Κανονικά οι επίσημες αργίες στο Ηνωμένο Βασίλειο – και ειδικότερα στην Αγγλία και την Ουαλία – είναι πολύ πιο σπάνιες περιπτώσεις. και είναι λιγότερη από οποιαδήποτε χώρα της ΕΕ. Δεδομένου ότι οι ώρες εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο καθ' όλη τη διάρκεια του έτους είναι 11% υψηλότερα από ό,τι στη Γερμανία, για παράδειγμα, δεν είναι σαφές ότι η περισσότερη εργασία και οι λιγότερες διακοπές είναι σημάδι οικονομικής επιτυχίας.
Επί του παρόντος, εννέα από τις δέκα πιο παραγωγικές χώρες του ΟΟΣΑ, μετρούμενο με το ΑΕΠ ανά ώρα εργασίας σε δολάρια, είναι στην ηπειρωτική Ευρώπη. Ωστόσο, αυτή είναι μια περιοχή με α παράδοση πολύωρων διακοπών. Υπάρχουν επίσης στοιχεία ότι οι εθνικές εορτές έχουν α μικρό αλλά θετικό αντίκτυπο στην οικονομική δραστηριότητα, ή τουλάχιστον καμία αρνητική επίδραση.
Το να έχετε πολλά τριήμερα Σαββατοκύριακα σε έναν μήνα φέρνει επίσης στο επίκεντρο τους πρόσφατους πιλότους τετραήμερης εργάσιμης εβδομάδας (χωρίς απώλεια αμοιβής) σε πολλές χώρες. Η Ισλανδία οδήγησε μια από τις πρώτες μεγάλες δοκιμές μεταξύ 2015 και 2019, με την επιτυχία του να ξεδιπλώνεται κοντά στο 90% του εργατικού δυναμικού της Ισλανδίας. Αυτά τα άτομα μπορούν τώρα να ζητήσουν μια μικρότερη εβδομάδα εργασίας χωρίς απώλεια αμοιβής.
Ευρήματα από μια δίκη της Νέας Ζηλανδίας μεταξύ των εργαζομένων της Unilever έδειξε επίσης ισχυρά αποτελέσματα έναντι των τυπικών επιχειρηματικών στόχων, όπως η αύξηση των εσόδων. Η συντριπτική πλειονότητα των συμμετεχόντων ανέφερε ότι αισθάνονταν δέσμευση και η απουσία μειώθηκε κατά 34% κατά τη διάρκεια της δοκιμής.
Ένα παρόμοιο πιλοτικό πρόγραμμα έξι μηνών έλαβε χώρα στο Ηνωμένο Βασίλειο από τον Ιούνιο έως τον Δεκέμβριο του 2022, στο οποίο συμμετείχαν 61 εταιρείες και περίπου 2,900 εργαζόμενοι. Όπως και με τις άλλες δοκιμές, οι διοργανωτές είπαν ότι ήταν ένα "ηχηρή επιτυχίαΓια τις εμπλεκόμενες εταιρείες – 56 από αυτές τις 61 επιχειρήσεις δεσμεύτηκαν να συνεχίσουν την τετραήμερη εβδομάδα.
Η πληρωμή του 100% των τυπικών μισθών για το 80% του προηγούμενου χρόνου εργασίας μπορεί να φαίνεται αντιοικονομική, αλλά η δοκιμή του Ηνωμένου Βασιλείου διαπίστωσε ότι «η συντριπτική πλειοψηφία των εταιρειών ήταν επίσης ικανοποιημένες με τη διατήρηση της επιχειρηματικής απόδοσης και της παραγωγικότητας». Η διατήρηση του προσωπικού βελτιώθηκε επίσης, καθώς ο αριθμός των ατόμων που εγκατέλειψαν τις συμμετέχουσες εταιρείες μειώθηκε κατά 57% κατά τη διάρκεια της δοκιμής.
Οφέλη ευεξίας και υγείας
Αλλά τα πιο σημαντικά οφέλη για τους εργαζόμενους από αυτές τις τετραήμερες εβδομαδιαίες δοκιμές ήταν από την άποψη της ευημερίας. Η δοκιμή στο Ηνωμένο Βασίλειο ανέφερε ότι το 39% των εργαζομένων ήταν λιγότερο αγχωμένοι και το 71% δήλωσε ότι είχε μειωμένα επίπεδα εξουθένωσης μέχρι το τέλος. Η μέση βαθμολογία ψυχικής υγείας (σε μια κλίμακα πέντε βαθμών από κακή σε άριστη) αυξήθηκε από 2.95 στην αρχή της δοκιμής σε 3.32 στο τέλος – αύξηση 13%. Και όσον αφορά το άγχος, το 54% των ερωτηθέντων ανέφερε μείωση των αρνητικών συναισθημάτων.
Παρόμοια ενίσχυση της ευημερίας παρατηρήθηκε σε Δοκιμή τετραήμερης εβδομαδιαίας εργασίας στην Ιρλανδία ολοκληρώθηκε το 2022. Μεταξύ των 12 ιρλανδικών εταιρειών που συμμετείχαν, οι εργαζόμενοι είδαν μείωση του άγχους και των αρνητικών συναισθημάτων και αύξηση των θετικών συναισθημάτων (και των εκφράσεων αυτών των συναισθημάτων) καθ' όλη τη διάρκεια της δοκιμής.
