Η πανδημία ώθησε πολλούς εργαζόμενους να σκεφτούν το μέλλον τους - και αν θέλουν ποτέ να επιστρέψουν στη ζωή του γραφείου.

Εάν ένα πράγμα είναι σαφές για την απομακρυσμένη εργασία, είναι αυτό: Πολλοί το προτιμούν και δεν θέλουν τα αφεντικά τους να το πάρουν.

Όταν η πανδημία ανάγκασε τους υπαλλήλους του γραφείου να κλειδώσουν και τους έκοψαν από το να ξοδεύουν προσωπικά χρόνο με τους συναδέλφους τους, σχεδόν αμέσως συνειδητοποίησαν ότι προτιμούν την απομακρυσμένη εργασία σε σχέση με τις παραδοσιακές ρουτίνες και τους κανόνες τους.

Καθώς οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι όλων των ηλικιών μελετούν το μέλλον τους - και καθώς κάποια γραφεία και σχολεία αρχίζουν να ανοίγουν ξανά - Πολλοί Αμερικανοί θέτουν σκληρές ερωτήσεις σχετικά με το αν θέλουν να επιστρέψουν στην παλιά τους ζωή, και τι είναι πρόθυμοι να θυσιάσουν ή να υπομείνουν στα επόμενα χρόνια.

Ακόμη και πριν από την πανδημία, υπήρχαν άνθρωποι που ρωτούσαν εάν η ζωή του γραφείου ήταν γεμάτη με τις προσδοκίες τους.

Περάσαμε χρόνια μελετώντας "ψηφιακοί νομάδες"- εργαζόμενοι που είχαν αφήσει πίσω τους τα σπίτια τους, τις πόλεις και τα περισσότερα από τα υπάρχοντά τους για να ξεκινήσουν αυτό που αποκαλούν" ανεξάρτητη τοποθεσία ". Η έρευνά μας μας δίδαξε αρκετά σημαντικά μαθήματα σχετικά με τις συνθήκες που απομακρύνουν τους εργαζόμενους από γραφεία και μεγάλες μητροπολιτικές περιοχές, τραβώντας τους προς νέο τρόπο ζωής.

Οι λεγεώνες των ανθρώπων έχουν τώρα την ευκαιρία να επαναπροσδιορίσουν τη σχέση τους με τη δουλειά τους με τον ίδιο τρόπο.

Δόλωμα και εναλλαγή μεγάλων πόλεων

Οι περισσότεροι ψηφιακοί νομάδες ξεκίνησαν ενθουσιασμένοι για να εργαστούν σε θέσεις εργασίας για κύριους εργοδότες. Μετακομίζοντας σε πόλεις όπως η Νέα Υόρκη και το Λονδίνο, ήθελαν να περάσουν τον ελεύθερο χρόνο τους συναντώντας νέους ανθρώπους, πηγαίνοντας σε μουσεία και δοκιμάζοντας νέα εστιατόρια.

Αλλά μετά ήρθε η εξουθένωση.

Αν και αυτές οι πόλεις φιλοξενούν σίγουρα ιδρύματα που μπορούν να εμπνεύσουν τη δημιουργικότητα και να καλλιεργήσουν νέες σχέσεις, οι ψηφιακοί νομάδες σπάνια είχαν χρόνο να τα εκμεταλλευτούν. Αντι αυτου, υψηλό κόστος ζωής, οι χρονικοί περιορισμοί και οι εργασιακές απαιτήσεις συνέβαλαν στην καταπιεστική κουλτούρα του υλισμού και του εργασιομανισμού.

Η Pauline, 28 ετών, η οποία εργάστηκε στη διαφήμιση, βοηθώντας μεγάλους εταιρικούς πελάτες να αναπτύξουν ταυτότητες μάρκας μέσω της μουσικής, παρομοίασε τη ζωή στην πόλη για τους επαγγελματίες της ομότιμης ομάδας της με έναν «τροχό χάμστερ». (Τα ονόματα που χρησιμοποιούνται σε αυτό το άρθρο είναι ψευδώνυμα, όπως απαιτείται από το ερευνητικό πρωτόκολλο.)

