Getty Images
Το πιο πρόσφατο αύξηση του κατώτατου μισθού της Aotearoa Νέας Ζηλανδίας έχει βάλει ξανά τα φώτα της δημοσιότητας στις χαμηλόμισθες θέσεις εργασίας και στην παγιωμένη πεποίθηση ότι Οι χαμηλοί μισθοί αποτελούν αφετηρία για τους εργαζόμενους που είναι σε θέση να μεταβούν γρήγορα σε υψηλότερα αμειβόμενη απασχόληση. Αλλά η έρευνά μας βρήκε η κατάσταση δεν είναι τόσο ξεκάθαρη. Για τους ηλικιωμένους Νεοζηλανδούς, οι πιθανές επιλογές για να βρουν το δρόμο τους από την εργασία με χαμηλό μισθό είναι αρκετά περιορισμένες.
Στην έρευνά μας, διερευνήσαμε εάν οι εργαζόμενοι με χαμηλούς μισθούς μπορούν εύκολα να μεταβούν σε καλύτερες αμειβόμενες ευκαιρίες. Θέλαμε να εξετάσουμε εάν οι χαμηλές αμοιβές δημιουργούν ένα αποτέλεσμα κλειδώματος ή εάν οι εργαζόμενοι στη Νέα Ζηλανδία έχουν επαρκή περιθώρια για να ανέβουν τη μισθολογική κλίμακα.
Για διάφορους λόγους, είναι όλο και πιο σημαντικό να κατανοήσουμε τη δυναμική της αγοράς εργασίας που αντιμετωπίζουν οι χαμηλόμισθοι εργαζόμενοι. Το επίπεδο αποδοχών ενός εργαζομένου αντιστοιχεί στον βαθμό πόνου που προκαλείται από την τρέχουσα κρίση κόστους ζωής. Οι χαμηλόμισθοι είναι νιώθοντας την πρέζα περισσότερο από εκείνους με υψηλότερα εισοδήματα.
Επιπλέον, η χαμηλή αμοιβή για μια επίμονη περίοδο μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την οικονομική ανθεκτικότητα των ανθρώπων και την ικανότητά τους να διαχείριση κεφαλαίων για τις βροχερές μέρες για απροσδόκητα έξοδα.
Ο τομέας των χαμηλών μισθών της Νέας Ζηλανδίας
Το 2020, ο ΟΟΣΑ εκτιμά ότι περίπου ένας στους δέκα εργαζόμενους της Νέας Ζηλανδίας (8%) θα μπορούσε να χαρακτηριστεί ως χαμηλόμισθοι. Το ποσοστό αυτό είναι σημαντικά χαμηλότερο από τα επίπεδα που παρατηρούνται σε άλλες χώρες όπως το Ηνωμένο Βασίλειο (18%) και οι Ηνωμένες Πολιτείες (24%).
Προηγούμενες μελέτες έχουν αξιολογήσει τις προοπτικές μετάβασης ενός μέσου εργαζόμενου από μια χαμηλοαμειβόμενη εργασία σε υψηλότερα αμειβόμενη απασχόληση. Ορισμένες μελέτες διαπίστωσαν έναν ορισμένο βαθμό «διαπερατότητας» στην αγορά εργασίας – η χαμηλή αμοιβή είναι περισσότερο ένα προσωρινό φαινόμενο καθώς, με την πάροδο του χρόνου, οι εργαζόμενοι μπορούν να ανέβουν στις βαθμίδες των μισθών.
Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες εμπειρικές προκλήσεις κατά τον έλεγχο των προοπτικών κερδών των χαμηλόμισθων εργαζομένων.
Πρώτον, το κοινωνικο-οικονομικό υπόβαθρο των εργαζομένων είναι απίστευτα ποικίλο. Οι νέοι εργαζόμενοι, για παράδειγμα, είναι πολύ πιο πιθανό να ξεκινήσουν με χαμηλόμισθο, αλλά έχουν καλύτερα προσόντα σε σύγκριση με τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους με χαμηλές αμοιβές.
Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι η ανάλυσή μας διαπίστωσε ότι οι πιθανότητες μετάβασης από χαμηλές αμοιβές σε υψηλότερες αμοιβές εξαρτώνται από μεμονωμένα χαρακτηριστικά όπως η ηλικία και τα προσόντα. Επίσης, τα αποτελέσματα δεν είναι σταθερά, δεδομένου ότι η εκπαίδευση στην εργασία και η αλλαγή εργοδότη θα μπορούσε να βελτιώσει τις προοπτικές κερδών.
