Οι πρόσφατες εκλογές των ΗΠΑ αποκάλυψαν δύο μεγάλες τεμνόμενες γραμμές σφαλμάτων στην Αμερική που, αν αφεθούν ανεξέλεγκτες, θα μπορούσαν σύντομα να δημιουργήσουν μια εποχή κοινωνικής και οικονομικής αναταραχής, σε αντίθεση με οποιαδήποτε στην ιστορία μας.

Πρώτον, αποκαλύφθηκε βαθιές διαιρέσεις σε φυλετικές, εθνοτικές και φυλετικές γραμμές που οδήγησαν σε αύξηση των εγκλημάτων μίσους πέρυσι, ιδιαίτερα κατά των μουσουλμάνωνΤο Η αντιμετώπιση αυτού θα απαιτήσει συνεχή προσπάθεια για να θεραπεύσει αυτούς τους αυξανόμενους διχασμούς και θα είναι πολύ δύσκολο να επιλυθεί χωρίς ισχυρή ηγεσία και ανανεωμένη διάθεση να ακούσουμε ο ένας τις ανησυχίες του άλλου.

Δεύτερον, έδωσε φωνή στο βαθιές απογοητεύσεις και θυμός εκείνων που αισθάνονται ότι τους άφησαν πίσω τους οι οικονομικές δυνάμεις και φοβούνται τα παιδιά τους θα βιώσουν χαμηλότερο βιοτικό επίπεδο από ό, τι έζησαν.

Το κλειδί για την επίλυση αυτής της γραμμής σφάλματος - και το επίκεντρο αυτού του άρθρου - έγκειται στην κινητοποίηση όλων των τομέων της κοινωνίας για να συνεργαστούν δημιουργούν θέσεις εργασίας καλής ποιότητας και να πάρει οι μισθοί αυξάνονται ξανά για όλα. Εν ολίγοις, η Αμερική πρέπει να δημιουργήσει ένα νέο κοινωνικό συμβόλαιο βασισμένο στον αμοιβαίο σεβασμό και προσαρμοσμένο στις ανάγκες του σημερινού εργατικού δυναμικού και οικονομίας.

Τι εννοώ με αυτό; ΕΝΑ κοινωνικό συμβόλαιο είναι αυτό που συνδέει τους κύριους ενδιαφερόμενους φορείς μιας οικονομίας, τους εργαζομένους της, τους ηγέτες επιχειρήσεων, τους εκπαιδευτικούς και την κυβέρνηση και διασφαλίζει ότι κάθε ομάδα ανταποκρίνεται στις υποχρεώσεις της μεταξύ τους, ενώ επιδιώκει επίσης τους δικούς της στόχους. Οι εργαζόμενοι, για παράδειγμα, θέλουν καλούς μισθούς και καριέρα και έχουν υποχρέωση να εργάζονται παραγωγικά και να συμβάλλουν στην επιτυχία της επιχείρησής τους. Οι εργοδότες πρέπει να εξισορροπήσουν τις προσδοκίες των επενδυτών, των εργαζομένων και των πελατών.

Δυστυχώς, το κοινωνικό συμβόλαιο της Αμερικής έσπασε τη δεκαετία του 1980, όταν το χάσμα μεταξύ της αύξησης των μισθών και της παραγωγικότητας άρχισε να εμφανίζεται, δημιουργώντας τις συνθήκες που προκάλεσαν τις απογοητεύσεις που είδαμε φέτος στην προεκλογική εκστρατεία. Με την εκλογή του Ντόναλντ Τραμπ και της Ρεπουμπλικανικής πλειοψηφίας στο Κογκρέσο, δεν θα πρέπει να έχουμε αυταπάτες ότι η διαδικασία οικοδόμησης ενός νέου θα οδηγηθεί από την Ουάσινγκτον.

Αλλά όπως μας διδάσκει η ιστορία, οι περισσότερες κοινωνικές και οικονομικές μεταβολές που βελτιώνουν τη ζωή δεν ξεκινούν με μια εθνική πολιτική ούτως ή άλλως.

