Εικόνα από Pexels
Πρόσφατα πέρασα δύο μέρες σε καταφύγιο σε ένα μοναστήρι. Κατά τη διάρκεια του πρωινού, συνάντησα τον επισκέπτη μας, τον αδελφό Τζέιμς (δεν είναι το πραγματικό του όνομα). Όταν ανακάλυψα ότι ήταν 44 ετών, παρατήρησα επιπόλαια ότι η γυναίκα μου και εγώ είχαμε μόλις γιορτάσει την 44η επέτειο του γάμου μας.
Τα μάτια του έλαμψαν από έκπληξη: "Αυτό είναι αξιοσημείωτο! Το να συναντάς κάποιον που είναι παντρεμένος για πάνω από τέσσερις δεκαετίες είναι ασυνήθιστο." Με ρώτησε τι νόμιζα είναι τα κλειδιά για μια διαρκή σχέση.
Παραθέτοντας έναν οκταγενή στην 60η επέτειό του, είπα: «Το μυστικό για να είσαι παντρεμένος 60 χρόνια είναι να μην τα παρατάς στα πρώτα 20». Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι κατά τις δύο πρώτες δεκαετίες του γάμου ένα ζευγάρι θα έχει συνήθως δουλειές πλήρους απασχόλησης, την πρώτη του υποθήκη και ίσως το πρώτο τους παιδί. Πρέπει επίσης να μάθουν να μοιράζονται μια κουζίνα, ένα υπνοδωμάτιο και έναν προϋπολογισμό. Εάν ένα ζευγάρι μπορεί να αντιμετωπίσει με επιτυχία αυτές τις πιέσεις και καταπονήσεις, θα απολαύσει την καθαρή ιστιοπλοΐα από εκεί και πέρα!
Αναγνωρίζοντας τον εγωισμό μας
Η γυναίκα μου και εγώ είμαστε τώρα ευτυχισμένοι παντρεμένοι, αλλά τα πρώτα 20 χρόνια τα βρήκαμε πολύ δύσκολα και συνειδητοποίησα ότι το κύριο πρόβλημα ήταν πόσο εγωιστής ήμουν.
Όταν το εξήγησα στον αδελφό Τζέιμς, χαμογέλασε εν γνώσει του και είπε: "Λίγο μετά τον γάμο του αδερφού μου, με κάλεσε να ζητήσω συγγνώμη. Είπε ότι δεν είχε συνειδητοποιήσει πόσο εγωιστής ήταν μέχρι να παντρευτεί."
Ο αδελφός Τζέιμς συνέχισε να ομολογεί ότι είχε κάνει μια παρόμοια ανακάλυψη, αλλά στη μοναστική του ζωή. Μαθαίνοντας να μοιράζεται τα καθήκοντα του μαγειρέματος, του καθαρισμού και της συντήρησης ενός ξενώνα με άλλους 40 μοναχούς είχε αρχίσει να αποκαλύπτει πόσο εγωιστής ήταν επίσης.
Ο εγωισμός προκαλεί τριβή με τους άλλους
Δουλεύοντας ως σύμβουλος οικογενειακής επιχείρησης για περισσότερα από 25 χρόνια, έχω παρατηρήσει πώς τα μέλη της οικογένειας βιώνουν την τριβή που προκαλεί ο εγωισμός — όχι σε έναν γάμο ή σε ένα μοναστήρι σε αυτήν την κατάσταση, αλλά όταν εργάζονται μαζί.
Με το πλεονέκτημα της εκ των υστέρων, βλέπω πόσο εγωιστής ήμουν νωρίς στην επαγγελματική μου ζωή. Αν ήμουν πιο συμπονετικός, πιο ταπεινός και πιο επιεικής, τα πράγματα θα μπορούσαν να ήταν πολύ διαφορετικά τόσο στην προσωπική όσο και στην επαγγελματική μου ζωή. Πιστεύω ότι όλοι οι ηγέτες μπορούν να μάθουν από τα λάθη μου.
Επιτρέψτε μου να εξηγήσω.
