Γιατί ακόμα παλεύουμε με τη σύγκρουση εργασίας-σπιτιού σε γυναίκες και άνδρες Ποιος φτιάχνει δείπνο απόψε; από το www.shutterstock.com

Ακόμα το 2019 γυναίκες και άνδρες παλεύουν με τον καλύτερο τρόπο εξισορρόπησης εργασίας και άλλων ευθυνών εντός και εκτός σπιτιού.

Οι γυναίκες φέρουν το μεγαλύτερο βάρος της οικιακής εργασίας, δέχονται επιτυχίες καριέρας αν γίνουν μητέρες, και είναι εκπροσωπούνται ελάχιστα στα ανώτερα επίπεδα της επαγγελματικής σταδιοδρομίας. Αλλά οι καριέρες των ανδρών υποφέρουν επίσης εάν παίρνουν χρόνο από την αμειβόμενη εργασία.

Γιατί εξακολουθούν να υπάρχουν αυτά τα ζητήματα; Μπορεί να οφείλεται τουλάχιστον εν μέρει στην αδυναμία αναγνώρισης της πλήρους εικόνας της ισότητας.

A νέο χαρτί δίνει οκτώ διαφορετικούς τρόπους για να δείτε την ισότητα των φύλων. Το καθένα είναι σημαντικό αλλά ελλιπές όταν το βλέπουμε μόνο του στον πραγματικό κόσμο και η λίστα δεν είναι εξαντλητική. Αυτές οι διαφορετικές πτυχές της ισότητας πρέπει να ληφθούν υπόψη για την αντιμετώπιση τόσο της ανισότητας των φύλων όσο και της σύγκρουσης εργασίας-οικίας.

Οι συνάδελφοί μου και εγώ εξετάσαμε αυτό το θέμα στο πλαίσιο της σταδιοδρομίας στην επιστήμη, αλλά τα ευρήματα είναι εφαρμόσιμα σε πολλούς κλάδους, συμπεριλαμβανομένης της ιατρικής, της νομικής, της μηχανικής και της εκπαίδευσης.

Ένα δίλεπτο περιτύλιγμα της πολυπλοκότητας της επίλυσης της ανισότητας στην επιστήμη.


εσωτερικά εγγραφείτε γραφικό


Οκτώ όψεις της ανισότητας

Εξετάστε καθεμία από τις ακόλουθες πτυχές της ισότητας:

  • ισοτιμία αμοιβών μεταξύ των φύλων
    – επιτυχία είναι η ίση αμοιβή για άνδρες και γυναίκες σε συγκρίσιμους ρόλους
  • ισορροπημένη ηγεσία μεταξύ των φύλων
    – επιτυχία είναι όταν το ποσοστό των γυναικών ηγετών ταιριάζει με το ποσοστό των νεότερων γυναικών
  • Ισορροπία των φύλων στους κλάδους
    – επιτυχία είναι το 50% των γυναικών σε όλους τους κλάδους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που ιστορικά θεωρούνται άνδρες
  • ουδέτερη ως προς το φύλο αξιολόγηση της ατομικής απόδοσης
    – επιτυχία είναι η αντικειμενική αξιολόγηση της απόδοσης
  • ισότιμη συμμετοχή ανδρών και γυναικών στο εργατικό δυναμικό
    – επιτυχία είναι όταν οι γυναίκες αποτελούν το 50% του εργατικού δυναμικού
  • οικιακή εργασία που μοιράζεται εξίσου άνδρες και γυναίκες
    – επιτυχία είναι όταν γυναίκες και άνδρες αφιερώνουν ίσο χρόνο στη φροντίδα των παιδιών και στην εργασία του νοικοκυριού
  • η μητρότητα δεν επηρεάζει την καριέρα
    – επιτυχία είναι όταν οι σταδιοδρομίες δεν επηρεάζονται από τη γονεϊκότητα, και για τα δύο φύλα
  • η καριέρα δεν επηρεάζει τη μητρότητα
    – επιτυχία είναι όταν οι γονικές επιλογές δεν επηρεάζονται από την καριέρα και για τα δύο φύλα.

Ας δούμε τι συμβαίνει όταν βλέπουμε την ισότητα στο χώρο εργασίας δίνοντας υπερβολική έμφαση σε μία ή μόνο μερικές από αυτές τις πτυχές.

