Η επιστήμη δεν φαίνεται να υποστηρίζει τον σύγχρονο μύθο ότι οι γυναίκες είναι υπερανθρώπινοι πολλαπλοί εργαζόμενοι. Από το shutterstock.com
Το Multitasking έχει παραδοσιακά αντιλαμβανόταν ως γυναικείο πεδίο. Μια γυναίκα, ιδίως μία με παιδιά, θα κάνει τακτική δουλειά και θα διευθύνει ένα νοικοκυριό - από μόνη της έναν ξέφρενο συνδυασμό κουτιών μεσημεριανού παιδιού, οικιακών εργασιών και διοργανώνει ραντεβού και κοινωνικές ρυθμίσεις.
Αλλά μια νέα μελέτη, που δημοσιεύθηκε σήμερα στο PLoS One, δείχνει ότι οι γυναίκες στην πραγματικότητα δεν είναι καλύτερες στο multitasking από τους άνδρες.
Η μελέτη εξέτασε εάν οι γυναίκες ήταν καλύτερες στην εναλλαγή μεταξύ των καθηκόντων και την ταχυδρόμηση πολλαπλών εργασιών ταυτόχρονα. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι εγκέφαλοι των γυναικών δεν είναι πιο αποτελεσματικοί σε καμία από αυτές τις δραστηριότητες από τους άνδρες.
Η χρήση ισχυρών δεδομένων για την αμφισβήτηση αυτών των ειδών μύθων είναι σημαντική, ειδικά δεδομένου ότι οι γυναίκες συνεχίζουν να βομβαρδίζονται με εργασίες, οικογενειακές και οικιακές εργασίες.
Κανείς δεν είναι καλός στο multitasking
Το Multitasking είναι η εκτέλεση πολλών ανεξάρτητων εργασιών σε σύντομο χρονικό διάστημα. Απαιτεί γρήγορη και συχνά εναλλαγή της προσοχής από τη μία εργασία στην άλλη, αυξάνοντας τη γνωστική ζήτηση, σε σύγκριση με την ολοκλήρωση μεμονωμένων εργασιών στη σειρά.
Αυτή η μελέτη βασίζεται ένα υπάρχον σώμα έρευνας Η εμφάνιση ανθρώπινου εγκεφάλου δεν μπορεί να διαχειριστεί πολλές δραστηριότητες ταυτόχρονα. Ιδιαίτερα όταν δύο εργασίες είναι παρόμοιες, ανταγωνίζονται για να χρησιμοποιήσουν το ίδιο μέρος του εγκεφάλου, γεγονός που καθιστά την πολυεργασία πολύ δύσκολη.
Αλλά οι ανθρώπινοι εγκέφαλοι είναι καλοί εναλλαγή μεταξύ δραστηριοτήτων γρήγορα, κάτι που κάνει τους ανθρώπους να αισθάνονται σαν να κάνουν πολλές εργασίες. Ο εγκέφαλος, ωστόσο, εργάζεται σε ένα έργο κάθε φορά.
Σε αυτή τη νέα μελέτη, οι Γερμανοί ερευνητές συνέκριναν τις ικανότητες 48 ανδρών και 48 γυναικών στο πόσο καλά αναγνώρισαν τα γράμματα και τους αριθμούς. Σε ορισμένα πειράματα, οι συμμετέχοντες έπρεπε να δώσουν προσοχή σε δύο εργασίες ταυτόχρονα (που ονομάζονται ταυτόχρονη πολλαπλή εργασία), ενώ σε άλλες χρειάστηκαν να αλλάξουν την προσοχή μεταξύ των εργασιών (που ονομάζονται διαδοχικές πολλαπλές εργασίες).
Οι ερευνητές μέτρησαν το χρόνο αντίδρασης και την ακρίβεια για τα πειράματα πολλαπλών εργασιών σε σχέση με μια κατάσταση ελέγχου (εκτελώντας μόνο μία εργασία). Διαπίστωσαν ότι η πολλαπλή εργασία επηρέασε σημαντικά την ταχύτητα και την ακρίβεια της ολοκλήρωσης των εργασιών τόσο για άνδρες όσο και για γυναίκες. Δεν υπήρχε διαφορά μεταξύ των ομάδων.
Οικιακά καθήκοντα
Οι συνάδελφοί μου και εγώ χτυπήσαμε πρόσφατα έναν άλλο σχετικό μύθο - ότι οι γυναίκες βλέπουν καλύτερα το χάος από τους άντρες. Βρήκαμε άνδρες και γυναίκες βαθμολόγησε εξίσου ένα χώρο ως ακατάστατο. Ο λόγος για τον οποίο οι άνδρες κάνουν λιγότερο καθαρισμό από ότι οι γυναίκες μπορεί να έγκειται στο γεγονός ότι οι γυναίκες διατηρούνται σε υψηλότερα πρότυπα καθαριότητας από τους άντρες, παρά στους «τυφλούς» των ανδρών.
