Νέα έρευνα διαπιστώνει ότι η ανοχή στον κίνδυνο και η υπερβολική αυτοπεποίθηση των ανδρών παίζουν ρόλο στο χάσμα των μισθών μεταξύ των δύο φύλων.
Οι άνδρες, ως γνωστόν, κερδίζουν περισσότερο τις γυναίκες σε παρόμοιες δουλειές, με πολλαπλές ανισότητες που αφήνουν τις γυναίκες στην ευρύτερη Βοστώνη να κερδίζουν 70 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζουν οι άντρες.
Αν και πολλοί άνθρωποι εργάζονται σκληρά για να καλύψουν αυτό το μισθολογικό χάσμα, παραμένει πεισματικά μεγάλο. Στη νέα έρευνα, οικονομολόγος εργασίας στο Πανεπιστήμιο της Βοστώνης Πατρίσια Κορτές έχει βρει λιγότερο από προφανείς παράγοντες που μπορεί μερικές φορές να την προκαλέσουν διεύρυνση ή στένωση: αποστροφή κινδύνου στις γυναίκες και υπερβολική αυτοπεποίθηση στους άνδρες.
Σε ένα χαρτί για το Εθνικό Γραφείο Οικονομικών Ερευνών, η Cortes και οι συνεργάτες της διαπίστωσαν ότι «διαισθητικά, τα υψηλότερα επίπεδα αποστροφής του κινδύνου για τις γυναίκες τις οδηγούν… να αποδεχτούν θέσεις εργασίας νωρίτερα». Άντρες, πιο αλαζονικοί, αντέχουν περισσότερο για καλύτερη προσφορά. Αλλά αυτό μπορεί να είναι η πτώση τους: η αναμονή δεν οδηγεί πάντα σε καλύτερες αμοιβές. Όσο περισσότερο περιμένουν, τόσο χαμηλότερες είναι οι προσφορές που τείνουν να λαμβάνουν, φέρνοντας την αμοιβή τους πιο κοντά σε αυτή των συνομηλίκων τους.
«Κατά μέσο όρο, οι πιο ανεκτικοί στον κίνδυνο μαθητές τείνουν να δέχονται θέσεις εργασίας αργότερα και υπάρχει μια ισχυρή θετική σχέση μεταξύ της ανοχής κινδύνου και των αποδεκτών μισθών προσφοράς», σύμφωνα με την εφημερίδα.
Ερευνώντας 2,000 αποφοίτους και προπτυχιακούς φοιτητές του Boston Questrom School of Business από το 2013 έως το 2019, η Cortes και οι συνάδελφοί της διαπίστωσαν ότι οι γυναίκες και οι άνδρες που δέχτηκαν προτάσεις εργασίας αργότερα είχαν μικρότερο μισθολογικό χάσμα από τους συνομηλίκους που δέχτηκαν θέσεις εργασίας νωρίτερα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι άνδρες αποδέχονταν όλο και περισσότερο χαμηλότερες θέσεις εργασίας κατά την περίοδο αναζήτησης.
Συγκεκριμένα, οι γυναίκες που δέχτηκαν προσφορές εργασίας τον Αύγουστο του τελευταίου τους έτους αμείβονταν, κατά μέσο όρο, 17% λιγότερο από τους άνδρες που ανέλαβαν δουλειά αυτόν τον μήνα. Αλλά μεταξύ των αποφοίτων που αποδέχθηκαν προσφορές εργασίας μέχρι τον επόμενο Οκτώβριο, η μέση διαφορά αμοιβής μεταξύ των δύο φύλων μειώθηκε στο 10%.
