Οι θέσεις εργασίας επιστρέφουν με καταθλιπτική βραδύτητα, και οι περισσότερες από τις νέες θέσεις εργασίας πληρώνουν λιγότερο από τις θέσεις εργασίας που χάθηκαν στη Μεγάλη Ύφεση.

Οι οικονομικοί ντετερμινιστές - μοιραίοι, πραγματικά - υποθέτουν ότι η παγκοσμιοποίηση και η τεχνολογική αλλαγή πρέπει τώρα να καταδικάσουν ένα μεγάλο μέρος του αμερικανικού εργατικού δυναμικού σε υποαπασχόληση και στασιμότητα των μισθών, ενώ επιβραβεύουν αυτούς με τις καλύτερες εκδόσεις και συνδέσεις με ολοένα και υψηλότερους μισθούς και πλούτο. Και ως εκ τούτου ότι ο μόνος τρόπος για να επιστρέψετε καλές θέσεις εργασίας και να αποφύγετε τη διεύρυνση των ανισοτήτων είναι να αποσυρθείτε από την παγκόσμια οικονομία και να γίνετε νεο-Luddites, καταστρέφοντας τις νέες τεχνολογίες εξοικονόμησης εργασίας.

Αυτό είναι λάθος λάθος. Η οικονομική απομόνωση και ο νεο-Ludditism θα μειώσουν το βιοτικό επίπεδο όλων. Το πιο σημαντικό, υπάρχουν πολλοί τρόποι για τη δημιουργία καλών θέσεων εργασίας και τη μείωση της ανισότητας.

Άλλα έθνη το κάνουν. Η Γερμανία παρήγαγε υψηλότερους πραγματικούς μεσαίους μισθούς μέχρι πρόσφατα, προτού συρρικνωθεί από τη λιτότητα που επέβαλε στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Η Σιγκαπούρη και η Νότια Κορέα συνεχίζουν να το κάνουν. Οι Κινέζοι εργάτες βρίσκονται σε μια ραγδαία αυξανόμενη τάση υψηλότερων πραγματικών μισθών για αρκετές δεκαετίες. Αυτά τα έθνη εφαρμόζουν εθνικές οικονομικές στρατηγικές για τη δημιουργία καλών θέσεων εργασίας και ευρείας ευημερίας. Οι Ηνωμένες Πολιτείες δεν είναι.

Γιατί όχι; Και τα δύο επειδή δεν έχουμε την πολιτική βούληση να τα εφαρμόσουμε και είμαστε παγιδευμένοι σε ένα ιδεολογικό straightjacket που αρνείται να αναγνωρίσει τη σημασία μιας τέτοιας στρατηγικής. Η ειρωνεία είναι ότι έχουμε ήδη μια εθνική οικονομική στρατηγική, αλλά υπαγορεύεται σε μεγάλο βαθμό από ισχυρές παγκόσμιες εταιρείες και τη Wall Street. Και, δεν προκαλεί έκπληξη, αντί να αυξήσουμε τις θέσεις εργασίας και τους μισθούς των περισσότερων Αμερικανών, αυτή η στρατηγική αυξάνει τα παγκόσμια κέρδη και τις τιμές των μετοχών αυτών των γιγαντιαίων εταιρειών και των τραπεζών της Wall Street.  

Εάν είχαμε μια στρατηγική σχεδιασμένη για την αύξηση των θέσεων εργασίας και των μισθών, πώς θα ήταν; Για αρχάριους, θα επικεντρωθεί στην αύξηση της παραγωγικότητας όλων των Αμερικανών μέσω καλύτερης εκπαίδευσης - συμπεριλαμβανομένης της παιδικής ηλικίας και της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σχεδόν χωρίς. Αυτό θα απαιτούσε μια επανάσταση στον τρόπο χρηματοδότησης της δημόσιας εκπαίδευσης. Είναι παράλογο ότι οι μισοί προϋπολογισμοί K-12 εξακολουθούν να προέρχονται από τοπικούς φόρους ιδιοκτησίας, για παράδειγμα, ειδικά δεδομένου ότι χωρίζουμε γεωγραφικά από το εισόδημα. Και δεν έχει νόημα να πληρώνουμε για την τριτοβάθμια εκπαίδευση νέων από οικογένειες μεσαίου και χαμηλού εισοδήματος μέσω φοιτητικών χρεών. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα ένα βουνό χρέους που δεν μπορεί ή δεν θα αποπληρωθεί και υποθέτει ότι η τριτοβάθμια εκπαίδευση είναι μια ιδιωτική επένδυση και όχι ένα δημόσιο αγαθό.