Μητέρα όλων των συγκρούσεων

Η σύγκρουση εργασίας-οικίας είναι και σύμπτωμα και αιτία της ανισότητας των φύλων και η ανάδειξη του ζητήματος μπορεί να ενισχύσει τα στερεότυπα για τις γυναίκες ως φροντιστές. Η υπόθεση της «αρνητικής διάχυσης» (ότι οι οικογενειακές ευθύνες βλάπτουν την εργασιακή απόδοση και αντίστροφα, αντί να αλληλοενισχύονται) θα μπορούσε κάλλιστα να αποθαρρύνει τους εργοδότες από την πρόσληψη και την προώθηση φροντιστών πρωτοβάθμιας φροντίδας.

Ωστόσο, η υποβάθμιση της σημασίας της σύγκρουσης εργασίας-οικίας δεν είναι η λύση, επειδή υποτιμά σιωπηρά την εργασία φροντίδας. Η υποτίμηση της φροντίδας στηρίζει πολλές πτυχές της ανισότητας των φύλων, συμπεριλαμβανομένης της διαφοράς στις αμοιβές.

Η οικονομική ανάλυση σαλπίζει το κέρδη παραγωγικότητας από την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό, αλλά συχνά αποτυγχάνει να υπολογίσει την οικονομική αξία της απλήρωτης εργασίας που γίνεται σήμερα από γυναίκες, μεγάλο μέρος της οποίας είναι η παροχή φροντίδας.

Οι άνδρες καλούνται να διαδραματίσουν μεγαλύτερο ρόλο στη φροντίδα των παιδιών για την προώθηση της ισότητας των φύλων, αλλά τιμωρούνται βαρύτερα από τις γυναίκες όταν αναλαμβάνουν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, ειδικά σε κοινωνίες όπου οι ρόλοι των φύλων είναι σταθερά εδραιωμένοι.

Πώς θα έμοιαζε η επιτυχία;

Το ίδιο είναι και το ζήτημα ότι οι γυναίκες κάνουν περισσότερες εργασίες φροντίδας χαμηλής αξίας, τόσο στο σπίτι όσο και στη δουλειά? Ή μήπως το πρόβλημα είναι ότι η εργασία φροντίδας θεωρείται λιγότερο πολύτιμη επειδή γίνεται από γυναίκες;

Αυτό το αίνιγμα εκθέτει μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για την ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας: τον καθορισμό και τη μέτρηση της επιτυχίας. Οι ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι ευρέως διαδεδομένες, καλά τεκμηριωμένες και καταδικάζονται συνήθως, και ωστόσο δεν είναι σαφές πώς ορίζεται ή μετράται καλύτερα η ισότητα. Ο καθένας μας οκτώ δείκτες ισχύει, αλλά καμία δεν είναι επαρκής και η λίστα μας δεν καταγράφει όλες τις πτυχές της ισότητας.

Για παράδειγμα, η ισορροπία των φύλων στο χώρο εργασίας είναι ο στόχος πολλών πρωτοβουλιών για την ισότητα. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να αυξηθεί ο αριθμός των γυναικών σε παραδοσιακά ανδρικές θέσεις εργασίας και να δοθούν πρότυπα και ευκαιρίες στις γυναίκες να αξιοποιήσουν τις δυνατότητές τους. Από οι ανδροκρατούμενοι τομείς προσελκύουν καλύτερες αμοιβές, αυτή η προσέγγιση αντιμετωπίζει επίσης ορισμένες πτυχές του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων.

Αλλά οι προσπάθειες για την προσέλκυση γυναικών σε παραδοσιακά αντρικές δουλειές (όπως η Επιστήμη στην Αυστραλία Πρωτοβουλία για την Ισότητα των Φύλων) δεν συνδυάζονται με ισοδύναμες προσπάθειες για την προσέλκυση ανδρών σε γυναικείους τομείς (όπως η νοσηλευτική και η παιδική φροντίδα). Αυτή η ανισορροπία ενισχύει την αντίληψη ότι η εργασία των ανδρών είναι πιο σημαντική από την εργασία των γυναικών. Επίσης, αποτυγχάνει να αντιμετωπίσει μια σημαντική αιτία της διαφοράς στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων: τις χαμηλές αμοιβές σε κλάδους όπου κυριαρχούν οι γυναίκες.

