Ως κοινωνιολόγος που μελετά τον φεμινιστικό ακτιβισμό, με ρωτά συχνά πότε και πώς πρόκειται να μειωθεί το κίνημα #MeToo. Αυτή είναι μια δίκαιη ερώτηση και δεν είναι εύκολο να απαντηθεί.
Γνωρίζουμε ότι οι ιδέες του κοινωνικού κινήματος συχνά γίνονται μέρος του πολιτιστικός ιστός της καθημερινότητας, αλλά το πώς φτάνουν εκεί, και το πόσο διαπερνούν καθώς κάνουν το δρόμο τους, ποικίλλει. ο Το κίνημα #MeToo έχει συγκλονίσει πολλούς χώρους εργασίας: Ηθοποιοί, καλλιτέχνες, δημοσιογράφοι, πολιτικοί, σεφ, στελέχη εταιρειών έχουν καταρριφθεί για κακή συμπεριφορά.
Οι γυναίκες παγκοσμίως έχουν βιώσει την αντικαταστάτη της δικαιοσύνης μαθαίνοντας για το θάρρος των γυναικών που εμφανίστηκαν και την καινοτομία της Tarana Burke, της διοργανώτριας κοινότητας της Νέας Υόρκης που επινόησε τον όρο #MeToo.
Κάθε μήνα, νέες αποκαλύψεις κυκλοφορούν, σχεδόν χρονομετρημένες, στις οποίες εμφανίζεται ένας άλλος άνδρας υψηλού προφίλ με καταχρηστικές τάσεις. Αυτές οι αποκαλύψεις βασίζονται συχνά σε ακριβές και ειδικές αναφορές και μπορεί να είναι βαθιά εκπαιδευτικές και καθαρτικές.
Αλλά είναι απόκοσμο για πολλές γυναίκες να συνεχίζουν να εργάζονται καθημερινά, όπου η δικαιοσύνη δεν έχει ακόμη στάλαξει πλάγια ή προς τα κάτω. Πολλοί έχουν εργαστεί στους οργανισμούς τους για δεκαετίες και έχουν γίνει μάρτυρες περιστασιακής και συντονισμένης σεξουαλικής παρενόχλησης, και σε ορισμένες περιπτώσεις επίθεσης.
Άλλοι έχουν υποστεί λιγότερο άμεση επιθετικότητα, αλλά πρέπει να αντιμετωπίσουν έναν τοξικό χώρο εργασίας σεξουαλικής προσβολής και υπονοούμενων, γεμάτο άσχημα συναισθήματα.
Συγκαλυμμένη αντίσταση
Οι περισσότερες γυναίκες δεν ενθαρρύνονται από την ιδέα της στάσιμης δικαιοσύνης και αισθάνονται, δικαίως, ότι δεν πρόκειται να τους έρθει. Είναι οι κοινωνιολόγοι της ζωής τους, που διηγούνται για μένα σε συνδικαλιστικά και μη συνδικαλιστικά περιβάλλοντα, ότι το να μιλάς ενάντια στην παρενόχληση δεν εξυπηρετεί καλά ένα θύμα. Αυτές ήταν άτυπες παραδοχές που μου έγιναν ως δημόσια φεμινίστρια.
Από αυτές τις ανεπίσημες ιστορίες, καταλαβαίνω ότι οι καθημερινοί άνθρωποι είναι κύριοι στρατηγικοί, επιλέγοντας αλλαγές χρονοδιαγράμματος που τους επιτρέπουν να αποφεύγουν γνωστούς παρενοχλητές, προσπαθώντας να μην είναι στο ασανσέρ ή μόνοι με ή δίπλα στον ίδιο, έχοντας το κεφάλι τους σκυμμένο και όχι κάνοντας οπτική επαφή, ξέροντας πότε να είναι άμεσος και πότε να μην πουν τίποτα, γελώντας με προσβολές, κρατώντας την αναπνοή τους όταν υποψιάζονται, μέλλοντες άντρες περνούν από τα γραφεία τους, βγάζουν συρτάρια αρχείων για να αποτρέψουν τους παρενοχλητές από το να μπουν στον προσωπικό τους χώρο, τρώνε μεσημεριανό στο σπίτι τους γραφεία, δεν πηγαίνουν ποτέ για ποτά την Πέμπτη με το υπόλοιπο πλήρωμα, βγαίνοντας από το κτίριο σε ένα πίσω δρομάκι για να αποφύγουμε έναν συνάδελφο που περιμένει στην μπροστινή πόρτα για να περπατήσει μαζί τους στο μετρό.