Η ενσυναίσθηση
Όταν η γυναίκα μου ήταν έγκυος στο πρώτο μας παιδί, μου ζήτησε να τη συνοδεύσω στα προγεννητικά μαθήματα. Πήγα μαζί, αλλά έβαλα ένα αντίγραφο του Time στην τσέπη μου σε περίπτωση που τα μαθήματα ήταν βαρετά. Δυστυχώς, δεν έκανα μεγάλη προσπάθεια για να καταλάβω την πραγματικότητα της γυναίκας μου.
Ενσυναίσθηση σημαίνει συναισθηματική σύνδεση με κάποιον που νιώθει πληγωμένος, φοβισμένος ή μόνος. Σημαίνει να είσαι πραγματικά παρών και προσεκτικός στις ανάγκες του άλλου.
Λάβετε τα πιο πρόσφατα μέσω email
Ως εταιρικοί ηγέτες, είναι φρόνιμο να δίνουμε προσοχή στο τι συμβαίνει πραγματικά με αυτούς με τους οποίους συνεργαζόμαστε, ώστε να μπορούμε να οικοδομήσουμε σχέσεις και κατανόηση. Όπως ανακάλυψε ο αδελφός Τζέιμς στο μοναστήρι, όταν συνεργαζόμαστε στενά με άλλους, θα δημιουργήσουμε προβλήματα, εκτός και αν μάθουμε να συμπάσχουμε.
Ταπεινότητα
Ως φιλόδοξο νέο στέλεχος, φιλοδοξούσα να γίνω πρόεδρος της οικογενειακής μας εταιρείας. Αυτό σήμαινε να δουλεύω πολλές ώρες και συχνά να επιστρέφω στο σπίτι νιώθοντας πολύ κουρασμένοι για να βοηθήσω με τις δουλειές του σπιτιού. Όταν η γυναίκα μου μου ζήτησε να βγάλω τα σκουπίδια αμέσως μετά το γάμο, παρακάλεσα. Είχα μια εταιρική σκάλα για να ανέβω και νόμιζα ότι ήμουν πολύ σημαντικός για να βοηθήσω στα οικιακά καθήκοντα.
Ως ηγέτες, μπορεί μερικές φορές να πιστεύουμε ότι είμαστε πολύ σημαντικοί για να κάνουμε ορισμένες εργασίες. Ωστόσο, εμπνεύστηκα πρόσφατα όταν άκουσα την Betty Portos να μιλάει στο Λος Άντζελες. Αυτή και τα αδέρφια της διαχειρίζονται το Portos Café and Bakery, την επιτυχημένη οικογενειακή τους επιχείρηση. Είπε ότι η μητέρα της τους έμαθε να οδηγούν με ταπεινοφροσύνη. Κάθε φορά που η μαμά της επισκέπτεται ένα καφέ, ψάχνει για μια σκούπα για να μπορεί να σκουπίσει το πάτωμα ή ένα πανί για να σκουπίσει τα τραπέζια.
Συγχώρεση
Όταν δυσκολευόμαστε στις σχέσεις μας, αναπόφευκτα θα πληγώσουμε ή θα απογοητεύσουμε τους άλλους. Όταν το κάνουμε, μπορεί να είναι δύσκολο να ζητήσουμε συγγνώμη και να συγχωρήσουμε ο ένας τον άλλον. Στον γάμο μου, αντί να ζητώ συγχώρεση για τα λάθη μου, πέρασα χρόνια υπερασπιζόμενος τις καλύτερες προθέσεις μου.
Η Molly Bachechi, στέλεχος οικογενειακής επιχείρησης από το Αλμπουκέρκη του Νέου Μεξικού, παρέχει μεγάλη σαφήνεια σχετικά με το θέμα της συγχώρεσης στις επιχειρήσεις. Παρατηρεί,
"Η συγχώρεση είναι ένα από εκείνα τα πράγματα για τα οποία δεν μιλάμε πολύ στις επιχειρήσεις. Είναι τσιμπημένη και συναισθηματική, και οι επιχειρήσεις υποτίθεται ότι είναι απρόσωπες και αφορούν υπολογιστικά φύλλα. Ωστόσο, οι επιχειρήσεις αποτελούνται από ανθρώπους και οι άνθρωποι είναι ακατάστατοι. Έτσι, κάθε φορά που έχετε μια διαπροσωπική σχέση έχετε τη δυνατότητα να πληγωθείτε. Αυτό σημαίνει ότι συχνά θα πρέπει να εμπλακούμε σε συγχώρεση."