«Το θέμα για τη Νέα Υόρκη είναι ότι μοιάζει με τη μάχη των πιο πολυσύχναστων», είπε. «Είναι,« Ω, είσαι τόσο απασχολημένος; Όχι, είμαι τόσο απασχολημένος. "

Οι περισσότεροι από τους ψηφιακούς νομάδες που μελετήσαμε είχαν παρασυρθεί σε αυτό που αστικό Ο Ρίτσαρντ Φλόριντα ονόμασε «δημιουργική τάξη» - θέσεις στο σχεδιασμό, την τεχνολογία, το μάρκετινγκ και την ψυχαγωγία. Υποθέτουν ότι αυτό το έργο θα αποδειχθεί αρκετά ικανοποιητικό για να αντισταθμίσει αυτό που θυσιάστηκαν όσον αφορά το χρόνο που αφιερώθηκε σε κοινωνικές και δημιουργικές αναζητήσεις.

Ωστόσο, αυτοί οι ψηφιακοί νομάδες μας είπαν ότι οι δουλειές τους ήταν πολύ λιγότερο ενδιαφέρουσες και δημιουργικές από ό, τι είχαν αναμένεται. Ακόμη χειρότερα, οι εργοδότες τους συνέχισαν να απαιτούν να είναι «όλοι μέσα» για εργασία - και να αποδεχτούν τις ελεγκτικές πτυχές της ζωής γραφείου χωρίς να παρέχουν την ανάπτυξη, καθοδήγηση ή ουσιαστική εργασία που ένιωθαν ότι είχαν υποσχεθεί. Καθώς κοίταξαν το μέλλον, είδαν μόνο τα περισσότερα.

Η Ellie, 33 ετών, πρώην δημοσιογράφος επιχειρήσεων που είναι πλέον ανεξάρτητος συγγραφέας και επιχειρηματίας, μας είπε: «Πολλοί άνθρωποι δεν έχουν θετικά πρότυπα στη δουλειά, οπότε είναι σαν« Γιατί ανεβαίνω τη σκάλα για να προσπαθήσω και να πάρει αυτή τη δουλειά; Δεν φαίνεται να είναι καλός τρόπος να περάσετε τα επόμενα είκοσι χρόνια. "

Στα τέλη της δεκαετίας του '20 έως τις αρχές της δεκαετίας του '30, οι ψηφιακοί νομάδες ερευνούσαν ενεργά τρόπους για να αφήσουν τις δουλειές τους σε καριέρα σε παγκόσμιες πόλεις υψηλού επιπέδου.

Ψάχνετε για μια νέα αρχή

Αν και άφησαν μερικές από τις πιο λαμπερές πόλεις του κόσμου, οι ψηφιακοί νομάδες που μελετήσαμε δεν ήταν οικιακοί που εργάζονταν από την έρημο. χρειάζονταν πρόσβαση στις ανέσεις της σύγχρονης ζωής για να είναι παραγωγικοί. Κοιτάζοντας στο εξωτερικό, έμαθαν γρήγορα ότι μέρη όπως το Μπαλί στην Ινδονησία και το Τσιάνγκ Μάι στην Ταϊλάνδη είχαν την απαραίτητη υποδομή για να τα στηρίξουν σε ένα κλάσμα του κόστους της προηγούμενης ζωής τους.

Με όλο και περισσότερες εταιρείες να προσφέρουν τώρα στους εργαζόμενους την επιλογή να εργαστούν μακρόθεν, δεν υπάρχει λόγος να πιστεύουμε ότι οι ψηφιακοί νομάδες πρέπει να ταξιδέψουν στη Νοτιοανατολική Ασία - ή ακόμη και να φύγουν από τις Ηνωμένες Πολιτείες - για να μεταμορφώσουν την επαγγελματική τους ζωή.

Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, ορισμένοι έχουν ήδη μετανάστευσε μακριά από τις πιο ακριβές αγορές ακινήτων του έθνους προς την μικρότερες πόλεις και κωμοπόλεις να είσαι πιο κοντά στη φύση ή την οικογένεια. Πολλά από αυτά τα μέρη διαθέτουν ακόμα ζωντανούς τοπικούς πολιτισμούς. Καθώς οι μετακινήσεις στην εργασία εξαφανίζονται από την καθημερινή ζωή, τέτοιες κινήσεις θα μπορούσαν να αφήσουν τους απομακρυσμένους εργαζόμενους με περισσότερο διαθέσιμο εισόδημα και περισσότερο ελεύθερο χρόνο.

[Είστε έξυπνοι και περίεργοι για τον κόσμο. Έτσι είναι οι συγγραφείς και οι συντάκτες της συνομιλίας. Μπορείτε να λαμβάνετε τις καλύτερες στιγμές μας κάθε Σαββατοκύριακο.]

