Το obs επιστρέφει, αλλά η αμοιβή δεν είναι. Ο μέσος μισθός είναι ακόμα χαμηλότερος από εκεί που ήταν πριν από τη μεγάλη ύφεση. Τον περασμένο μήνα, ο μέσος μισθός στην πραγματικότητα έπεσε. 

Τι συμβαίνει? Παλιά ήταν ότι καθώς μειώθηκε η ανεργία, οι εργοδότες έπρεπε να πληρώσουν περισσότερα για να προσελκύσουν ή να διατηρήσουν τους εργαζόμενους που χρειάζονταν. Αυτό συνέβη όταν ήμουν γραμματέας εργασίας στα τέλη της δεκαετίας του 1990.

Θα μπορούσε ακόμα να συμβεί - αλλά το ποσοστό ανεργίας θα έπρεπε να πέσει πολύ χαμηλότερα από ό, τι σήμερα, πιθανώς κάτω από το 4 %.

Σύνδεση μεταξύ ανεργίας και μισθών

Ωστόσο, υπάρχει λόγος να πιστεύουμε ότι η σχέση μεταξύ πτώσης της ανεργίας και αύξησης των μισθών έχει κοπεί.

Για ένα πράγμα, είναι ευκολότερο από ποτέ για τους Αμερικανούς εργοδότες να αποκτήσουν τους εργαζόμενους που χρειάζονται με χαμηλό κόστος, αναθέτοντας εξωτερικές εργασίες στο εξωτερικό και όχι αυξάνοντας τους μισθούς στο σπίτι. Η εξωτερική ανάθεση εργασιών μπορεί τώρα να γίνει στο κλικ ενός πληκτρολογίου υπολογιστή.

Επιπλέον, πολλοί εργαζόμενοι στις αναπτυσσόμενες χώρες έχουν πλέον πρόσβαση τόσο στην εκπαίδευση όσο και στις προηγμένες τεχνολογίες για να είναι εξίσου παραγωγικοί με τους Αμερικανούς εργαζόμενους. Οι διευθύνοντες σύμβουλοι ρωτούν, γιατί να πληρώσουμε περισσότερα;

Εν τω μεταξύ εδώ στο σπίτι, μια εντελώς νέα γενιά έξυπνων τεχνολογιών αναλαμβάνει δουλειές που παλαιότερα γίνονταν μόνο από ανθρώπους. Αντί να πληρώνουν υψηλότερους μισθούς, είναι φθηνότερο για τους εργοδότες να εγκαταστήσουν περισσότερους ρομπότ.

Ούτε η επαγγελματική εργασία δεν είναι ασφαλής. Ο συνδυασμός προηγμένων αισθητήρων, φωνητικής αναγνώρισης, τεχνητής νοημοσύνης, μεγάλων δεδομένων, εξόρυξης κειμένου και αλγορίθμων αναγνώρισης προτύπων δημιουργεί ακόμη και έξυπνα ρομπότ ικανά να μαθαίνουν γρήγορα τις ανθρώπινες ενέργειες.

Επιπλέον, εκατομμύρια Αμερικανοί που εγκατέλειψαν την αγορά εργασίας στη Μεγάλη cessφεση είναι ακόμα άνεργοι. Δεν υπολογίζονται καν ως ανεργία επειδή έχουν σταματήσει να ψάχνουν για δουλειά.

Το κρυφό αποθεματικό άνεργοι

Αλλά δεν έχουν εξαφανιστεί εντελώς. Οι εργοδότες γνωρίζουν ότι μπορούν να καλύψουν όποιες θέσεις εργασίας προκύψουν με αυτόν τον «εφεδρικό στρατό» των κρυμμένων ανέργων - πάλι, χωρίς αύξηση μισθών.

Προσθέστε σε αυτό ότι οι σημερινοί εργαζόμενοι είναι λιγότερο ασφαλείς οικονομικά από ό,τι οι εργαζόμενοι από τον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο. Σχεδόν ένας στους πέντε είναι σε εργασία μερικής απασχόλησης.

Οι επισφαλείς εργαζόμενοι δεν απαιτούν υψηλότερους μισθούς όταν μειώνεται η ανεργία. Είναι ευγνώμονες απλώς που έχουν δουλειά.

