Πώς η αλαζονεία και η ανοχή κινδύνου προσθέτουν στο χάσμα των μισθών μεταξύ των φύλων

αυτοπεποίθηση vs υπερβολική αυτοπεποίθηση 2 13

Νέα έρευνα διαπιστώνει ότι η ανοχή στον κίνδυνο και η υπερβολική αυτοπεποίθηση των ανδρών παίζουν ρόλο στο χάσμα των μισθών μεταξύ των δύο φύλων.

Οι άνδρες, ως γνωστόν, κερδίζουν περισσότερο τις γυναίκες σε παρόμοιες δουλειές, με πολλαπλές ανισότητες που αφήνουν τις γυναίκες στην ευρύτερη Βοστώνη να κερδίζουν 70 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζουν οι άντρες.

Αν και πολλοί άνθρωποι εργάζονται σκληρά για να καλύψουν αυτό το μισθολογικό χάσμα, παραμένει πεισματικά μεγάλο. Στη νέα έρευνα, οικονομολόγος εργασίας στο Πανεπιστήμιο της Βοστώνης Πατρίσια Κορτές έχει βρει λιγότερο από προφανείς παράγοντες που μπορεί μερικές φορές να την προκαλέσουν διεύρυνση ή στένωση: αποστροφή κινδύνου στις γυναίκες και υπερβολική αυτοπεποίθηση στους άνδρες.

Σε ένα χαρτί για το Εθνικό Γραφείο Οικονομικών Ερευνών, η Cortes και οι συνεργάτες της διαπίστωσαν ότι «διαισθητικά, τα υψηλότερα επίπεδα αποστροφής του κινδύνου για τις γυναίκες τις οδηγούν… να αποδεχτούν θέσεις εργασίας νωρίτερα». Άντρες, πιο αλαζονικοί, αντέχουν περισσότερο για καλύτερη προσφορά. Αλλά αυτό μπορεί να είναι η πτώση τους: η αναμονή δεν οδηγεί πάντα σε καλύτερες αμοιβές. Όσο περισσότερο περιμένουν, τόσο χαμηλότερες είναι οι προσφορές που τείνουν να λαμβάνουν, φέρνοντας την αμοιβή τους πιο κοντά σε αυτή των συνομηλίκων τους.

«Κατά μέσο όρο, οι πιο ανεκτικοί στον κίνδυνο μαθητές τείνουν να δέχονται θέσεις εργασίας αργότερα και υπάρχει μια ισχυρή θετική σχέση μεταξύ της ανοχής κινδύνου και των αποδεκτών μισθών προσφοράς», σύμφωνα με την εφημερίδα.

Ερευνώντας 2,000 αποφοίτους και προπτυχιακούς φοιτητές του Boston Questrom School of Business από το 2013 έως το 2019, η Cortes και οι συνάδελφοί της διαπίστωσαν ότι οι γυναίκες και οι άνδρες που δέχτηκαν προτάσεις εργασίας αργότερα είχαν μικρότερο μισθολογικό χάσμα από τους συνομηλίκους που δέχτηκαν θέσεις εργασίας νωρίτερα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι άνδρες αποδέχονταν όλο και περισσότερο χαμηλότερες θέσεις εργασίας κατά την περίοδο αναζήτησης.

Συγκεκριμένα, οι γυναίκες που δέχτηκαν προσφορές εργασίας τον Αύγουστο του τελευταίου τους έτους αμείβονταν, κατά μέσο όρο, 17% λιγότερο από τους άνδρες που ανέλαβαν δουλειά αυτόν τον μήνα. Αλλά μεταξύ των αποφοίτων που αποδέχθηκαν προσφορές εργασίας μέχρι τον επόμενο Οκτώβριο, η μέση διαφορά αμοιβής μεταξύ των δύο φύλων μειώθηκε στο 10%.

«Κατά την άποψή μου, το 10% είναι [ακόμα] πολύ υψηλό», λέει ο Cortes, αναπληρωτής καθηγητής αγορών, δημόσιας πολιτικής και δικαίου της Questrom, καθώς και αναπληρωτής διευθυντής της Πρωτοβουλίας Ανθρώπινου Κεφαλαίου στο Κέντρο Πολιτικής Παγκόσμιας Ανάπτυξης του Πανεπιστημίου της Βοστώνης. «Συγκρίνουμε τα αποτελέσματα ανδρών και γυναικών που βρίσκονται ακριβώς στο ίδιο πρόγραμμα». Ο Cortes σχεδιάζει να μοιραστεί τα ευρήματα με τη διοίκηση και τους φοιτητές του Questrom για να ενημερώσει καλύτερα τις αναζητήσεις εργασίας τους.

