Εικόνα από Γκάμπι Στάιν
"Απλώς να είσαι πιο σίγουρος, να είσαι πιο φιλόδοξος, να είσαι περισσότερο σαν άντρας."
Αυτά είναι τα λόγια συμβουλών που δίδονται επανειλημμένα στις γυναίκες σε μια προσπάθεια να κλείσουν το χάσμα σταδιοδρομίας και αποδοχών μεταξύ γυναικών και ανδρών.
Από τα βιβλία αυτοβοήθειας έως την καθοδήγηση εμπιστοσύνης, το μήνυμα για «κλίση μέσα» και εμφάνιση εμπιστοσύνης στο χώρο εργασίας είναι διαδεδομένο, προωθημένο από την εκτελεστική του Facebook Sheryl Sandberg μέσω της παγκοσμίως Κλίνει κίνηση:
Οι γυναίκες εμποδίζονται από εμπόδια που υπάρχουν μέσα μας. Κρατάμε τον εαυτό μας πίσω με τρόπους τόσο μεγάλους όσο και μικρούς, με έλλειψη αυτοπεποίθησης, μη σηκώνοντας τα χέρια μας και τραβώντας πίσω όταν πρέπει να ακουμπάμε
Οι προσπάθειες είναι καλές, γιατί οι γυναίκες είναι επίμονα υποεκπροσωπούνται σε ανώτερες και ηγετικές θέσεις.
Αλλά πού είναι η απόδειξη που λειτουργούν;
Οι επαναλαμβανόμενες συμβουλές δεν χρειάζεται να είναι σωστές
Ως οικονομολόγος της εργασίας και αποδέκτης τέτοιων συμβουλών καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας μου, ήθελα να μάθω.
Χρησιμοποίησα λοιπόν δεδομένα από την Αυστραλία για να διερευνήσω τη σχέση μεταξύ εμπιστοσύνης και προώθησης εργασίας τόσο για άνδρες όσο και για γυναίκες. Τα αποτελέσματα μόλις δημοσιεύθηκαν στο Australian Journal of Labor Economics.
Η εθνικά αντιπροσωπευτική δυναμική των νοικοκυριών, εισοδήματος και εργασίας στην Αυστραλία (HILDA) η έρευνα περιλαμβάνει ένα μέτρο της εμπιστοσύνης ενός ατόμου να ανταποκριθεί σε μια πρόκληση.
Το μέτρο ονομάζεται κίνητρο επίτευξης.
Αποτελείται από ελπίδα για επιτυχία το οποίο μετράμε ρωτώντας τους ανθρώπους πόσο συμφωνούν με δηλώσεις όπως
-
όταν αντιμετωπίζω ένα δύσκολο πρόβλημα, προτιμώ να το ξεκινήσω αμέσως
-
Μου αρέσουν οι καταστάσεις όπου μπορώ να μάθω πόσο ικανός είμαι
-
Έχω έλθει σε εργασίες που μου επιτρέπουν να δοκιμάσω τις ικανότητές μου
Και αποτελείται από φόβος της αποτυχίας η οποία μετράται από τη συμφωνία ενός ατόμου με δηλώσεις όπως
-
Αρχίζω να νιώθω άγχος εάν δεν καταλαβαίνω αμέσως ένα πρόβλημα
-
Σε δύσκολες καταστάσεις όπου εξαρτώνται πολλά από εμένα, φοβάμαι να αποτύχω
-
Νιώθω άβολα να αναλάβω ένα έργο αν δεν είμαι σίγουρος για την επιτυχία
Περισσότεροι από 7,500 εργαζόμενοι παρείχαν απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις στην έρευνα HILDA του 2013.
Η εμπιστοσύνη έχει σημασία, με ένα πιάσιμο
Χρησιμοποιώντας μια στατιστική τεχνική που ονομάζεται αποσύνθεση Oaxaca-Blinder, διερεύνησα τη σχέση μεταξύ των απαντήσεών τους και του κατά πόσον είχαν βιώσει μια προώθηση το επόμενο έτος.
Μετά τον έλεγχο για μια σειρά παραγόντων, συμπεριλαμβανομένων των προσφερόμενων ευκαιριών εργασίας, ανακάλυψα ότι η μεγαλύτερη ελπίδα για επιτυχία συνδέεται σαφώς με την υψηλότερη πιθανότητα προαγωγής.
Ωστόσο, υπήρχε μια παγίδα: ο σύνδεσμος ήταν ξεκάθαρος μόνο για τους άνδρες.
Για τις γυναίκες, δεν υπήρχαν σαφείς ενδείξεις ότι η εμπιστοσύνη ενίσχυσε τις προοπτικές προώθησης της εργασίας.
Με άλλα λόγια, το «κλίνοντας μέσα» δεν παρέχει καμία εγγύηση για την απόδοση των γυναικών.
Ποσοστό προώθησης για άνδρες και γυναίκες ελπίζοντας για επιτυχία
Οι πιθανότητες προώθησης υπολογίζονται για το 2013 χρησιμοποιώντας απαντήσεις ελπίδας για επιτυχία. συλλέχθηκαν το 2012. Οι κατηγορίες στα χαμηλότερα επίπεδα ομαδοποιούνται λόγω μικρών μεγεθών δειγμάτων. Πηγή: Ανάλυση του συγγραφέα χρησιμοποιώντας την έρευνα HILDA
Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας αποκαλύπτουν περαιτέρω πρότυπα φύλου.
