Γιατί αυτό που δημοσιεύετε στο Διαδίκτυο μπορεί να καταστρέψει τη ζωή σας

Χάρβαρντ πρόσφατα ακυρωμένες προσφορές εισδοχής για μερικούς νεοεισερχόμενους φοιτητές που συμμετείχαν σε μια ιδιωτική ομάδα στο Facebook που μοιράζονταν προσβλητικά μιμίδια. Το περιστατικό έχει προκαλέσει πολλές συζητήσεις: Ήταν του Χάρβαρντ απόφαση δικαιολογημένη; Τι γίνεται με το Πρώτη τροπολογία; Γνωρίζουν οι νέοι το κίνδυνοι από τα social media;

Είμαι λέκτορας σε σχολή επιχειρήσεων, σύμβουλος υπηρεσιών σταδιοδρομίας και πρώην υπεύθυνος προσλήψεων και έχω δει πώς τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης γίνονται μέρος της επωνυμίας ενός ατόμου – μιας επωνυμίας που μπορεί να σας βοηθήσει ή να σας βλάψει.

Προσωπικό εισαγωγής κολεγίου, μελλοντικούς εργοδότες και ακόμη πιθανές ημερομηνίες είναι όλο και πιο πιθανό να ελέγξουν το προφίλ σας και να λάβουν αποφάσεις ή κρίσεις για εσάς.

Να τι πρέπει να ξέρετε για να μην καταλήξετε σαν αυτούς του Χάρβαρντ.

1. Οι αναρτήσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης εξαφανίζονται, σωστά;

Ας είμαστε ξεκάθαροι για ένα πράγμα: χτίζετε τη φήμη σας στο διαδίκτυο από το πρώτο σας Snapchat. Νομίζεις ότι οι αναρτήσεις εξαφανίζονται; Πιστεύετε ότι οι ιδιωτικές σελίδες είναι ιδιωτικές; Ξανασκέψου το.

εσωτερικά εγγραφείτε γραφικό

Μπορεί να αισθάνεστε ότι η ζωή και οι απόψεις σας δεν είναι υπόθεση κανενός, αλλά δεν μπορείτε πάντα να ελέγξετε ποιος βλέπει αυτό που δημοσιεύετε. Κάθε φωτογραφία, βίντεο, tweet, like και σχόλιο θα μπορούσε να είναι στιγμιότυπο οθόνης από τους φίλους σας (ή τους εχθρούς σας). Μπορεί να κάνετε λάθος με τις ρυθμίσεις απορρήτου σας ή να δημοσιεύσετε στο λάθος λογαριασμό. Και ένας αποφασισμένος διαδικτυακός μάνατζερ μπορεί μερικές φορές να βρει τρόπους γύρω από τις ρυθμίσεις απορρήτου, την προβολή φωτογραφιών και αναρτήσεων που μπορεί να πιστεύετε ότι είναι καλά κρυμμένες.

2. Οι εργοδότες και τα κολέγια εξετάζουν πραγματικά αυτά τα πράγματα;

Το προφίλ σας πιθανότατα θα εξεταστεί από τους υπαλλήλους εισαγωγής κολεγίων και τους εργοδότες. Σύμφωνα με το CareerBuilder's 2017 έρευνα προσλήψεων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, η προβολή των μέσων κοινωνικής δικτύωσης γίνεται μέσω της οροφής:

  • Αύξηση 600 τοις εκατό από το 2006 στους εργοδότες που χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για προβολή
  • Το 70 τοις εκατό των εργοδοτών χρησιμοποιούν ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης για να ερευνήσουν υποψηφίους εργασίας
  • Το 34 τοις εκατό των εργοδοτών βρήκαν διαδικτυακό περιεχόμενο που τους έκανε να επιπλήξουν ή να απολύσουν έναν εργαζόμενο

Αυτή η τάση είναι κοινή και με τις εισαγωγές. Kaplan Test Prep's 2017 έρευνα σε περισσότερους από 350 υπαλλήλους εισαγωγής κολεγίων διαπίστωσε ότι το 35 τοις εκατό έλεγξε τα προφίλ των υποψηφίων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Πολλοί που είπαν ότι τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης έχουν επηρεάσει τις αποφάσεις εισδοχής τους.

