Γιατί το ηθικό αφεντικό σας είναι μερικές φορές ένα τρελό

"Κατά ειρωνικό τρόπο, όταν οι ηγέτες ένιωθαν ψυχικά κουρασμένοι και ηθικά αδειοδοτημένοι μετά από επιδείξεις ηθικής συμπεριφοράς, ήταν πιο πιθανό να είναι καταχρηστικοί απέναντι στους υφισταμένους τους την επόμενη μέρα", λέει ο Russell Johnson.

Η ηθική δεν είναι πάντα εύκολη και μπορεί να είναι ψυχικά εξαντλητική. Μια νέα μελέτη διαπίστωσε ότι η κόπωση μπορεί να οδηγήσει σε «ηθική αδειοδότηση» στους διευθυντές, προκαλώντας τους να χτυπήσουν τους εργαζομένους.

Η ηθική άδεια είναι ένα φαινόμενο στο οποίο οι άνθρωποι, αφού κάνουν κάτι καλό, αισθάνονται ότι έχουν κερδίσει το δικαίωμα να ενεργούν με αρνητικό τρόπο.

«Κατά ειρωνικό τρόπο, όταν οι ηγέτες ένιωθαν ψυχικά κουρασμένοι και ηθικά αδειοδοτημένοι μετά από επιδείξεις ηθικής συμπεριφοράς, ήταν πιο πιθανό να είναι καταχρηστικοί απέναντι στους υφισταμένους τους την επόμενη μέρα», λέει ο Russell Johnson, αναπληρωτής καθηγητής διοίκησης στο Michigan State University.

Ο Johnson και οι μαθητές Szu-Han Lin και Jingjing Ma ερεύνησαν 172 επόπτες για μια περίοδο αρκετών ημερών σε διάφορους κλάδους, όπως λιανική, εκπαίδευση, μεταποίηση και υγειονομική περίθαλψη. Ο στόχος: να εξετάσει τις συνέπειες της ηθικής συμπεριφοράς για τους ηγέτες που την παρουσίασαν.

εσωτερικά εγγραφείτε γραφικό

«Το να είσαι ηθικός σημαίνει ότι οι ηγέτες συχνά πρέπει να καταστέλλουν το δικό τους συμφέρον (πρέπει να κάνουν« το σωστό »σε αντίθεση με το« τι είναι κερδοφόρο ») και πρέπει να παρακολουθούν όχι μόνο τα αποτελέσματα απόδοσης των υφισταμένων αλλά και τα μέσα (για να διασφαλίσουν ότι ακολουθήθηκαν οι ηθικές / κατάλληλες πρακτικές). "

Η ηθική συμπεριφορά οδήγησε σε ψυχική κόπωση και ηθική άδεια, και αυτό οδήγησε τους ηγέτες να είναι πιο καταχρηστικοί στους εργαζομένους τους. Η κακοποίηση περιελάμβανε γελοιοποίηση, προσβολή και έκφραση θυμού προς τους υπαλλήλους, δίνοντάς τους τη σιωπηλή μεταχείριση και υπενθύμιση σε λάθη ή αποτυχίες του παρελθόντος.

Τα αποτελέσματα εμφανίζονται στο Journal of Applied Psychology.

Για την καταπολέμηση της ψυχικής κόπωσης, ο Τζόνσον λέει ότι οι διευθυντές θα πρέπει να δημιουργούν χρόνο για διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. κοιμηθείτε επαρκώς τρώτε υγιή και να ασκείστε και αποσυνδέστε από την εργασία έξω από το γραφείο (το οποίο περιλαμβάνει το κλείσιμο του smartphone τη νύχτα).

Η αντιμετώπιση της ηθικής αδειοδότησης είναι πιο δύσκολη, καθώς δεν υπάρχει μεγάλη έρευνα για το θέμα. Ωστόσο, ο Johnson προτείνει ότι οι εταιρείες θα μπορούσαν να θεωρήσουν επίσημα ότι απαιτούν ηθική συμπεριφορά.

«Εάν απαιτείται τέτοια συμπεριφορά, τότε είναι πιο δύσκολο για τους ανθρώπους να αισθάνονται ότι έχουν κερδίσει πίστωση για την εκτέλεση κάτι που είναι υποχρεωτικό», λέει. «Μια αίσθηση ηθικής άδειας είναι πιο πιθανή όταν οι άνθρωποι αισθάνονται ότι εκδήλωσαν εθελοντικά ή ελεύθερα τη συμπεριφορά».

Η ηθική συμπεριφορά θα μπορούσε επίσης να ανταμείβεται επίσημα με κοινωνικό έπαινο ή χρήματα. Αλλά ο έπαινος ή το μπόνους θα έρθει σχετικά σύντομα μετά την ηθική συμπεριφορά για να εξουδετερώσει την ηθική άδεια, προσθέτει ο Johnson.

πηγή: Michigan State University


Σχετικό βιβλίο:

at

σπάσει

Ευχαριστώ για την επίσκεψη Innerself.com, πού υπάρχουν 20,000 + άρθρα που αλλάζουν τη ζωή που προωθούν «Νέες στάσεις και νέες δυνατότητες». Όλα τα άρθρα μεταφράζονται σε 30+ γλώσσες. Εγγραφείτε στο InnerSelf Magazine, που δημοσιεύεται εβδομαδιαία, και στο Marie T Russell's Daily Inspiration. Περιοδικό InnerSelf εκδίδεται από το 1985.