Το Coronavirus προκαλεί αύξηση της ανεργίας. Shutterstock.com

Ανεργία αυξάνεται απότομα στο Ηνωμένο Βασίλειο. Μεγάλα τμήματα του εργατικού δυναμικού αντιμετωπίζουν επίσης πλεονασμό καθώς το πρόγραμμα «furlough» καταργείται. Είναι σαφές ότι, χωρίς ριζική αλλαγή στην πολιτική, πολλά εκατομμύρια εργαζόμενοι θα αντιμετωπίσουν πραγματικές δυσκολίες.

Γνωρίζουμε από την έρευνα ότι η ανεργία έχει «ουλές"Στους εργαζομένους. Πέρα από τις άμεσες δυσχέρειες του να μην βρίσκεστε σε εργασία, υπάρχουν μακροπρόθεσμες κυρώσεις όσον αφορά τη χαμηλότερη ευημερία και τα χαμένα κέρδη. Το κόστος της ανεργίας, τόσο οικονομικό όσο και ανθρώπινο, είναι σοβαρό και απαιτεί επείγουσα δράση.

Εδώ μπορεί να παίξει κάποιο ρόλο η μείωση των ωρών των ανθρώπων, γνωστή και ως βραχυπρόθεσμη εργασία. Θα μπορούσαν να σωθούν θέσεις εργασίας και να προστατευτούν περισσότερα άτομα από τις αρνητικές συνέπειες της ανεργίας. Επιπλέον, περισσότεροι από εμάς θα μπορούσαμε να απολαύσουμε τα οφέλη που προέρχονται τόσο από την εργασία όσο και από τον ελεύθερο χρόνο. Μια συντονισμένη πολιτική βραχυχρόνιας εργασίας έχει καθυστερήσει πολύ στο Ηνωμένο Βασίλειο και θα βοηθούσε στην ανακούφιση της οικονομικής κρίσης που βιώνουμε τώρα.

Πέρα από το φούξλα

Η κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου εφάρμοσε τη διαδικασία για την προστασία των μισθών των εργαζομένων. Κάτω από αυτό πρόγραμμα διατήρησης εργασίας coronavirus, Το 80% των μισθών των εργαζομένων καλύπτεται από το κράτος, έως και 2,500 λίρες το μήνα. Ξεκινώντας στις 20 Απριλίου 2020, το πρόγραμμα πρόκειται να λήξει στις 31 Οκτωβρίου.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το furloughing αφορά περισσότερο την προστασία των εισοδημάτων παρά τη διάσωση θέσεων εργασίας. Οι εργοδότες έχουν την επιλογή για το αν θα εργαστούν ή όχι και το πρόγραμμα δεν έχει προστατεύσει όλους τους εργαζομένους από την απόλυση. Πρόσφατες απώλειες θέσεων εργασίας το το λιανικό εμπόριο και ο τουρισμός το αντικατοπτρίζουν αυτό.

Τούτου λεχθέντος, το furloughing προσέφερε σε πολλούς ανθρώπους ανάπαυλα στο πλαίσιο μιας οικονομίας που δεν μπορεί να ανοίξει ξανά πλήρως. Πάνω από 9 εκατομμύρια εργαζόμενοι στο Ηνωμένο Βασίλειο έχουν υποβληθεί σε κάποια χρονική στιγμή. Πολλοί κατάφεραν να πληρώσουν τους λογαριασμούς τους και να συνεχίσουν να ξοδεύουν ως αποτέλεσμα. Είναι επίσης σαφές ότι η ανεργία θα ήταν πολύ υψηλότερη χωρίς να ακολουθείται.

Η ανησυχία είναι ο προσωρινός χαρακτήρας του προγράμματος. Ενώ οι εργαζόμενοι που έχουν παραμεληθεί έχουν προστατευτεί, η απόσυρση του συστήματος θα ωθήσει πολλούς στην ανεργία. Αυτή η δυνατότητα φαίνεται πολύ πιθανή, δεδομένης της έλλειψης ευρύτερου πακέτου τόνωσης ή ευρύτερου πλαισίου πολιτικής για την αντιμετώπιση της ανεργίας. Εκείνοι που μετακινούνται από το furloughing στο πλεονασμό θα αντιμετωπίσουν ένα φειδωλός και εχθρικός σύστημα παροχών.

Ενώ το δυναμικό για υψηλότερη ανεργία έχει οδηγήσει σε εκκλήσεις για παράταση του φαινομένου, μπορεί επίσης να φανεί ότι υπογραμμίζει την ανάγκη εφαρμογής νέων πρωτοβουλιών, συμπεριλαμβανομένου ενός προγράμματος εργασίας μικρής διάρκειας.

Το Coronavirus έχει χτυπήσει ήδη τους τομείς που αντιμετωπίζουν προβλήματα, όπως το λιανικό εμπόριο, ιδιαίτερα σκληρά. Michaelpuche / Shutterstock.com

Σύντομη εργασία

Άλλες χώρες έχουν χρησιμοποιήσει βραχυχρόνια εργασία για να μειώσουν την επίδραση της ύφεσης. Η Γερμανία είναι ένα σημαντικό παράδειγμα εδώ. ο Σχέδιο Kurzarbeit, όπου η κυβέρνηση αντικαθιστά το εισόδημα των εργαζομένων που έχουν μετακινηθεί σε μικρότερες ώρες εργασίας, όχι μόνο προστατεύει τις θέσεις εργασίας σε ύφεση, αλλά επέτρεψε επίσης την ταχύτερη ανάκαμψη. Η Γερμανία ήταν μια από τις λίγες χώρες που κατάφερε να επιστρέψει γρήγορα σε χαμηλά επίπεδα ανεργίας μετά την κρίση, παρά τη σημαντική συστολή στο ΑΕΠ. Αυτό αντανακλά την επιτυχία του βραχυχρόνιου προγράμματος εργασίας του.

