Η πρόσφατη στήλη σχετικά με την αύξηση των θέσεων εργασίας κατά παραγγελία, όπως η Uber που καθιστά τη ζωή λιγότερο προβλέψιμη και ασφαλή για τους εργαζόμενους, εξαπέλυσε ένα μικρό μπαράζ κριτικής από ορισμένους που ισχυρίζονται ότι οι εργαζόμενοι αποκτούν αυτό που αξίζουν στην αγορά.

A Το περιοδικό Forbes συνεισφέρων, για παράδειγμα, γράφει ότι οι θέσεις εργασίας υπάρχουν μόνο "όταν και ο εργοδότης και ο εργαζόμενος είναι ευχαριστημένοι με τη συμφωνία που έχει γίνει". Αν λοιπόν οι νέες θέσεις εργασίας είναι χαμηλόμισθες και παράτυπες, πολύ κακό.

Το ίδιο επιχείρημα διατυπώθηκε στα τέλη του δέκατου ένατου αιώνα σχετικά με την υποτιθέμενη «ελευθερία συμβάσεων.«Οποιαδήποτε συμφωνία μεταξύ εργαζομένων και εργαζομένων θεωρούνταν καλή αν και οι δύο πλευρές συμφώνησαν οικειοθελώς.

Wasταν μια εποχή κατά την οποία πολλοί εργαζόμενοι ήταν «ευτυχείς» να κοπιάζουν δώδεκα ώρες σε ιδρώτα λόγω έλλειψης καλύτερης εναλλακτικής λύσης.

Wasταν επίσης μια εποχή μεγάλου πλούτου για λίγους και αθλιότητας για πολλούς. Και της διαφθοράς, καθώς οι λακέδες των ληστών βαρόνων κατέθεσαν σάκους μετρητών στα θρανία των υποψήφιων νομοθέτων.

Τέλος, μετά από δεκαετίες εργατικών συγκρούσεων και πολιτικής αναταραχής, ο εικοστός αιώνας έφερε μια κατανόηση που απαιτεί ο καπιταλισμός ελάχιστα πρότυπα ευπρέπειας και δικαιοσύνης-ασφάλεια στο χώρο εργασίας, κατώτατος μισθός, μέγιστο ωράριο (και ενάμιση χρόνος για υπερωρίες) και απαγόρευση της παιδικής εργασίας.

Μάθαμε επίσης ότι ο καπιταλισμός χρειάζεται μια δίκαιη ισορροπία δυνάμεων μεταξύ των μεγάλων εταιρειών και των εργαζομένων.

Το επιτύχαμε μέσω αντιμονοπωλιακών νόμων που μείωσαν την ικανότητα των γιγάντιων εταιρειών να επιβάλλουν τη θέλησή τους και των εργατικών νόμων που επέτρεψαν στους εργαζόμενους να οργανωθούν και να διαπραγματευτούν συλλογικά.

Μέχρι τη δεκαετία του 1950, όταν 35 τοις εκατό των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα που ανήκαν σε εργατικό σωματείο, ήταν σε θέση να διαπραγματευτούν υψηλότερους μισθούς και καλύτερες συνθήκες εργασίας από ό, τι αλλιώς οι εργοδότες θα ήταν «ευτυχείς» να παρέχουν.

Αλλά τώρα φαίνεται ότι οδεύουμε πίσω στον δέκατο ένατο αιώνα.

Οι εταιρείες μετατοπίζουν την εργασία πλήρους απασχόλησης σε εργασιακούς, ελεύθερους επαγγελματίες και συμβασιούχους εργαζόμενους που δεν εμπίπτουν στην εργασιακή προστασία που δημιουργήθηκε πριν από δεκαετίες.

Οι μεγαλύτερες εταιρείες του έθνους και οι τράπεζες της Wall Street είναι μεγαλύτερες και πιο ισχυρές από ποτέ. 

Και η ένταξη των εργατικών συνδικάτων έχει συρρικνωθεί σε λιγότερο από το 7 % των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.

Δεν είναι λοιπόν περίεργο που ακούμε για άλλη μια φορά ότι οι εργαζόμενοι δεν αξίζουν περισσότερο από αυτό που μπορούν να πάρουν στην αγορά.

Αλλά όπως θα έπρεπε να είχαμε μάθει πριν από έναν αιώνα, οι αγορές δεν υπάρχουν στη φύση. Δημιουργούνται από ανθρώπους. Το πραγματικό ερώτημα είναι πώς είναι οργανωμένα και προς όφελος ποιου.

Στα τέλη του δέκατου ένατου αιώνα οργανώθηκαν προς όφελος μερικών στην κορυφή.

Αλλά στα μέσα του εικοστού αιώνα οργανώθηκαν για τη συντριπτική πλειοψηφία.

Κατά τη διάρκεια των τριάντα ετών μετά το τέλος του Β 'Παγκοσμίου Πολέμου, καθώς η οικονομία διπλασιάστηκε σε μέγεθος, οι μισθοί των περισσότερων Αμερικανών αυξήθηκαν - μαζί με τις βελτιωμένες ώρες και τις συνθήκες εργασίας.

Ωστόσο, από το 1980, παρόλο που η οικονομία διπλασιάστηκε για άλλη μια φορά (παρά τη Μεγάλη cessφεση), οι μισθοί των περισσότερων Αμερικανών έχουν μείνει στάσιμοι. Και τα οφέλη και οι συνθήκες εργασίας τους έχουν επιδεινωθεί.

