Meantταν γραφτό να είναι μια νέα αυγή. Από τις 30 Ιουνίου 2014, φέτος σε όλους τους υπαλλήλους του Ηνωμένου Βασιλείου χορηγήθηκε το δικαίωμα να ζητήσουν ευέλικτη εργασίαΕ Είναι σαφώς ένα σημαντικό βήμα στη μάχη για την επίτευξη κάποιας μορφής ισορροπίας μεταξύ της επαγγελματικής και της μη εργασίας μας, αλλά μοιάζει με μια δύσκολη μάχη. Η έρευνα εξακολουθεί να δείχνει ότι υπάρχουν κενά μεταξύ των εξιδανικευμένων αποτελεσμάτων και της πραγματικότητας της ευέλικτης εργασίας.
Τα επίμονα στερεότυπα για το φύλο επηρεάζουν όσους κάνουν χρήση των νέων δικαιωμάτων και υπάρχει επίσης ένας στιγματισμός των εργαζομένων που προσπαθούν να επωφεληθούν από τις προσφερόμενες πολιτικές. Υπάρχουν επίσης στοιχεία που αποδεικνύουν ότι η ευέλικτη εργασία μπορεί πραγματικά να οδηγήσει σε αυξημένο φόρτο εργασίας και αδυναμία «απενεργοποίησης» από την εργασία.
Αυτό εγείρει το ερώτημα πόσο ευέλικτη εργασία επηρεάζει πραγματικά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και μη εργασίας και τι σημαίνει στην καθημερινή μας ζωή.
My πρόσφατο ερευνητικό έργο προσπάθησε να διερευνήσει τον αντίκτυπο της ευέλικτης εργασίας στις καθημερινές εμπειρίες των ζευγαριών με δύο εισοδήματα, ζητώντας από αυτά τα ζευγάρια να κρατούν καθημερινά ημερολόγια πάνω από ένα μήνα. Με ενδιέφερε ιδιαίτερα το πόσο ευέλικτη εργασία επηρέασε τις συγκρούσεις μεταξύ εργασίας και οικογενειακής ζωής.
Απαιτητικοί καιροί
Τα ευρήματα αποκάλυψαν ότι το ερώτημα ποιος έχει πρόσβαση σε ευέλικτη εργασία μέσα στα ζευγάρια είχε σημαντικό αντίκτυπο στον τρόπο που βιώθηκαν και λύθηκαν οι καθημερινές συγκρούσεις εργασίας-οικογένειας.
Όταν οι γυναίκες δούλευαν με ευελιξία, αλλά οι άντρες σύντροφοί τους δεν το έκαναν, στην πραγματικότητα γνώρισαν αύξηση των απαιτήσεων από το σπίτι. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι γυναίκες έτειναν να αναλαμβάνουν την πλειονότητα των καθηκόντων που σχετίζονται με το σπίτι και την οικογένεια, ενώ οι άντρες σύντροφοί τους τείνουν να απαλλάσσονται από τέτοιες ευθύνες και ως εκ τούτου να προστατεύονται από τις καθημερινές εμπειρίες σύγκρουσης μεταξύ εργασιακών και οικογενειακών απαιτήσεων.
Wasταν επίσης προφανές ότι μερικές από τις γυναίκες στη μελέτη ήταν απρόθυμες να μοιραστούν τις οικογενειακές ευθύνες με τους συντρόφους τους - για ορισμένες γυναίκες, η διατήρηση του «μητρικού ρόλου» παραμένει ένα σημαντικό μέρος του πώς βλέπουν τον εαυτό τους και μπορεί να αισθάνονται ένα αίσθημα αποτυχίας εάν δεν διατηρούν την πλήρη ευθύνη για όλα τα στοιχεία αυτού του ρόλου. Μπορεί επίσης απλά να έχουν συνηθίσει να εκτελούν αυτές τις ευθύνες, αφήνοντας λιγότερες ευκαιρίες στον σύντροφό τους να εμπλακεί. Όπως και να έχει, αυτή η έρευνα δείχνει ότι όπου οι γυναίκες εργάζονται πιο ευέλικτα από τον σύντροφό τους, η ευέλικτη εργασία μπορεί να βοηθήσει στη διαιώνιση των παραδοσιακών διαιρέσεων μεταξύ των φύλων.
Επίλυση των συγκρούσεων
Ωστόσο, σε περιπτώσεις όπου οι άνδρες είχαν πιο ευέλικτες δουλειές από τις γυναίκες συντρόφους τους, οι γυναίκες παρέμειναν ιδιαίτερα εμπλεκόμενες στην επίλυση των καθημερινών συγκρούσεων εργασίας-οικογένειας, ακόμη και όταν δεν ήταν σε θέση να επιλύσουν οι ίδιοι τη σύγκρουση άμεσα.
Αυτοί οι άντρες των οποίων οι σύντροφοι εργάζονταν με ευελιξία συχνά απέτυχαν να αναφέρουν περιστατικά εργασιακής και οικογενειακής σύγκρουσης, δεν σημειώθηκαν συγκρούσεις στο ημερολόγιο ενός άνδρα που δεν αναφέρονταν τουλάχιστον στο ημερολόγιο του συντρόφου τους. Αυτό ίσχυε ακόμα για εκείνες τις γυναίκες των οποίων οι σύντροφοι είχαν σημαντικά μεγαλύτερη ευελιξία στην εργασία από ό, τι οι ίδιοι είχαν πρόσβαση.