Πιστεύω ότι οι γυναίκες μοιράζονται αυτές τις τακτικές μαζί μου γιατί το #MeToo τις έχει κάνει να συνειδητοποιήσουν και να περηφανεύονται για τις δικές τους δεξιότητες επιβίωσης. Θαυμάζω αυτές τις στρατηγικές και ακούγοντάς τις, συνειδητοποίησα ότι για πολλές γυναίκες, η δουλειά μοιάζει συχνά με βιντεοπαιχνίδια, καθώς πέφτουν στις μύτες των ποδιών, τρέχουν, κάνουν την πάπια και κρύβονται για να αποφύγουν το κακό.
Φόβος αντίποινα
Το κίνημα #MeToo άλλαξε τον αέρα σε ορισμένους χώρους εργασίας, αλλά οδήγησε στην προσφυγή σε πολύ λιγότερους. Οι περισσότερες γυναίκες εργάτριες δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά μια δοκιμή και δεν θέλουν μια υποχρεωτική ενότητα εκπαίδευσης για τη σεξουαλική παρενόχληση που θα σκοτώσει την ψυχή στα τμήματα τους.
Πολλοί μου έχουν εκμυστηρευτεί ότι μια συνάντηση με ανώτερα στελέχη θα διασφάλιζε ότι εντός των ημερών η HR θα ερχόταν με ένα κουτί και ένα πεντάλεπτο χρονόμετρο για να εκκενώσει την υπεύθυνη καταγγελίας από το γραφείο της.
Πώς υπολογίζει η μεγάλη πλειονότητα των εργαζομένων γυναικών με το #MeToo όταν δεν θα υπάρξει αντιπαράθεση, αποκάλυψη ή στιγμή καμπής για αυτές;
Οι ακαδημαϊκοί, οι δημοσιογράφοι, οι δάσκαλοι, οι κοινωνικοί λειτουργοί και οι ψυχολόγοι έχουν βιώσει μια αξιοσημείωτη έκρηξη ερωτήσεων και ανησυχιών, αλλά αυτή δεν είναι μια επαγγελματική στιγμή, είναι μια στιγμή που οι άνθρωποι αποφασίζουν τι δεν είναι πλέον εντάξει, εν μέρει επειδή είναι παράνομο, εν μέρει επειδή παραβιάζει πολιτική στο χώρο εργασίας και κυρίως επειδή η παρενόχληση είναι ψυχοκτονία.
Ενώ οι ερευνητές έχουν δείξει ότι οι επίσημοι μηχανισμοί αναφοράς είναι συχνά απογοητευτικοί, άλλοι μελετητές το δείχνουν αυτό Η καθημερινή αναφορά σε κοινωνικά κινήματα και η συμμαχία μαζί τους κάνει τις γυναίκες να αισθάνονται πιο δυνατές και πιο ικανές να αρνηθούν τον σεξισμό
Το κίνημα #MeToo δεν θα προκαλέσει τσουνάμι σε κάθε χώρο εργασίας. Αλλά με μικρές χειρονομίες, μπορούμε να αφαιρέσουμε τους σάκους με άμμο από τα κατώφλια των θυρών μας, να ανοίξουμε τα παράθυρα και να προσκαλέσουμε κάτι από τη δύναμη αυτού του νερού να κυλήσει μέσα. μπορεί να έρθει.
Οκτώ πράγματα που μπορείτε να κάνετε για ένα τοξικό περιβάλλον εργασίας
Πρέπει να δεσμευτούμε να τερματίσουμε αυτή την τοξική κουλτούρα. Ακολουθούν οκτώ προτάσεις για το πώς να το κάνετε.