Διοικητικά στοιχεία για τις αποδοχές
Χρησιμοποιήσαμε Stats NZ's Ολοκληρωμένη υποδομή δεδομένων (IDI) για την παρακολούθηση μιας ομάδας χαμηλόμισθων εργαζομένων με την πάροδο του χρόνου. Στη συνέχεια, υπολογίσαμε πώς άλλαξαν οι πιθανότητές τους να αποχωρήσουν από χαμηλές αμοιβές για υψηλότερες θέσεις εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Και, δεδομένου ότι το υπόβαθρο ενός ατόμου παίζει εξέχοντα ρόλο σε αυτές τις αλλαγές, πραγματοποιήσαμε την ανάλυσή μας ξεχωριστά για την ηλικία και τα προσόντα ενός ατόμου.
Η αφετηρία μας ήταν η Απογραφή του 2013. Εξετάσαμε τους άνδρες ηλικίας μεταξύ 20 και 60 ετών τον Μάρτιο του 2013, τους μηνιαίους μισθούς και τους μισθούς τους μεταξύ 2013 και 2016 και τα προσόντα τους.
Ορίσαμε κάποιον ως χαμηλόμισθο εάν οι μηνιαίες απολαβές του ήταν στο χαμηλότερο 20% της κατανομής του μισθού. Για να δούμε το όριο: ο κατώτατος μισθός τον Μάρτιο του 2013 ήταν 13.50 NZ $ για έναν ενήλικα ή μηνιαίος μισθός 2,268 $ για 40 ώρες την εβδομάδα. Το όριο χαμηλής αμοιβής μας είναι στα 2,936 $.
Όσον αφορά τα προσόντα, χρησιμοποιήσαμε το New Zealand Qualification Framework. Εστιάσαμε σε τρεις ομάδες προσόντων: χωρίς προσόντα (Επίπεδο 0), μεσαία προσόντα (Επίπεδο 1 έως 4) και υψηλά προσόντα (Επίπεδο 5 έως 6 και υψηλότερα).
Ποιος αποχωρεί από τις χαμηλές αμοιβές – και ποιος όχι;
Διαπιστώσαμε ότι οι εργαζόμενοι ηλικίας 20 έως 25 ετών με μεσαίο ή υψηλό επίπεδο ακαδημαϊκών προσόντων είδαν τη μεγαλύτερη απομάκρυνση από τους χαμηλούς μισθούς. Η πιθανότητα να παραμείνουν με χαμηλό μισθό μετά από ένα χρόνο μειώθηκε κατά 9 ποσοστιαίες μονάδες για τους εργαζόμενους ηλικίας 20-25 ετών με το υψηλότερο επίπεδο προσόντων.
Για τους εργαζόμενους της ίδιας ηλικιακής ομάδας με μεσαίο επίπεδο προσόντων, η εκτιμώμενη πτώση ήταν 5-6 ποσοστιαίες μονάδες. Ωστόσο, η εκτιμώμενη μείωση κυμάνθηκε γύρω στις 1-2 ποσοστιαίες μονάδες για τους εργαζόμενους στην ηλικία τους χωρίς κανένα προσόν.
Στο άλλο άκρο του ηλικιακού φάσματος (50+), διαπιστώσαμε ότι η επιμονή των χαμηλών αμοιβών δεν άλλαξε σχεδόν καθόλου με το χρόνο. Επίσης, δεν υπήρχαν σχεδόν καθόλου διαφορές μεταξύ των τριών επιπέδων προσόντων.
Το ίδιο μοτίβο εμφανίστηκε για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Πέντε χρόνια μετά την Απογραφή του 2013, διαπιστώσαμε ότι μόνο το 30% αυτών των εργαζομένων στις αρχές της δεκαετίας των 20 ήταν ακόμη με χαμηλές αμοιβές. Για τους εργαζόμενους στα 50 τους, το αντίστοιχο ποσοστό ήταν 60%.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι με προσόντα είχαν πολύ περισσότερες πιθανότητες να μεταβούν σε υψηλότερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας από εκείνους που δεν είχαν. Αλλά αυτή η θετική επίδραση μειώθηκε σημαντικά με την ηλικία του εργάτη.
Αναζητώντας εργασία για τη βελτίωση των μισθών
Η έρευνά μας απέδειξε ότι οι προοπτικές κερδών φαίνονται πιο ελπιδοφόρες για νέους και υψηλά καταρτισμένους εργαζόμενους. Πήγαμε την ανάλυση ένα βήμα παραπέρα εξετάζοντας εάν η μετάβαση σε εταιρείες με καλύτερη αμοιβή βοήθησε στην αύξηση των μισθών.