Για να γίνουν τα πράγματα χειρότερα, η πλειοψηφία των Αμερικανών δεν έχει οικονομίες για να αντλήσει αν χάσει τη δουλειά του. Δυο τριτα όλοι οι εργαζόμενοι ζουν από μισθό σε μισθό. Δεν θα διακινδυνεύσουν να χάσουν δουλειά ζητώντας υψηλότερες αμοιβές.

Η ανασφάλεια έχει πλέον ψηθεί σε κάθε πτυχή της εργασιακής σχέσης. Οι εργαζόμενοι μπορούν να απολυθούν για οποιονδήποτε λόγο ή χωρίς λόγο. Και τα οφέλη εξαφανίζονται. ο μερίδα εργαζομένων με οποιαδήποτε σύνταξη που συνδέεται με τη δουλειά τους έχει μειωθεί από πάνω από το μισό το 1979 σε κάτω από 35 % σήμερα.

Οι εργαζόμενοι παλαιότερα εκπροσωπούνταν από συνδικάτα που χρησιμοποιούσαν σφιχτές αγορές εργασίας για να διαπραγματευτούν υψηλότερες αμοιβές. Στη δεκαετία του 1950, περισσότερο από το ένα τρίτο του συνόλου των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα ανήκε σε ένα σωματείο. Σήμερα, όμως, λιγότερο από 7 τοις εκατό των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα συνδικαλίζονται.

Καμία από αυτές τις αλλαγές δεν ήταν τυχαία. Η αυξανόμενη χρήση της εξωτερικής ανάθεσης στο εξωτερικό και των τεχνολογιών που αντικαθιστούν την εργασία, το μεγάλο απόθεμα κρυφών ανέργων, οι αυξανόμενες οικονομικές ανασφάλειες και η κατάρρευση των εργατικών συνδικάτων επιδιώκονται ενεργά από τις εταιρείες και ενθαρρύνονται από τη Wall Street. Οι μισθοδοσίες είναι το μεγαλύτερο κόστος της επιχείρησης. Οι χαμηλότερες μισθοδοσίες σημαίνουν υψηλότερα κέρδη.

Τα αποτελέσματα προτάθηκαν ως «αποτελεσματικά» επειδή, τουλάχιστον θεωρητικά, επέτρεψαν στους εργαζόμενους να μετατοπιστούν σε «υψηλότερες και καλύτερες χρήσεις». Αλλά τα περισσότερα δεν έχουν αλλάξει. Αντ 'αυτού, έχουν απομακρυνθεί.

Το ανθρώπινο κόστος ήταν ουσιαστικό

Το ανθρώπινο κόστος αυτής της «αποτελεσματικότητας» ήταν σημαντικό. Οι απλοί εργαζόμενοι έχουν χάσει δουλειές και μισθούς και πολλές κοινότητες έχουν εγκαταλειφθεί.

Ούτε τα οφέλη απόδοσης έχουν μοιραστεί ευρέως. Καθώς οι εταιρείες έχουν αποδυναμώσει σταθερά τη διαπραγματευτική δύναμη των εργαζομένων τους, ο δεσμός μεταξύ της παραγωγικότητας και του εισοδήματος των εργαζομένων έχει διακοπεί.

Από το 1979, η παραγωγικότητα του έθνους έχει αυξηθεί 65 τοις εκατό, αλλά η μέση αποζημίωση των εργαζομένων αυξήθηκε κατά μόλις 8 τοις εκατό. Σχεδόν όλα τα κέρδη από την ανάπτυξη έχουν φτάσει στην κορυφή.

Αυτή δεν είναι μια κερδοφόρα εταιρική στρατηγική μακροπρόθεσμα, επειδή οι υψηλότερες αποδόσεις εξαρτώνται τελικά από περισσότερες πωλήσεις, πράγμα που απαιτεί μια μεγάλη και αυξανόμενη μεσαία τάξη με αρκετή αγοραστική δύναμη για να αγοράσει αυτό που μπορεί να παραχθεί.

