Οι CEOs των γυναικών αντιμετωπίζουν έναν πολύ πιο δύσκολο δρόμο από τους άνδρες. Κρίνονται πιο σκληρά και είναι πιο πιθανό να απολυθούν. (Shutterstock)
Κατά τα τελευταία 20 χρόνια, ο αριθμός των γυναικών CEOs κορυφαίων εταιρειών S&P 500 έχει αυξηθεί πέντε φορές. Αλλά είναι μια παραπλανητική φιγούρα: ανάμεσα σε μεγάλες εισηγμένες εταιρείες, Οι γυναίκες εξακολουθούν να αποτελούν μόνο το XNUMX% όλων των CEOs.
Ένας λόγος είναι ότι πολλές ειδικευμένες γυναίκες απλά δεν ενδιαφέρονται να ρίξουν τα καπέλα τους στο δαχτυλίδι. Μια έρευνα διαπίστωσε ότι το 64 τοις εκατό των ανδρών θέλει να διοριστεί σε ανώτατους εκτελεστικούς ρόλους σε σύγκριση με μόνο το 36 τοις εκατό των γυναικών.
Γιατί οι γυναίκες αποφεύγουν; Ορισμένοι εμπειρογνώμονες της διαχείρισης λένε ότι οι γυναίκες υποψήφιοι Διευθύνων Σύμβουλοι δεν αισθάνονται ότι παίζουν σε ίσους όρους ανταγωνισμού και ότι είναι πιο πιθανό να απολυθούν από τους άνδρες ομολόγους τους.
Έχουν δίκιο να αισθάνονται ευάλωτοι. Σύμφωνα με ένα πρόσφατη μελέτη, οι γυναίκες διευθύνοντες σύμβουλοι έχουν 45% περισσότερες πιθανότητες να απολυθούν από τους άντρες ομολόγους τους. Προηγούμενη έρευνα έχει δείξει ότι η ικανότητα ενός άνδρα θεωρείται συχνά ως ηγετικός ρόλος, ενώ γενικά αμφισβητείται η ικανότητα μιας γυναίκας. Και οι γυναίκες διευθύνοντες σύμβουλοι είναι πιο πιθανό να κατηγορηθούν όταν οι οργανώσεις τους αγωνίζονται και είναι πολύ πιθανότερο να στοχοθετηθούν από ακτιβιστές επενδυτές.
Τραχύτερος δρόμος
Οι γυναίκες CEOs αντιμετωπίζουν έναν σκληρότερο δρόμο από τους άνδρες CEOs και το γνωρίζουν. Μπορείτε να το δείτε αυτό όταν τα εταιρικά διοικητικά συμβούλια προσπαθούν να προσλάβουν για την executive σουίτα. Έρευνα Πραγματοποίησα με τη Felice Klein (Boise State University) και την Cynthia Devers (Texas A&M University) εξέτασαν εάν οι συμφωνίες αποχώρησης πριν από την απασχόληση αντικατοπτρίζουν την αυξημένη ανησυχία των μελλοντικών γυναικών CEOs ότι είναι πιο ευάλωτες στην απόλυση.
Οι συμφωνίες αποχώρησης καθορίζουν το ποσό που καταβάλλεται στον Διευθύνοντα Σύμβουλο σε περίπτωση καταγγελίας και προηγούμενη έρευνα έχει δείξει ότι χρησιμοποιούνται για να ασφαλίσουν τον Διευθύνοντα Σύμβουλο έναντι του κινδύνου απόλυσης. Ως εκ τούτου, προσφέρουν ένα καλό μέτρο του αντιληπτού κινδύνου απόλυσης.
Λαμβάνοντας υπόψη το καλά δημοσιευμένο χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων, οι περισσότεροι πιστεύουν ότι οι συμφωνίες αποχώρησης των ανδρών CEOs είναι μεγαλύτερες από αυτές των γυναικών CEOs. Αλλά βρήκαμε ότι, σε αυτήν την περίπτωση, το το χάσμα των φύλων αντιστρέφεται. Οι εισερχόμενες γυναίκες διευθύνοντες σύμβουλοι τείνουν να διαπραγματεύονται πολύ καλύτερες συμφωνίες αποχώρησης από τους άνδρες, αλλά είναι για όλους τους λάθος λόγους.