-
Εάν έχετε παρενοχλήσει ή υποτιμήσει σεξουαλικά άτομα με τα οποία συνεργάζεστε, διαλογιστείτε τι έχετε κάνει ή κάνετε και σταματήστε. Εάν δεν μπορείτε να ελέγξετε τις δικές σας τοξικές παρορμήσεις, ζητήστε επαγγελματική βοήθεια ή σταματήστε.
-
Όλοι πρέπει να αναζητήσουν στο Διαδίκτυο: «Τι είναι η επαγγελματική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας;» Διαβάστε τους 10 κορυφαίους ιστότοπους που εμφανίζονται. Άλλοι χρήσιμοι ιστότοποι θα εμφανιστούν όπως, "Top δέκα πράγματα που δεν πρέπει να κάνετε στη δουλειά.” Εκτυπώστε τα. Ακολούθησε τους.
-
Διάβασε Ομοσπονδιακός νόμος σχετικά με την παρενόχληση και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας.
-
Διαβάστε τις οδηγίες του εργοδότη σας σχετικά με την παρενόχληση και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας.
-
Αν δείτε παρενόχληση, παρεμβαίνω.
-
Εάν αντιμετωπίζετε παρενόχληση, κάντε την έρευνά σας. Εκπαιδεύστε τον εαυτό σας στη βοήθεια που έχετε πρόσβαση: Διατίθενται μη κερδοσκοπικές, κυβερνητικές, ιδιωτικές και δημοφιλείς συμβουλές, οι οποίες θα σας δώσουν επιλογές και θα σας κάνουν να νιώσετε λιγότερο μόνοι.
-
Ζητήστε από τη διοίκηση ένα έλεγχος ισότητας στον χώρο εργασίας σας. Οι ερωτήσεις που πρέπει να τεθούν περιλαμβάνουν: Πώς τα πάμε με την ομοφοβία, τον ρατσισμό και τον σεξισμό, καθώς αυτά σχετίζονται με την καθοδήγηση, την πρόοδο, την ηγεσία και τη λήψη αποφάσεων;
-
Συγκεντρώστε τους συναδέλφους που εμπιστεύεστε για να γράψετε μια συνοπτική επιστολή που να δηλώνει ότι στον χώρο εργασίας σας έχει συμβεί παρενόχληση και ότι θα θέλατε όλοι να δεσμευτούν για μια νέα επίγνωση της δυναμικής των φύλων στο χώρο εργασίας. Μπορείτε να κυκλοφορήσετε την επιστολή, να την κολλήσετε στον πίνακα ανακοινώσεων, να την αφήσετε στην αίθουσα αλληλογραφίας. Αυτό είναι ανατρεπτικό, και μπορεί να υπάρξει πλήγμα, οπότε οι άνθρωποι πρέπει να σκεφτούν αν θέλουν να είναι τόσο άμεσοι και να αντιμετωπίσουν τις συνέπειες. Από την άλλη πλευρά, οι συνάδελφοι μπορεί να είναι ευγνώμονες για την ηγεσία σας.
Ας υποθέσουμε στο εξής ότι όσοι ανάμεσά μας ήταν τοξικοί θέλουν να το αφήσουν να πάει. Όσοι ανάμεσά μας είναι εύκολοι στόχοι θα αρχίσουν να διαβάζουν τα δικαιώματα και να καταγράφουν κακή συμπεριφορά.
Οι υπόλοιποι από εμάς θα κάνουμε ό,τι καλύτερο μπορούμε για να δημιουργήσουμε ένα νέο κανονικό και θα δώσουμε προσοχή, ώστε να μην φαίνεται ότι έχουμε καλύτερα πράγματα να κάνουμε όταν οι άνθρωποι πληγώνονται, εκτός από το να τους βοηθήσουμε. Μπορεί να είναι άβολο ενώ μερικοί άνθρωποι προσαρμόζονται. Το άβολο είναι ένα μικρό τίμημα.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Judith Taylor, Καθηγήτρια Κοινωνιολογίας, Πανεπιστήμιο του Τορόντο
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
{youtube}eYLb7WUtYt8{/youtube}
Σχετικά βιβλία
at InnerSelf Market και Amazon
