Η συζήτηση περιστρέφεται γύρω από τα δυνατά και αδύνατα σημεία του συστήματος συνταξιοδότησης της Αυστραλίας. Αλλά υπάρχει μια πτυχή όπου η αλλαγή δεν πρέπει να αντισταθμίζεται: η υποχρεωτική της φύση.

Ως Αμερικανός μελετητής Fulbright που μελετά προγράμματα συνταξιοδότησης στο χώρο εργασίας, αναλαμβάνω μια συγκριτική ανάλυση του super με το αμερικανικό σύστημα συνταξιοδότησης 401 (k) στο χώρο εργασίας.

Υπάρχουν πολλές λεπτές αποχρώσεις και αποχρώσεις που πρέπει να συζητηθούν σχετικά με το ποιο επαγγελματικό σύστημα συνταξιοδότησης είναι καλύτερο σε τομείς τόσο διαφορετικούς όσο η συμμετοχή των μελών, η εταιρική διακυβέρνηση και ο καλύτερος τρόπος για τα άτομα να ξοδέψουν τα χρήματά τους κατά τη συνταξιοδότηση.

Ένα πράγμα, ωστόσο, είναι σαφές: το υποχρεωτικό σούπερ σύστημα στην Αυστραλία είναι σαφώς ανώτερο από το εθελοντικό σύστημα 401 (k) που χρησιμοποιούν οι Ηνωμένες Πολιτείες. Ως αποτέλεσμα, ενώ το αμερικανικό σύστημα συνταξιοδότησης βρίσκεται σε κατάσταση πλήρους κρίσης, το αυστραλιανό σούπερ σύστημα είναι συγκριτικά ήρεμο και καλά οργανωμένο για να συνεχίσει να ωριμάζει καθώς ο συνολικός πληθυσμός της Αυστραλίας γερνάει στον 21ο αιώνα.

Για να μοιραστείτε μερικά από τα πιο θλιβερά στατιστικά στοιχεία από τον κόσμο των εθελοντικών αμερικανικών προγραμμάτων συνταξιοδότησης 401 (k): το 48% των τωρινών εργαζομένων στις ΗΠΑ μεταξύ των ηλικιών 50 και 64 βρίσκονται στο δρόμο να είναι φτωχοί όταν φτάσουν στη συνταξιοδότηση. ο συνολικός αριθμός εθνικού ελλείμματος συνταξιοδότησης εκτιμάται σήμερα ότι είναι 4.13 τρισεκατομμύρια δολάρια για όλα τα νοικοκυριά των ΗΠΑ όπου ο επικεφαλής του νοικοκυριού κυμαίνεται μεταξύ 25 και 64 ετών και, κατά μέσο όρο, μια τυπική εργατική οικογένεια στον προθάλαμο συνταξιοδότησης - με επικεφαλής κάποιον 55 έως 64 χρονών - έχει μόνο περίπου 104,000 $ σε αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης, σύμφωνα με την έρευνα των ΗΠΑ για τα οικονομικά των καταναλωτών από την Federal Reserve.

Οι περισσότεροι εμπειρογνώμονες συνταξιοδότησης συμφωνούν ότι οι άνθρωποι πρέπει να αντικαταστήσουν κάπου μεταξύ 60% - 70% του εισοδήματος κατά τη συνταξιοδότηση για να ζήσουν άνετα. Περιττό να πούμε, η συντριπτική πλειοψηφία των Αμερικανών δεν πλησιάζει καν αυτό το πρότυπο.

Πώς έγινε η κατάσταση συνταξιοδότησης στις Ηνωμένες Πολιτείες; Με απλά λόγια, οι εργοδότες των ΗΠΑ δεν χρειάζεται να χρηματοδοτούν προγράμματα συνταξιοδότησης στο χώρο εργασίας και οι εργαζόμενοι των ΗΠΑ δεν υποχρεούνται να συμμετάσχουν σε τέτοια προγράμματα ακόμη και αν ο εργοδότης τους προσφέρει ένα. Το σύστημα εθελοντικής συνταξιοδότησης των ΗΠΑ έχει οδηγήσει μόνο το 40% περίπου του ενεργού πληθυσμού να συμμετέχει σε τέτοια προγράμματα.

Υπάρχει μια κοινή λανθασμένη αντίληψη που έχουν πολλοί άνθρωποι τόσο στις ΗΠΑ όσο και στην Αυστραλία: όσο περισσότερες επιλογές έχουν τα άτομα σε θέματα χρηματοδότησης, τόσο καλύτερη. Αν και εγώ συνήθως εγγραφώ σε αυτό το ανώτατο όριο, στον κόσμο των αποταμιεύσεων συνταξιοδότησης, δεν το κάνω.