Χιλιάδες θεατές επευφημούν καθώς πάνω από ένα τέταρτο εκατομμύριο διαδηλωτές δείχνουν υποστήριξη για την Εθνική Διοίκηση Ανάκαμψης (NRA) σε μια παρέλαση στην Πέμπτη Λεωφόρο στη Νέα Υόρκη στις 13 Σεπτεμβρίου 1933. AP Φωτογραφία

«Εργαστήρια για τη δημοκρατία»

Ο δικαστής του Ανώτατου Δικαστηρίου Λούις Μπραντέις φημίζεται ότι τα κράτη μας είναι «εργαστήρια για τη δημοκρατία», Μέρη όπου γεννιούνται και δοκιμάζονται καινοτομίες και κοινωνικά κινήματα για την ικανότητά τους να αντιμετωπίζουν τις αναδυόμενες εντάσεις και να δείχνουν πώς να τις μετατρέψουν σε εθνικές πολιτικές.

Αυτό ήταν το τελευταίο κοινωνικό συμβόλαιο της Αμερικής, το οποίο προέκυψε από το Νέα Συμφωνία, άρχισε. Οι πολιτικές που το συνέθεσαν δεν ξεκίνησαν με την υπογραφή της νομοθεσίας του Προέδρου Franklin Delano Roosevelt που θεσπίζει ασφάλιση ανεργίας, κοινωνική ασφάλιση, αμοιβή αναπηρίας, συλλογικές διαπραγματεύσεις και κατώτατους μισθούς.

Μάλλον, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι έθεσαν τις βάσεις τις πρώτες δεκαετίες του 20ού αιώνα, όταν ο Sidney Hillman, τότε ο ηγέτης του Συνδικάτου Εργαζόμενων Ενδύματα, οργάνωσε μετανάστες και ανέπτυξε τις βασικές αρχές της συλλογικής διαπραγμάτευσης.

Πολιτείες όπως το Ουισκόνσιν, η Μασαχουσέτη και η Νέα Υόρκη, πιεσμένες από εργατικούς ακτιβιστές, θέσπισαν ασφάλιση ανεργίας, κατώτατους μισθούς και υπερωρίες. John R. Commons, ο οποίος δίδασκε στο Πανεπιστήμιο του Ουισκόνσιν, έχει ονομαστεί πνευματικός πατέρας του New Deal επειδή αυτός και οι μαθητές του βοήθησαν στη διαμόρφωση και τη μελέτη αυτών των καινοτομιών σε επίπεδο κράτους. Στη συνέχεια πήγαν στην Ουάσινγκτον για να βοηθήσουν τον Πρόεδρο Ρούσβελτ να τους γράψει στους νόμους που βοήθησαν να τερματιστεί Μεγάλη Ύφεση και έθεσε τα θεμέλια για μια διευρυνόμενη μεσαία τάξη.

Αλλαγές σαν κι αυτές σπάνια αν ποτέ αρχίσουν στους διαδρόμους της εξουσίας. Ξεκινούν με λίγα άτομα, όπως η Susan B. Anthony και Κάρι Τσάπμαν Κάτ, ο οποίος οδήγησε το κίνημα των σουφραζέτων για να πάρει το δικαίωμα ψήφου στις γυναίκες.

Δυστυχώς, το κοινωνικό συμβόλαιο χάλασε τη δεκαετία του 1980 εν μέσω απορρύθμισης, επιθέσεων σε συνδικάτα, αυξανόμενης παγκοσμιοποίησης και βαθιάς ύφεσης που αποδεκάτισε τις βιομηχανίες μεταποίησης του Rust Belt. Η αποτυχία να αντικατασταθεί είναι μια βασική αιτία, θα υποστήριζα, της στασιμότητας των μισθών, του θυμού και πολιτικές διαιρέσεις οι εκλογές έφεραν στο προσκήνιο.

