Δουλειά από το σπίτι σημαίνει ότι παίρνεις δουλειά στο σπίτι σου. Shutterstock
[Σημείωση του συντάκτη: ενώ αυτό το άρθρο γράφτηκε τον Ιανουάριο του 2019, είναι μάλλον προγνωστικό για αυτήν την εποχή της πανδημίας του 2020.]
Τι γίνεται αν δεν έπρεπε ποτέ να επιστρέψετε στη δουλειά; Ποτέ δεν έπρεπε να επιστρέψω στη δουλειά στο γραφείο, δηλαδή.
Θα μπορούσατε να κάνετε ταχυδακτυλουργικά τα παιδιά στις σχολικές διακοπές. Δεν θα χρειαστεί να πλοηγηθείτε στα μποτιλιαρίσματα. Ο εργοδότης σας μπορεί να κερδίσει αυξημένη παραγωγικότητα, χαμηλότερος κύκλος εργασιών και χαμηλότερο κόστος μίσθωσης. Αλλά υπάρχουν λιγότερο εμφανή μειονεκτήματα.
Το 2010, ως μέρος της οικοδόμησης μιας υπόθεσης για το εθνικό ευρυζωνικό δίκτυο, η κυβέρνηση Γκίλαρντ έθεσε στόχο για την τηλεργασία, προτείνοντας ότι η αυστραλιανή οικονομία θα μπορούσε αποθηκεύσετε μεταξύ 1.4 δισεκατομμυρίων δολαρίων Αυστραλίας και 1.9 δισεκατομμυρίων δολαρίων Αυστραλίας ετησίως, εάν το 10% του εργατικού δυναμικού εργαζόταν από απόσταση το μισό χρόνο.
Οι διάδοχοί της ξεψύχησαν με την ιδέα. Η διεύθυνση web www.telework.gov.au δεν λειτουργεί πλέον και δεν υπάρχουν αξιόπιστα στατιστικά στοιχεία για την τηλεργασία.
Κι όμως είναι ελκυστικό.
Φαίνεται μεγάλη ιδέα…
Οι μελέτες βρίσκουν εργασία από το σπίτι περικοπές χρόνους μετακίνησης και σχετική κόπωση, συμφόρηση των μεταφορών και περιβαλλοντικές επιπτώσεις. Σε όλο τον κόσμο, ένας αυξανόμενος αριθμός εργοδοτών το επιτρέπει για να το κάνει προσέλκυση και διατήρηση προσωπικού.
Η αξία των εργαζομένων είναι ένας τρόπος για να διατηρηθεί η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ιδιαίτερα των millennials.
Και το γραφείο έχει γίνει εφιάλτης για κάποιους. Μια παλίρροια από έρευνα διαπιστώνει ότι πολλοί υπάλληλοι που εργάζονται σε σύγχρονα γραφεία ανοιχτού χώρου αποσπώνται τόσο από τον θόρυβο και τις διακοπές που δεν μπορούν να συγκεντρωθούν.
Στην έρευνά μου στον χώρο εργασίας, οι εργαζόμενοι μου λένε συχνά ότι πρέπει δουλέψτε από το σπίτι για να ολοκληρώσετε τη δουλειά.
άλλες έρευνες υποστηρίζει αυτά τα ευρήματα. Μια διετία μελέτη χρησιμοποιώντας τυχαία ανάθεση ομάδες βρήκε αύξηση παραγωγικότητας 13%. Διαπίστωσε επίσης ότι ο κύκλος εργασιών μειώθηκε κατά 50% μεταξύ αυτών που εργάζονταν στο σπίτι και ότι έκαναν μικρότερα διαλείμματα και λιγότερες ημέρες ασθενείας. Και η εταιρεία εξοικονόμησε περίπου 2,000 δολάρια ΗΠΑ (2,784 δολάρια Αυστραλίας) ανά εργαζόμενο από το κόστος μίσθωσης.
Αρκεί να κάνουμε τους εργοδότες να επιτρέπουν την εργασία από το σπίτι για όποιον μπορεί. Αλλά ένα βασικό εύρημα από την ίδια μελέτη ακούγεται μια προειδοποιητική σημείωση.