Η προαναφερθείσα δίκη της Νέας Ζηλανδίας επιβεβαίωσε επίσης τις ισχυρές θετικές επιπτώσεις μιας τετραήμερης εβδομάδας στην ευημερία. Πάνω από τα δύο τρίτα των συμμετεχόντων ανέφεραν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και τα μετρημένα επίπεδα άγχους μειώθηκαν κατά 33% κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.
Τετραήμερη εργασία-εβδομάδα έναντι αργιών
Όμως τα οφέλη από τις τετραήμερες εβδομαδιαίες δοκιμές είναι μόνιμα, καθώς προκύπτουν από μια μακροπρόθεσμη αλλαγή στις εργασιακές ρυθμίσεις, τουλάχιστον κατά τη διάρκεια της δοκιμής. Έτσι, οι επιπτώσεις του φετινού πλήθους των αργιών του Μαΐου στο Ηνωμένο Βασίλειο θα μπορούσαν να είναι διαφορετικές.
Αυτό αποδείχθηκε ασφαλώς από μια μελέτη που εξέτασε τα οφέλη ευημερίας των εθνικών εορτών σε 200 χώρες. Διαπίστωσε ότι μία λιγότερη δημόσια αργία μειώνει την πιθανότητα να είσαι χαρούμενος κατά 0.8 ποσοστιαίες μονάδες, αλλά ότι μία λιγότερη αργία δεν είχε καμία επίδραση στη μακροπρόθεσμη μέτρηση της ικανοποίησης από τη ζωή.
Αλλά δείχνουν άλλες έρευνες ότι, αν και ο θετικός αντίκτυπος των επίσημων αργιών στην ευημερία μπορεί να μην είναι μόνιμος, οδηγεί σε αύξηση της κοινωνικής συνοχής ή του κοινωνικού κεφαλαίου. Αυτό φέρνει τα δικά του οικονομικά οφέλη και οφέλη για την ευημερία. Για όλους εκτός από μια μειοψηφία του εργατικού δυναμικού, οι επίσημες αργίες διασφαλίζουν ότι οι άνθρωποι το χρησιμοποιούν για ελεύθερο χρόνο. Και η κοινωνική συνοχή έχει συνδεθεί από καιρό με θετική ευημερία.
Πρέπει να επικεντρωθούμε στην ευημερία στο χώρο εργασίας περισσότερο από ποτέ. Εκτός από πολλούς χώρους εργασίας υψηλού προφίλ σκάνδαλα εκφοβισμού και παρενόχλησης πρόσφατα, καλεί σε τηλεφωνικές γραμμές βοήθειας εργαζομένων βρίσκονται σε υψηλά ρεκόρ λόγω άγχους και κατάθλιψης μεταξύ των εργαζομένων. Αυτές οι πρωτοβουλίες σχεδιάστηκαν για να καλύψουν τη ζήτηση για μια σειρά ερωτημάτων και συμβουλών που σχετίζονται με την εργασία και όχι για να λειτουργήσουν ως επείγουσα υπηρεσία ψυχικής υγείας.
Και έτσι, η επίσημη αργία της στέψης μπορεί να δώσει στους εργαζόμενους του Ηνωμένου Βασιλείου την τόσο αναγκαία γιορτή που χρειάζονται. Όποια και αν είναι η άποψή σας για τη βασιλική οικογένεια, οι επίσημες αργίες του Μαΐου θα ωφελήσουν την οικονομία, αλλά το πιο σημαντικό, θα δώσουν ώθηση στην ευημερία σε μεγάλο μέρος της χώρας.
Σχετικά με τους συγγραφείς
Tony Syme, Ανώτερη Λέκτορας στα Οικονομικά, Salford Business School, Πανεπιστήμιο του Salford και το Μαρία Πάολα Ράνα, Λέκτορας Οικονομικών Επιστημών, Πανεπιστήμιο του Salford
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Προτεινόμενα βιβλία:
Πρωτεύουσα στον εικοστό πρώτο αιώνα
από τον Thomas Piketty. (Μεταφράστηκε από τον Arthur Goldhammer)
In Κεφάλαιο στον εικοστό πρώτο αιώνα, Ο Thomas Piketty αναλύει μια μοναδική συλλογή δεδομένων από είκοσι χώρες, από το δέκατο όγδοο αιώνα, για να αποκαλύψει βασικά οικονομικά και κοινωνικά πρότυπα. Αλλά οι οικονομικές τάσεις δεν είναι πράξεις του Θεού. Η πολιτική δράση έχει περιορίσει τις επικίνδυνες ανισότητες στο παρελθόν, λέει ο Thomas Piketty και μπορεί να το κάνει ξανά. Ένα έργο εξαιρετικής φιλοδοξίας, πρωτοτυπίας και αυστηρότητας, Πρωτεύουσα στον εικοστό πρώτο αιώνα εκφράζει εκ νέου την κατανόησή μας για την οικονομική ιστορία και μας αντιμετωπίζει με απογοητευτικά μαθήματα για σήμερα. Τα ευρήματά του θα μετατρέψουν τη συζήτηση και θα θέσουν την ατζέντα για την επόμενη γενιά σκέψης για τον πλούτο και την ανισότητα.