Πρόσφατα στοιχεία δείχνουν ότι οι άνδρες της Αυστραλίας ξοδεύουν περισσότερο χρόνο για να κάνουν οικιακή εργασία από ό, τι στο παρελθόν, αλλά οι γυναίκες εξακολουθούν να κάνουν η συντριπτική πλειοψηφία των οικιακών εργασιών.
Οι εργαζόμενες γυναίκες από την Αυστραλία έχουν δει τον συνολικό τους χρόνο σε όλη την εργασία και οι οικογενειακές δραστηριότητες αυξάνονται με την πάροδο του χρόνου, με τις μητέρες που έχουν κερδίσει ψωμί να ξοδεύουν τέσσερις ώρες περισσότερο σε αυτές τις δραστηριότητες την εβδομάδα από τους πατέρες που έχουν κερδίσει ψωμί. HILDA / Η συνομιλία, CC BY-ND
Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενες μητέρες εξισορροπούν τον προγραμματισμό πάρτι γενεθλίων, τις διακοπές στα παιδιά και τα μαθήματα μπαλέτου πάνω από τις κανονικές δουλειές, τις μετακινήσεις και τη σταδιοδρομία τους.
Συνέπειες του μύθου
Εάν οι εγκέφαλοι των γυναικών είναι εξίσου τεταμένοι με πολλαπλές εργασίες, γιατί συνεχίζουμε να ζητάμε από τις γυναίκες να κάνουν αυτό το έργο; Και, το πιο σημαντικό, ποιες είναι οι συνέπειες;
Η πρόσφατη μελέτη μας δείχνει οι μητέρες πιέζονται περισσότερο χρόνο και αναφέρετε κακή ψυχική υγεία από τους πατέρες. Διαπιστώσαμε ότι η γέννηση ενός παιδιού αυξάνει τις αναφορές των γονέων για αίσθημα βιασύνης ή πιέσεων για χρόνο, αλλά το αποτέλεσμα είναι διπλάσιο από το μέγεθος για τις μητέρες από ό, τι για τους πατέρες. Τα δεύτερα παιδιά διπλασιάζουν ξανά την πίεση του χρόνου των μητέρων και, κατά συνέπεια, οδηγούν σε επιδείνωση της ψυχικής τους υγείας.
Οι γυναίκες είναι επίσης πιο πιθανό να εγκαταλείψουν την αμειβόμενη εργασία όταν γεννιούνται παιδιά ή οι οικογενειακές απαιτήσεις αυξάνονται. Φέρουν ένα μεγαλύτερο νοητικό φορτίο που συνδέεται με την οργάνωση των αναγκών της οικογένειας - ποιος έχει καθαρές κάλτσες, που πρέπει να παραληφθεί από το σχολείο, αν υπάρχει αρκετός Vegemite για μεσημεριανό γεύμα. Όλη αυτή η εργασία είναι εις βάρος προγραμματισμού χρόνου για την εργασία της επόμενης ημέρας, της επόμενης προώθησης και ούτω καθεξής.
Οι γυναίκες καλούνται επίσης να κάνουν πολλές οικογενειακές απαιτήσεις τη νύχτα. Τα παιδιά είναι πιο πιθανό να διακοπεί η μητέρα τους από τον ύπνο του πατέρα τους.
Παρόλο που οι ρόλοι των φύλων αλλάζουν και οι άνδρες αναλαμβάνουν μεγαλύτερο μερίδιο στην οικιακή εργασία και τη φροντίδα των παιδιών από ό, τι στο παρελθόν, τα κενά των φύλων παραμένουν σε πολλούς σημαντικούς τομείς της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Αυτές περιλαμβάνουν την κατανομή της παιδικής μέριμνας, τον καταμερισμό των οικιακών εργασιών, το μισθολογικό χάσμα και η συγκέντρωση των γυναικών σε κορυφαίες θέσεις.
Έτσι, ο μύθος πολλαπλών εργασιών σημαίνει ότι οι μητέρες αναμένεται να «κάνουν τα πάντα». Αλλά αυτή η υποχρέωση μπορεί να επηρεάσει την ψυχική υγεία των γυναικών, καθώς και την ικανότητά τους να υπερέχουν στην εργασία.
Προκλητικές παρερμηνείες
Η κοινή γνώμη επιμένει ότι έχουν οι γυναίκες ένα βιολογικό άκρο ως υπερ-αποδοτική πολλαπλών εργασιών. Όμως, όπως δείχνει αυτή η μελέτη, αυτός ο μύθος δεν υποστηρίζεται από στοιχεία.
Αυτό σημαίνει ότι η επιπλέον οικογενειακή εργασία που εκτελούν οι γυναίκες είναι ακριβώς αυτό - επιπλέον δουλειά. Και πρέπει να το δούμε ως τέτοιο.
Μέσα στην οικογένεια, αυτό το έργο πρέπει να καταγραφεί, να συζητηθεί και να διαιρεθεί εξίσου. Περισσότεροι άνδρες σήμερα επενδύονται στην ισότητα των φύλων, στην ίση κατανομή και στη συντρόφωση από ποτέ.