Ο Πρόεδρος Ρούσβελτ υπέγραψε το Farm Relief-Inflationary Bill, το οποίο του έδωσε εξαιρετικές εξουσίες για τον νομισματικό πληθωρισμό ως μέρος του New Deal, στις 12 Μαΐου 1933. AP Φωτογραφία

Εργαζόμενοι στην πρώτη γραμμή

Με τις εκλογές στον καθρέφτη, ήρθε η ώρα να ξεκινήσουμε τη μακρά διαδικασία οικοδόμησης ενός νέου κοινωνικού συμβολαίου που ταιριάζει στη σημερινή οικονομία, το εργατικό δυναμικό και την κοινωνία, που θα δώσει μια γνήσια φωνή στους απογοητευμένους και θα διοχετεύει τον θυμό τους σε δράση.

Τα καλά νέα είναι ότι είμαστε ήδη σε καλό δρόμο, με πολλές βασικές καινοτομίες στην κοινωνία που, αν επιταχυνθούν και επεκταθούν, θα μπορούσαν να εντοπίσουν και να διαμορφώσουν τα βασικά χαρακτηριστικά της. Το ίδιο το εργατικό δυναμικό πρωτοπορεί, με τη βοήθεια εργατικών οργανώσεων, κοινοτικών συνασπισμών και αυτό που θα μπορούσαμε να ονομάσουμε «εργατοκεντρικούς επιχειρηματίες».

Εξετάστε ο αγώνας για 15, αναφερόμενος στις προσπάθειες εξασφάλισης κατώτατου μισθού 15 δολαρίων ΗΠΑ. Του πρώτη ορατή νίκη επιτεύχθηκε το 2015 στο Σιάτλ. Η ισχυρή δημόσια υποστήριξη εκεί προκάλεσε σοκ σε όλη τη χώρα, οδηγώντας άλλα 18 κράτη να αυξήσουν τους κατώτατους μισθούς τους, συμπεριλαμβανομένου τέσσερις στις εκλογές της περασμένης εβδομάδας.

Αυτές οι εξελίξεις επίσης πίεση παραδοσιακά χαμηλόμισθων επιχειρήσεων όπως η Wal-Mart, η McDonald's και το Gap για να αυξήσουν τις αμοιβές αρχικού επιπέδου πάνω από τα απαιτούμενα ομοσπονδιακά ή κρατικά ελάχιστα. ΙΚΕΑ έχει πάει ένα βήμα παραπέρα στη δέσμευση να πληρώσει ένα «μισθό διαβίωσης» (όπως υπολογίζεται από τον α Ερευνητικό εργαλείο MIT) σε όλες τις τοποθεσίες του στις ΗΠΑ.

Άλλες νέες ομάδες υπεράσπισης όπως Coworkers.org χρησιμοποιούν ενημερωτικές καμπάνιες και μέσα κοινωνικής δικτύωσης και άλλες τεχνολογικές εφαρμογές για να ωθήσουν εταιρείες όπως το Starbucks να μεταρρυθμίσουν τις πρακτικές προγραμματισμού για να παρέχουν μεγαλύτερη ειδοποίηση και βεβαιότητα σχετικά με τα ωράρια εργασίας.

Τα συνδικάτα και τα κέντρα εργαζομένων σε όλη τη χώρα μάχονται κλοπή μισθών (αδυναμία καταβολής κατώτατου μισθού ή υπερωριών), επέκταση προγράμματα εκπαίδευσης σε περισσότερες γυναίκες, μειονότητες και μετανάστες και υποστήριξη των προσπαθειών προώθησης Οικονομικές στρατηγικές «κοινής λογικής» που παρέχουν καλές θέσεις εργασίας αρχικού επιπέδου, μισθούς και κλιμάκια καριέρας.

Τέλος, μια σειρά από επιχειρηματικά εγχειρήματα αναδύονται σε όλη τη χώρα, όπως το Εργαστήριο Εργαζομένων, μια θερμοκοιτίδα που υποστηρίζει νεοσύστατους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς που έχουν σχεδιαστεί ειδικά για να δημιουργήσουν νέες πηγές διαπραγματευτικής δύναμης για εργαζόμενους και εργολάβους. Για παράδειγμα, οι οδηγοί της Uber στη Νέα Υόρκη και το Σιάτλ αρχίζουν να οργανώνονται σε συνδικάτα και συντεχνίες για να αποκτήσουν φωνή με τους όρους που διέπουν την αποζημίωσή τους.

Από αυτές τις στρατηγικές που δεν έχουν ακόμη επινοηθεί, μπορεί να προκύψει ένα εργατικό κίνημα λαϊκής βάσης για την επόμενη γενιά.

Πώς μπορεί να βοηθήσει η επιχείρηση

Οι ηγέτες των επιχειρήσεων, από την πλευρά τους, έχουν αρχίσει να λαμβάνουν το μήνυμα ότι η εποχή της ιεράρχηση των μετόχων έναντι όλων των άλλων πρέπει να τελειώσει. Κανένας άλλος από τον CEO της JPMorgan Chase Jamie Dimon, ένας από τους πιο σεβαστούς τιτάνες της Wall Street, είπε το περασμένο καλοκαίρι ότι θα αυξήσει τους μισθούς των υπαλλήλων του γιατί αυτό είναι καλό μακροπρόθεσμες επενδύσεις.

Αυτός και οι συνομήλικοί του θα πρέπει να χρησιμοποιούν την ίδια λογική όταν συμβουλεύουν τους πελάτες. Με έμφαση στις μακροπρόθεσμες επενδύσεις, θα μπορούσαν να βοηθήσουν στον τερματισμό του βραχυπρόθεσμου που συγκρατεί τις εταιρείες από την επένδυση στην κατάρτιση εργατικού δυναμικού και την έρευνα και ανάπτυξη - τόσο απαραίτητη για τη δημιουργία θέσεων εργασίας.

Η Wall Street θα μπορούσε επίσης να βοηθήσει στην πρωτοπορία και ίσως σε συνεννόηση με την εργασία δημιουργώντας ταμεία υποδομής να βοηθήσουμε στην ανοικοδόμηση των δρόμων και των γεφυρών μας, δημιουργώντας ένα καλό ποσοστό απόδοσης για τους επενδυτές τους και την οικονομία. Ηγέτες από πολλές ομάδες - συμπεριλαμβανομένων Εκλεγμένος Πρόεδρος Τραμπ - αναγνωρίζουν την ανάγκη και την αξία της επισκευής των υποδομών του έθνους. Αυτή είναι μια τέλεια ευκαιρία για να αποδείξει τη δύναμη του δικομματισμού, τις συμπράξεις δημόσιου-ιδιωτικού τομέα και τη συνεργασία επιχειρήσεων-εργασίας.

Ορισμένοι κύριοι ηγέτες επιχειρήσεων του δρόμου κάνουν ήδη το ρόλο τους ανταγωνιζόμενοι με βάση στρατηγικές υψηλής παραγωγικότητας και υψηλών μισθών που έρευνα δείχνει επιτύχουν τόσο ισχυρά κέρδη όσο και δημιουργούν και διατηρούν καλές θέσεις εργασίας για τους Αμερικανούς εργαζόμενους.

Ο ρόλος της εκπαίδευσης

Στη σημερινή οικονομία που βασίζεται στη γνώση, οι ηγέτες της εκπαίδευσης πρέπει να θεωρηθούν ως οι βασικοί ενδιαφερόμενοι παράγοντες που είναι κρίσιμοι για τη δημιουργία και τη διατήρηση ενός νέου κοινωνικού συμβολαίου.

Αυτοί και ορισμένοι φιλανθρωπικοί ηγέτες που δραστηριοποιούνται στη χρηματοδότηση καινοτομίες στην εκπαίδευση αγκαλιάζουν αυτά που μας λένε τα στοιχεία: Δεν υπάρχει τίποτα πιο σημαντικό για την εκπαίδευση από έναν καλό δάσκαλο. Και σε διαφορετικές πολιτείες όπως η Μασαχουσέτη, το Νιου Τζέρσεϊ και το Ιλινόις, συνδικάτα εκπαιδευτικών και ηγέτες της εκπαίδευσης συνεργάζονται για να διευρύνουν το χρόνο εκμάθησης, να υποστηρίξουν την ανάπτυξη των εκπαιδευτικών και να ενθαρρύνουν διαδικτυακά μαθήματα με στόχο να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να ανανεώσουν τις δεξιότητές τους σε έναν κόσμο ταχείας αλλαγής. Αυτές οι προσπάθειες πρέπει να επεκταθούν σε όλη τη χώρα.

Εάν η γνώση είναι δύναμη, τότε αυτές οι εκπαιδευτικές καινοτομίες θα εξοπλίσουν το σημερινό και το αύριο εργατικό δυναμικό με τα εργαλεία που χρειάζονται για να ανταποκριθούν στις προκλήσεις που αναμένεται να αντιμετωπίσουν κατά τη διάρκεια της καριέρας τους.

Σπόροι ενός νέου κοινωνικού συμβολαίου

Αυτοί είναι λοιπόν μερικοί από τους σπόρους που βλέπω να αναπτύσσονται σε ένα νέο κοινωνικό συμβόλαιο που αποκαθιστά την ελπίδα μεταξύ των περιθωριοποιημένων.

Αυτό που χρειάζεται στη συνέχεια είναι να φέρουμε κοντά αυτούς τους διαφορετικούς ενδιαφερόμενους φορείς για να μάθουν τι λειτουργεί και πώς να ενημερώσουν τους εθνικούς υπεύθυνους χάραξης πολιτικής, έτσι ώστε οι επιτυχίες να εξαπλωθούν.

Το κάνουμε αυτό σε μια προσπάθεια να κάνουμε το MIT ένα μέρος όπου οι ηγέτες αυτών των καινοτομιών συγκεντρώνονται για να μοιραστούν εμπειρίες, να διεγείρουν την έρευνα που απαιτείται για την τεκμηρίωση των επιτυχιών, των αποτυχιών και των διδαγμάτων τους και να βρουν τρόπους για τη διάδοση αυτών που λειτουργούν σε ευρύτερα περιβάλλοντα.

Ξεκινήσαμε μια «Καλές εταιρείες-Πρωτοβουλία καλών θέσεων εργασίας»Με το Foundationδρυμα Hitachi και υποστηρίζουν προσπάθειες για τη βελτίωση των σχέσεων και την καλύτερη διαχείριση και επίλυση των συγκρούσεων στο χώρο εργασίας, όπως μέσω συναντήσεων, εργαστηρίων και online μαθήματαΤο Ο στόχος μας, καθώς επεκτείνουμε αυτές τις προσπάθειες, είναι να λειτουργήσουμε ως καταλύτης για περαιτέρω καινοτομία για να δείξουμε στους ηγέτες μας πώς μπορεί να μοιάζει ένα νέο κοινωνικό συμβόλαιο.

Περισσότερο από οτιδήποτε άλλο, όλοι πρέπει να συνεχίσουμε να ενθαρρύνουμε τον τοπικό ακτιβισμό, διαμαρτυρία και καινοτομία. Εάν η ιστορία είναι ένας οδηγός, αυτό θα χρειαστεί για να πάρει τελικά τους ηγέτες στην Ουάσιγκτον να ακούσουν και να κάνουν το ρόλο τους για την αντιμετώπιση αυτών των προβλημάτων.

Σχετικά με το Συγγραφέας

Thomas Kochan, Καθηγητής Διοίκησης, Σχολή Διοίκησης του MIT Sloan

Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στις Η Συνομιλία. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.

Σχετικά βιβλία

at InnerSelf Market και Amazon