«Κατά την άποψή μου, το 10% είναι [ακόμα] πολύ υψηλό», λέει ο Cortes, αναπληρωτής καθηγητής αγορών, δημόσιας πολιτικής και δικαίου της Questrom, καθώς και αναπληρωτής διευθυντής της Πρωτοβουλίας Ανθρώπινου Κεφαλαίου στο Κέντρο Πολιτικής Παγκόσμιας Ανάπτυξης του Πανεπιστημίου της Βοστώνης. «Συγκρίνουμε τα αποτελέσματα ανδρών και γυναικών που βρίσκονται ακριβώς στο ίδιο πρόγραμμα». Ο Cortes σχεδιάζει να μοιραστεί τα ευρήματα με τη διοίκηση και τους φοιτητές του Questrom για να ενημερώσει καλύτερα τις αναζητήσεις εργασίας τους.
Εδώ, ο Cortes εξηγεί την έρευνα και τι σημαίνει για το κλείσιμο του μισθολογικού χάσματος:
Ε - Γιατί η διαφορά στις αμοιβές των φύλων μειώνεται όσο αργότερα αποδεχτείτε την προσφορά εργασίας;
Α - Οι άνδρες τείνουν να έχουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση. Η υπερβολική αυτοπεποίθηση σημαίνει ότι πιστεύεις ότι είσαι καλύτερος από ό,τι πραγματικά είσαι. Εάν είστε απεχθής το ρίσκο, δεν θέλετε τον κίνδυνο να καταλήξετε χωρίς δουλειά, επομένως έχετε χαμηλότερο μισθό κράτησης, έναν [ελάχιστο αποδεκτό] μισθό που έχετε στο μυαλό σας. Εάν πιστεύετε ότι είστε πραγματικά καλοί, ο μισθός της κράτησής σας είναι υψηλότερος: Δεν πρόκειται να δεχτώ καμία δουλειά που είναι μικρότερη από 75,000 $.
Μπορεί να σταθεί τυχερός και να του προσφερθεί δουλειά 75,000 $. [Ή] μπορεί η πραγματική του ποιότητα να μην είναι τόσο καλή, και πήρε αυτή την πρώτη προσφορά των 70,000 $. Το απέρριψε και δεν έλαβε ποτέ ξανά αυτή την προσφορά. παίρνει συνέχεια 60,000 δολάρια. Δεν είμαι τόσο καλός όσο νόμιζα, πιστεύει, και ο μισθός της κράτησής του μειώνεται. Είναι πιθανό να καταλήξει σε μια δουλειά στην οποία αμείβεται λιγότερο από μια προηγούμενη προσφορά που απέρριψε.
Ε - Άρα, δεν είναι απαραίτητα ότι οι θέσεις εργασίας που γίνονται αποδεκτές αργότερα πληρώνονται καλύτερα. είναι ότι οι άντρες που περιμένουν τόσο καιρό πρέπει να αποδεχτούν χαμηλότερα αμειβόμενες δουλειές που τους φέρνουν πιο κοντά-
Α - Σε αυτό που αποδέχονται οι γυναίκες σε εκείνο το σημείο—ακριβώς.
Ερ. - Τι σας έκανε να υποψιαστείτε αρχικά ότι η αποστροφή του κινδύνου μπορεί να διαδραματίσει ρόλο στη διαφορά αμοιβών μεταξύ των φύλων;
Α - Είναι από προηγούμενη λογοτεχνία. Οι γυναίκες έχουν προχωρήσει πολύ. Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό τώρα να πάνε στο κολέγιο, είναι λιγότερο πιθανό από ό,τι στο παρελθόν να κάνουν διαλείμματα για παιδιά. Πολλά από τα πράγματα που θα έχουν σημασία για την εξήγηση του χάσματος των φύλων έχουν αλλάξει με την πάροδο του χρόνου προς όφελος των γυναικών. Εξακολουθεί να ισχύει ότι, ειδικά για τις γυναίκες στην κορυφή της κατανομής της εκπαίδευσης, υπάρχει μια επίμονη διαφορά μεταξύ των φύλων. Οι άνθρωποι άρχισαν να σκέφτονται άλλες πιθανές εξηγήσεις, νέοι μελετητές που μελετούν τις διαφορές στην αποστροφή κινδύνου, την υπερβολική αυτοπεποίθηση, την ανταγωνιστικότητα.
