Εάν ο παραπάνω σύνδεσμος βίντεο δεν παίζει, κάντε κλικ εδώ.
Σε σενάριο Kelly McDonald και Αφήγηση από Pam Atherton.
Ο σεβασμός έχει βαθιά σημασία, αλλά δεν κοστίζει τίποτα να δώσεις. Ακολουθούν τρόποι με τους οποίους μπορείτε να επιδείξετε (και να διαμορφώσετε) σεβασμό για τους διαφορετικούς συναδέλφους σας, ανεξάρτητα από το ποιοι είναι ή ποιες είναι οι θέσεις τους στον οργανισμό σας:
1. Ακούστε χωρίς διακοπή, λογομαχία ή άμυνα.
Αυτό μπορεί να είναι το πιο σημαντικό—και πιο εύκολο—πράγμα που μπορείτε να κάνετε. Όταν εργάζεστε με άτομα που είναι διαφορετικά από εσάς, το να ακούτε ενεργά τις ιδέες, τα σχόλια, τις σκέψεις ή τις ανησυχίες τους εκπέμπει τεράστιο σεβασμό. Δώστε τους την πλήρη προσοχή σας και αφήστε τους να ολοκληρώσουν την ομιλία τους πριν σχολιάσετε ή κάνετε μια ερώτηση.
2. Κανε ερωτησεις.
Οι ερωτήσεις είναι αξιοσέβαστες γιατί ενθαρρύνουν κάποιον να μοιραστεί τις απόψεις, τις ιδέες και τη συμβολή του. Όταν μιλάμε με μέλη της ομάδας, ιδιαίτερα για δύσκολα θέματα όπως η φυλή ή η ανισότητα στην εργασία, συχνά νιώθουμε άβολα να κάνουμε ερωτήσεις, επειδή δεν ξέρουμε πού θα οδηγήσει η απάντηση. Και νιώθουμε άβολα με τη συνομιλία στο σύνολό της, επομένως σίγουρα δεν θέλουμε να την παρατείνουμε κάνοντας ερωτήσεις — απλώς θέλουμε να τελειώσει!
Αλλά κάνοντας ερωτήσεις όπως "Μπορείτε να μου πείτε περισσότερα για αυτήν την ιδέα;" ή "Ποια είναι τα εμπόδια που πρέπει να εντοπίσουμε για να το αντιμετωπίσουμε;" ή "Ποιος πιστεύετε ότι είναι ο καλύτερος τρόπος για να προχωρήσετε;" δεν είναι μόνο βιώσιμα, αλλά μεταδίδουν επίσης ότι είστε δεσμεύεται. Είσαι σε αυτό, και δεν φοβάσαι να μάθεις περισσότερα.
Πηγή άρθρου:
Ήρθε η ώρα να μιλήσουμε για τον αγώνα στην εργασία
Ήρθε η ώρα να μιλήσουμε για τη φυλή στην εργασία: Οδηγός κάθε ηγέτη για την επίτευξη προόδου σχετικά με τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη
από την Kelly McDonald
In Ήρθε η ώρα να μιλήσουμε για τον αγώνα στην εργασία, η αναγνωρισμένη ομιλήτρια και συγγραφέας με τις μπεστ σέλερ Kelly McDonald προσφέρει έναν οδικό χάρτη που χρειάζεται για τους επιχειρηματίες. Αυτό το βιβλίο θα σας βοηθήσει να δημιουργήσετε με επιτυχία έναν δίκαιο και δίκαιο χώρο εργασίας που αναγνωρίζει διαφορετικά ταλέντα και ενθαρρύνει παραγωγικές και εποικοδομητικές συζητήσεις στον οργανισμό σας.
Αυτό το βιβλίο σας δείχνει ακριβώς τι πρέπει να κάνετε και πώς να το κάνετε, ώστε να μπορείτε να σημειώσετε πραγματική πρόοδο όσον αφορά τη διαφορετικότητα και την ένταξη, ανεξάρτητα από το μέγεθος του οργανισμού σας.
Για περισσότερες πληροφορίες ή / και για να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο, κάντε κλικ εδώ. Διατίθεται επίσης ως ηχητικό βιβλίο και έκδοση Kindle.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Τι ξέρει μια ξανθιά, γαλανομάτη, λευκή γυναίκα για τη διαφορετικότητα; Kelly McDonald θεωρείται ένας από τους κορυφαίους εμπειρογνώμονες της χώρας σε θέματα διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης, ηγεσίας, μάρκετινγκ, εμπειρίας πελάτη και τάσεων των καταναλωτών. Είναι η ιδρύτρια της McDonald Marketing, η οποία έχει ανακηρυχθεί δύο φορές ως μία από τις «Κορυφαίες διαφημιστικές εταιρείες στις ΗΠΑ» από το περιοδικό Advertising Age και κατατάσσεται ως μία από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες ανεξάρτητες εταιρείες στις ΗΠΑ από το περιοδικό Inc.
Η Kelly είναι μια περιζήτητη ομιλήτρια και ονομάστηκε ένας από τους «10 ομιλητές με τις περισσότερες κρατήσεις στις ΗΠΑ». Είναι η συγγραφέας του τέσσερα βιβλία μπεστ σέλερ σχετικά με τη διαφορετικότητα και την ένταξη, το μάρκετινγκ, την εμπειρία του πελάτη και την ηγεσία. Όταν δεν είναι στο δρόμο μιλώντας, της αρέσει η πυγμαχία (ναι, η πυγμαχία, όχι το kickboxing) – και τα ψώνια για ψηλοτάκουνα.
Επισκεφθείτε την ιστοσελίδα της στο McDonaldMarketing.com