Θα απαιτούσε επίσης μεγαλύτερη λογοδοσία από όλα τα σχολεία και τα πανεπιστήμια για καλύτερα αποτελέσματα - αλλά όχι μόνο καλύτερα αποτελέσματα δοκιμών. Το μόνο σίγουρο πράγμα που μετράει η τυποποιημένη δοκιμή είναι η ικανότητα να λαμβάνετε τυποποιημένες δοκιμές. Ωστόσο, η νέα οικονομία απαιτεί επίλυση προβλημάτων και πρωτότυπη σκέψη, όχι τυποποιημένες απαντήσεις.

Η καλύτερη εκπαίδευση θα ήταν απλώς μια αρχή. Επίσης, θα συνενώσουμε τους εργαζομένους με χαμηλόμισθο για να τους δώσουμε διαπραγματευτική δύναμη για να πάρουν καλύτερους μισθούς. Αυτοί οι εργαζόμενοι - κυρίως σε καταστήματα λιανικής πώλησης μεγάλων θυρίδων, αλυσίδες γρήγορου φαγητού, νοσοκομεία και ξενοδοχειακές αλυσίδες - δεν εκτίθενται σε παγκόσμιο ανταγωνισμό ή δεν απειλούνται από τεχνολογίες αντικατάστασης εργασίας, αλλά οι μισθοί και οι συνθήκες εργασίας τους είναι από τις χειρότερες στο έθνος. Και αντιπροσωπεύουν μεταξύ των ταχύτερα αναπτυσσόμενων όλων των κατηγοριών θέσεων εργασίας.

Θα αυξήσουμε τον ελάχιστο μισθό στο μισό του μέσου μισθού και θα επεκτείνουμε την πίστωση φόρου εισοδήματος. Θα εξαλείψαμε επίσης τους φόρους μισθοδοσίας στα πρώτα 15,000 $ του εισοδήματος, αντισταθμίζοντας το έλλειμμα στην Κοινωνική Ασφάλιση αυξάνοντας το ανώτατο όριο εισοδήματος που υπόκειται στον φόρο μισθοδοσίας.

Θα αναδιαρθρώναμε επίσης τις σχέσεις μεταξύ διοίκησης και εργασίας. Θα απαιτούσαμε, για παράδειγμα, οι εταιρείες να παρέχουν στους εργαζομένους τους μετοχές μετοχών και περισσότερη φωνή στη λήψη εταιρικών αποφάσεων. Και ότι οι εταιρείες ξοδεύουν τουλάχιστον το 2% των αποδοχών τους για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων με χαμηλότερους μισθούς.

Θα θέλαμε επίσης να επιβάλουμε κυβερνητική γενναιοδωρία στις εταιρείες για τη συμφωνία τους για τη δημιουργία περισσότερων και καλύτερων θέσεων εργασίας. Για παράδειγμα, θα απαιτούσαμε από εταιρείες που λαμβάνουν κρατική χρηματοδότηση Ε & Α να κάνουν Ε & Α στις ΗΠΑ

Θα απαγορεύαμε στις εταιρείες να αφαιρούν το κόστος της αποζημίωσης των στελεχών που υπερβαίνει τις 100 φορές τη μέση αποζημίωση των υπαλλήλων τους ή των εργαζομένων των εργολάβων τους. Και απαγορεύστε τους να παρέχουν αφορολόγητα οφέλη σε στελέχη χωρίς να παρέχουν τέτοια οφέλη σε όλους τους υπαλλήλους τους.

Και θα μετατρέψαμε το χρηματοπιστωτικό σύστημα σε ένα μέσο για την επένδυση των αποταμιεύσεων του έθνους και όχι ένα καζίνο για την τοποθέτηση τεράστιων και επικίνδυνων στοιχημάτων που, όταν πάνε στραβά, επιβάλλουν τεράστιο κόστος σε όλους τους άλλους.

