι υποθέτει ότι οι γεωγραφικές αγορές εργασίας είναι σταθερές και διακριτές. Αποκλείει την επιλεκτικότητα των μεταναστών και εάν οι κατεστημένοι αντιδρούν στους νέους μετανάστες μετακομίζοντας σε άλλες γειτονιές.
Για να το ξεπεράσουμε χρησιμοποιήσαμε μια προσέγγιση πρωτοπόρος από τον George Borjas, οι οποίοι διαπίστωσαν ότι η μετανάστευση επηρέασε σημαντικά τους εργαζομένους των ΗΠΑ χαμηλής ειδίκευσης που ήταν στο ίδιο επίπεδο δεξιοτήτων με τους νέους μετανάστες Εξετάσαμε τις αλλαγές στα ποσοστά μετανάστευσης σε διάφορες ομάδες δεξιοτήτων στην Αυστραλία για να προσδιορίσουμε τις επιπτώσεις της μετανάστευσης στις αποδοχές και τις προοπτικές απασχόλησης των Αυστραλών εργαζομένων.
Το σύνολο δεδομένων μας αποτελείται από δεδομένα από τον Αυστραλό Απογραφή, τη Έρευνες εισοδήματος και στέγασης (SIH), και το Δυναμική εισοδήματος και εργασίας στην Αυστραλία (HILDA) Έρευνα.
Υπάρχουν ορισμένα μειονεκτήματα στη χρήση αυτών των συνόλων δεδομένων. Μας λείπουν μετανάστες που διαμένουν στην Αυστραλία για λιγότερο από ένα έτος και δεν συλλέγονται από την απογραφή, όπως backpackers και βραχυπρόθεσμοι κάτοχοι βίζα 457. Η χρονική περίοδος ήταν επίσης μια ισχυρή οικονομική ανάπτυξη - δεν μπορούμε να πούμε τι θα συνέβαινε με το ίδιο επίπεδο μετανάστευσης σε μια περίοδο πολύ πιο αργής οικονομικής ανάπτυξης.
Στο τέλος ορίσαμε 40 ξεχωριστές ομάδες δεξιοτήτων σε εθνικό επίπεδο, ταυτίζοντάς τις με ένα συνδυασμό εκπαιδευτικής επίτευξης και εμπειρίας εργατικού δυναμικού. Σε αντίθεση με τον τόπο εργασίας και διαμονής τους, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν εύκολα να αλλάξουν την ομάδα δεξιοτήτων τους. Οι άνθρωποι στην ίδια ομάδα δεξιοτήτων ανταγωνίζονται ο ένας τον άλλο και μπορούν να αντικατασταθούν ατελή μόνο από εργαζόμενους από άλλες ομάδες δεξιοτήτων.
Τα αποτελέσματα
Στη μελέτη μας εξετάσαμε έξι αποτελέσματα - ετήσιες αποδοχές, εβδομαδιαίες αποδοχές, ποσοστά μισθών, ώρες εργασίας, ποσοστό συμμετοχής και ανεργία. Εξερευνήσαμε συνολικά 114 διαφορετικές δυνατότητες. Εκτιμήσαμε το μοντέλο τόσο για τα δεδομένα HILDA όσο και για τα SIH σε ολόκληρο τον πληθυσμό και ξεχωριστά από άνδρες και γυναίκες. Το περιορίσαμε στους νέους και διευρύνουμε τον ορισμό των ομάδων δεξιοτήτων. Ελέγξαμε επίσης τις συνολικές μακροοικονομικές συνθήκες.
Αυτό που απομένει είναι οι διαφορές στα αποτελέσματα με την πάροδο του χρόνου, μεταξύ των ομάδων δεξιοτήτων.
Μόλις ελέγξαμε το γεγονός ότι οι μετανάστες στην Αυστραλία εισέρχονται δυσανάλογα σε ομάδες υψηλών δεξιοτήτων με υψηλότερους μισθούς και άλλα θετικά αποτελέσματα, διαπιστώσαμε ότι η μετανάστευση δεν είχε καμία επίπτωση στους μισθούς των κατεστημένων εργαζομένων.
Μερικές από τις εκτιμήσεις μας έδειξαν ότι η μετανάστευση είχε αρνητική επίδραση στους κατεστημένους εργαζόμενους. Ωστόσο, τα θετικά αποτελέσματα ξεπέρασαν τα αρνητικά αποτελέσματα τρία προς ένα, και η συντριπτική εντύπωση είναι ότι η μετανάστευση δεν έχει καμία επίδραση.
