Οι μισοί από τους εργοδότες λένε ότι έχουν την τάση να προσλαμβάνουν παχύσαρκους υποψηφίους
Οι γυναίκες σε ρόλους που αντιμετωπίζουν πελάτες συχνά υποφέρουν περισσότερο. Παγκόσμια Τράπεζα Παχυσαρκίας, CC BY

Η παχυσαρκία είναι μια από τις πιο πιεστικές και αμφιλεγόμενες προκλήσεις για τη δημόσια υγεία. Έχει τη διάκριση να είναι μια κρίση για την οποία οι περισσότεροι άνθρωποι έχουν τη γνώμη - συχνά βασίζεται σε μια απλή διάγνωση - αλλά για την οποία κανείς δεν έχει βρει μια αντίστοιχη τακτοποιημένη λύση.

Είναι ακόμη πολύ συνηθισμένο να ακούμε ακόμη και κλινικά εκπαιδευμένους εμπειρογνώμονες, καθώς και απλούς λαούς, να ξεδιπλώνουν κουρασμένες παλιές βεβαιότητες για ένα έλλειψη θέλησης, ή ότι είναι μια επιλογή τρόπου ζωής για την οποία οι άνθρωποι πρέπει να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη. Ακόμα και σε ορισμένες σύγχρονες επιχειρήσεις, φαίνεται ότι είναι ακόμη εντάξει να στοχεύουμε διακρίσεις σε όσους ζουν με παχυσαρκία.

Μόλις πρόσφατα, το Pakistan International Airlines αναφέρθηκε ότι είπε υπέρβαρο πλήρωμα καμπίνας ότι πρέπει να χάσουν βάρος ή να γειωθούν. «Κανείς δεν θα ήθελε να έχει άθλιο πλήρωμα στο αεροσκάφος», ένας εκπρόσωπος είπε σύμφωνα με πληροφορίες σε μετριασμό.

Λοιπόν, είναι καιρός να γίνετε πιο σκληροί για τους παχύσαρκους ή υπέρβαρους εργαζόμενους και το «βάρος» που έχουν γίνει ή θα λειτουργούσε καλύτερα μια πιο συμπαθητική και υποστηρικτική προσέγγιση;


εσωτερικά εγγραφείτε γραφικό


Παχυσαρκία: τα γεγονότα

Στην Αγγλία, 60% των ανδρών και 50% των γυναικών είναι υπέρβαροι ή παχύσαρκοι. Το ένα τέταρτο των ανδρών και των γυναικών είναι παχύσαρκοι και αυτό αυξάνεται τα τελευταία 30 χρόνια. Συγκριτικά, το 1980 μόνο το 7% των ενηλίκων ήταν παχύσαρκοι. Το 2014-2015 η θεραπεία της παχυσαρκίας και των συνεπειών της κόστισε το NHS στην Αγγλία 5.1 δισεκατομμύρια λίρες.

Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι αιτίες της παχυσαρκίας είναι πολύπλοκες. Η έκθεση προβλέψεων της κυβέρνησης του Ηνωμένου Βασιλείου για το 2007 η επιστήμη της παχυσαρκίας παραμένει μια από τις πιο ολοκληρωμένες αποσυναρμολογήσεις του επιχειρήματος «έλλειψη θέλησης». Έδειξε δεκάδες ιατρικούς, ψυχολογικούς και κοινωνικούς παράγοντες στο πρόβλημα.

Η κριτική του Dame Carol Black στον αντίκτυπο στα αποτελέσματα της απασχόλησης από τον εθισμό στα ναρκωτικά ή το αλκοόλ και η παχυσαρκία - στην οποία ήμουν σύμβουλος - διαπίστωσε ότι υπάρχουν πολλοί κοινωνικοί καθοριστικοί παράγοντες της παχυσαρκίας. Μια σημαντική αναθεώρηση από τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας διαπίστωσε ότι πάνω από το 33% εκείνων που δεν εργάζονταν, και εκείνων που είναι είτε παχύσαρκοι είτε σοβαρά παχύσαρκοι, προέρχονταν από τις πιο υποβαθμισμένες περιοχές.

Αυτό σημαίνει ότι τα παχύσαρκα άτομα σε χαμηλότερες κοινωνικοοικονομικές ομάδες γίνονται βαρύτερα με ταχύτερο ρυθμό από ό, τι τα άτομα σε υψηλότερες κοινωνικοοικονομικές ομάδες. Αυτό φαίνεται στο παρακάτω γράφημα από τη Γαλλία όπου, μεταξύ 1997 και 2012, η ​​ομάδα χαμηλότερου εισοδήματος έγινε παχύσαρκη περισσότερο από τρεις φορές ταχύτερη από εκείνη των δύο ομάδων υψηλότερου εισοδήματος.

Οι μισοί από τους εργοδότες λένε ότι έχουν την τάση να προσλαμβάνουν παχύσαρκους υποψηφίους2014 / Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας.