Ενώ μια γυναίκα με ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις μπορεί να προστατεύσει σε κάποιο βαθμό τους συντρόφους της από την εμπειρία καθημερινών συγκρούσεων εργασίας-οικογένειας, αυτό δεν λειτουργεί απαραίτητα αντίστροφα, αλλά οδηγεί σε μεγαλύτερη ισότητα και καταμερισμό των οικογενειακών ευθυνών σε αυτά τα ζευγάρια.
Ξεπερνώντας τα στερεότυπα
Η έρευνα προτείνει ότι όταν οι γυναίκες έχουν μεγαλύτερη ευελιξία ως προς τις ώρες που εργάζονται, είναι πιο πιθανό να διαιωνίσουν το στερεότυπο του φύλου ότι είναι πιο συνηθισμένες-και πιο συνηθισμένες-να είναι κυρίως υπεύθυνες για εργασίες που σχετίζονται με το σπίτι, αντί να επιτρέπουν στους συντρόφους τους να βοηθούν Ε Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε εντατικοποίηση των ευθυνών για τις γυναίκες και συχνά σε αύξηση των συγκρούσεων μεταξύ εργασίας και οικογένειας.
Εν τω μεταξύ, όταν οι άνδρες είναι σε θέση να είναι πιο ευέλικτοι ως προς τις ρυθμίσεις εργασίας τους, μπορεί να βοηθήσει τα ζευγάρια να επιτύχουν μεγαλύτερη ισότητα όσον αφορά τη διαχείριση των οικογενειακών ευθυνών.
Έτσι, εάν η ευέλικτη εργασία και άλλες πολιτικές «φιλικές προς την οικογένεια» έχουν τα επιθυμητά αποτελέσματα, η ενθάρρυνση των ανδρών να εκμεταλλευτούν αυτήν την ευκαιρία είναι πολύ σημαντική. Πρέπει να γίνει συνειδητή απομάκρυνση από τη συνήθη γυναικεία εστίαση στην εφαρμογή της πολιτικής. Οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού και οι διευθυντές πρέπει να ενθαρρύνουν όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως φύλου, να επιτύχουν μια πραγματική ισορροπία μεταξύ των εργασιακών και μη εργασιακών τους ευθυνών, προκειμένου η ευελιξία να είναι πραγματικά επωφελής για τους εργαζόμενους και τις οικογένειες.
Απλώς πρέπει να περιμένουμε και να δούμε αν η νέα νομοθεσία θα έχει τον επιθυμητό αντίκτυπο. Φαίνεται σίγουρα ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση, αλλά παραμένει το ερώτημα εάν οι παραδοσιακές ιδέες των ανθρώπων για τους ρόλους τους ως προς το φύλο έχουν διαβρωθεί επαρκώς ώστε να μας επιτρέψει όλοι να εκμεταλλευτούμε πλήρως αυτήν τη νέα νομοθεσία με τρόπο που θα μπορούσε να έχει θετικό αντίκτυπο για την ισορροπία εργασίας-ζωής μας.
Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στις Η Συνομιλία
Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Η Λόρα Ράντκλιφ είναι Λέκτορας Οργανωτικής Συμπεριφοράς στο Πανεπιστήμιο του Λίβερπουλ. Μετά την αποφοίτησή της με πτυχίο Psychυχολογίας, εργάστηκε σε διάφορους ρόλους στις βιομηχανίες κατασκευής και παροχής υπηρεσιών πριν αναλάβει το μεταπτυχιακό της στο Manchester Business School στην Οργανωτική ologyυχολογία. Στη συνέχεια ανέλαβε ένα MRes σε ποιοτικές μεθόδους έρευνας και ένα διδακτορικό στην οργανωτική ψυχολογία που επικεντρώθηκε στην εξερεύνηση του τρόπου με τον οποίο τα ζευγάρια με δύο εισοδήματα παίρνουν αποφάσεις όταν αντιμετωπίζουν περιστατικά εργασιακής και οικογενειακής σύγκρουσης. Αποκάλυψη: Η Laura Radcliffe λαμβάνει χρηματοδότηση από το ESRC.
Προτεινόμενο βιβλίο:
10 προσεκτικά λεπτά: Δίνοντας στα παιδιά μας - και στους εαυτούς μας - τις κοινωνικές και συναισθηματικές δεξιότητες για τη μείωση του άγχους και του άγχους για υγιέστερες, ευτυχισμένες ζωές
από τη Goldie Hawn με τη Wendy Holden.
Πρακτικό, έγκαιρο, σχετικό και εμπνευσμένο, 10 προσεκτικά λεπτά είναι το δώρο της Goldie Hawn σε γονείς που θέλουν να βοηθήσουν τα παιδιά τους να μάθουν καλύτερα και να ζήσουν πιο ευτυχισμένες ζωές. Εμπνευσμένο από το επαναστατικό πρόγραμμα MindUP (που αναπτύχθηκε υπό την αιγίδα του Ιδρύματος Hawn), το βιβλίο προσφέρει εύκολες αντιλήψεις από τις τρέχουσες συμπεριφορικές, ψυχολογικές και νευρολογικές μελέτες για να δείξει πώς οι σκέψεις, τα συναισθήματα και οι ενέργειές μας - συμπεριλαμβανομένης της ικανότητάς μας να εστίαση, διαχείριση άγχους και μάθηση - όλα αλληλοσυνδέονται εξαιρετικά. Η Goldie Hawn παρουσιάζει απλούς και πρακτικούς τρόπους για να αναπτύξει την προσοχή στο παιδί και τους γονείς, και μοιράζεται τις δικές της εμπειρίες με τις προκλήσεις και τις χαρές της γονικής μέριμνας.
Κάντε κλικ εδώ για περισσότερες πληροφορίες ή / και για να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο στο Amazon.
