Ο αθάνατος και ψεύτικος μύθος του χώρου εργασίας Queen Bee Ο μύθος της βασίλισσας μέλισσας έχει να κάνει περισσότερο με τον τρόπο δομής των εταιρειών από ό, τι με τις γυναίκες που πραγματικά υπονομεύουν την άλλη στην εργασία. (Shutterstock)

Γάτες γάτες, κορίτσια, βασίλισσες.

Όλοι έχουμε ακούσει αυτούς τους όρους που απορρέουν από μια δημοφιλή πεποίθηση ότι οι γυναίκες δεν βοηθούν άλλες γυναίκες, ή πράγματι τους υπονομεύουν ενεργά.

Οι ηγέτες των γυναικών συχνά απεικονίζονται στη λαϊκή κουλτούρα ότι πάσχουν από σύνδρομο βασίλισσας μέλισσας (σκεφτείτε Η Miranda Priestly μέσα Ο διάβολος φοράει Πράντα). Τα μέσα ενημέρωσης είναι γεμάτα με συμβουλές σχετικά με το «τι να κάνετε αν εργάζεστε για μια βασίλισσα μέλισσα. "

Αλλά τι γίνεται αν η βασίλισσα μέλισσα δεν είναι πραγματική; Ή τουλάχιστον έχει παρεξηγηθεί σοβαρά;

Οι διαφορές μεταξύ των φύλων στις προσδοκίες μας κάνουν να βλέπουμε τη βασίλισσα μέλισσες όταν δεν είναι πραγματικά εκεί.


εσωτερικά εγγραφείτε γραφικό


Κοιτάζοντας ένα ευρύ φάσμα μελετών, δεν υπάρχουν ενδείξεις ότι οι ανώτερες γυναίκες είναι λιγότερο χρήσιμες (ή πιο επιβλαβείς) για τις κατώτερες γυναίκες από ότι οι ανώτεροι άντρες για τους κατώτερους άντρες. Οι μελέτες βρίσκουν λίγα στοιχεία ότι οι γυναίκες είναι πιο ανταγωνιστικές προς άλλες γυναίκες από τους άντρες προς άλλους άντρες. Και οι γυναίκες και οι άντρες το κάνουν δεν διαφέρουν στη χρήση της επιθετικότητας. Πράγματι, έχοντας γυναίκα διευθυντή είναι, με λίγες εξαιρέσεις, είτε θετικές είτε ουδέτερες στα ποσοστά προαγωγών και των μισθών των γυναικών.

Οι γυναίκες αναμένεται να είναι χρήσιμες, ζεστές

Γιατί λοιπόν οι άνθρωποι πιστεύουν ότι η βασίλισσα είναι τόσο διαδεδομένη; Η απάντηση έχει να κάνει με τις προσδοκίες μας από τους ηγέτες. Επειδή οι γυναίκες αναμένεται να είναι χρήσιμες και ζεστές, οι άνθρωποι αντιλαμβάνονται τις γυναίκες που αναλαμβάνουν ηγετικούς ρόλους πιο αρνητικά. Έτσι, ακόμη και αν οι ηγέτες των γυναικών δεν συμπεριφέρονται διαφορετικά από τους άντρες, θα θεωρηθούν μη υποστηρικτικές λόγω των διπλών προτύπων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες.

Οι απαιτητικοί άνδρες διευθυντές θεωρούνται ισχυροί ηγέτες, ενώ οι γυναίκες δεν έχουν την ίδια πίστωση. Και όταν προκύπτουν συγκρούσεις στην εργασία, όπως συμβαίνουν συχνά, οι συγκρούσεις μεταξύ δύο γυναικών είναι θεωρείται πολύ πιο προβληματική από άλλους στην οργάνωση από εκείνες μεταξύ ανδρών.

Υποτίθεται ότι οι γυναίκες πρέπει να ευθυγραμμιστούν με άλλες γυναίκες ανεξάρτητα από το τι. Ως πρώην υπουργός Εξωτερικών των ΗΠΑ Η Madeline Albright είπε: «Υπάρχει μια ειδική θέση στην κόλαση για γυναίκες που δεν αλληλοβοηθούνται».

Στις εταιρείες, περιμένουμε από τις ανώτερες γυναίκες να αναλάβουν τις ευθύνες για την υπεράσπιση άλλων γυναικών στη διοίκηση, επικεφαλής των επιτροπών ηγεσίας των γυναικών και, γενικά, κάνοντας την ανύψωση του οργανισμού σε ό, τι αφορά την αύξηση της ποικιλομορφίας.