Εάν επιστρέψουμε στις δύο ομάδες μας από πριν, η μεγαλύτερη, πιο έμπειρη ομάδα είδε τα κέρδη τους να αυξάνονται γρηγορότερα λόγω της εκπαίδευσής τους. Μεταξύ του 2001 και του 2006, όλοι οι μορφωμένοι εργαζόμενοι είχαν αποδοχές που αυξήθηκαν γρηγορότερα, ανεξάρτητα από την εμπειρία και δεν είχαν σχέση με τον αριθμό παρόμοιων (σε εμπειρία και εκπαίδευση) μεταναστών που εισήλθαν στη χώρα. Μεταξύ 2006 και 2011, πιο έμπειροι εργαζόμενοι είδαν τα εισοδήματά τους να αυξάνονται ταχύτερα. Σε καμία περίπτωση η αλλαγή των ποσοστών μετανάστευσης σε αυτές τις ομάδες δεν επέφερε αύξηση ή μείωση των κερδών.
Η έρευνά μας εξέτασε μόνο μια πολύ περιορισμένη πτυχή της μετανάστευσης. Οι μετανάστες μπορούν επίσης να φέρουν πολιτιστική και γαστρονομική ποικιλομορφία, καινοτομία και δημιουργικότητα. Όμως, ενώ η απασχόληση είναι μόνο μία πτυχή του κόστους και των οφελών της μετανάστευσης, δεν επηρεάζεται τόσο από τη μετανάστευση όσο νομίζουμε.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Robert Breunig, Καθηγητής Οικονομικών, Αυστραλιανό Εθνικό Πανεπιστήμιο
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Βιβλία για την ανισότητα από τη λίστα με τα Best Sellers του Amazon
"Cast: The Origins of Our discontents"
από την Isabel Wilkerson
Σε αυτό το βιβλίο, η Isabel Wilkerson εξετάζει την ιστορία των συστημάτων καστών σε κοινωνίες σε όλο τον κόσμο, συμπεριλαμβανομένων των Ηνωμένων Πολιτειών. Το βιβλίο διερευνά την επίδραση της κάστας στα άτομα και την κοινωνία και προσφέρει ένα πλαίσιο για την κατανόηση και την αντιμετώπιση της ανισότητας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
"Το χρώμα του νόμου: Μια ξεχασμένη ιστορία του πώς η κυβέρνησή μας διαχώρισε την Αμερική"
από τον Richard Rothstein
Σε αυτό το βιβλίο, ο Richard Rothstein διερευνά την ιστορία των κυβερνητικών πολιτικών που δημιούργησαν και ενίσχυσαν τον φυλετικό διαχωρισμό στις Ηνωμένες Πολιτείες. Το βιβλίο εξετάζει τον αντίκτυπο αυτών των πολιτικών σε άτομα και κοινότητες και προσφέρει μια έκκληση για δράση για την αντιμετώπιση της συνεχιζόμενης ανισότητας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
"Το άθροισμα μας: Τι κοστίζει ο ρατσισμός σε όλους και πώς μπορούμε να ευημερήσουμε μαζί"
από τη Heather McGhee
Σε αυτό το βιβλίο, η Heather McGhee διερευνά το οικονομικό και κοινωνικό κόστος του ρατσισμού και προσφέρει ένα όραμα για μια πιο δίκαιη και ευημερούσα κοινωνία. Το βιβλίο περιλαμβάνει ιστορίες ατόμων και κοινοτήτων που αμφισβήτησαν την ανισότητα, καθώς και πρακτικές λύσεις για τη δημιουργία μιας κοινωνίας χωρίς αποκλεισμούς.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
«Ο μύθος του ελλείμματος: Σύγχρονη νομισματική θεωρία και η γέννηση της λαϊκής οικονομίας»
από τη Στέφανι Κέλτον
Σε αυτό το βιβλίο, η Stephanie Kelton αμφισβητεί τις συμβατικές ιδέες σχετικά με τις κρατικές δαπάνες και το εθνικό έλλειμμα και προσφέρει ένα νέο πλαίσιο για την κατανόηση της οικονομικής πολιτικής. Το βιβλίο περιλαμβάνει πρακτικές λύσεις για την αντιμετώπιση της ανισότητας και τη δημιουργία μιας πιο δίκαιης οικονομίας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
"The New Jim Crow: Mass Incarceration in the Age of Colorblindness"
της Μισέλ Αλεξάντερ
Σε αυτό το βιβλίο, η Michelle Alexander διερευνά τους τρόπους με τους οποίους το σύστημα ποινικής δικαιοσύνης διαιωνίζει τη φυλετική ανισότητα και τις διακρίσεις, ιδιαίτερα κατά των Μαύρων Αμερικανών. Το βιβλίο περιλαμβάνει μια ιστορική ανάλυση του συστήματος και των επιπτώσεών του, καθώς και μια έκκληση για δράση για μεταρρύθμιση.
