Σε σενάριο Kelly McDonald και Αφήγηση από Pam Atherton.
Κατά τη διάρκεια της καριέρας σας, πιθανότατα έχετε ακούσει ανθρώπους στη δουλειά να λένε κάτι που ήταν ρατσιστικό, σεξιστικό, εξευτελιστικό ή προσβλητικό, ακόμα κι αν δεν απευθυνόταν σε εσάς. Μπορεί να μην έχετε πει τίποτα ή να μην έχετε κάνει τίποτα για αυτό, γιατί, όταν πρόκειται για δουλειά, μπορεί να είναι δύσκολο να μιλήσετε.
Κάθε εταιρεία έχει τη δική της κουλτούρα και, σε πολλούς οργανισμούς, το πιο εύκολο πράγμα που μπορείτε να κάνετε είναι να την αφήσετε να φύγει. Άλλωστε, μιλάμε για δουλειά σας. Πρέπει να δουλεύεις με αυτούς τους ανθρώπους, μέρα με τη μέρα. Σκέφτεσαι μέσα σου: «Δεν είναι έξυπνο να κουνάς το σκάφος. Απλά άφησέ το." Αλλά σε ροκανίζει.
Να γιατί το «να το αφήσεις» δεν είναι η απάντηση και γιατί σε κάνει να νιώθεις ακόμα χειρότερα:
- Όσοι κάνουν προσβλητικά, αγενή και ταπεινωτικά σχόλια θα συνεχίσουν να το κάνουν εκτός και αν τους επικαλεστούν. Μπορεί να μην ξέρουν καν ότι αυτό που λένε είναι λάθος—ή WHY είναι λάθος — αλλά σίγουρα δεν θα καταλάβουν ότι είναι απαράδεκτο αν δεν τους το πει κανείς.
- Τα προσβλητικά σχόλια πληγώνουν και προκαλούν ζημιά. Για τον στόχο ή τον παραλήπτη του σχολίου, μπορεί να είναι καταστροφικά. Αλλά και άλλοι πληγώνονται από τέτοια σχόλια. Είναι δύσκολο να ακούσεις ένα υποτιμητικό σχόλιο που απευθύνεται σε κάποιον με τον οποίο συνεργάζεσαι. Και είναι εξαιρετικά οδυνηρό και άβολο να βλέπεις κάποιον να εκφοβίζεται ή να πέφτει θύμα από προσβλητικά σχόλια. Ακόμα κι αν είστε απλώς περαστικοί, που δεν συμμετέχετε καθόλου στη συζήτηση, μπορείτε να νιώσετε πόσο απαίσιο και λάθος είναι και θα σας επηρεάσει.
- Εάν κανείς δεν μιλήσει για να αντιμετωπίσει ένα ρατσιστικό, σεξιστικό, ομοφοβικό ή ξενοφοβικό σχόλιο, οι θεατές θα αισθανθούν ενοχές. Ξέρουν ότι το προσβλητικό σχόλιο είναι λάθος. Ξέρουν ότι κάποιος πρέπει να πει κάτι και να το σταματήσει. Αν δεν το κάνει κανείς, θα νιώσει και τα δύο προσωπικός και συλλογικός ενοχή. Ενώ αυτά τα δύο είδη ενοχής είναι διαφορετικά, ο συνδυασμός τους είναι εξαιρετικά καταστροφικός. Εδώ είναι μια εξήγηση για κάθε είδος ενοχής...
Συνεχίστε την ανάγνωση αυτού του άρθρου στο InnerSelf.com (συν έκδοση ήχου/mp3 του άρθρου)
Μουσική από το συγκρότημα Caffeine Creek, Pixabay
Πνευματικά δικαιώματα 2021. Με επιφύλαξη παντός δικαιώματος.
Αποσπάστηκε με άδεια.
Εκδότης: John Wiley & Sons, Inc.
Πηγή άρθρου:
Ήρθε η ώρα να μιλήσουμε για τον αγώνα στην εργασία
Ήρθε η ώρα να μιλήσουμε για τη φυλή στην εργασία: Οδηγός κάθε ηγέτη για την επίτευξη προόδου σχετικά με τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη
από την Kelly McDonald
In Ήρθε η ώρα να μιλήσουμε για τον αγώνα στην εργασία, η αναγνωρισμένη ομιλήτρια και συγγραφέας με τις μπεστ σέλερ Kelly McDonald προσφέρει έναν οδικό χάρτη που χρειάζεται για τους επιχειρηματίες. Αυτό το βιβλίο θα σας βοηθήσει να δημιουργήσετε με επιτυχία έναν δίκαιο και δίκαιο χώρο εργασίας που αναγνωρίζει διαφορετικά ταλέντα και ενθαρρύνει παραγωγικές και εποικοδομητικές συζητήσεις στον οργανισμό σας.
Αυτό το βιβλίο σας δείχνει ακριβώς τι πρέπει να κάνετε και πώς να το κάνετε, ώστε να μπορείτε να σημειώσετε πραγματική πρόοδο όσον αφορά τη διαφορετικότητα και την ένταξη, ανεξάρτητα από το μέγεθος του οργανισμού σας.
Για περισσότερες πληροφορίες ή / και για να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο, κάντε κλικ εδώ. Διατίθεται επίσης ως ηχητικό βιβλίο και έκδοση Kindle.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Τι ξέρει μια ξανθιά, γαλανομάτη, λευκή γυναίκα για τη διαφορετικότητα; Kelly McDonald θεωρείται ένας από τους κορυφαίους εμπειρογνώμονες της χώρας σε θέματα διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης, ηγεσίας, μάρκετινγκ, εμπειρίας πελάτη και τάσεων των καταναλωτών. Είναι η ιδρύτρια της McDonald Marketing, η οποία έχει ανακηρυχθεί δύο φορές ως μία από τις «Κορυφαίες διαφημιστικές εταιρείες στις ΗΠΑ» από το περιοδικό Advertising Age και κατατάσσεται ως μία από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες ανεξάρτητες εταιρείες στις ΗΠΑ από το περιοδικό Inc.
Η Kelly είναι μια περιζήτητη ομιλήτρια και ονομάστηκε ένας από τους «10 ομιλητές με τις περισσότερες κρατήσεις στις ΗΠΑ». Είναι η συγγραφέας του τέσσερα βιβλία μπεστ σέλερ σχετικά με τη διαφορετικότητα και την ένταξη, το μάρκετινγκ, την εμπειρία του πελάτη και την ηγεσία. Όταν δεν είναι στο δρόμο μιλώντας, της αρέσει η πυγμαχία (ναι, η πυγμαχία, όχι το kickboxing) – και τα ψώνια για ψηλοτάκουνα.
Επισκεφθείτε την ιστοσελίδα της στο McDonaldMarketing.com