Δεν υπάρχει μαγική σφαίρα για την ανάκτηση καλών θέσεων εργασίας και κανένα ακριβές περίγραμμα για το ποια θα μπορούσε να είναι μια τέτοια εθνική οικονομική στρατηγική, αλλά τουλάχιστον θα έπρεπε να έχουμε μια ισχυρή συζήτηση για αυτό. Αντίθετα, οι οικονομικοί ντετερμινιστές φαίνεται να έχουν ενώσει τους ιδεολόγους της ελεύθερης αγοράς για να εμποδίσουν μια τέτοια συζήτηση από την αρχή.

Σχετικά με το Συγγραφέας

Ο ROBERT B. REICH, Καθηγητής Δημόσιας Πολιτικής του Καγκελαρίου στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια στο Μπέρκλεϋ, ήταν γραμματέας Εργασίας στη διοίκηση του Κλίντον. Το περιοδικό Time τον ονόμασε έναν από τους δέκα πιο αποτελεσματικούς γραμματείς του υπουργικού συμβουλίου του περασμένου αιώνα. Έχει γράψει δεκατρία βιβλία, συμπεριλαμβανομένων των best seller »Μετασειμική δόνηση" και "Το έργο των Εθνών"Το τελευταίο του,"Πέρα από Outrage, "κυκλοφορεί τώρα στο χαρτόδετο βιβλίο. Είναι επίσης ιδρυτικός συντάκτης του περιοδικού American Prospect και πρόεδρος του Common Cause.

Βιβλία του Ρόμπερτ Ράιχ

Εξοικονόμηση καπιταλισμού: Για πολλούς, όχι για λίγους - από τον Robert B. Reich

Η Αμερική γιορτάστηκε κάποτε και καθορίστηκε από τη μεγάλη και ευημερούσα μεσαία τάξη της. Τώρα, αυτή η μεσαία τάξη συρρικνώνεται, μια νέα ολιγαρχία ανεβαίνει και η χώρα αντιμετωπίζει τη μεγαλύτερη ανισότητα πλούτου της σε ογδόντα χρόνια. Γιατί το οικονομικό σύστημα που έκανε την Αμερική ισχυρή ξαφνικά μας αποτυγχάνει και πώς μπορεί να διορθωθεί;

Περισσότερα για περισσότερες πληροφορίες ή για να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο στο Amazon.

Beyond Outrage: Τι πήγε στραβά με την οικονομία και τη δημοκρατία μας και πώς να το διορθώσουμε -- από τον Robert B. Reich

Σε αυτό το έγκαιρο βιβλίο, ο Robert B. Reich υποστηρίζει ότι τίποτα καλό δεν συμβαίνει στην Ουάσινγκτον, εκτός εάν οι πολίτες είναι ενεργοποιημένοι και οργανωμένοι για να διασφαλίσουν ότι η Ουάσιγκτον ενεργεί στο κοινό. Το πρώτο βήμα είναι να δείτε τη μεγάλη εικόνα. Το Beyond Outrage συνδέει τα σημεία, δείχνοντας γιατί το αυξανόμενο μερίδιο του εισοδήματος και του πλούτου που πηγαίνει στην κορυφή έχει παρεμποδίσει τις θέσεις εργασίας και την ανάπτυξη για όλους τους άλλους, υπονομεύοντας τη δημοκρατία μας. προκάλεσε τους Αμερικανούς να γίνονται όλο και πιο κυνικοί για τη δημόσια ζωή. και γύρισε πολλούς Αμερικανούς εναντίον του άλλου. Εξηγεί επίσης γιατί οι προτάσεις του «οπισθοδρομικού δικαιώματος» είναι λανθασμένες και παρέχει έναν σαφή χάρτη πορείας για το τι πρέπει να γίνει αντ 'αυτού. Εδώ είναι ένα σχέδιο δράσης για όλους όσους ενδιαφέρονται για το μέλλον της Αμερικής.

Περισσότερα για περισσότερες πληροφορίες ή για να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο στο Amazon.