Μια εργαζόμενη μαμά, εκτός ώρας. dotshock/Shutterstock.com 

Οι γυναίκες χωρίς παιδιά έχουν κέρδισε περισσότερα από τις απασχολούμενες μητέρες για δεκαετίες ή περισσότερο. Αλλά οι διαφορές μεταξύ αυτών των δύο ειδών εργαζομένων, από την άποψη του εκπαίδευση κάτω από τις ζώνες τους και η εργασιακή εμπειρία στα βιογραφικά τους, μειώνεται.

Αυτή η εκδήλωση ανισότητας γίνεται μεγαλύτερο πρόβλημα, αφού ο αριθμός των οικογένειες που βασίζονται το εισόδημα που παίρνουν αυτοί οι εργαζόμενοι γονείς στο σπίτι αυξάνεται. Το μερίδιο των μαμάδων που βγάζουν χρήματα έχει αυξηθεί 47% το 1975 σε 70% το 2016.

Και η επιμονή αυτής της ανισότητας είναι λίγο μπερδεμένη γιατί οι μαμάδες έχουν εντείνει το παιχνίδι τους επιτυγχάνοντας υψηλότερα επίπεδα εκπαίδευσης και αποκτώντας εργασιακή εμπειρία τα τελευταία 20 χρόνια. Με βάση τα πολλά χρόνια μου έρευνα σχετικά με το πώς η μητρότητα επηρεάζει τις μισθοδοσίες των γυναικών, είμαι βέβαιος ότι υπάρχουν πολιτικές που μπορούν να βοηθήσουν στην επίλυση αυτού του προβλήματος.

Μακροπρόθεσμα κενά

Για να κατανοήσω το εύρος αυτού του προβλήματος, συνεργάστηκα με οικονομολόγους Marta Murray-Close και Eunjung Jee να κάνεις α μελέτη χρηματοδοτείται από το Κέντρο Ουάσιγκτον για ισότιμη ανάπτυξη, μια δεξαμενή σκέψης. Με αναθεώρηση ομοσπονδιακά δεδομένα Όσον αφορά τις αποδοχές περίπου 14,000 γυναικών, διαπιστώσαμε ότι οι μισθοί των μητέρων είναι ακόμη χαμηλότεροι από ό, τι περιμέναμε, ακόμη και όταν αφιέρωναν χρόνο στην εκπαίδευση και την καριέρα τους.

Μαμάδες και γυναίκες χωρίς παιδιά έχουν ανεβάσει και τα δύο τα εκπαιδευτικά τους διαπιστευτήρια. Αλλά οι μητέρες, όπως αποδεικνύεται, έχουν κερδίσει περισσότερα.

Επειδή οι μητέρες στο χώρο εργασίας είναι, κατά μέσο όρο, περίπου πέντε χρόνια μεγαλύτερες από τις άτεκνες γυναίκες, είχαν συνήθως μεγαλύτερη εργασιακή εμπειρία - αλλά οι εργαζόμενες μαμάδες έχουν επίσης αυξήσει τα προσόντα της εργασίας τους με την πάροδο του χρόνου.

Ωστόσο, οι μαμάδες με τρία παιδιά κερδίζουν περίπου 18 τοις εκατό λιγότερο από τις άτεκνες γυναίκες, και εκείνες με δύο παιδιά παίρνουν μισθούς στο σπίτι που είναι περίπου 13 τοις εκατό χαμηλότεροι.

Τι συμβαίνει?

Μας ξάφνιασε να βλέπουμε όχι μόνο ότι οι μαμάδες που εργάζονται με ένα μόνο παιδί εξακολουθούν να κερδίζουν λιγότερα, αλλά επίσης ότι το χάσμα μεταξύ των μισθών τους και αυτών που κάνουν οι άτεκνες γυναίκες έχει γίνει ακόμη μεγαλύτερο τα τελευταία 30 χρόνια.