Η μελέτη μας βασίστηκε σε προκαταρκτικές συμφωνίες αποχώρησης μεταξύ εταιρειών και νεοδιορισμένων CEOs. Καλύπτει νέους Διευθύνοντες Συμβούλους αμερικανικών εταιρειών που αποτελούν αντικείμενο δημόσιας διαπραγμάτευσης από το 2007 έως το 2014, και στις 870 περιπτώσεις.
Διαπιστώσαμε ότι οι γυναίκες διευθύνοντες σύμβουλοι τείνουν να λαμβάνουν μεγαλύτερες συμφωνίες αρχικής αποχώρησης από τους αντίστοιχους άνδρες. Η μέση συμβατική αποζημίωση για εισερχόμενες γυναίκες CEOs είναι 6.6 εκατομμύρια US $ έναντι 4.2 εκατομμύρια $ για τους άνδρες CEOs. Μετά τον έλεγχο για άλλους παράγοντες που επηρεάζουν την αξία των εγγυημένων αποζημιώσεων, αυτό το «κενό φύλου» παραμένει σημαντικό.
Οι γυναίκες διευθύνοντες σύμβουλοι, που κρίνονται πιο σκληρά από τους άντρες τους, διαπραγματεύονται καλύτερες συμφωνίες αποχώρησης. (Shutterstock)
Θα σκεφτόσασταν ότι οι γυναίκες θα ήταν ιδιαίτερα προσεκτικοί όσον αφορά τις κορυφαίες επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν προβλήματα, και αυτό φαίνεται στην έρευνά μας. Το χάσμα στις συμφωνίες αποχώρησης είναι μεγαλύτερο για εταιρείες με εξασθενημένη απόδοση ή σε περιπτώσεις όπου ο προηγούμενος Διευθύνων Σύμβουλος τερμάτισε νωρίς.
Η αύξηση του χάσματος μεταξύ των φύλων σε αυτές τις εταιρείες οφείλεται σε μεγαλύτερες συμφωνίες αποχώρησης για γυναίκες CEOs. οι συμφωνίες αποχώρησης ανδρών CEO δεν ήταν πλουσιότερες όταν οι άνδρες διορίστηκαν σε αγωνιζόμενες οργανώσεις.
Περισσότερες γυναίκες, λιγότερο κίνδυνο
Από τη θετική πλευρά, οι γυναίκες που εξετάζουν μια θέση CEO είναι προφανώς καθησυχασμένες από την παρουσία άλλων γυναικών ανώτερων στελεχών. Διαπιστώσαμε ότι το χάσμα στις συμφωνίες αποχώρησης ήταν μικρότερο σε οργανισμούς που δραστηριοποιούνται σε βιομηχανίες με μεγαλύτερο αριθμό γυναικών CEO ή που έχουν τουλάχιστον μία γυναίκα διευθυντή. Σε αυτές τις περιπτώσεις, αισθάνονται σαφώς ότι υπάρχει λιγότερος κίνδυνος να αντιμετωπίσουν μεροληπτικές αξιολογήσεις της απόδοσής τους.
Περισσότερες γυναίκες σε κορυφαίες θέσεις διαβεβαιώνουν τους δυνητικούς CEOs γυναικών ότι υπάρχει λιγότερος κίνδυνος τερματισμού. Christina Wocintechchat / Unsplash
Υπάρχουν εδώ μηνύματα τόσο για εταιρικά συμβούλια όσο και για γυναίκες που εξετάζουν θέσεις ανώτερων στελεχών.
Το πακέτο για τα διοικητικά συμβούλια είναι ότι εάν θέλουν πραγματικά να φέρουν τις γυναίκες στην εκτελεστική σουίτα, μπορούν να χρησιμοποιήσουν τη συμφωνία αποχώρησης ως εργαλείο πρόσληψης για να αντισταθμίσουν τις γυναίκες για τα εμπόδια που θα αντιμετωπίσουν αναπόφευκτα.