Ακολουθούν 9 συμβουλές για να ξεπεράσουμε τον εγωισμό μας:
Καλλιεργήστε την ενσυναίσθηση
-
Κάντε πολλές ερωτήσεις ανοιχτού τύπου
-
Ακούστε με ανυπομονησία τις απόψεις των άλλων
-
Περάστε χρόνο με άτομα που είναι πιο προικισμένα από εσάς
Αναπτύξτε περισσότερη ταπεινοφροσύνη
-
Να είστε ειλικρινείς σχετικά με τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας
-
Λάβετε πρόθυμα πληροφορίες από άλλους
-
Συλλέξτε πληροφορίες πριν ενεργήσετε
Εξασκηθείτε στην τέχνη της συγχώρεσης
-
Πείτε ότι λυπάστε — και εννοήστε το
-
Άσε τους πόνους του παρελθόντος
-
Μάθε να παραδέχεσαι τα λάθη σου
Πνευματικά δικαιώματα 2022. Με επιφύλαξη παντός δικαιώματος.
Εκτυπώθηκε με την άδεια του συγγραφέα.
Κράτηση από αυτόν τον συντάκτη:
ΒΙΒΛΙΟ: Αγαπητέ νεότερο μου
Dear Younger Me: Wisdom for Family Enterprise Successors
από τον David C. Bentall
Οι περισσότεροι ηγέτες επιχειρήσεων ανακαλύπτουν τελικά ότι η εκπαίδευσή τους, οι ηγετικές τους δεξιότητες και τα χρόνια σκληρής δουλειάς τους δεν τους προετοιμάζουν για να οδηγήσουν στην πραγματικότητα μιας οικογενειακής επιχείρησης και στις κρίσιμες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν, που αν δεν αξιοποιηθούν, μπορούν να διαλύσουν μια οικογενειακή επιχείρηση.
In Αγαπητέ νεότερο μου Ο David Bentall εξερευνά τα εννέα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά του χαρακτήρα που θα ήθελε να ήταν αρκετά σοφός για να αναπτύξει όταν ήταν νέος στέλεχος. Αυτά τα γνωρίσματα παρουσιάζουν πρακτική καθοδήγηση και συμβουλές για την καλλιέργεια της συναισθηματικής νοημοσύνης και του προσωπικού χαρακτήρα και για τη μεταμόρφωση της ηγεσίας μέσω της Ταπεινοφροσύνης, της ΠΕΡΙΕΡΓΕΙΑΣ, της ΑΚΟΥΣΗΣ, της ΕΝΣΥΝΑΣΗΣ, της ΣΥΓΧΩΡΗΣΗΣ, της ΕΥΓΝΩΜΗΣΗΣ, της ΚΡΙΤΙΚΗΣ ΣΚΕΨΗΣ, της ΥΠΟΜΟΝΗΣ και της ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗΣ. Ο David πιστεύει ότι κάθε χαρακτηριστικό είναι απαραίτητο για τους διαδόχους να αναπτύξουν τις δεξιότητες και τις σχέσεις που απαιτούνται για την επιτυχή ηγεσία οποιασδήποτε οικογενειακής επιχείρησης.
Για περισσότερες πληροφορίες ή / και για να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο, να κάνετε κλικ εδώ. XXX Kindle;;;
https://www.amazon.com/exec/obidos/ASIN/1988928125/innerselfcom
Σχετικά με το Συγγραφέας
Ο David C. Bentall είναι ιδρυτής του Next Step Advisors και συμβουλεύει οικογενειακές επιχειρήσεις για πάνω από 25 χρόνια. Επίσης, έχει βαθιά κατανόηση της διαδικασίας της διαδοχής, που αποκτήθηκε ως στέλεχος τρίτης γενιάς στις κτηματομεσιτικές και κατασκευαστικές επιχειρήσεις της οικογένειάς του. Επιπλέον, είναι ένας ταλαντούχος συγγραφέας, προπονητής, ομιλητής και συντονιστής.
Το βιβλίο του, Dear Younger Me: Wisdom for Family Enterprise Successors διερευνά τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα που είναι κρίσιμα για την πλοήγηση στις διαπροσωπικές απαιτήσεις μιας οικογενειακής επιχείρησης. Μάθετε περισσότερα στο NextStepAdvisors.ca.