Αυτό, ωστόσο, είναι πολύ επιπλέον (και υποτιμημένο) έργο που δεν αναμένεται από τους άνδρες τους συνομηλίκους τους. Εάν μια γυναίκα επιλέξει να μην αναλάβει αυτούς τους ρόλους, μπορεί να χαρακτηριστεί ως βασίλισσα, ενώ οι άντρες που δεν κάνουν διαφορετικότητα δουλεύουν.

Η περιθωριοποίηση είναι ο ένοχος

Αν μερικές φορές συμπεριφέρονται οι γυναίκες όπως η Βασίλισσα Μέλισσες, γιατί είναι αυτό;

Μερικές φορές παρατηρούμε ότι οι γυναίκες δεν υποστηρίζουν άλλες γυναίκες στις οργανώσεις τους. Πειραματικές αποδείξεις δείχνουν ότι αυτό δεν είναι να είσαι ένα prima donna, αλλά ένα προϊόν αυτού που οι μελετητές αποκαλούν «απειλή αξίας. "

Οι απειλές για την αξία εμφανίζονται όταν υπάρχουν αρνητικά στερεότυπα των γυναικών σε χώρους με υψηλή αρρενωπότητα. Οι γυναίκες που καταφέρνουν να το «κάνουν» πρέπει να πολεμούν συνεχώς αυτά τα αρνητικά στερεότυπα για να διατηρήσουν τις θέσεις τους στον οργανισμό. Η ανησυχία τους για το αν εκτιμώνται στην εργασία μπορεί να διαμορφώσει την προθυμία τους να βοηθήσουν άλλες γυναίκες. γυναίκες μπορεί να μην υποστηρίζει άλλες γυναίκες αν υπάρχει ερώτηση σχετικά με τα προσόντα αυτών των γυναικών, επειδή δεν θέλουν να κάνουν κάτι που θα μπορούσε να τροφοδοτήσει τα αρνητικά στερεότυπα.

Ο αθάνατος και ψεύτικος μύθος του χώρου εργασίας Queen Bee Οι γυναίκες μπορεί να είναι πιο πρόθυμες να βοηθήσουν άλλες γυναίκες, εάν έχουν εμπιστοσύνη στα προσόντα και τις δεξιότητές τους, ιδίως σε έναν εξαιρετικά ανδρικό χώρο εργασίας. (Shutterstock)

Σε αυτό το πλαίσιο, υπάρχουν συχνά λίγες ευκαιρίες ανοιχτές για τις γυναίκες - «σιωπηρές ποσοστώσεις» που περιορίζουν τις πιθανότητες για ηγετικούς ρόλους. Μία μελέτη 1,500 εταιρειών έδειξε ότι Μόλις μια εταιρεία διόρισε μια γυναίκα σε κορυφαίο ηγετικό ρόλο, η πιθανότητα μια δεύτερη γυναίκα να ενταχθεί στις ηγετικές τάξεις μειώθηκε κατά 50 τοις εκατό.

Μια άλλη μελέτη εταιρικών συμβουλίων έδειξε εταιρείες φαινόταν να παίζει το σύστημα: διορισμός δύο - αλλά όχι περισσότερων από δύο - γυναικών στις επιτροπές τους, ένα φαινόμενο που οι ερευνητές ονόμασαν «twokenism».

Ως αποτέλεσμα, οι γυναίκες ενδέχεται να μην υποστηρίζουν άλλες γυναίκες υψηλής ειδίκευσης, επειδή γνωρίζουν ότι θα ανταγωνίζονται για τον ίδιο μικρό αριθμό ευκαιριών. Το συμπέρασμά μας: το να είσαι βασίλισσα δεν είναι εγγενώς γυναικεία συμπεριφορά αλλά αντίθετα αντίδραση στην περιθωριοποίηση.

Και πάλι, είναι το πλαίσιο που έχει σημασία. Σε μελέτες δικτύων μέσα σε οργανισμούς, οι γυναίκες ήταν πιο πιθανό από τους άνδρες να αναφέρουν μια γυναίκα ως πηγή δύσκολων εργασιακών σχέσεων, αλλά αυτή η τάση ήταν χαμηλότερη για τις γυναίκες με περισσότερες γυναίκες στο δίκτυο κοινωνικής υποστήριξής τους. Ομοίως, ένα πειραματιστείτε με γυναίκες αστυνομικούς διαπίστωσαν ότι οι γυναίκες που ταυτίζονταν στενά με το φύλο τους στην πραγματικότητα ανταποκρίθηκαν στην προκατάληψη του φύλου με αυξημένα κίνητρα για να βοηθήσουν άλλες γυναίκες, ενώ εκείνες που ήταν λιγότερο αναγνωρισμένες ως προς το φύλο ήταν πιο πιθανό να παρουσιάσουν απαντήσεις στη Βασίλισσα Μέλισσα.

