{youtube}oSf_THhia3M{/youtube}
Έτσι, όταν εξετάζετε την προσέλκυση εταίρων, είτε πρόκειται για επενδυτικούς εταίρους, είτε για επιχειρηματικούς εταίρους, όπως η προοπτική των συνιδρυτών, τέτοια πράγματα—Νούμερο ένα, πρέπει να είναι οι ίδιες αξίες. Ενδιαφέρεστε και οι δύο για παρόμοια πράγματα στον κόσμο; Άρα οι αξίες πρέπει να ευθυγραμμιστούν.
Και μετά από την οπτική γωνία του συνόλου δεξιοτήτων πρέπει να είστε αντίθετοι. Πολλές φορές οι καλύτεροι φίλοι λένε: «Θέλουμε να ξεκινήσουμε μια επιχείρηση μαζί!» Αυτός είναι ο πιο γρήγορος τρόπος για να μην ξαναγίνετε καλύτεροι φίλοι. Το να είσαι αντίθετος είναι τόσο σημαντικό. Είμαι υπέροχος στο σχέδιο. Είμαι υπέροχος με το όραμα. Είμαι υπέροχος ως προς τη στρατηγική. Είμαι πραγματικά υπέροχος στην αισθητική. Είμαι πραγματικά υπέροχος στη μάρκα.
Ο σύντροφός μου πρέπει να είναι εξαιρετικός στις λειτουργίες, την κατασκευή, την αποθήκευση, τη νομική, τα οικονομικά, όλα αυτά τα πράγματα που δεν αγαπώ. Μπορώ να το κάνω? Λίγο, αλλά προτιμώ να μην το κάνω. Θα προτιμούσα να μείνω στη ζώνη ιδιοφυΐας μου και να έχω κάποιον πραγματικά, πραγματικά να αναλάβει τη ζώνη ιδιοφυΐας του και να νιώθουμε αμοιβαίο δέος ο ένας για τον άλλον.
Όπως πραγματικά πιστεύω ότι υπάρχει αυτό το γιν και το γιανγκ που υπάρχουν. Όπως αν έχω ενέργεια γιανγκ, κάποιος πρέπει να έχει ενέργεια γιν για να είναι ένας πραγματικός τέλειος σύντροφος.
Νομίζω ότι για να έχεις τον κατάλληλο συνεργάτη ενεργειακά πρέπει να είσαι ταιριαστός και να είσαι ταιριαστός. Έτσι το yin yang like ενεργειακά και μετά το yin yang από μια προοπτική συνόλου δεξιοτήτων.
Συχνά μας αρέσει, λέμε: «Και οι δύο είμαστε σούπερ υπερ!» Ακόμα κι αν έχετε άλλα παρόμοια σετ δεξιοτήτων από εμένα, αυτό το υπερ-υπερ-υπερ-υπερ μπορεί να μην λειτουργεί.
Και αν είναι hype-care, όπως η ήρεμη αντίστοιχη με ηρεμεί. Η υπερκινητικότητά μου τους κάνει πιο ενθουσιασμένους. Έτσι λειτουργεί ενεργειακά.
Όταν από τη σκοπιά του συνόλου δεξιοτήτων, "εγώ είμαι υπέροχος σε αυτό, αυτός ή αυτή είναι υπέροχος σε αυτό", έχουμε αμοιβαίο δέος ο ένας για τον άλλο τόσο ενεργειακά όσο και από άποψη συνόλου δεξιοτήτων. Αυτός είναι ο τέλειος συνεργάτης.
Έτσι, κάθομαι στο διοικητικό συμβούλιο του Conscious Capitalism και νομίζω ότι ο Conscious Capitalism βασίζεται πραγματικά σε ένα μοντέλο μετόχων. Όπως κάθε άτομο πρέπει να κερδίζει, και νομίζω ότι στο παρελθόν ήμουν λίγο ατημέλητος σε ένα μοντέλο μετόχων, καθώς κλιμακώσαμε τόσο γρήγορα, «απλώς βάλε τα πόδια στα καθίσματα γρήγορα». Δεν σκέφτηκα πραγματικά πολλά πράγματα καθώς κλιμακώνεστε, κάτι που συμβαίνει στους περισσότερους επιχειρηματίες, και νομίζω ότι τώρα είναι πραγματικά με τον Tushy, είμαι πραγματικά, πολύ συνειδητός σχετικά με τον τύπο των ανθρώπων που φέρνω στην ομάδα: ελέγχοντας πραγματικά το ιστορικό τους για να δούμε αν ταιριάζουν πραγματικά.
Πριν προσληφθεί κάποιος, πρέπει να γνωρίσει ολόκληρη την ομάδα και η ομάδα πρέπει να μου δώσει τα σχόλιά της για το τι σκέφτεται για αυτό το άτομο, αν είναι καλά. Είναι πραγματικά πολιτισμός. Ο πολιτισμός υπερτερεί της στρατηγικής κάθε μέρα της εβδομάδας και δύο φορές την Κυριακή. Και στο παρελθόν ήμουν σίγουρα πολύ πιο χαλαρός. «Ω, έχεις σφυγμό; Ελάτε να συμμετάσχετε, είμαστε απασχολημένοι. Πρέπει να μεγαλώσουμε."
Και τώρα, «Ποιο είναι το ιστορικό σου; Άσε με να κοιτάξω τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης σου», και αν είναι όλα selfies, ξέρεις ότι είναι τρομακτικό! Δεν είναι υπέροχο άτομο για να το έχεις στην ομάδα σου, αν είναι σαν selfie από κάθε οπτική γωνία, πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί να μην είναι σπουδαίος ομαδικός παίκτης.
Και έτσι και μετά καλώντας αναφορές, κάνοντας ελέγχους ιστορικού. Είναι τόσο σημαντικό να το κάνουμε αυτό και απλά δεν το έκανα, και νομίζω ότι για να δημιουργηθεί πραγματικά αυτή η κουλτούρα, για να κλιμακωθεί πραγματικά μια επιχείρηση απαιτεί να κάνει αυτή την πραγματική δουλειά.
Και με τον Tushy είμαι τόσο, τόσο σκόπιμος. Ο νέος μου ρόλος του Διευθύνοντος Συμβούλου, έχω πάρει συνέντευξη από 50 άτομα, ώστε αυτός ο ρόλος να είναι πραγματικά το γιν του γιανγκ μου και αντίθετο με το σύνολο των ικανοτήτων μου. Και στο παρελθόν θα έλεγα «Εντάξει άνθρωποι, πάμε». Και τώρα είναι «50 άτομα; Καλέστε και τις δέκα αναφορές καθενός από αυτούς», και πραγματικά τους έβαλα να συναντήσουν όλη την ομάδα για να βεβαιωθούν ότι τους άρεσε το άτομο. Είναι πραγματικά πολύ σημαντικό να κάνω αυτό το τεστ προσαρμογής της κουλτούρας που δεν έκανα στο παρελθόν.
Σχετικά βιβλία
at InnerSelf Market και Amazon