Οι ψηφιακοί νομάδες που μελετήσαμε χρησιμοποιούσαν συχνά εξοικονόμηση χρόνου και χρήματος για να δοκιμάσουν νέα πράγματα, όπως η εξερεύνηση πλευρικών φασαρία. Μια πρόσφατη μελέτη ακόμη και διαπίστωσε, κάπως παράδοξα, ότι η αίσθηση της ενδυνάμωσης που προήλθε από το ξεκίνημα μιας δευτερεύουσας κίνησης βελτίωσε την απόδοση στις πρωτογενείς θέσεις εργασίας των εργαζομένων.

Το μέλλον της εργασίας, ενώ δεν είναι εντελώς απομακρυσμένο, αναμφίβολα θα προσφέρει περισσότερες απομακρυσμένες επιλογές σε πολλούς περισσότερους εργαζόμενους. Παρόλο ορισμένοι ηγέτες επιχειρήσεων εξακολουθούν να είναι απρόθυμοι για να αποδεχτούν την επιθυμία των υπαλλήλων τους να αφήσουν πίσω το γραφείο, οι τοπικές κυβερνήσεις αγκαλιάζουν την τάση, με αρκετές ΗΠΑ πόλεις και κράτη - μαζί με χώρες σε όλο τον κόσμο - ανάπτυξη σχεδίων για την προσέλκυση απομακρυσμένων εργαζομένων.

Αυτή η μετανάστευση, είτε εγχώρια είτε διεθνή, έχει τη δυνατότητα να εμπλουτίσει κοινότητες και να καλλιεργήσει πιο ικανοποιητικές εργασιακές ζωές.

Σχετικά με τους συγγραφείς

Rachael A. Woldoff, Καθηγητής Κοινωνιολογίας, Δυτική Βιρτζίνια και Ρόμπερτ Λίτσφιλντ, Αναπληρωτής Καθηγητής Επιχειρήσεων, Washington & Jefferson College

Σχετικές Βιβλία:

Ατομικές συνήθειες: Ένας εύκολος και αποδεδειγμένος τρόπος για να οικοδομήσουμε καλές συνήθειες και να σπάσουμε τους κακούς

από τον James Clear

Το Atomic Habits παρέχει πρακτικές συμβουλές για την ανάπτυξη καλών συνηθειών και την εξάλειψη των κακών, με βάση την επιστημονική έρευνα για την αλλαγή συμπεριφοράς.

Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία

Οι τέσσερις τάσεις: Τα απαραίτητα προφίλ προσωπικότητας που αποκαλύπτουν πώς να κάνετε τη ζωή σας καλύτερη (και τη ζωή των άλλων ανθρώπων καλύτερη)

από την Γκρέτσεν Ρούμπιν

Το Four Tendencies προσδιορίζει τέσσερις τύπους προσωπικότητας και εξηγεί πώς η κατανόηση των δικών σας τάσεων μπορεί να σας βοηθήσει να βελτιώσετε τις σχέσεις σας, τις εργασιακές σας συνήθειες και τη συνολική ευτυχία.

Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία

Σκέψου ξανά: Η δύναμη του να ξέρεις τι δεν ξέρεις

από τον Άνταμ Γκραντ

Το Think Again διερευνά πώς οι άνθρωποι μπορούν να αλλάξουν γνώμη και στάσεις και προσφέρει στρατηγικές για τη βελτίωση της κριτικής σκέψης και της λήψης αποφάσεων.

Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία

The Body Keeps the Score: Εγκέφαλος, Νους και Σώμα στη θεραπεία του τραύματος

από τον Bessel van der Kolk

Το The Body Keeps the Score συζητά τη σύνδεση μεταξύ τραύματος και σωματικής υγείας και προσφέρει πληροφορίες για το πώς μπορεί να αντιμετωπιστεί και να θεραπευτεί το τραύμα.

Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία

The Psychology of Money: Διαχρονικά μαθήματα για τον πλούτο, την απληστία και την ευτυχία

του Morgan Housel

Το The Psychology of Money εξετάζει τους τρόπους με τους οποίους οι στάσεις και οι συμπεριφορές μας γύρω από τα χρήματα μπορούν να διαμορφώσουν την οικονομική μας επιτυχία και τη συνολική μας ευημερία.

Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία

Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.