Οι γυναίκες μπορούν να θεωρηθούν ως βασίλισσες μέλισσες, όταν στην πραγματικότητα το οργανωτικό πλαίσιο είναι η προέλευση της συμπεριφοράς. Όταν οι οργανώσεις δεν είναι χωρίς αποκλεισμούς, οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να αντιμετωπίσουν απειλή αξίας και επομένως είναι πιο πιθανό να αποφύγουν την υποστήριξη άλλων γυναικών.

Κανένα αρσενικό ισοδύναμο με τη Βασίλισσα Μέλισσα

Πέρα από τα στοιχεία ενάντια στο μύθο της Βασίλισσας Μέλισσας, η απλή ύπαρξη του όρου είναι μέρος του προβλήματος. Εάν οι άνδρες είναι τόσο πιθανό να είναι ανταγωνιστικοί με άλλους άντρες όσο οι γυναίκες με άλλες γυναίκες, τότε οι φύλοι όροι όπως η βασίλισσα μέλισσα είναι σεξιστές.

Από αυτή την άποψη, η γλώσσα έχει σημασία. Το να καλείτε τις γυναίκες Queen Queen είναι η δική του μορφή υποτίμησης, με τον αντίκτυπό του στην υποτίμηση και την περιθωριοποίηση των γυναικών στην ηγεσία.

Σε μια εποχή που οι εταιρείες αγωνίζονται να αντιμετωπίσουν τα κενά των φύλων σε όλα τα επίπεδα, είναι απαραίτητη η εξάλειψη των στερεότυπων μύθων όπως το σύνδρομο Queen Bee.

Η Βασίλισσα Μέλισσα είναι νεκρή! Ηγέτες γυναικών μακράς διαρκείας!

Σχετικά με το Συγγραφέας

Sarah Kaplan, Καθηγήτρια, Στρατηγική Διοίκηση, Σχολή Διοίκησης Rotman Διευθυντής, Ινστιτούτο για το Φύλο και την Οικονομία, Πανεπιστήμιο του Τορόντο και Isabel Fernandez-Mateo, καθηγητής στρατηγικής και επιχειρηματικότητας της Adecco, London Business School

Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.

σπάσει

Σχετικές Βιβλία:

Τι χρώμα είναι το αλεξίπτωτό σας; 2022: Ο οδηγός σας για μια ζωή με νόημα και επιτυχία σταδιοδρομίας

από τον Richard N. Bolles

Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν ολοκληρωμένο οδηγό για τον προγραμματισμό σταδιοδρομίας και την αναζήτηση εργασίας, παρέχοντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη ικανοποιητικής εργασίας.

Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία

Η καθοριστική δεκαετία: Γιατί τα είκοσί σας είναι σημαντικά -- και πώς να τα αξιοποιήσετε στο έπακρο τώρα

από τη Meg Jay

Αυτό το βιβλίο διερευνά τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες της νεαρής ενηλικίωσης, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για να κάνετε ουσιαστικές επιλογές και να χτίσετε μια ολοκληρωμένη καριέρα.

Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία

Σχεδιάζοντας τη ζωή σας: Πώς να χτίσετε μια καλοζωισμένη, χαρούμενη ζωή

από τους Bill Burnett και Dave Evans

Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της σχεδιαστικής σκέψης στην προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη, προσφέροντας μια πρακτική και συναρπαστική προσέγγιση για την οικοδόμηση μιας ουσιαστικής και ικανοποιητικής ζωής.

Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία

Κάντε αυτό που είστε: Ανακαλύψτε την τέλεια καριέρα για εσάς μέσα από τα μυστικά του τύπου προσωπικότητας

των Paul D. Tieger και Barbara Barron-Tieger

Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της πληκτρολόγησης της προσωπικότητας στον προγραμματισμό σταδιοδρομίας, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη εργασίας που ευθυγραμμίζεται με τα δυνατά σημεία και τις αξίες σας.

Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία

Συντρίψτε την καριέρα σας: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future

από την Dee Ann Turner

Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν πρακτικό και συναρπαστικό οδηγό για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, εστιάζοντας στις δεξιότητες και τις στρατηγικές που απαιτούνται για την επιτυχία στην αναζήτηση εργασίας, τις συνεντεύξεις και την οικοδόμηση μιας επιτυχημένης καριέρας.

Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία