Shutterstock
Το νομοσχέδιο «μεταρρύθμιση» των εργασιακών σχέσεων της ομοσπονδιακής κυβέρνησης προσφέρει έναν νέο ορισμό της «περιστασιακής» απασχόλησης που δημιουργεί περισσότερα προβλήματα από όσα επιλύει.
Ορίζει αποτελεσματικά μια περιστασιακή δουλειά ως οτιδήποτε περιγράφεται με αυτόν τον τρόπο από τον εργοδότη τη στιγμή που ξεκινά μια δουλειά, αρκεί ο εργοδότης αρχικά να μην «προχωρήσει σε σταθερή δέσμευση για συνεχή και αόριστη εργασία».
Όποιος ορίζεται ως τέτοιος χάνει οποιοδήποτε δικαίωμα να φύγει που διαφορετικά θα είχε περάσει δύο πρόσφατος Αποφάσεις του Ομοσπονδιακού Δικαστηρίου.
Αρκετά δίκαιο, ίσως νομίζετε. Οι περιστασιακές εργασίες πρέπει να είναι ευέλικτες. Δεν μπορεί να υπάρχει συνεχής δέσμευση.
Αλλά αυτό δεν μας λένε τα στοιχεία για την «περιστασιακή απασχόληση».
Έχω ασχοληθεί με προηγουμένως μη δημοσιευμένα δεδομένα από το Αυστραλιανό Γραφείο Στατιστικής για να κατανοήσει καλύτερα τι σημαίνει «περιστασιακή απασχόληση» για αυτούς που απασχολούνται ως έχουν.
Συνολικά, αυτό που έχω βρει υποδηλώνει ότι η «περιστασιακή» εργασιακή σχέση δεν αφορά την εργασία για την οποία οι εργοδότες χρειάζονται ευελιξία. Δεν πρόκειται για εργαζόμενους που κάνουν πράγματα που πρέπει να κάνουν σε διαφορετικούς χρόνους για σύντομα χρονικά διαστήματα.
Η ευελιξία είναι πραγματικά στην ικανότητα των εργοδοτών να προσλαμβάνουν και να απολύουν, αυξάνοντας έτσι τη δύναμή τους. Για πολλούς περιστασιακούς υπαλλήλους δεν υπάρχει πραγματική ευελιξία, μόνο μόνιμη ανασφάλεια.
Το νέο νομοσχέδιο της ομοσπονδιακής κυβέρνησης δεν θα το λύσει. Θα το ενισχύσει.
Περιστασιακοί ορισμοί
Τεχνικά, το ABS δεν υπολογίζει τακτικά τον αριθμό των έκτακτων υπαλλήλων. Για λίγα χρόνια (έως το 2013) δημοσίευσε δεδομένα σχετικά με τους εργαζόμενους που έλαβαν περιστασιακή φόρτωση και ζητά περιστασιακά από τους ανθρώπους να αυτοπροσδιοριστούν αν είναι περιστασιακοί. Αλλά κυρίως τα δεδομένα του σχετικά με το «εργαζόμενοι χωρίς δικαιώματα άδειας»(Συλλέγεται ανά τρίμηνο) χρησιμοποιείται ως πληρεξούσιο μέτρο της περιστασιακής απασχόλησης.
Περίπου το 24% των Αυστραλών υπαλλήλων ήταν σε αυτό βάρκα το 2019 - υψηλό ποσοστό σε σύγκριση με τις περισσότερες άλλες βιομηχανικές χώρες.
Θεωρία εναντίον της πραγματικότητας
Τα δεδομένα ABS που ανέλυσα περιλαμβάνουν στατιστικά στοιχεία που συλλέχθηκαν πριν από το 2012. Ωστόσο, δεδομένου ότι το ποσοστό των εργαζομένων χωρίς δικαιώματα άδειας ήταν σχετικά σταθερό από τα μέσα της δεκαετίας του 1990, τα αποτελέσματα παραμένουν σχετικά. Δείχνουν:
-
περίπου το 33% των «περιστασιακών» εργάστηκαν ώρες πλήρους απασχόλησης
-
περίπου το 53% είχε τις ίδιες ώρες εργασίας από εβδομάδα σε εβδομάδα και δεν ήταν σε κατάσταση αναμονής
-
περίπου το 56% δεν μπορούσε να επιλέξει τις ημέρες κατά τις οποίες δούλεψαν
-
σχεδόν το 60% ήταν με τον εργοδότη τους για περισσότερο από ένα χρόνο
-
περίπου το 80% αναμένεται να είναι με τον ίδιο εργοδότη σε χρόνο ενός έτους.
Πολύ λίγοι (6% των «περιστασιακών») εργάζονται ποικίλες ώρες ή βρίσκονται σε κατάσταση αναμονής, έχουν βρεθεί με τον εργοδότη τους για μικρό χρονικό διάστημα και αναμένουν να είναι εκεί για μικρό χρονικό διάστημα.
Υπάρχουν πολλοί λόγοι για να αμφισβητηθεί εάν ένας υπάλληλος χωρίς δικαιώματα άδειας θα μπορούσε πραγματικά να οριστεί ως ένας πραγματικά ευέλικτος περιστασιακός εργαζόμενος. Είναι καλύτερα να τους αποκαλείτε «στερημένους» υπαλλήλους.
Ένα κοινό χαρακτηριστικό: αδυναμία
Τα κοινά χαρακτηριστικά όλων των υπαλλήλων που στερούνται άδειας είναι η μόνιμη ανασφάλεια και η χαμηλή ισχύς.
Οι εργαζόμενοι με στέρηση άδειας έχουν περίπου διπλάσιες πιθανότητες από τους «μόνιμους» εργαζόμενους (με δικαιώματα άδειας) να έχουν μεταβλητές ώρες. Όμως, σχεδόν όλοι οι «μόνιμοι» εργαζόμενοι με μεταβλητές ώρες έχουν εγγυημένο αριθμό ελάχιστων ωρών. Ωστόσο, λιγότερο από το ένα τρίτο των υπαλλήλων που στερούνται άδειας έχουν αυτήν την εγγύηση.
Συνολικά, το 27% των υπαλλήλων που στερούνται άδειας έχουν μεταβλητές ώρες και καμία ελάχιστη εγγύηση ωρών. Αυτό ισχύει μόνο για το 2% των «μόνιμων» εργαζομένων (βλ. Διάγραμμα).
Μπορούμε να θεωρήσουμε ότι οι μεταβλητές ώρες αντικατοπτρίζουν τις ανάγκες ευελιξίας των εργοδοτών και μια εγγύηση ελάχιστων ωρών ως αντανακλώντας τη δύναμη των εργαζομένων. Η μεγάλη διαφορά μεταξύ των υπαλλήλων που στερούνται άδειας και των «μόνιμων υπαλλήλων» είναι η δύναμη που έχουν οι εργαζόμενοι.
Μερικές φορές ακούτε τον όρο «μόνιμα περιστασιακά». Πρέπει να αποκαλούνται με μεγαλύτερη ακρίβεια «μόνιμα ανασφαλείς».
Περιστασιακή φόρτωση
Ένα άλλο σημάδι χαμηλής ισχύος είναι το πώς λίγοι εργαζόμενοι με άδεια δεν λαμβάνουν την περιστασιακή φόρτωση - η πρόσθετη αμοιβή 25% που προορίζεται να τους αποζημιώσει για την έλλειψη δικαιωμάτων άδειας.
Όταν το ABS ρώτησε για περιστασιακή φόρτωση, λιγότερο από μισό των εργαζομένων που στερούνται άδειας είπαν ότι το πήραν. Αυτό δεν προκαλεί έκπληξη, δεδομένου πόσο συχνά παραβιάσεις βραβείων έχουν αποκαλυφθεί.
A Μελέτη που δημοσιεύθηκε στο 2019 κατά μέσο όρο, οι εργαζόμενοι με χαμηλή αμειβόμενη άδεια εργασίας στην Αυστραλία πληρώθηκαν μείον από αντίστοιχους «μόνιμους» υπαλλήλους.