Κατά τη διάρκεια της κρίσης του coronavirus, η γερμανική κυβέρνηση έχει επεκτάθηκε και αύξησε τον Κουρζάρμπεϊτ. Οι εργαζόμενοι στη Γερμανία μπορούν τώρα να κερδίσουν έως και 80% των διαφυγόντων αποδοχών για έως και 21 μήνες. Τους τελευταίους μήνες, η Γερμανία κατάφερε (σε αντίθεση με το Ηνωμένο Βασίλειο) να αποφύγει την αύξηση της ανεργίας.

Άλλες χώρες της ΕΕ, όπως το Βέλγιο, η Γαλλία και η Ιταλία, υιοθέτησαν επίσης προγράμματα βραχυπρόθεσμης εργασίας μετά την οικονομική κρίση 2007-08. Αυτό βελτίωσε τα επίπεδα ανεργίας τους, αν και όχι στον ίδιο βαθμό με τη Γερμανία. Απέτυχαν επίσης να επιτύχουν τα επίπεδα ανεργίας ορισμένων χωρών όπως το Ηνωμένο Βασίλειο που δεν υιοθέτησαν συντονισμένη βραχυπρόθεσμη εργασία. Ορισμένες βρετανικές εταιρείες ενθάρρυναν τους υπαλλήλους να μειώσουν τις ώρες εργασίας τους μετά την κρίση 2007-08, αν και μεγάλο μέρος του σχετικά μέτριου αριθμού ανεργίας του Ηνωμένου Βασιλείου ήταν αποτέλεσμα ανθρώπων που βασίζονταν σε θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης χαμηλής ποιότητας, επειδή συχνά υπήρχαν λίγα άλλα διαθέσιμος.

Η μείωση των ωρών αντί της απολύσεως ατόμων προσφέρει σαφή οφέλη τόσο στους υπαλλήλους όσο και στις επιχειρήσεις. Προσφέρει στους υπαλλήλους έναν τρόπο να στηρίξουν τα εισοδήματά τους, παρά τις μικρότερες ώρες εργασίας. Προσφέρει επίσης περιθώρια για να παραμείνουν συνδεδεμένοι με την εργασία και να χρησιμοποιούν και να ασκούν πολύτιμες δεξιότητες. Οι εργοδότες, εν τω μεταξύ, κερδίζουν από τη διατήρηση των δεξιοτήτων των εργαζομένων τους και αποφεύγουν το κόστος της απόλυσης και της επανένταξής τους.

Η προοπτική υψηλότερης ανεργίας, εν συντομία, δικαιολογεί την υιοθέτηση ενός συστήματος βραχυπρόθεσμης εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο.

Η λιγότερη εργασία είναι περισσότερο

Η μείωση του χρόνου που αφιερώνουμε όλοι στην εργασία δεν αφορά μόνο τη μείωση της ανεργίας. Αφορά επίσης την αλλαγή των συνθηκών εργασίας και ζωής στην κοινωνία. Η προτεραιότητα δεν πρέπει να είναι η αποκατάσταση της εργασίας όπως ήταν, αλλά ο περιορισμός των ωρών που εργαζόμαστε γενικά. Μέρος της αφήγησης της βρετανικής κυβέρνησης «χτίστε καλύτεραΠρέπει να είναι η μετατόπιση της κοινωνίας από μια κουλτούρα πολλών ωρών που εργάζονται σε έναν τρόπο ζωής που υποστηρίζει και ενθαρρύνει περισσότερο ελεύθερο χρόνο.

Η βραχυπρόθεσμη εργασία, στην περίπτωση αυτή, πρέπει να ταιριάζει με μια ευρύτερη δέσμευση για επίτευξη μιας τετραήμερης εβδομάδας εργασίας. Ο τελευταίος στόχος είναι η υποστήριξη και στα δύο δεξιά και αριστερά του πολιτικού φάσματος. Τα οφέλη του μικρότερου χρόνου εργασίας, από ισότητα των φύλων μέσω του μετριασμός της κλιματικής αλλαγής, παραμείνετε καθαροί. Αυτά τα οφέλη προσθέτουν σε αυτά της κοινής χρήσης του εργασία που πραγματικά απαιτείται στην κοινωνία και δημιουργώντας περισσότερο χρόνο για τον εαυτό μας.

Οι κρίσεις είναι εποχές για κριτική σκέψη σχετικά με το σύστημα στο οποίο ζούμε. Είναι επίσης ευκαιρίες για ανανέωση και μεταρρύθμιση. Η μείωση των ωρών εργασίας όχι μόνο θα μας βοηθήσει να ανακάμψουμε από την οικονομική κρίση που προκαλείται από τον κορανοϊό. είναι ένα σημαντικό βήμα προς έναν κόσμο όπου όλοι εργαζόμαστε λιγότερο και εξαρτώνται λιγότερο από την αμειβόμενη εργασία.

Σχετικά με το Συγγραφέας

David Spencer, Καθηγητής Οικονομικών και Πολιτικής Οικονομίας, Πανεπιστήμιο του Leeds

Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.

βιβλία_καριέρα