Περισσότεροι από τους μισούς εθελοντές που δούλευαν από το σπίτι ένιωσαν τόσο απομονωμένοι άλλαξαν γνώμη να θέλεις να το κάνεις συνέχεια.
…μέχρι να το δοκιμάσετε
Δεν είναι μόνο η απομόνωση και η μοναξιά.
Έρευνες δείχνουν ότι η εργασία από το σπίτι είναι πολύ χειρότερη ομαδική συνοχή και καινοτομία παρά να δουλεύεις στο γραφείο.
Το 2013, η διευθύνουσα σύμβουλος της Yahoo, Marissa Meyer απαγόρευσε την εργασία από το σπίτι, λέγοντας ότι «για να γίνουμε το απόλυτο καλύτερο μέρος για να εργαστείς, η επικοινωνία και η συνεργασία θα είναι σημαντική, επομένως πρέπει να εργαζόμαστε δίπλα-δίπλα. Γι' αυτό είναι κρίσιμο να είμαστε όλοι παρόντες στα γραφεία μας».
Έκτοτε, άλλες μεγάλες εταιρείες, συμπεριλαμβανομένης της Bank of America και της IBM, το έχουν κάνει ακολούθησε το παράδειγμα.
Σε αντίθεση με ό,τι πιστεύουμε, η έρευνα δείχνει ότι καθώς αυξάνεται η διαθεσιμότητα φορητών υπολογιστών και άλλων συσκευών απομακρυσμένης εργασίας, η εγγύτητα γίνεται πιο σημαντική.
Μια μελέτη έδειξε ότι οι μηχανικοί που μοιράζονταν ένα φυσικό γραφείο ήταν 20% πιο πιθανό να παραμείνουν σε επαφή ψηφιακά από εκείνους που εργάζονταν εξ αποστάσεως. Οι υπάλληλοι που βρίσκονταν στο ίδιο γραφείο έστελναν τέσσερις φορές συχνότερα email για να συνεργαστούν σε κοινά έργα σε σχέση με το προσωπικό που δεν ήταν στο γραφείο. Το αποτέλεσμα, για αυτού του είδους τα έργα, ήταν 32% ταχύτεροι χρόνοι ολοκλήρωσης του έργου.
ΑΛΛΑ έρευνα θεωρεί ότι η αλληλεπίδραση πρόσωπο με πρόσωπο είναι απαραίτητη για τον εντοπισμό ευκαιριών για συνεργασία, καινοτομία και την ανάπτυξη σχέσεων και δικτύων.
Άλλος μελέτη εργαζομένων στο σπίτι από 15 χώρες διαπίστωσαν ότι το 42% των απομακρυσμένων εργαζομένων είχαν προβλήματα με τον ύπνο, ξυπνώντας επανειλημμένα τη νύχτα, σε σύγκριση με μόνο το 29% που εργαζόταν πάντα στο γραφείο.
Περίπου το 41% των εργαζομένων με υψηλή κινητικότητα ένιωθε άγχος «πάντα ή τις περισσότερες φορές» σε σύγκριση με μόνο το 25% που εργαζόταν πάντα στο γραφείο.
Μέρος του άγχους οφείλεται στη σύνδεση με φορητές συσκευές, που συχνά κρατούνται από κρεβάτια, καθώς και στις προκλήσεις της εργασίας από το σπίτι. Το να εντοπίσετε συναδέλφους για να συνεχίσουν τα έργα να κινούνται και να προσπαθήσετε να πραγματοποιήσετε κλήσεις συνδιάσκεψης που περιβάλλονται από παιδιά, σκύλους που γαβγίζουν ή άτομα που κάνουν παράδοση στην πόρτα δεν είναι τόσο εύκολο όσο ακούγεται.
Ίσως δεν αποτελεί έκπληξη τότε, ένα άλλο μελέτη διαπιστώνει ότι, αντί να είναι χρήσιμη, η εργασία από το σπίτι είναι πιθανό να επηρεάσει την οικογενειακή ζωή.
Και άλλες μελέτες προτείνετε ότι το να μην βρίσκεστε τακτικά στο γραφείο μπορεί να εμποδίσει την καριέρα σας, με αποτέλεσμα να παραβλεφθείτε για έργα ή προαγωγές. Εκτός οπτικής επαφής μπορεί να σημαίνει εκτός μυαλού.