Το περιβάλλον στο χώρο εργασίας είναι κρίσιμο
Και όπως δείχνει η μελέτη μας, δεν αρκεί να έχουμε έναν αγωγό από εξειδικευμένες γυναίκες υποψήφιες για το ρόλο του Διευθύνοντος Συμβούλου - το περιβάλλον της εταιρείας παίζει επίσης καθοριστικό ρόλο στη διαβεβαίωση των γυναικών στελεχών ότι η απόδοσή τους δεν θα υποτιμηθεί.
Και για τις γυναίκες, η έρευνά μας δείχνει ότι έχουν μεγαλύτερη διαπραγματευτική δύναμη στη διαδικασία διαπραγμάτευσης της απασχόλησης από ό, τι θα μπορούσαν να πιστεύουν. Διαπιστώσαμε ότι οι γυναίκες είναι σε θέση να εξασφαλίσουν μεγαλύτερες εγγυήσεις αποζημίωσης χωρίς ανταλλαγή μετρητών - ή αμοιβή αποζημίωσης βάσει κινήτρων. Προσδιορίζουν τον πρόσθετο κίνδυνο και αναμένουν την ανταμοιβή για την ανάληψη.
Υπάρχουν επίσης πολλά στοιχεία που δείχνουν ότι οι γυναίκες CEOs είναι καλοί για τις επιχειρήσεις. Σύμφωνα με μία μελέτη, οι δημόσιες εταιρείες με γυναίκες CEO ή διευθυντές οικονομικών ήταν γενικά πιο κερδοφόρες και παρήγαγαν καλύτερη απόδοση των τιμών των μετοχών από τις εταιρείες με επικεφαλής τους άνδρες.
Δυστυχώς για τις γυναίκες, αυτή η παράσταση δεν φαίνεται να καθιστά τη θητεία τους λιγότερο επικίνδυνη.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Pierre Chaigneau, Αναπληρωτής Καθηγητής στο Smith School of Business, Πανεπιστήμιο Queen, Οντάριο
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Σχετικές Βιβλία:
Τι χρώμα είναι το αλεξίπτωτό σας; 2022: Ο οδηγός σας για μια ζωή με νόημα και επιτυχία σταδιοδρομίας
από τον Richard N. Bolles
Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν ολοκληρωμένο οδηγό για τον προγραμματισμό σταδιοδρομίας και την αναζήτηση εργασίας, παρέχοντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη ικανοποιητικής εργασίας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Η καθοριστική δεκαετία: Γιατί τα είκοσί σας είναι σημαντικά -- και πώς να τα αξιοποιήσετε στο έπακρο τώρα
από τη Meg Jay
Αυτό το βιβλίο διερευνά τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες της νεαρής ενηλικίωσης, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για να κάνετε ουσιαστικές επιλογές και να χτίσετε μια ολοκληρωμένη καριέρα.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Σχεδιάζοντας τη ζωή σας: Πώς να χτίσετε μια καλοζωισμένη, χαρούμενη ζωή
από τους Bill Burnett και Dave Evans
Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της σχεδιαστικής σκέψης στην προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη, προσφέροντας μια πρακτική και συναρπαστική προσέγγιση για την οικοδόμηση μιας ουσιαστικής και ικανοποιητικής ζωής.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Κάντε αυτό που είστε: Ανακαλύψτε την τέλεια καριέρα για εσάς μέσα από τα μυστικά του τύπου προσωπικότητας
των Paul D. Tieger και Barbara Barron-Tieger
Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της πληκτρολόγησης της προσωπικότητας στον προγραμματισμό σταδιοδρομίας, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη εργασίας που ευθυγραμμίζεται με τα δυνατά σημεία και τις αξίες σας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Συντρίψτε την καριέρα σας: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
από την Dee Ann Turner
Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν πρακτικό και συναρπαστικό οδηγό για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, εστιάζοντας στις δεξιότητες και τις στρατηγικές που απαιτούνται για την επιτυχία στην αναζήτηση εργασίας, τις συνεντεύξεις και την οικοδόμηση μιας επιτυχημένης καριέρας.