Πολλές εργασίες έχουν δείξει ότι οι γυναίκες είναι πιο απρόθυμες να κινδυνεύουν. Γιατί συμβαίνει αυτό είναι μια περίπλοκη ερώτηση σχετικά με το, είναι η φύση ή η τροφή;
Ερ. - Εάν έχετε γεννηθεί με αποστροφή κινδύνου, τι μπορεί να γίνει για αυτό;
Α - Δεν θα έλεγα ότι έχεις γεννηθεί με αυτό. Αυτό είναι προς συζήτηση, και πιθανότατα θα έλεγα ότι είναι περισσότερο ανατροφή από τη φύση, το πώς ανατρέφονται οι γυναίκες και οι άνδρες. Αν είναι ένα μόνιμο χαρακτηριστικό, [οι γυναίκες] στην πραγματικότητα κάνουν αυτό που τις κάνει να νιώθουν καλύτερα — άνετα. Παρά το γεγονός ότι οι άνδρες, κατά μέσο όρο, έχουν υψηλότερους μισθούς στο τέλος της διαδικασίας, αναφέρουν υψηλότερες τύψεις με την αναζήτηση εργασίας και πόσο ευχαριστημένοι είναι με τη δουλειά τους. Υπάρχει το άγχος του να μην έχεις δουλειά που μπορεί επίσης να προκαλέσει λύπη. Οι άνδρες αποδεικνύονται ότι κερδίζουν περισσότερα, αλλά αυτό δεν είναι απαραίτητα το μόνο αποτέλεσμα που μας ενδιαφέρει.
Η χρηματοδότηση για το έργο προήλθε από το Εθνικό Ίδρυμα Επιστημών.
πηγή: Πανεπιστήμιο της Βοστώνης
Σχετικές Βιβλία:
Ατομικές συνήθειες: Ένας εύκολος και αποδεδειγμένος τρόπος για να οικοδομήσουμε καλές συνήθειες και να σπάσουμε τους κακούς
από τον James Clear
Το Atomic Habits παρέχει πρακτικές συμβουλές για την ανάπτυξη καλών συνηθειών και την εξάλειψη των κακών, με βάση την επιστημονική έρευνα για την αλλαγή συμπεριφοράς.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Οι τέσσερις τάσεις: Τα απαραίτητα προφίλ προσωπικότητας που αποκαλύπτουν πώς να κάνετε τη ζωή σας καλύτερη (και τη ζωή των άλλων ανθρώπων καλύτερη)
από την Γκρέτσεν Ρούμπιν
Το Four Tendencies προσδιορίζει τέσσερις τύπους προσωπικότητας και εξηγεί πώς η κατανόηση των δικών σας τάσεων μπορεί να σας βοηθήσει να βελτιώσετε τις σχέσεις σας, τις εργασιακές σας συνήθειες και τη συνολική ευτυχία.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Σκέψου ξανά: Η δύναμη του να ξέρεις τι δεν ξέρεις
από τον Άνταμ Γκραντ
Το Think Again διερευνά πώς οι άνθρωποι μπορούν να αλλάξουν γνώμη και στάσεις και προσφέρει στρατηγικές για τη βελτίωση της κριτικής σκέψης και της λήψης αποφάσεων.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
The Body Keeps the Score: Εγκέφαλος, Νους και Σώμα στη θεραπεία του τραύματος
από τον Bessel van der Kolk
Το The Body Keeps the Score συζητά τη σύνδεση μεταξύ τραύματος και σωματικής υγείας και προσφέρει πληροφορίες για το πώς μπορεί να αντιμετωπιστεί και να θεραπευτεί το τραύμα.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
The Psychology of Money: Διαχρονικά μαθήματα για τον πλούτο, την απληστία και την ευτυχία
του Morgan Housel
Το The Psychology of Money εξετάζει τους τρόπους με τους οποίους οι στάσεις και οι συμπεριφορές μας γύρω από τα χρήματα μπορούν να διαμορφώσουν την οικονομική μας επιτυχία και τη συνολική μας ευημερία.