Η χαμηλή ισχύς είναι αυτό που πρέπει να αναμένεται όταν η σύμβαση εργασίας διαρκεί μόνο για την τρέχουσα αλλαγή. Ένας εργαζόμενος δεν μπορεί καν να τερματίσει επίσημα, απλώς να μην του δοθούν άλλες ώρες.
Γιατί έχουν περιστασιακή απασχόληση;
Μπορεί να υπάρχουν καλοί λόγοι για να έχετε περιστασιακή απασχόληση όταν η εργασία είναι πραγματικά διαλείπουσα και αβέβαιη.
Αλλά αυτό δεν ισχύει για τις περισσότερες θέσεις εργασίας που δεν έχουν άδεια. Αντίθετα, είναι μακροπρόθεσμα και σταθερά - αλλά εξακολουθούν να είναι ανασφαλή για τον εργαζόμενο. Η μόνη ευελιξία τους έγκειται στην εξουσία του εργοδότη να παρακρατήσει την εργασία.
Επιτρέποντας στους εργοδότες να παρακάμπτουν προηγούμενος δικαστήριο αποφάσεις και να ορίσετε ποιος είναι και δεν είναι απλός, όπως προτείνεται στο τρέχον νομοσχέδιο, δεν θα ξεπεράσει κανένα από αυτά τα προβλήματα.
Αντ 'αυτού, απλώς θα εδραιώσει την πρακτική των εργοδοτών να χρησιμοποιούν «περιστασιακή απασχόληση» για να αυξήσουν τη δύναμή τους.
Σχετικά με το Συγγραφέας
David Peetz, Καθηγητής Σχέσεων Εργασίας, Κέντρο Εργασίας, Οργάνωσης και Ευεξίας, Πανεπιστήμιο Griffith
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Σχετικές Βιβλία:
Τι χρώμα είναι το αλεξίπτωτό σας; 2022: Ο οδηγός σας για μια ζωή με νόημα και επιτυχία σταδιοδρομίας
από τον Richard N. Bolles
Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν ολοκληρωμένο οδηγό για τον προγραμματισμό σταδιοδρομίας και την αναζήτηση εργασίας, παρέχοντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη ικανοποιητικής εργασίας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Η καθοριστική δεκαετία: Γιατί τα είκοσί σας είναι σημαντικά -- και πώς να τα αξιοποιήσετε στο έπακρο τώρα
από τη Meg Jay
Αυτό το βιβλίο διερευνά τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες της νεαρής ενηλικίωσης, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για να κάνετε ουσιαστικές επιλογές και να χτίσετε μια ολοκληρωμένη καριέρα.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Σχεδιάζοντας τη ζωή σας: Πώς να χτίσετε μια καλοζωισμένη, χαρούμενη ζωή
από τους Bill Burnett και Dave Evans
Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της σχεδιαστικής σκέψης στην προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη, προσφέροντας μια πρακτική και συναρπαστική προσέγγιση για την οικοδόμηση μιας ουσιαστικής και ικανοποιητικής ζωής.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Κάντε αυτό που είστε: Ανακαλύψτε την τέλεια καριέρα για εσάς μέσα από τα μυστικά του τύπου προσωπικότητας
των Paul D. Tieger και Barbara Barron-Tieger
Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της πληκτρολόγησης της προσωπικότητας στον προγραμματισμό σταδιοδρομίας, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη εργασίας που ευθυγραμμίζεται με τα δυνατά σημεία και τις αξίες σας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Συντρίψτε την καριέρα σας: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
από την Dee Ann Turner
Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν πρακτικό και συναρπαστικό οδηγό για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, εστιάζοντας στις δεξιότητες και τις στρατηγικές που απαιτούνται για την επιτυχία στην αναζήτηση εργασίας, τις συνεντεύξεις και την οικοδόμηση μιας επιτυχημένης καριέρας.
