Όταν οι ηγέτες κάνουν κατάχρηση της εξουσίας τους έναντι άλλων, καταλήγουν επίσης να αισθάνονται τις αρνητικές επιπτώσεις, σύμφωνα με νέα μελέτη.
«Πάντα πιστεύουμε ότι αυτοί που έχουν δύναμη είναι καλύτερα, αλλά η κατοχή ισχύος δεν είναι καθολικά ή αποκλειστικά καλή για τον κάτοχο της εξουσίας», λέει ο Trevor Foulk, ο οποίος ηγήθηκε της έρευνας ως διδάκτορας στο Πανεπιστήμιο της Φλόριντα στο Warrington College of Business.
Ο Foulk και οι συνάδελφοί του ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι ηγέτες που συμπεριφέρονταν καταχρηστικά στους συναδέλφους τους είχαν πρόβλημα να χαλαρώσουν μετά τη δουλειά και ήταν λιγότερο πιθανό να αισθάνονται ικανοί, σεβαστοί και αυτόνομοι στο χώρο εργασίας. Τα ευρήματα, που δημοσιεύθηκαν στο Ακαδημία του περιοδικού διαχείρισης, προέρχονται από έρευνες 116 ηγετών σε τομείς όπως η μηχανική, η ιατρική, η εκπαίδευση και οι τραπεζικές δραστηριότητες σε διάστημα τριών εβδομάδων.
Αντί για δομική δύναμη - τη θέση ενός ηγέτη στην ιεραρχία - η μελέτη εξέτασε την ψυχολογική δύναμη, ή το πόσο ισχυρός αισθάνεται ένας ηγέτης, που αλλάζει καθώς κινούνται μέσα στην ημέρα εργασίας. Όταν οι ηγέτες ένιωθαν ισχυροί, ήταν πιο πιθανό να ενεργήσουν καταχρηστικά και να αντιληφθούν περισσότερη ανικανότητα από τους συναδέλφους τους, κάτι που με τη σειρά του βλάπτει τη δική τους ευημερία.
"Αυτό ανατρέπει το σενάριο για καταχρηστική ηγεσία", λέει ο Foulk. «Τείνουμε να υποθέτουμε ότι οι ισχυροί άνθρωποι απλώς κυκλοφορούν και κάνουν κατάχρηση και είναι εντάξει με αυτό, αλλά η επίδραση της εξουσίας στον κάτοχο εξουσίας είναι πιο πολύπλοκη από αυτό».
Γιατί τα κακά αφεντικά δεν πρέπει να προσπαθούν να είναι αστεία
Παρακάμπτοντας τις αρνητικές επιπτώσεις της εξουσίας μπορεί να χρειαστεί να επανεξετάσουμε τις ιδιότητες που αναζητούμε σε έναν ηγέτη. Η μελέτη του Foulk υποδεικνύει ότι οι ευχάριστοι ηγέτες - αυτοί που εκτιμούν την κοινωνική εγγύτητα, τις θετικές σχέσεις και την αρμονία στο χώρο εργασίας - μπορεί να είναι λιγότερο επιρρεπείς στην κακή συμπεριφορά που προκαλεί η ψυχολογική δύναμη.
Είναι επίσης πιθανό, με την πάροδο του χρόνου, οι συνέπειες της ψυχολογικής δύναμης να αυτο-διορθώνονται. Εάν ένας ηγέτης ενεργεί καταχρηστικά, μετά πάει σπίτι του και νιώθει άσχημα γι 'αυτό, μπορεί να επιστρέψει στην εργασία του την επόμενη μέρα νιώθοντας λιγότερο ισχυρός και να συμπεριφερθεί καλύτερα - ένα φαινόμενο που μελετά ο Φολκ για ένα μελλοντικό χαρτί.
Γιατί το ηθικό αφεντικό σας είναι μερικές φορές βλάκας
Παρόλο που ένα αφεντικό που φωνάζει, βρίζει ή υποτιμά μπορεί να μην αξίζει τη συμπάθειά μας, «υποφέρουν και αυτοί», λέει ο Foulk.
«Παρόλο που το αφεντικό σας μπορεί να μοιάζει τρελό, αντιδρούν σε μια κατάσταση με τον τρόπο που πολλοί από εμάς αν ήμασταν στην εξουσία. Δεν είναι απαραίτητα ότι είναι τέρατα », προσθέτει.
πηγή: Πανεπιστήμιο της Φλόριντα
Σχετικές Βιβλία:
at InnerSelf Market και Amazon
