4 κοινά λάθη που μπορούν να καταστρέψουν τις πιθανότητές σας σε μια συνέντευξη εργασίαςShutterstock

Εάν φτάσετε στο στάδιο της συνέντευξης εργασίας μιας διαδικασίας αίτησης, η προοπτική μιας νέας εργασίας είναι πολύ ορατή. Κάντε μια καλή εντύπωση και είναι πιθανό να έχετε την ευκαιρία που θέλετε.

Αλλά φανταστείτε ότι φτάνετε στη συνέντευξη και, παρά το γεγονός ότι έχετε υψηλά προσόντα και κίνητρα, καταλήγετε να μην λάβετε την προσφορά εργασίας. Παρά τις καλύτερες προσπάθειές σας για να κάνετε μια καλή εντύπωση, οι πιθανότητες είναι να κάνετε ένα από αυτά τα τέσσερα κοινά λάθη: αποτυχία της προοπτικής λήψης, ναρκισσισμός, ύβρισος και ταπεινός καυχητικός.

My έρευνα υποδηλώνει ότι αυτοί είναι τέσσερις από τους κύριους λόγους για τους οποίους οι άνθρωποι αποτυγχάνουν να κάνουν καλή εντύπωση σε καταστάσεις υψηλού επιπέδου - που είναι όταν έχει σημασία.

Για να αποφύγουμε τα τέσσερα κοινά σφάλματα όταν προσπαθούμε να κάνουμε μια θετική εντύπωση, ας τα θεωρήσουμε ένα προς ένα για να καταλάβουμε γιατί είναι ανεπιτυχή.

1. Έλλειψη προοπτικής

Πρώτον, η αποτυχημένη προοπτική μπορεί να οδηγήσει τους ερωτώμενους να προβούν σε εσφαλμένη πρόβλεψη των αντιδράσεων του ερευνητή. Για παράδειγμα, είναι συνηθισμένο να αναφέρουμε τις επιτυχίες κάποιου σε μια συνέντευξη εργασίας, και φυσικά δεν υπάρχει τίποτα λάθος με αυτό. Αλλά οι ερωτηθέντες μπορεί να υποτιμήσουν τη σημασία του πώς μιλούν για την επιτυχία τους.


εσωτερικά εγγραφείτε γραφικό


My έρευνα δείχνει ότι οι άνθρωποι τείνουν να εξηγούν την επιτυχία τους δίνοντας έμφαση στο δικό τους ταλέντο και ικανότητες, επειδή πιστεύουν ότι οι ερευνητές θα τους θεωρούν ικανούς όταν το κάνουν. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι ερωτώμενοι κάνουν λάθος επειδή αποτυγχάνουν να βρεθούν στα παπούτσια του ερευνητή.

Κατά την υιοθέτηση της προοπτικής του ερευνητή, καθίσταται σαφές ότι οι ερευνητές δεν ενδιαφέρονται μόνο για την πρόσληψη ενός ικανού υπαλλήλου, αλλά και για το να έχουν έναν συμπαθητικό υπάλληλο. Για να διασφαλιστεί η εμφάνιση ευχάριστων - καθώς και ικανών - οι ερωτώμενοι θα πρέπει να υιοθετήσουν μια διαφορετική στρατηγική. Αντί να μιλάνε για το ταλέντο και την ικανότητά τους, πρέπει να επικεντρώνονται στην αναφορά στη σκληρή δουλειά και προσπάθεια που προκάλεσε την επιτυχία. Στη συνέχεια, ο ερευνητής θα αισθανθεί ότι ο ερωτώμενος δεν είναι μόνο ικανός, αλλά και οικείος και συμπαθητικός, γεγονός που θα αυξήσει τις πιθανότητες πρόσληψης.

2. Ναρκισσισμός

Όταν ακούτε τη λέξη «ναρκισσιστής», μπορεί κανείς να σκεφτεί ανθρώπους που είναι εξαιρετικά μάταιοι και ιδιοκτήτες. Αλλά στην πραγματικότητα όλοι μας μπορούμε να έχουμε λίγο από αυτό το χαρακτηριστικό μέσα μας. Ο ναρκισσισμός μπορεί να εκδηλωθεί με την αίσθηση της ανωτερότητας έναντι των ερωτηθέντων, οδηγώντας σε αλαζονική και απογοητευτική συμπεριφορά.