Εδώ, ο Cortes εξηγεί την έρευνα και τι σημαίνει για το κλείσιμο του μισθολογικού χάσματος:

Ε - Γιατί η διαφορά στις αμοιβές των φύλων μειώνεται όσο αργότερα αποδεχτείτε την προσφορά εργασίας;


 Λάβετε τα πιο πρόσφατα μέσω email

Εβδομαδιαίο περιοδικό Καθημερινή έμπνευση

Α - Οι άνδρες τείνουν να έχουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση. Η υπερβολική αυτοπεποίθηση σημαίνει ότι πιστεύεις ότι είσαι καλύτερος από ό,τι πραγματικά είσαι. Εάν είστε απεχθής το ρίσκο, δεν θέλετε τον κίνδυνο να καταλήξετε χωρίς δουλειά, επομένως έχετε χαμηλότερο μισθό κράτησης, έναν [ελάχιστο αποδεκτό] μισθό που έχετε στο μυαλό σας. Εάν πιστεύετε ότι είστε πραγματικά καλοί, ο μισθός της κράτησής σας είναι υψηλότερος: Δεν πρόκειται να δεχτώ καμία δουλειά που είναι μικρότερη από 75,000 $.

Μπορεί να σταθεί τυχερός και να του προσφερθεί δουλειά 75,000 $. [Ή] μπορεί η πραγματική του ποιότητα να μην είναι τόσο καλή, και πήρε αυτή την πρώτη προσφορά των 70,000 $. Το απέρριψε και δεν έλαβε ποτέ ξανά αυτή την προσφορά. παίρνει συνέχεια 60,000 δολάρια. Δεν είμαι τόσο καλός όσο νόμιζα, πιστεύει, και ο μισθός της κράτησής του μειώνεται. Είναι πιθανό να καταλήξει σε μια δουλειά στην οποία αμείβεται λιγότερο από μια προηγούμενη προσφορά που απέρριψε.

Ε - Άρα, δεν είναι απαραίτητα ότι οι θέσεις εργασίας που γίνονται αποδεκτές αργότερα πληρώνονται καλύτερα. είναι ότι οι άντρες που περιμένουν τόσο καιρό πρέπει να αποδεχτούν χαμηλότερα αμειβόμενες δουλειές που τους φέρνουν πιο κοντά-

Α - Σε αυτό που αποδέχονται οι γυναίκες σε εκείνο το σημείο—ακριβώς.

Ερ. - Τι σας έκανε να υποψιαστείτε αρχικά ότι η αποστροφή του κινδύνου μπορεί να διαδραματίσει ρόλο στη διαφορά αμοιβών μεταξύ των φύλων;

Α - Είναι από προηγούμενη λογοτεχνία. Οι γυναίκες έχουν προχωρήσει πολύ. Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό τώρα να πάνε στο κολέγιο, είναι λιγότερο πιθανό από ό,τι στο παρελθόν να κάνουν διαλείμματα για παιδιά. Πολλά από τα πράγματα που θα έχουν σημασία για την εξήγηση του χάσματος των φύλων έχουν αλλάξει με την πάροδο του χρόνου προς όφελος των γυναικών. Εξακολουθεί να ισχύει ότι, ειδικά για τις γυναίκες στην κορυφή της κατανομής της εκπαίδευσης, υπάρχει μια επίμονη διαφορά μεταξύ των φύλων. Οι άνθρωποι άρχισαν να σκέφτονται άλλες πιθανές εξηγήσεις, νέοι μελετητές που μελετούν τις διαφορές στην αποστροφή κινδύνου, την υπερβολική αυτοπεποίθηση, την ανταγωνιστικότητα.

Πολλές εργασίες έχουν δείξει ότι οι γυναίκες είναι πιο απρόθυμες να κινδυνεύουν. Γιατί συμβαίνει αυτό είναι μια περίπλοκη ερώτηση σχετικά με το, είναι η φύση ή η τροφή;

Ερ. - Εάν έχετε γεννηθεί με αποστροφή κινδύνου, τι μπορεί να γίνει για αυτό;

Α - Δεν θα έλεγα ότι έχεις γεννηθεί με αυτό. Αυτό είναι προς συζήτηση, και πιθανότατα θα έλεγα ότι είναι περισσότερο ανατροφή από τη φύση, το πώς ανατρέφονται οι γυναίκες και οι άνδρες. Αν είναι ένα μόνιμο χαρακτηριστικό, [οι γυναίκες] στην πραγματικότητα κάνουν αυτό που τις κάνει να νιώθουν καλύτερα — άνετα. Παρά το γεγονός ότι οι άνδρες, κατά μέσο όρο, έχουν υψηλότερους μισθούς στο τέλος της διαδικασίας, αναφέρουν υψηλότερες τύψεις με την αναζήτηση εργασίας και πόσο ευχαριστημένοι είναι με τη δουλειά τους. Υπάρχει το άγχος του να μην έχεις δουλειά που μπορεί επίσης να προκαλέσει λύπη. Οι άνδρες αποδεικνύονται ότι κερδίζουν περισσότερα, αλλά αυτό δεν είναι απαραίτητα το μόνο αποτέλεσμα που μας ενδιαφέρει.