Επιπλέον, η ύπαρξη περισσότερων γυναικών δεν δημιουργεί αυτόματα ισότητα των φύλων. Παραδόξως, η έρευνα υποδηλώνει ότι η γυναικεία κατακράτηση και εξέλιξη μπορεί στην πραγματικότητα να είναι υψηλότερα σε επιστημονικούς κλάδους όπου υπάρχουν λιγότερες γυναίκες.

Επομένως, η αύξηση του αριθμού των γυναικών σε παραδοσιακά ανδρικές περιοχές είναι σημαντική για την ισότητα, αλλά είναι μόνο ένα κομμάτι του παζλ. Η ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας εξαρτάται επίσης από την πρόσβαση σε ηγετικούς ρόλους, την ισότητα αμοιβών, τη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό, τους κοινωνικούς κανόνες, τις ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις, την αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης, τη ρητή και ασυνείδητη προκατάληψη, την πρόσβαση σε προσιτή παιδική φροντίδα υψηλής ποιότητας και πολλά άλλα.

Παρακολούθηση

Η μέτρηση της προόδου είναι απαραίτητη για να λογοδοτούν και να αξιολογούν τους ηγέτες αν λειτουργούν πράγματι οι πρωτοβουλίες για την ισότητα.

Ωστόσο, οι μετρήσεις ισότητας πρέπει να χρησιμοποιούνται με προσοχή, επειδή καθεμία αποτυπώνει μόνο μία διάσταση επιτυχίας. Για παράδειγμα, η αύξηση του αριθμού των γυναικών σε ηγετικούς ρόλους είναι πρωταρχικής σημασίας για την ισότητα των φύλων.

Η εργασία μερικής απασχόλησης ή η λήψη άδειας για τη φροντίδα των παιδιών θα επιβραδύνει σχεδόν αναπόφευκτα την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Ως εκ τούτου, οι γυναίκες εργαζόμενες ενδέχεται να πιεστούν να ακολουθήσουν το «ιδανικός εργάτηςμοντέλο για να βοηθήσει έναν οργανισμό να επιτύχει τους στόχους της γυναικείας ηγεσίας. Αυτό το μοντέλο προϋποθέτει ότι οι εργαζόμενοι (ιδιαίτερα οι επαγγελματίες) αφοσιωθούν ολοκληρωτικά στη δουλειά τους, και έχουν τους πόρους, την υποστήριξη και την επιθυμία να αναθέσουν σε εξωτερικούς συνεργάτες τις οικογενειακές απαιτήσεις, όπως η φροντίδα μικρών παιδιών ή ηλικιωμένων συγγενών. Έτσι, μια στενή εστίαση στην ηγεσία για τις γυναίκες θα μπορούσε ακούσια να διαιωνίσει την υπόθεση του «ιδανικού εργάτη», η οποία τιμωρεί τόσο τους άνδρες όσο και τις γυναίκες για ευέλικτη εργασία.

Σε όλο τον κόσμο, οι κυβερνήσεις, οι χώροι εργασίας, οι οικογένειες και τα άτομα εργάζονται σκληρά για να αντιμετωπίσουν την ανισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας, αλλά καμία πρωτοβουλία δεν μπορεί να προσφέρει σε όλες τις διαστάσεις της ισότητας.

Καθώς προχωράμε προς τα εμπρός, είναι σημαντικό να προσδιορίσουμε ποιες πτυχές της ισότητας είναι το επίκεντρο οποιασδήποτε συγκεκριμένης δράσης, ώστε να είναι σαφές τι άλλο πρέπει να γίνει. Η πολύ στενή εστίαση σε οποιονδήποτε δείκτη μπορεί να έχει στρεβλά αποτελέσματα, υπονομεύοντας άλλες πτυχές της ισότητας.

Σχετικά με το Συγγραφέας

Kate O'Brien, αναπληρώτρια καθηγήτρια, Πανεπιστήμιο του Κουίνσλαντ. Συν-συγγραφείς αυτής της έρευνας με την Kate O'Brien είναι οι Milena Holmgren, Terrance Fitzsimmons, Margaret Crane, Paul Maxwell και Brian Head.Η Συνομιλία

Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.

Σχετικές Βιβλία:

at InnerSelf Market και Amazon