Για κάποιους, το καλύτερο θα είναι μερικά από τα δύο
Υπάρχουν ισχυροί, τεκμηριωμένοι λόγοι για να εργάζεστε τόσο από το σπίτι όσο και από το γραφείο. Λοιπόν, ποιο είναι το καλύτερο;
Ένα πράγμα που μπορεί να ειπωθεί με βεβαιότητα είναι ότι οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να αναγκάζονται να εργάζονται από το σπίτι επειδή το γραφείο είναι πολύ θορυβώδες για να συγκεντρωθούν.
Οι εργοδότες πρέπει να διασφαλίσουν ότι ο χώρος εργασίας έχει σχεδιαστεί αποτελεσματικά για το είδος της εργασίας που πρέπει να γίνει, καθώς και για τον τύπο των ανθρώπων που εργάζονται εκεί.
Η πρόσβαση σε ευέλικτη εργασία, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας από το σπίτι είναι σημαντική, αλλά πρέπει να εξισορροπηθεί με τα οφέλη της αλληλεπίδρασης πρόσωπο με πρόσωπο.
Ένα ενδιάμεσο σπίτι είναι για τους υπαλλήλους που εργάζονται από το σπίτι να έχουν πρόσβαση σε κοινόχρηστους χώρους συνεργασίας (συνεργασία με εργαζομένους από άλλες εταιρείες και άλλους κλάδους) όπου μπορούν να αποκομίσουν μερικά από τα οφέλη του να βρίσκονται στο γραφείο χωρίς να χρειάζεται να ταξιδέψουν εκεί.
Έχουν υπάρξει χώροι συνεργασίας παρουσιάζεται να μειώσει την απομόνωση, παρέχοντας παράλληλα στους εργαζομένους τα οφέλη της πρόσβασης σε ένα πιο διαφοροποιημένο δίκτυο και της έκθεσης σε καινοτόμες ιδέες.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Libby (Elizabeth) Sander, Επίκουρη Καθηγήτρια Οργανωτικής Συμπεριφοράς, Bond Business School, Πανεπιστήμιο Bond
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Σχετικές Βιβλία:
Τι χρώμα είναι το αλεξίπτωτό σας; 2022: Ο οδηγός σας για μια ζωή με νόημα και επιτυχία σταδιοδρομίας
από τον Richard N. Bolles
Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν ολοκληρωμένο οδηγό για τον προγραμματισμό σταδιοδρομίας και την αναζήτηση εργασίας, παρέχοντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη ικανοποιητικής εργασίας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Η καθοριστική δεκαετία: Γιατί τα είκοσί σας είναι σημαντικά -- και πώς να τα αξιοποιήσετε στο έπακρο τώρα
από τη Meg Jay
Αυτό το βιβλίο διερευνά τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες της νεαρής ενηλικίωσης, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για να κάνετε ουσιαστικές επιλογές και να χτίσετε μια ολοκληρωμένη καριέρα.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Σχεδιάζοντας τη ζωή σας: Πώς να χτίσετε μια καλοζωισμένη, χαρούμενη ζωή
από τους Bill Burnett και Dave Evans
Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της σχεδιαστικής σκέψης στην προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη, προσφέροντας μια πρακτική και συναρπαστική προσέγγιση για την οικοδόμηση μιας ουσιαστικής και ικανοποιητικής ζωής.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Κάντε αυτό που είστε: Ανακαλύψτε την τέλεια καριέρα για εσάς μέσα από τα μυστικά του τύπου προσωπικότητας
των Paul D. Tieger και Barbara Barron-Tieger
Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της πληκτρολόγησης της προσωπικότητας στον προγραμματισμό σταδιοδρομίας, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη εργασίας που ευθυγραμμίζεται με τα δυνατά σημεία και τις αξίες σας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Συντρίψτε την καριέρα σας: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
από την Dee Ann Turner
Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν πρακτικό και συναρπαστικό οδηγό για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, εστιάζοντας στις δεξιότητες και τις στρατηγικές που απαιτούνται για την επιτυχία στην αναζήτηση εργασίας, τις συνεντεύξεις και την οικοδόμηση μιας επιτυχημένης καριέρας.