3. Τι προσέχουν οι υπεύθυνοι προσλήψεων;

Ποιοι είναι λοιπόν οι πιθανοί κίνδυνοι που πρέπει να αποφευχθούν; Αυτά είναι μερικά από τα είδη των αναρτήσεων που μου άφησαν κακή εντύπωση όταν συνήθιζα να προσλαμβάνω:

  • Αναφορές σε παράνομα ναρκωτικά, σεξουαλικές αναρτήσεις
  • Ενοχοποιητικές ή ντροπιαστικές φωτογραφίες ή βίντεο
  • Βωμολοχίες, δυσφημιστικά ή ρατσιστικά σχόλια
  • Πολιτικά φορτισμένες επιθέσεις
  • Προβλήματα ορθογραφίας και γραμματικής
  • Παράπονα ή κακοπροαίρετα – Τι θα πει κανείς ότι δεν θα κάνατε το ίδιο σε ένα νέο σχολείο, εταιρεία, αφεντικό ή συνομήλικο;

4. Τι μπορώ να κάνω για να αποκτήσω μια θετική διαδικτυακή φήμη;

Θυμηθείτε, τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης δεν είναι όλα κακά. Σε πολλές περιπτώσεις βοηθά τους υπεύθυνους προσλήψεων να αποκτήσουν μια καλή αίσθηση της προσωπικότητάς σας και της δυνητικής σας προσαρμογής. Η έρευνα του CareerBuilder βρέθηκε 44 τοις εκατό των εργοδοτών που εξέταζαν υποψηφίους μέσω κοινωνικών δικτύων βρήκαν θετικές πληροφορίες που τους έκαναν να προσλάβουν έναν υποψήφιο.

Από την εμπειρία μου, οι ακόλουθες πληροφορίες μπορούν να υποστηρίξουν και να επιβεβαιώσουν το βιογραφικό ενός υποψηφίου:

  • Η εκπαίδευση και οι εμπειρίες σας ταιριάζουν με τις απαιτήσεις του υπεύθυνου προσλήψεων
  • Η εικόνα και η περίληψη του προφίλ σας είναι επαγγελματική
  • Η προσωπικότητα και τα ενδιαφέροντά σας ευθυγραμμίζονται με τις αξίες της εταιρείας ή του πανεπιστημίου
  • Η εμπλοκή σας σε κοινότητες ή κοινωνικούς οργανισμούς δείχνει χαρακτήρα
  • Θετικά, υποστηρικτικά σχόλια, απαντήσεις ή μαρτυρίες

5. Πώς καθαρίζω τα πράγματα;

Ερευνα. Τόσο το κολέγιο των ονείρων σας όσο και ο μελλοντικός εργοδότης σας θα μπορούσε να σας Google, οπότε θα πρέπει να κάνετε το ίδιο πράγμα. Ελέγξτε επίσης όλα τα προφίλ σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης – ακόμα και αυτά που δεν έχετε χρησιμοποιήσει για λίγο – και απαλλαγείτε από οτιδήποτε μπορεί να στείλει λάθος μήνυμα. Θυμηθείτε, τα πράγματα δεν μπορούν να είναι αόρατα.

Κατώτατη γραμμή: Θα θέλατε ένα μελλοντικό αφεντικό, υπάλληλος εισαγωγών ή ραντεβού στα τυφλά να το διαβάσει ή να το δει; Αν όχι, μην το δημοσιεύσετε. Εάν το έχετε ήδη, διαγράψτε το.

Σχετικά με το Συγγραφέας

Thao Nelson, Λέκτορας, Kelley School of Business, Πανεπιστήμιο της Ιντιάνα

Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στις Η Συνομιλία. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.

Σχετικές Βιβλία:

at InnerSelf Market και Amazon