Όσο περισσότερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ζωής έχουμε τόσο περισσότερο θέλουμε
Παρόλο που οι ώρες εργασίας έχουν μειωθεί, οι άνθρωποι θέλουν όλο και περισσότερο περισσότερο χρόνο με την οικογένειά τους. Η εικόνα προέρχεται από το Shutterstock.com

Οι εργαζόμενοι σε χώρες όπου ο συντομότερος χρόνος εργασίας είναι ο κανόνας είναι πιο πιθανό να διαμαρτύρονται για κακή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, σύμφωνα με τη δική μας έρευνα που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Social Forces.

Ο David Maume και εγώ διερευνήσαμε τον αντίκτυπο των νομοθετικών ανώτατων ωρών εργασίας, που ισχύουν τώρα στις περισσότερες δυτικές βιομηχανικές χώρες, στη σύγκρουση μεταξύ της εργασίας και της οικογένειας. Συμπεριλάβαμε δεδομένα για υπαλλήλους σε 32 χώρες.

Περιμέναμε οι εργαζόμενοι σε χώρες με μικρότερες εβδομάδες εργασίας να αναφέρουν λιγότερες συγκρούσεις μεταξύ των απαιτήσεων της εργασίας και της οικογένειάς τους, δεδομένου ότι αυτός είναι ένας από τους κύριους στόχους της μείωσης της εβδομάδας εργασίας. Η ιδέα της πολιτικής είναι ότι εάν δώσετε στους εργαζομένους, ειδικά στους εργαζόμενους γονείς, μια συντομότερη εβδομάδα εργασίας, θα πρέπει να τους δώσετε επιπλέον χρόνο διακριτικής ευχέρειας για τη διαχείριση ανταγωνιστικών εργασιακών και οικογενειακών απαιτήσεων. Έτσι, θεωρητικά, δίνοντας στους εργαζόμενους επιπλέον πέντε ώρες την εβδομάδα πρέπει να δημιουργηθεί ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής - οι υπάλληλοι του κόσμου χαίρονται!

Ωστόσο, αυτό δεν βρήκαμε. Αντ 'αυτού, βρήκαμε ότι οι εργαζόμενοι σε χώρες με μικρότερο χρόνο εργασίας ανέφεραν περισσότερες συγκρούσεις μεταξύ οικογενειακής και επαγγελματικής εργασίας. Και, όταν προσπαθήσαμε να εξηγήσουμε αυτό το αποτέλεσμα συμπεριλαμβάνοντας τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, την ενδυνάμωση του φύλου ή τις διαφορές μεταξύ των φύλων στην κατάσταση απασχόλησης, διαπιστώσαμε ότι τα αποτελέσματά μας ήταν ισχυρά, πράγμα που σημαίνει ότι αυτές οι άλλες διαστάσεις χωρών δεν είχαν αυτό το αποτέλεσμα.


εσωτερικά εγγραφείτε γραφικό


Τι συμβαίνει?

Πιστεύουμε ότι αυτό το αντιδιαισθητικό αποτέλεσμα είναι προϊόν του υψηλότερου επιπέδου προσδοκίας που έχει οριστεί σε χώρες με μικρότερες εβδομάδες εργασίας.

Η λογική είναι πολύ απλή: δώστε στους ανθρώπους περισσότερα από κάτι και αυξάνει τις προσδοκίες τους, γεγονός που δημιουργεί μεγαλύτερη δυσαρέσκεια όταν οι εμπειρίες δεν πληρούν τα πρότυπα τους.

Για τη μελέτη μας, αυτοί οι άνθρωποι σε χώρες με μικρότερη ώρα εργασίας είχαν μεγαλύτερες προσδοκίες για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής οικογένειας και ως αποτέλεσμα ήταν πιο πιθανό να αναφέρουν συγκρούσεις όταν εμφανίστηκε. Αυτό δεν σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι σε χώρες με μικρότερες εβδομάδες εργασίας αντιμετωπίζουν περισσότερες συγκρούσεις μεταξύ οικογένειας καθ 'εαυτόναλλά μάλλον είναι πιο ευαίσθητοι στις συγκρούσεις όταν αναδύεται. Στην πραγματικότητα, οι πολίτες πρέπει να αντιμετωπίσουν τη σύγκρουση μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής οικογένειας ως πρόβλημα για τη νομοθεσία μικρότερων εβδομάδων εργασίας. Μετά από αυτήν τη νομοθεσία, η κληρονομιά παραμένει και εκδηλώνεται μέσω μεγαλύτερων αναφερόμενων συγκρούσεων μεταξύ οικογένειας.

Τα στοιχεία από το 1989 έως το 2005 δείχνουν το ποσοστό των πολιτών που θεωρούσαν ότι ο χρόνος εργασίας ως πρόβλημα αυξήθηκε, παρόλο που μειώθηκαν οι ώρες εργασίας.

Οι πολίτες των Κάτω Χωρών έχουν μερικές από τις συντομότερες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας στον κόσμο. Το 1989, μόνο το 25% των Ολλανδών ερωτηθέντων δήλωσαν ότι προτιμούσαν λιγότερο χρόνο στη δουλειά. Μέχρι το 2005, ο αριθμός ήταν κοντά στο 40%, παρόλο που ο νόμιμος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας μειώθηκε κατά τρεις ώρες και οι εργαζόμενοι πέρασαν 11 λιγότερες ώρες εργασίας από ό, τι απαιτείται από τη νομοθεσία. Βρήκαμε παρόμοιο μοτίβο στον Καναδά, τη Νορβηγία, τη Δανία και τη Νέα Ζηλανδία. Με άλλα λόγια, παρόλο που οι ώρες εργασίας έχουν μειωθεί, οι άνθρωποι βλέπουν όλο και περισσότερο τον χρόνο εργασίας ως πρόβλημα.

Καθώς περισσότερες γυναίκες περνούν τη ζωή τους στην αγορά εργασίας, θα είναι απαραίτητες οι ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας - συμπεριλαμβανομένων μικρότερων εβδομάδων εργασίας.

Η αυξανόμενη επιθυμία για περισσότερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μπορεί να μετατοπίσει τις πολιτιστικές προτεραιότητες από την εργασία προς περισσότερο χρόνο για την οικογένεια και τον ελεύθερο χρόνο. Καθώς οι άνδρες καλούνται όλο και περισσότερο να φροντίζουν τα παιδιά, τους συζύγους και τα γηράσκοντα μέλη της οικογένειας, η πολιτιστική έμφαση που είναι λιγότερο επικεντρωμένη στον χρόνο εργασίας θα πρέπει να διευκολύνει τις εντάσεις γύρω από τους νέους οικογενειακούς ρόλους ανδρών και γυναικών. Αυτές οι προσδοκίες μπορεί να εξισορροπήσουν τις οικογενειακές σχέσεις και να επιτρέψουν στους άνδρες και τις γυναίκες να εμπλακούν πληρέστερα στην οικογενειακή και επαγγελματική ζωή. Και αυτές είναι προσδοκίες που μπορούμε όλοι να υποστηρίξουμε.Η Συνομιλία

Σχετικά με το Συγγραφέας

Leah Ruppanner, Ανώτερος Λέκτορας Κοινωνιολογίας, Πανεπιστήμιο της Μελβούρνης

Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.