Χρησιμοποιώντας τα αρχεία φορολογίας εσωτερικών εσόδων για να εξετάσουμε τους μέσους μισθούς σε επίπεδο επιχείρησης, διαπιστώσαμε ότι οι πιθανότητες εισόδου σε εταιρείες με υψηλότερες αμοιβές μειώνονται με την ηλικία. Και ενώ διαπιστώσαμε ότι το υψηλότερο προσόν βελτιώνει την πιθανότητα μετάβασης, αυτή η θετική επίδραση υποχωρεί με την ηλικία.
Είναι σαφές ότι οι πρωτοβουλίες για την πολιτική πρόνοιας της εργασίας για τη βοήθεια των χαμηλόμισθων εργαζομένων πρέπει να είναι πιο λεπτές από μια απλή προσέγγιση που ταιριάζει σε όλους. Οι νέοι εργαζόμενοι με κάποιου είδους προσόντα έχουν, κατά μέσο όρο, καλές πιθανότητες να αποχωρήσουν από θέσεις χαμηλών αμοιβών. Ωστόσο, οι προοπτικές είναι πολύ διαφορετικές για τους νέους εργαζόμενους χωρίς προσόντα ή για τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους.
Σχετικά με τους Συγγραφείς
Alexander Plum, Senior Research Fellow in Applied Labor Economics, Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο του Ώκλαντ και Καμπίρ Ντασγκούπτα, Senior Economist, Federal Reserve Board, Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο του Ώκλαντ
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Βιβλία για την ανισότητα από τη λίστα με τα Best Sellers του Amazon
"Cast: The Origins of Our discontents"
από την Isabel Wilkerson
Σε αυτό το βιβλίο, η Isabel Wilkerson εξετάζει την ιστορία των συστημάτων καστών σε κοινωνίες σε όλο τον κόσμο, συμπεριλαμβανομένων των Ηνωμένων Πολιτειών. Το βιβλίο διερευνά την επίδραση της κάστας στα άτομα και την κοινωνία και προσφέρει ένα πλαίσιο για την κατανόηση και την αντιμετώπιση της ανισότητας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
"Το χρώμα του νόμου: Μια ξεχασμένη ιστορία του πώς η κυβέρνησή μας διαχώρισε την Αμερική"
από τον Richard Rothstein
Σε αυτό το βιβλίο, ο Richard Rothstein διερευνά την ιστορία των κυβερνητικών πολιτικών που δημιούργησαν και ενίσχυσαν τον φυλετικό διαχωρισμό στις Ηνωμένες Πολιτείες. Το βιβλίο εξετάζει τον αντίκτυπο αυτών των πολιτικών σε άτομα και κοινότητες και προσφέρει μια έκκληση για δράση για την αντιμετώπιση της συνεχιζόμενης ανισότητας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
"Το άθροισμα μας: Τι κοστίζει ο ρατσισμός σε όλους και πώς μπορούμε να ευημερήσουμε μαζί"
από τη Heather McGhee
Σε αυτό το βιβλίο, η Heather McGhee διερευνά το οικονομικό και κοινωνικό κόστος του ρατσισμού και προσφέρει ένα όραμα για μια πιο δίκαιη και ευημερούσα κοινωνία. Το βιβλίο περιλαμβάνει ιστορίες ατόμων και κοινοτήτων που αμφισβήτησαν την ανισότητα, καθώς και πρακτικές λύσεις για τη δημιουργία μιας κοινωνίας χωρίς αποκλεισμούς.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
«Ο μύθος του ελλείμματος: Σύγχρονη νομισματική θεωρία και η γέννηση της λαϊκής οικονομίας»
από τη Στέφανι Κέλτον
Σε αυτό το βιβλίο, η Stephanie Kelton αμφισβητεί τις συμβατικές ιδέες σχετικά με τις κρατικές δαπάνες και το εθνικό έλλειμμα και προσφέρει ένα νέο πλαίσιο για την κατανόηση της οικονομικής πολιτικής. Το βιβλίο περιλαμβάνει πρακτικές λύσεις για την αντιμετώπιση της ανισότητας και τη δημιουργία μιας πιο δίκαιης οικονομίας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
"The New Jim Crow: Mass Incarceration in the Age of Colorblindness"
της Μισέλ Αλεξάντερ
Σε αυτό το βιβλίο, η Michelle Alexander διερευνά τους τρόπους με τους οποίους το σύστημα ποινικής δικαιοσύνης διαιωνίζει τη φυλετική ανισότητα και τις διακρίσεις, ιδιαίτερα κατά των Μαύρων Αμερικανών. Το βιβλίο περιλαμβάνει μια ιστορική ανάλυση του συστήματος και των επιπτώσεών του, καθώς και μια έκκληση για δράση για μεταρρύθμιση.