Η χρηματοδότηση για το έργο προήλθε από το Εθνικό Ίδρυμα Επιστημών.

πηγή: Πανεπιστήμιο της Βοστώνης

Περισσότερα άρθρα από αυτόν τον συντάκτη

Μπορεί να σου αρέσει επίσης

ακολουθήστε το InnerSelf

εικονίδιο facebookicon twittericon youtubeεικονίδιο instagramεικονίδιο πινέλουεικονίδιο rss

 Λάβετε τα πιο πρόσφατα μέσω email

Εβδομαδιαίο περιοδικό Καθημερινή έμπνευση

ΔΙΑΘΕΣΙΜΕΣ ΓΛΩΣΣΕΣ

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

Διαβάστε περισσότερα

ψηφιακό χρήμα 9 15
Πώς το ψηφιακό χρήμα έχει αλλάξει τον τρόπο που ζούμε
by Daromir Rudnyckyj
Με απλά λόγια, το ψηφιακό χρήμα μπορεί να οριστεί ως μια μορφή νομίσματος που χρησιμοποιεί δίκτυα υπολογιστών για να…
Βωμός Ισημερίας
Δημιουργία βωμού ισημερίας και άλλα έργα φθινοπωρινής ισημερίας
by Έλεν Έβερτ Χόπμαν
Η Φθινοπωρινή Ισημερία είναι η εποχή που οι θάλασσες γίνονται ταραγμένες καθώς μπαίνουν οι χειμερινές θυελλώδεις θύελλες. Είναι επίσης η…
περίεργα παιδιά 9 17
5 τρόποι για να κρατήσετε τα παιδιά περίεργα
by Πέρι Ζουρν
Τα παιδιά είναι φυσικά περίεργα. Αλλά διάφορες δυνάμεις στο περιβάλλον μπορούν να μειώσουν την περιέργειά τους για…
ανανεώσιμες πηγές ενέργειας 9 15
Γιατί δεν είναι αντιπεριβαλλοντικό να είσαι υπέρ της οικονομικής ανάπτυξης
by Eoin McLaughlin κ.α
Εν μέσω της σημερινής κρίσης κόστους ζωής, πολλοί άνθρωποι που επικρίνουν την ιδέα της οικονομικής…
αρκούδα κοάλα «κολλημένη» σε δέντρο
Όταν είναι έξυπνο να είσαι αργός: Μαθήματα από μια αρκούδα κοάλα
by Ο Ντάνιελ πήγε
Το κοάλα ήταν κολλημένο σε ένα παλιό ελάφι δέντρου, ενώ ήταν κολλημένο στον ποταμό Murray, στα σύνορα…
αθόρυβη διακοπή 9 16
Γιατί πρέπει να μιλήσετε με τον προϊστάμενό σας πριν από την «ήσυχη παραίτηση»
by Κάρι Κούπερ
Το ήσυχο κόψιμο είναι ένα πιασάρικο όνομα, που διαδόθηκε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, για κάτι που όλοι πιθανότατα έχουμε…
Όπως τα γονίδια, τα μικρόβια του εντέρου σας περνούν από τη μία γενιά στην άλλη
Όπως τα Γονίδια, τα μικρόβια του εντέρου σας περνούν από τη μία γενιά στην επόμενη
by Taichi A. Suzuki και Ruth Ley
Όταν οι πρώτοι άνθρωποι έφυγαν από την Αφρική, έφεραν μαζί τους τα μικρόβια του εντέρου τους. Καταλήγει,…
το πρόσωπο της γυναίκας που κοιτάζει τον εαυτό της
Πώς θα μπορούσα να το χάσω αυτό;
by Mona Sobhani
Ξεκίνησα αυτό το ταξίδι χωρίς να περιμένω να βρω επιστημονικά στοιχεία για τις εμπειρίες μου, γιατί το…

Νέες στάσεις - Νέες δυνατότητες

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | Αγορά InnerSelf
Πνευματικά δικαιώματα © 1985 - 2021 Εκδόσεις InnerSelf. Ολα τα δικαιώματα διατηρούνται.