Αυτό δεν συμβαίνει επειδή οι περισσότεροι Αμερικανοί αξίζουν λιγότερο. Στην πραγματικότητα, η παραγωγικότητα των εργαζομένων είναι υψηλότερο από ποτέ.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι μεγάλες εταιρείες, η Wall Street και ορισμένοι εξαιρετικά πλούσιοι άνθρωποι έχουν αποκτήσει πολιτική δύναμη να οργανώσουν την αγορά με τρόπους που έχουν ενισχύσει τον πλούτο τους αφήνοντας πίσω τους περισσότερους Αμερικανούς.

Που περιλαμβάνει εμπορικές συμφωνίες προστασία της πνευματικής ιδιοκτησίας των μεγάλων εταιρειών και των οικονομικών περιουσιακών στοιχείων της Wall Street, αλλά όχι των αμερικανικών θέσεων εργασίας και μισθών.

Δωρεές μεγάλων τραπεζών της Wall Street και στελεχών και μετόχων τους όταν δεν μπορούν να πληρώσουν όσα χρωστάνε, αλλά όχι των ιδιοκτητών σπιτιού που δεν μπορούν να καλύψουν τις πληρωμές υποθηκών τους.

Προστασία πτώχευσης για μεγάλες εταιρείες, επιτρέποντάς τους να αποβάλουν τα χρέη τους, συμπεριλαμβανομένων των συμβάσεων εργασίας. Όμως, δεν υπάρχει προστασία πτώχευσης για αποφοίτους κολλεγίων υπερφορτωμένους με φοιτητικά χρέη.

Αντιμονοπωλιακή επιείκεια απέναντι σε ένα τεράστιο τμήμα της αμερικανικής βιομηχανίας-συμπεριλαμβανομένων των Big Cable (Comcast, AT&T, Time-Warner), Big Tech (Amazon, Google), Big Pharma, των μεγαλύτερων τραπεζών της Wall Street και γιγαντιαίων λιανοπωλητών (Walmart).

Αλλά λιγότερη ανοχή απέναντι στα εργατικά συνδικάτα-καθώς οι εργαζόμενοι που προσπαθούν να δημιουργήσουν συνδικάτα απολύονται ατιμώρητα και περισσότερα κράτη υιοθετούν τα λεγόμενα Νόμοι για το «δικαίωμα στην εργασία» που υπονομεύουν τα συνδικάτα. 

Φαίνεται ότι οδεύουμε ολοταχώς πίσω στα τέλη του δέκατου ένατου αιώνα.

Ποια θα είναι λοιπόν η γαλβανιστική δύναμη για αλλαγή αυτή τη φορά;

Σχετικά με το Συγγραφέας

Ο ROBERT B. REICH, Καθηγητής Δημόσιας Πολιτικής του Καγκελαρίου στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια στο Μπέρκλεϋ, ήταν γραμματέας Εργασίας στη διοίκηση του Κλίντον. Το περιοδικό Time τον ονόμασε έναν από τους δέκα πιο αποτελεσματικούς γραμματείς του υπουργικού συμβουλίου του περασμένου αιώνα. Έχει γράψει δεκατρία βιβλία, συμπεριλαμβανομένων των best seller »Μετασειμική δόνηση" και "Το έργο των Εθνών"Το τελευταίο του,"Πέρα από Outrage, "κυκλοφορεί τώρα στο χαρτόδετο βιβλίο. Είναι επίσης ιδρυτικός συντάκτης του περιοδικού American Prospect και πρόεδρος του Common Cause.

Βιβλία του Ρόμπερτ Ράιχ

Εξοικονόμηση καπιταλισμού: Για πολλούς, όχι για λίγους - από τον Robert B. Reich

Η Αμερική γιορτάστηκε κάποτε και καθορίστηκε από τη μεγάλη και ευημερούσα μεσαία τάξη της. Τώρα, αυτή η μεσαία τάξη συρρικνώνεται, μια νέα ολιγαρχία ανεβαίνει και η χώρα αντιμετωπίζει τη μεγαλύτερη ανισότητα πλούτου της σε ογδόντα χρόνια. Γιατί το οικονομικό σύστημα που έκανε την Αμερική ισχυρή ξαφνικά μας αποτυγχάνει και πώς μπορεί να διορθωθεί;

Περισσότερα για περισσότερες πληροφορίες ή για να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο στο Amazon.

Beyond Outrage: Τι πήγε στραβά με την οικονομία και τη δημοκρατία μας και πώς να το διορθώσουμε -- από τον Robert B. Reich

Σε αυτό το έγκαιρο βιβλίο, ο Robert B. Reich υποστηρίζει ότι τίποτα καλό δεν συμβαίνει στην Ουάσινγκτον, εκτός εάν οι πολίτες είναι ενεργοποιημένοι και οργανωμένοι για να διασφαλίσουν ότι η Ουάσιγκτον ενεργεί στο κοινό. Το πρώτο βήμα είναι να δείτε τη μεγάλη εικόνα. Το Beyond Outrage συνδέει τα σημεία, δείχνοντας γιατί το αυξανόμενο μερίδιο του εισοδήματος και του πλούτου που πηγαίνει στην κορυφή έχει παρεμποδίσει τις θέσεις εργασίας και την ανάπτυξη για όλους τους άλλους, υπονομεύοντας τη δημοκρατία μας. προκάλεσε τους Αμερικανούς να γίνονται όλο και πιο κυνικοί για τη δημόσια ζωή. και γύρισε πολλούς Αμερικανούς εναντίον του άλλου. Εξηγεί επίσης γιατί οι προτάσεις του «οπισθοδρομικού δικαιώματος» είναι λανθασμένες και παρέχει έναν σαφή χάρτη πορείας για το τι πρέπει να γίνει αντ 'αυτού. Εδώ είναι ένα σχέδιο δράσης για όλους όσους ενδιαφέρονται για το μέλλον της Αμερικής.

Περισσότερα για περισσότερες πληροφορίες ή για να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο στο Amazon.