Στίγμα βάρους

Η παχυσαρκία στο εργατικό δυναμικό είναι κάτι για το οποίο εξακολουθούμε να ακούμε λιγότερο, αλλά αυξάνεται επίσης. Υπολογίζει τη δημόσια υγεία της Αγγλίας ότι έως και το ένα τρίτο των εργαζομένων είναι παχύσαρκοι και ότι υπάρχουν 16 εκατομμύρια ημέρες απουσίας ασθένειας κάθε χρόνο λόγω της παχυσαρκίας. Το κόστος της χαμένης παραγωγικότητας στις ΗΠΑ οφείλεται στην παχυσαρκία που υπολογίζεται σε 15.1 δισεκατομμύρια δολάρια. Εργαζόμενοι με βάρδιες έχουν επίσης αυξημένο κίνδυνο παχυσαρκίας.

Αυτό που είναι σαφές είναι ότι εξακολουθούν να υπάρχουν αρνητικά στερεότυπα για τους παχύσαρκους ανθρώπους στην εργασία. Συχνά θεωρούνται τεμπέλης, έλλειψη αυτοπειθαρχίας, λιγότερο ικανός, λιγότερο ευσυνείδητος και χωρίς κίνητρα. Παχύσαρκος οι εργαζόμενοι έχουν συχνά χαμηλότερη αμοιβή εκκίνησης και λιγότερη επιτυχία πρόσληψης - 45% των εργοδοτών λένε ότι είναι λιγότερο διατεθειμένοι να προσλαμβάνουν παχύσαρκους υποψηφίους. Είναι λιγότερο πιθανό να θεωρηθούν ικανοί ηγέτες ή να έχουν δυναμικό σταδιοδρομίας, είναι πιο πιθανό να βιώσουν εκφοβισμό και παρενόχληση και οι παχύσαρκες γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να βρουν θέσεις εργασίας που απευθύνονται σε πελάτες.

Μία μελέτη για τις διακρίσεις στην απασχόληση διαπίστωσε ότι όσο περισσότερο υπέρβαρο είναι ένα άτομο, τόσο πιο πιθανό είναι να αναφέρουν διακρίσεις στο χώρο εργασίας. Οι υπέρβαροι εργαζόμενοι ήταν 12 φορές πιο πιθανό, οι παχύσαρκοι ερωτηθέντες ήταν 37 φορές πιο πιθανό και οι σοβαρά παχύσαρκοι ερωτηθέντες ήταν 100 φορές πιο πιθανό από τους φυσιολογικούς βάρους που απάντησαν να αναφέρουν διακρίσεις στην εργασία.

Οι γυναίκες έχουν επίσης 16 φορές περισσότερες πιθανότητες να αναφέρουν διακρίσεις λόγω εργασιακού βάρους από τους άνδρες. Αυτό συμβαίνει επειδή τμήματα του τομέα των υπηρεσιών μας έχουν «αισθητική εργασία"Αγορά όπου η εικόνα του σώματος και η περιποίηση είναι τουλάχιστον εξίσου σημαντικά με την ικανότητα.

Η σχέση μεταξύ παχυσαρκίας και ψυχικής υγείας είναι επίσης σημαντική. Μια μελέτη διαπίστωσε ότι οι διακρίσεις βάσει βάρους εξηγούν μεγάλο μέρος της σχέσης μεταξύ παχυσαρκίας και ψυχολογικής ευεξίας και υπάρχουν σαφείς ενδείξεις ότι αντι-ψυχωτικά φάρμακα και η παχυσαρκία συνδέονται. Παρά όλη αυτή την πολυπλοκότητα, για μερικούς είναι ακόμα πιο εύκολο να κατηγορήσουμε τους παχύσαρκους.

Υποστηρικτική βοήθεια

Στην Ευρώπη, ο νόμος πλησιάζει με την ανάγκη να διασφαλιστεί ότι οι εργοδότες κατανοούν ότι η λειτουργική εξασθένηση - όπως η μειωμένη κινητικότητα - που προκύπτει από την ακραία παχυσαρκία, μπορεί να θεωρηθεί ότι εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής της νομοθεσίας περί ισότητας ως «προστατευόμενο χαρακτηριστικό» και απαιτεί να γίνουν προσαρμογές στο χώρο εργασίας. Αυτό δείχνει τουλάχιστον το δρόμο προς υποστηρικτικές και όχι τιμωρητικές προσεγγίσεις στους χώρους εργασίας.

Η προσφορά υποστήριξης δεν αφορά την απόλυση, αλλά το να βοηθάς τους ανθρώπους που ζουν και εργάζονται με παχυσαρκία και υπέρβαρο να πάρουν περισσότερο έλεγχο και να κάνουν αλλαγές στις δίαιτες και τον τρόπο ζωής τους, που σταδιακά ξαναχτίζουν την αυτοεκτίμηση και την ευχαρίστηση.

Οι χώροι εργασίας μπορούν να είναι εξαιρετικοί χώροι στους οποίους αυτή η υποστήριξη μπορεί να προσφερθεί χωρίς προκατάληψη και όπου μπορούν να οικοδομηθούν μικρές επιτυχίες. Είμαι αρκετά ντεμοντέ για να πιστέψω ότι η καλοσύνη και η ενσυναίσθηση είναι, στο τέλος, πιο ισχυρές δυνάμεις παρά χλευασμό και περιφρόνηση. Ας τους δοκιμάσουμε.Η Συνομιλία

Σχετικά με το Συγγραφέας

Stephen Bevan, Επικεφαλής της Ερευνητικής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, Ινστιτούτο Σπουδών Απασχόλησης, Πανεπιστήμιο Lancaster

Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.

Σχετικά βιβλία

at InnerSelf Market και Amazon