Όπως και στο σπίτι, πρέπει να διαλύσουμε αυτούς τους μύθους στο χώρο εργασίας. Η υπόθεση ότι οι γυναίκες είναι καλύτερες πολλαπλών εργαζομένων μπορεί να επηρεάσει την κατανομή των διοικητικών καθηκόντων. Εργασίες όπως η λήψη λεπτών και η οργάνωση συναντήσεων δεν πρέπει να κατανέμονται βάσει φύλου.
Τέλος, οι κυβερνήσεις πρέπει να διαλύσουν αυτούς τους μύθους στο πλαίσιο των πολιτικών τους. Τα παιδιά προσθέτουν εργασία που δεν μπορεί να γίνει εύκολα με πολλές εργασίες. Οι γυναίκες χρειάζονται προσιτή, υψηλής ποιότητας και ευρέως διαθέσιμη παιδική φροντίδα.
Οι άνδρες χρειάζονται επίσης πρόσβαση σε ευέλικτη εργασία, γονική άδεια και φροντίδα παιδιών για να συμμετάσχουν σε αυτήν την εργασία, καθώς και προστασία για να διασφαλιστεί ότι δεν θα τιμωρηθούν για το χρόνο που χρειάζονται για να συμμετάσχουν στη φροντίδα.
Η αποδέσμευση αυτών των μύθων που αναμένουν ότι οι γυναίκες θα είναι υπερήρωες είναι καλό, αλλά πρέπει να προχωρήσουμε περαιτέρω και να δημιουργήσουμε πολιτικά περιβάλλοντα όπου η ισότητα των φύλων μπορεί να ευδοκιμήσει.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Leah Ruppanner, Αναπληρωτής Καθηγητής Κοινωνιολογίας και Συν-Διευθυντής του The Policy Lab, Πανεπιστήμιο της Μελβούρνης
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Βιβλία για τη βελτίωση της απόδοσης από τη λίστα με τα Best Sellers της Amazon
"Peak: Secrets from the New Science of Expertise"
από τους Anders Ericsson και Robert Pool
Σε αυτό το βιβλίο, οι συγγραφείς βασίζονται στην έρευνά τους στον τομέα της τεχνογνωσίας για να δώσουν πληροφορίες σχετικά με το πώς ο καθένας μπορεί να βελτιώσει την απόδοσή του σε οποιονδήποτε τομέα της ζωής. Το βιβλίο προσφέρει πρακτικές στρατηγικές για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την επίτευξη κυριαρχίας, με έμφαση στη σκόπιμη εξάσκηση και την ανατροφοδότηση.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
"Ατομικές συνήθειες: Ένας εύκολος και αποδεδειγμένος τρόπος για να χτίσεις καλές συνήθειες και να κόψεις τις κακές"
από τον James Clear
Αυτό το βιβλίο προσφέρει πρακτικές στρατηγικές για την οικοδόμηση καλών συνηθειών και την εξάλειψη των κακών, με έμφαση σε μικρές αλλαγές που μπορούν να οδηγήσουν σε μεγάλα αποτελέσματα. Το βιβλίο βασίζεται σε επιστημονική έρευνα και παραδείγματα πραγματικού κόσμου για να παρέχει χρήσιμες συμβουλές σε όποιον θέλει να βελτιώσει τις συνήθειές του και να επιτύχει.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
«Νοοτροπία: Η Νέα Ψυχολογία της Επιτυχίας»
από την Carol S. Dweck
Σε αυτό το βιβλίο, η Carol Dweck διερευνά την έννοια της νοοτροπίας και πώς μπορεί να επηρεάσει την απόδοση και την επιτυχία μας στη ζωή. Το βιβλίο προσφέρει πληροφορίες για τη διαφορά μεταξύ μιας σταθερής νοοτροπίας και μιας νοοτροπίας ανάπτυξης και παρέχει πρακτικές στρατηγικές για την ανάπτυξη μιας νοοτροπίας ανάπτυξης και την επίτευξη μεγαλύτερης επιτυχίας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
"Η δύναμη της συνήθειας: Γιατί κάνουμε αυτό που κάνουμε στη ζωή και τις επιχειρήσεις"
από τον Charles Duhigg
Σε αυτό το βιβλίο, ο Charles Duhigg διερευνά την επιστήμη πίσω από το σχηματισμό συνήθειας και πώς μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να βελτιώσει την απόδοσή μας σε όλους τους τομείς της ζωής. Το βιβλίο προσφέρει πρακτικές στρατηγικές για την ανάπτυξη καλών συνηθειών, την εξάλειψη των κακών και τη δημιουργία μόνιμων αλλαγών.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
"Εξυπνότερος Γρήγορος Καλύτερος: Τα μυστικά του να είσαι παραγωγικός στη ζωή και τις επιχειρήσεις"
από τον Charles Duhigg
Σε αυτό το βιβλίο, ο Charles Duhigg διερευνά την επιστήμη της παραγωγικότητας και πώς μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη βελτίωση της απόδοσής μας σε όλους τους τομείς της ζωής. Το βιβλίο βασίζεται σε παραδείγματα και έρευνες πραγματικού κόσμου για να παρέχει πρακτικές συμβουλές για την επίτευξη μεγαλύτερης παραγωγικότητας και επιτυχίας.