Περισσότερα για περισσότερες πληροφορίες ή / και να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο στο Amazon.
Nature's Fortune: Πώς η επιχείρηση και η κοινωνία ευδοκιμούν επενδύοντας στη φύση
των Mark R. Tercek και Jonathan S. Adams.
Τι αξίζει η φύση; Η απάντηση σε αυτήν την ερώτηση - η οποία παραδοσιακά έχει διαμορφωθεί με περιβαλλοντικούς όρους - είναι η επανάσταση στον τρόπο με τον οποίο δραστηριοποιούμαστε. Σε Η τύχη της φύσηςΟ Mark Tercek, Διευθύνων Σύμβουλος της The Nature Conservancy και πρώην τραπεζίτης επενδύσεων και ο επιστημονικός συγγραφέας Jonathan Adams υποστηρίζουν ότι η φύση δεν είναι μόνο το θεμέλιο της ανθρώπινης ευημερίας, αλλά και η πιο έξυπνη εμπορική επένδυση που μπορεί να κάνει οποιαδήποτε επιχείρηση ή κυβέρνηση. Τα δάση, οι πλημμύρες και οι ύφαλοι στρειδιών συχνά θεωρούνται απλώς ως πρώτες ύλες ή ως εμπόδια που πρέπει να ξεκαθαριστούν στο όνομα της προόδου, στην πραγματικότητα είναι τόσο σημαντικά για τη μελλοντική μας ευημερία όσο η τεχνολογία ή ο νόμος ή η επιχειρηματική καινοτομία. Η τύχη της φύσης προσφέρει έναν ουσιαστικό οδηγό για την παγκόσμια οικονομική και περιβαλλοντική ευημερία.
Περισσότερα για περισσότερες πληροφορίες ή / και να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο στο Amazon.
Beyond Outrage: Τι πήγε στραβά με την οικονομία και τη δημοκρατία μας και πώς να το διορθώσουμε -- από τον Robert B. Reich
Σε αυτό το έγκαιρο βιβλίο, ο Robert B. Reich υποστηρίζει ότι τίποτα καλό δεν συμβαίνει στην Ουάσινγκτον, εκτός εάν οι πολίτες είναι ενεργοποιημένοι και οργανωμένοι για να διασφαλίσουν ότι η Ουάσιγκτον ενεργεί στο κοινό. Το πρώτο βήμα είναι να δείτε τη μεγάλη εικόνα. Το Beyond Outrage συνδέει τα σημεία, δείχνοντας γιατί το αυξανόμενο μερίδιο του εισοδήματος και του πλούτου που πηγαίνει στην κορυφή έχει παρεμποδίσει τις θέσεις εργασίας και την ανάπτυξη για όλους τους άλλους, υπονομεύοντας τη δημοκρατία μας. προκάλεσε τους Αμερικανούς να γίνονται όλο και πιο κυνικοί για τη δημόσια ζωή. και γύρισε πολλούς Αμερικανούς εναντίον του άλλου. Εξηγεί επίσης γιατί οι προτάσεις του «οπισθοδρομικού δικαιώματος» είναι λανθασμένες και παρέχει έναν σαφή χάρτη πορείας για το τι πρέπει να γίνει αντ 'αυτού. Εδώ είναι ένα σχέδιο δράσης για όλους όσους ενδιαφέρονται για το μέλλον της Αμερικής.
Περισσότερα για περισσότερες πληροφορίες ή για να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο στο Amazon.
Αυτό αλλάζει τα πάντα: Καταλάβετε τη Wall Street και το 99% κίνημα
από τη Sarah van Gelder και το προσωπικό του ΝΑΙ! Περιοδικό.
Αυτό αλλάζει τα πάντα δείχνει πώς το κίνημα Occupy αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι βλέπουν τον εαυτό τους και τον κόσμο, το είδος της κοινωνίας που πιστεύουν ότι είναι δυνατό και τη συμμετοχή τους στη δημιουργία μιας κοινωνίας που λειτουργεί για το 99% και όχι μόνο το 1%. Οι απόπειρες για περιστέρι αυτού του αποκεντρωμένου, ταχέως εξελισσόμενου κινήματος έχουν οδηγήσει σε σύγχυση και παρανόηση. Σε αυτόν τον τόμο, οι συντάκτες του ΝΑΙ! Περιοδικό συγκεντρώστε φωνές από μέσα και έξω από τις διαμαρτυρίες για να μεταφέρετε τα ζητήματα, τις δυνατότητες και τις προσωπικότητες που σχετίζονται με το κίνημα Occupy Wall Street. Αυτό το βιβλίο περιλαμβάνει συνεισφορές από τους Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader και άλλους, καθώς και ακτιβιστές Occupy που ήταν εκεί από την αρχή.
Περισσότερα για περισσότερες πληροφορίες ή / και να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο στο Amazon.