Οι άνδρες που επιδεικνύουν τολμηρότητα και χάρισμα, αντικατοπτρίζονται στην υψηλή υπερβολή, έχουν επίσης μεγαλύτερη πιθανότητα προώθησης. Όπως και οι άντρες που δείχνουν τη στάση ότι ό, τι τους συμβαίνει στη ζωή είναι αποτέλεσμα των δικών τους επιλογών και προσπαθειών, ένα χαρακτηριστικό που ονομάζουμε «τόπος ελέγχου».
Αλλά και πάλι δεν υπάρχει σχέση μεταξύ αυτών των χαρακτηριστικών και των προοπτικών προώθησης για τις γυναίκες.
Συλλογικά, αυτά τα ευρήματα δείχνουν ένα ενοχλητικό πρότυπο για την επιτυχία της σταδιοδρομίας: να είστε σίγουροι, να είστε φιλόδοξοι… και να είστε άνδρες.
Να είσαι άντρας και άφοβος
Αυτό το πρότυπο προώθησης ορίζει επίσης: μην δείχνετε φόβο αποτυχίας. Μεταξύ των διευθυντικών στελεχών, αν και όχι μεταξύ των εργαζομένων στο σύνολό του, ο φόβος της αποτυχίας συνδέεται με τις ασθενέστερες προοπτικές προώθησης εργασίας - αλλά πιο βαθιά για τους άνδρες από τις γυναίκες.
Αυτό αντανακλά τον τρόπο με τον οποίο η κοινωνία τιμωρεί τους άνδρες ηγέτες για την αποκάλυψη συναισθηματικής αδυναμίας. Τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες εμποδίζονται από τους κανόνες φύλου.
Ποια είναι λοιπόν η βλάβη στην εκπαίδευση εμπιστοσύνης;
Για τις γυναίκες, θα μπορούσε να κάνει περισσότερο κακό παρά καλό. Σε μια κουλτούρα που δεν εκτιμά τέτοια χαρακτηριστικά μεταξύ των γυναικών, η παράβαση των αναμενόμενων προτύπων ενέχει κινδύνους.
Η «διόρθωση» των γυναικών είναι από μόνη της πρόβλημα
Η παρακίνηση των γυναικών να υιοθετήσουν συμπεριφορές που χαρακτηρίζουν τους επιτυχημένους άνδρες δημιουργεί μια κουλτούρα που χρωματίζει τις γυναίκες ως «ανεπαρκή» και υποτιμά διάφορα στυλ εργασίας.
Μια διόρθωση τον καθορισμό των γυναικών - χωρίς αποδείξεις αποδίδει - απομακρύνει τους πόρους πρωτοβουλίες κατά των διακρίσεων αυτό θα μπορούσε πραγματικά να κάνει τη διαφορά.
Σε κάθε περίπτωση, υπάρχει πολύ λίγη απόδειξη ότι η εμπιστοσύνη κάνει τους καλούς εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι με υπερβολική αυτοπεποίθηση μπορούν να είναι υποχρεώσεις.
Οι χώροι εργασίας θα εξυπηρετούν καλύτερα βασίζοντας τις αποφάσεις πρόσληψης και προαγωγής τους στην ικανότητα και την ικανότητα παρά στην εμπιστοσύνη και το χάρισμα.
Η μελέτη μου είναι μία σταθερά αυξανόμενος αριθμός υποδηλώνοντας ότι η ισότητα των φύλων δεν πρέπει να αφορά την αλλαγή των γυναικών, αλλά την αλλαγή των χώρων εργασίας.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Leonora Risse, Λέκτορας Οικονομικών, Πανεπιστήμιο RMIT
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Σχετικές Βιβλία:
Τι χρώμα είναι το αλεξίπτωτό σας; 2022: Ο οδηγός σας για μια ζωή με νόημα και επιτυχία σταδιοδρομίας
από τον Richard N. Bolles
Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν ολοκληρωμένο οδηγό για τον προγραμματισμό σταδιοδρομίας και την αναζήτηση εργασίας, παρέχοντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη ικανοποιητικής εργασίας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Η καθοριστική δεκαετία: Γιατί τα είκοσί σας είναι σημαντικά -- και πώς να τα αξιοποιήσετε στο έπακρο τώρα
από τη Meg Jay
Αυτό το βιβλίο διερευνά τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες της νεαρής ενηλικίωσης, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για να κάνετε ουσιαστικές επιλογές και να χτίσετε μια ολοκληρωμένη καριέρα.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Σχεδιάζοντας τη ζωή σας: Πώς να χτίσετε μια καλοζωισμένη, χαρούμενη ζωή
από τους Bill Burnett και Dave Evans
Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της σχεδιαστικής σκέψης στην προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη, προσφέροντας μια πρακτική και συναρπαστική προσέγγιση για την οικοδόμηση μιας ουσιαστικής και ικανοποιητικής ζωής.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Κάντε αυτό που είστε: Ανακαλύψτε την τέλεια καριέρα για εσάς μέσα από τα μυστικά του τύπου προσωπικότητας
των Paul D. Tieger και Barbara Barron-Tieger
Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της πληκτρολόγησης της προσωπικότητας στον προγραμματισμό σταδιοδρομίας, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη εργασίας που ευθυγραμμίζεται με τα δυνατά σημεία και τις αξίες σας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Συντρίψτε την καριέρα σας: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
από την Dee Ann Turner
Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν πρακτικό και συναρπαστικό οδηγό για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, εστιάζοντας στις δεξιότητες και τις στρατηγικές που απαιτούνται για την επιτυχία στην αναζήτηση εργασίας, τις συνεντεύξεις και την οικοδόμηση μιας επιτυχημένης καριέρας.