Και αυτή η διαφορά δεν αφορά την πατρότητα, αλλά πραγματικά το φύλο και την πατρότητα. Ενώ μητέρες γενικά κερδίζουν λιγότερα από τις άτεκνες γυναίκες, πατέρες συνήθως κερδίζουν περισσότερα από τους άνδρες χωρίς παιδιά.

Αυτό που οι οικονομολόγοι αποκαλούν «μισθολογικό χάσμα φύλου, «Η διαφορά μεταξύ των ανδρών και των γυναικών με παρόμοια προσόντα για συγκρίσιμη εργασία, αφορά και τη γονική μέριμνα.

Οι διακρίσεις μπορεί να μην εξηγούν όλες αυτές τις διαφορές στους μισθούς, αλλά πιθανότατα ευθύνονται για μερικές από αυτές.

Για ένα πράγμα, οι εργοδότες είναι λιγότερο πιθανό για να απαντήσετε σε αιτήσεις εργασίας-χρησιμοποιώντας το ίδιο ακριβώς βιογραφικό-εάν το βιογραφικό σημειώνει ότι μια γυναίκα ανήκει σε οργανισμό γονέων-εκπαιδευτικών. Στις μητέρες προσφέρονται επίσης χαμηλότεροι μισθοί.

Μερικές λύσεις

Οι μισθοί των μητέρων τιμωρούνται στον ίδιο βαθμό παντού; Όχι, στην πραγματικότητα, πολλές χώρες έχουν μειώσει αυτό το πρόστιμο για τη μαμά ή έχουν εξισώσει ακόμη και την αμοιβή μεταξύ των άτεκνων γυναικών και των μητέρων. Έρευνα με την οποία έχω κάνει Μισέλ Μπουντίγκ και Ειρήνη Μπόκμαν το αποδεικνύει αυτό.

Σκεφτείτε τι μάθαμε πώς λειτουργούν τα πράγματα στη ΣουηδίαΕ Εκεί, το 86 τοις εκατό των παιδιών ηλικίας μεταξύ τριών και έξι ετών, καθώς και το 41 τοις εκατό των παιδιών που είναι ακόμη μικρότερα από αυτό, βρίσκονται σε δημόσια χρηματοδότηση παιδικής μέριμνας. Επιπλέον, τα ζευγάρια της Σουηδίας λαμβάνουν έως και 50 εβδομάδες γονικής άδειας με πλήρη αμοιβή μεταξύ τους, επτά εβδομάδες άδειας μητρότητας και δύο εβδομάδων άδειας πατρότητας.

Unsσως δεν αποτελεί έκπληξη ότι η ποινή της μαμάς είναι πολύ μικρότερη στη Σουηδία από τις ΗΠΑ

Αυτό συμβαίνει επειδή η φροντίδα των παιδιών βοηθά τους γονείς που εργάζονται να εξισορροπήσουν τις ευθύνες φροντίδας με την απασχόληση. Το αν οι γυναίκες μπορούν να λάβουν οικογενειακή άδεια επί πληρωμή έχει επίσης σημασία επειδή τους επιτρέπει να παραμείνουν στο εργατικό δυναμικό, καθιστώντας τις ευθύνες φροντίδας λιγότερο πιθανό να εκτροχιάσουν την καριέρα τους. Και όταν οι πατέρες παίρνουν επίσης άδεια, η φροντίδα δεν στιγματίζει τις γυναίκες.

Σχετικά με το Συγγραφέας

Joya Misra, Καθηγήτρια Κοινωνιολογίας & Δημόσιας Πολιτικής, Πανεπιστήμιο της Μασαχουσέτης Amherst

Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στις Η Συνομιλία. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.

Σχετικά βιβλία

at

Ευχαριστώ για την επίσκεψη Innerself.com, πού υπάρχουν 20,000 + άρθρα που αλλάζουν τη ζωή που προωθούν «Νέες στάσεις και νέες δυνατότητες». Όλα τα άρθρα μεταφράζονται σε 30+ γλώσσες. Εγγραφείτε στο InnerSelf Magazine, που δημοσιεύεται εβδομαδιαία, και στο Marie T Russell's Daily Inspiration. Περιοδικό InnerSelf εκδίδεται από το 1985.