Πλούσιοι άνθρωποι, με οικονομικά καταλαβαίνω, τείνουν να καταλαβαίνουν τι δεν κάνουν οι άλλοι: ότι ένα δολάριο που διατίθεται σήμερα ισοδυναμεί με πολύ περισσότερα χρήματα όταν αυτός ο άνθρωπος συνταξιοδοτείται.

Αυτό το αποκαλούμε «χρονική αξία χρημάτων» Δυστυχώς, οι περισσότεροι άνθρωποι δεν εξοικονομούν εθελοντικά για συνταξιοδότηση, ειδικά στα 20, 30 και 40. Αυτό βγάζει νόημα.

Τα νεαρά άτομα έχουν άλλες πιεστικές ανησυχίες που πρέπει να λάβουν υπόψη: το χρέος των φοιτητών, το ενοίκιο / υποθήκες, τα έξοδα φροντίδας των παιδιών, τα είδη παντοπωλείου κ.λπ.

Όταν προσθέτετε τις φυσικές τάσεις των ατόμων να καθυστερούν, να αποφεύγουν περίπλοκες οικονομικές αποφάσεις και να υπερεκτιμούν την ικανότητά τους να εξοικονομούν για το μέλλον, καταλήγετε εκεί που βρίσκονται σήμερα οι Ηνωμένες Πολιτείες: ο μέσος άνθρωπος από την ηλικία των 22-48 ετών έχει λιγότερα από 50,000 $ εκτός εξοικονόμησης.

Επιπλέον, οι υποχρεωτικές υπερ συνεισφορές ωθούν την οικονομία σε περιόδους αργής οικονομικής ανάπτυξης. Τα εξαιρετικά κεφάλαια, ως θεσμικοί επενδυτές, τοποθετούν μεγάλο μέρος αυτών των χρημάτων πίσω στην αυστραλιανή οικονομία μέσω της αγοράς μετοχών, υποδομών και ομολόγων της Αυστραλίας. Η αγοραστική δύναμη όλων των εργαζομένων Αυστραλών πολλαπλασιάζεται με το να μπορούν να τοποθετούν τα χρήματά τους σε επενδυτικά οχήματα που δεν είναι γενικά διαθέσιμα σε εργαζόμενους με χαμηλό και μεσαίο εισόδημα σε ατομική βάση.

Έτσι, δεδομένου του ίδιου χρηματικού ποσού με ένα εφάπαξ ποσό, τα super fund είναι πολύ καλύτερα σε θέση να εξοικονομήσουν και να επενδύσουν αυτά τα χρήματα με διαφοροποιημένους τρόπους χαμηλού κόστους που μεταφράζονται σε καλύτερα αποτελέσματα συνταξιοδότησης για περισσότερους Αυστραλούς.

Τα υποχρεωτικά συστήματα αποταμίευσης συνταξιοδότησης στο χώρο εργασίας είναι επιτακτικά για οποιοδήποτε λειτουργικό συνταξιοδοτικό σύστημα. Η ειλικρινή μου ελπίδα είναι ότι οι Ηνωμένες Πολιτείες επιλέγουν να μιμηθούν αυτήν την πτυχή του αυστραλιανού σούπερ συστήματος.

Σχετικά με το Συγγραφέας

Ο Paul Secunda είναι Ανώτερος Μελετητής Νομικής Fulbright (Εργασία και Σούπερ) στο Πανεπιστήμιο της Μελβούρνης. Είναι επίσης καθηγητής νομικής στις ΗΠΑ και διευθυντής του Προγράμματος Εργασίας και Εργασίας στη Νομική Σχολή του Πανεπιστημίου Marquette στο Μιλγουόκι του Ουισκόνσιν.

Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στις Η Συνομιλία. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.

Σχετικό βιβλίο:

at

Ευχαριστώ για την επίσκεψη Innerself.com, πού υπάρχουν 20,000 + άρθρα που αλλάζουν τη ζωή που προωθούν «Νέες στάσεις και νέες δυνατότητες». Όλα τα άρθρα μεταφράζονται σε 30+ γλώσσες. Εγγραφείτε στο InnerSelf Magazine, που δημοσιεύεται εβδομαδιαία, και στο Marie T Russell's Daily Inspiration. Περιοδικό InnerSelf εκδίδεται από το 1985.