Αλλά από την περιορισμένη σκοπιά του διευθύνοντος συμβούλου μιας μόνο μεγάλης εταιρείας ή ενός επενδυτικού τραπεζίτη ή διαχειριστή κεφαλαίων στη Wall Street, λειτούργησε μια χαρά - μέχρι στιγμής.

Η χαμηλή ανεργία δεν θα οδηγήσει σε υψηλότερες αμοιβές για τους περισσότερους Αμερικανούς επειδή η βασική στρατηγική των μεγάλων εταιρειών και του χρηματοπιστωτικού τομέα της χώρας ήταν να αποτρέψουν την αύξηση των μισθών.

Και, αν δεν το είχατε προσέξει, οι μεγάλες εταιρείες και η Wall Street καλούν τα πλάνα. 

Σχετικά με το Συγγραφέας

Ο ROBERT B. REICH, Καθηγητής Δημόσιας Πολιτικής του Καγκελαρίου στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια στο Μπέρκλεϋ, ήταν γραμματέας Εργασίας στη διοίκηση του Κλίντον. Το περιοδικό Time τον ονόμασε έναν από τους δέκα πιο αποτελεσματικούς γραμματείς του υπουργικού συμβουλίου του περασμένου αιώνα. Έχει γράψει δεκατρία βιβλία, συμπεριλαμβανομένων των best seller »Μετασειμική δόνηση" και "Το έργο των Εθνών"Το τελευταίο του,"Πέρα από Outrage, "κυκλοφορεί τώρα στο χαρτόδετο βιβλίο. Είναι επίσης ιδρυτικός συντάκτης του περιοδικού American Prospect και πρόεδρος του Common Cause.

Βιβλία του Ρόμπερτ Ράιχ

Εξοικονόμηση καπιταλισμού: Για πολλούς, όχι για λίγους - από τον Robert B. Reich

Η Αμερική γιορτάστηκε κάποτε και καθορίστηκε από τη μεγάλη και ευημερούσα μεσαία τάξη της. Τώρα, αυτή η μεσαία τάξη συρρικνώνεται, μια νέα ολιγαρχία ανεβαίνει και η χώρα αντιμετωπίζει τη μεγαλύτερη ανισότητα πλούτου της σε ογδόντα χρόνια. Γιατί το οικονομικό σύστημα που έκανε την Αμερική ισχυρή ξαφνικά μας αποτυγχάνει και πώς μπορεί να διορθωθεί;

Περισσότερα για περισσότερες πληροφορίες ή για να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο στο Amazon.

Beyond Outrage: Τι πήγε στραβά με την οικονομία και τη δημοκρατία μας και πώς να το διορθώσουμε -- από τον Robert B. Reich

Σε αυτό το έγκαιρο βιβλίο, ο Robert B. Reich υποστηρίζει ότι τίποτα καλό δεν συμβαίνει στην Ουάσινγκτον, εκτός εάν οι πολίτες είναι ενεργοποιημένοι και οργανωμένοι για να διασφαλίσουν ότι η Ουάσιγκτον ενεργεί στο κοινό. Το πρώτο βήμα είναι να δείτε τη μεγάλη εικόνα. Το Beyond Outrage συνδέει τα σημεία, δείχνοντας γιατί το αυξανόμενο μερίδιο του εισοδήματος και του πλούτου που πηγαίνει στην κορυφή έχει παρεμποδίσει τις θέσεις εργασίας και την ανάπτυξη για όλους τους άλλους, υπονομεύοντας τη δημοκρατία μας. προκάλεσε τους Αμερικανούς να γίνονται όλο και πιο κυνικοί για τη δημόσια ζωή. και γύρισε πολλούς Αμερικανούς εναντίον του άλλου. Εξηγεί επίσης γιατί οι προτάσεις του «οπισθοδρομικού δικαιώματος» είναι λανθασμένες και παρέχει έναν σαφή χάρτη πορείας για το τι πρέπει να γίνει αντ 'αυτού. Εδώ είναι ένα σχέδιο δράσης για όλους όσους ενδιαφέρονται για το μέλλον της Αμερικής.

Περισσότερα για περισσότερες πληροφορίες ή για να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο στο Amazon.