Επομένως, είναι σημαντικό να καταστείλουμε τον μικροσκοπικό ναρκισσιστή μέσα σε όλους μας όταν σε μια συνέντευξη εργασίας. Λάβετε υπόψη ότι ο ερευνητής αναζητά έναν αυτοπεποίθηση υπάλληλο, όχι για κάποιον που πιστεύει ότι είναι ανώτερος από όλους τους άλλους, συμπεριλαμβανομένου του ερευνητή.

3. Χάμπρις

Οι ερωτηθέντες μπορούν να βλάψουν τις πιθανότητές τους να κλείσουν μια συνέντευξη δείχνοντας ύβρις. Αυτό βγαίνει συχνά στη σύγκριση του εαυτού μας με τους άλλους με ευνοϊκό τρόπο. Για παράδειγμα, ένας ερωτώμενος μπορεί να πει ότι ήταν ο καλύτερος διευθυντής πωλήσεων στην προηγούμενη δουλειά τους ή καλύτερα σε κάτι από τους πρώην συναδέλφους τους.

Ακόμα κι αν αυτός ο ισχυρισμός είναι αληθινός και παρέχει αρμοδιότητα, πιθανότατα θα μειώσει τις πιθανότητες να βρει τη δουλειά. Αυτό συμβαίνει επειδή όταν οι ερωτώμενοι συγκρίνουν ρητά τον εαυτό τους με τους άλλους, ο ερευνητής μπορεί να αισθάνεται προσωπικά επίθεση φοβούμενοι ότι ο ερωτώμενος συγκρίνει τον εαυτό του με τον ερευνητή. Ένας τέτοιος φόβος θα υπονόμευε την επιθυμία του ερευνητή να προσλάβει τον ερωτώμενο.

4. Ο ταπεινός καυχιός

Ο ταπεινός καυχητικός είναι όταν καυχιέσαι για τον εαυτό σου με τρόπο που να μεταμφιέζεται με λεπτό τρόπο ως χειρολαβή ή αυτοεκτίμηση. Για παράδειγμα, σε απάντηση στην κλασική ερώτηση, "Ποιες είναι οι αδυναμίες σας;" Ένας ερωτώμενος μπορεί να πει: «Στην τρέχουσα δουλειά μου, δυσκολεύομαι να είμαι πολύ απασχολημένος επειδή όλοι έρχονται πάντα σε μένα για συμβουλές.» Ή, "Είμαι πάρα πολύ τελειομανής."

Αλλά αυτή η στρατηγική αποτυγχάνει. Ο ερευνητής μπορεί συνήθως να δει μέσω αυτής της τακτικής. Όχι μόνο ο ερωτώμενος φαίνεται υπερήφανος για το καυχητικό, αλλά φαίνεται επίσης ανέντιμος για την απόπειρα να συγκαλύψει το καυχητήριο. Επομένως, αυτή η στρατηγική είναι πολύ απίθανο να είναι επιτυχής.

4 κοινά λάθη που μπορούν να καταστρέψουν τις πιθανότητές σας σε μια συνέντευξη εργασίαςΕίναι σημαντικό να είσαι συμπαθητικός και ικανός. Shutterstock

Συνολικά, ως ερωτώμενος θα πρέπει να θυμάστε ότι είναι σημαντικό όχι μόνο να εντυπωσιάσετε τον ερευνητή αλλά και να δημιουργήσετε μια σχέση μαζί τους. Για να το επιτύχετε αυτό, είναι χρήσιμο να α) κοιτάξετε τον εαυτό σας από τα μάτια του ερευνητή και να θυμάστε ότι αναζητούν έναν συμπαθητικό υπάλληλο, β) να αποφύγετε να φαίνετε ανώτεροι, γ) να αποφύγετε συγκρίσεις με άλλους και δ) να είστε ειλικρινείς για τα δυνατά και αδύνατα σημεία σας.

Παρακάμπτοντας αυτές τις κοινές παγίδες όταν προσπαθείτε να κάνετε μια καλή εντύπωση, ο επόμενος ερευνητής δεν θα πρέπει να έχει κανένα πρόβλημα να σας δει ως ικανό, ενθαρρυντικό και συμπαθητικό δυνητικό υπάλληλο που είστε.Η Συνομιλία

Σχετικά με το Συγγραφέας

Janina Steinmetz, Ανώτερη Λέκτορας στο Μάρκετινγκ, Cass Business School, Πόλη, Πανεπιστήμιο του Λονδίνου

Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.

Σχετικά βιβλία

at InnerSelf Market και Amazon