Καλές διακοπές! Diego Cervo / Shutterstock
Οι περισσότεροι άνθρωποι είναι εξοικειωμένοι με τον παρουσιασμό, όπου οι εργαζόμενοι περνούν πολύ περισσότερες ώρες στο χώρο εργασίας από ό, τι είναι απαραίτητο - λόγω της αίσθησης του καθήκοντος ή για να εντυπωσιάσουν το αφεντικό ή οτιδήποτε άλλο. Παρουσία βλάπτει την παραγωγικότητα, τελικά αποδυνάμωση της οικονομίας, και πολλές εταιρείες τώρα δώστε προτεραιότητα το σφραγίζω.
Πριν από λίγα χρόνια, την έρευνά μας σε αυτό το είδος συμπεριφοράς μας οδήγησε να εντοπίσουμε ένα σχετικό αλλά διαφορετικό φαινόμενο: οι εργαζόμενοι που χρησιμοποιούν ετήσια άδεια ή άλλα δικαιώματα εργασίας, όπως τραπεζικές ώρες, να αρρωσταίνουν ή να φροντίζουν συγγενή ή εξαρτώμενο. Δεν υπήρχε όνομα για τέτοιες καταστάσεις, γι 'αυτό το ονομάσαμε αριστερισμό.
Ως μέρος της ίδιας κατηγορίας, συμπεριλάβαμε επίσης υπαλλήλους που πήραν εργασία στο σπίτι που δεν μπορεί να ολοκληρωθεί σε κανονικές ώρες εργασίας, ή να προχωρήσουν στην εργασία ενώ βρίσκονται σε άδεια ή διακοπές. Μισή δεκαετία αργότερα, τα κακά νέα είναι ότι ο αριστερισμός φαίνεται να γίνεται όλο και πιο συχνός.
Μια πρόσφατη έκθεση Deloitte, Ψυχική υγεία και εργοδότες: Ανανέωση της υπόθεσης για επενδύσεις, περιελάμβανε μια βαθιά βουτιά στο φαινόμενο. Διαπίστωσε ότι το 51% των εργαζομένων εργάζονταν εκτός των εργάσιμων ωρών και το 36% έπαιρνε άδεια εργασίας όταν, στην πραγματικότητα, δεν ήταν καλά. Σημείωσε επίσης ότι το 70% των ερωτηθέντων που είχαν παρακολουθήσει παρουσιασμό στην οργάνωσή τους είχαν επίσης παρατηρήσει αριστερισμό.
Συγκεντρωτική εργασία. Ρικάρντο Πικσινίνι
Ανησυχητικά για το μέλλον, η έκθεση ανέφερε ότι οι νεότεροι επαγγελματίες είναι πιο επιρρεπείς να κάνουν άδεια με αυτόν τον τρόπο. Είναι επίσης επιρρεπείς σε εξάντληση και οικονομικές ανησυχίες και διπλάσιες πιθανότητες να υποφέρουν από κατάθλιψη από τον μέσο εργαζόμενο.
Δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι το BBC πέρυσι περιλάμβανε τον αριστερό σε μια κριτική από τους 101 ανθρώπους, ιδέες και πράγματα που αλλάζουν τον τρόπο που εργαζόμαστε σήμερα. Περιέγραψε το φαινόμενο ως «μεγάλη μάστιγα στον σύγχρονο χώρο εργασίας».
Ποτέ δεν είναι διαθέσιμο
Βρισκόμαστε σε μια εποχή όπου οι άνθρωποι είναι πολύ πιο φοβισμένος να χάσουν τη δουλειά τους από ό, τι στο παρελθόν: οι εταιρείες λειτουργούσαν σε ένα περιβάλλον χαμηλής ανάπτυξης για την τελευταία δεκαετία, πράγμα που σήμαινε μεγαλύτερη εστίαση στην κερδοφορία - συμπεριλαμβανομένου του κόστους εργασίας. Παράλληλα είναι η προοπτική όλο και περισσότερες θέσεις εργασίας αυτοματοποιούνται τα επόμενα χρόνια.
Αυτό σήμαινε ότι περισσότεροι υπάλληλοι πρέπει να ζουν με υπερβολικό φόρτο εργασίας, και τα αφεντικά φοβούνται για το δικό τους βιοπορισμό που είναι μικροδιαχείριση ανθρώπων και δεν τους δίνει αρκετή αυτονομία και έλεγχο στην εργασία. Μια μελέτη του Αυστριακοί εργαζόμενοι το 2015 κατέληξε στο συμπέρασμα ότι οι εργαζόμενοι είχαν περισσότερες πιθανότητες να χρησιμοποιούν ετήσια άδεια για να αρρωσταίνουν εάν φοβούνται ότι θα χάσουν τη δουλειά τους ή θα τους υποβαθμίσουν ή εάν είχαν χαμηλή ικανοποίηση από την εργασία.
Συνδυάζοντας αυτήν την αίσθηση δυστυχίας στην εργασία είναι είναι πιθανό να είναι ο τρόπος με τον οποίο η τεχνολογία αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο κάνουμε τις δουλειές μας. Σε ένα έρευνα 1,000 επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού αντιπροσωπεύοντας 4.6 εκατομμύρια υπαλλήλους στο Ηνωμένο Βασίλειο, το 87% είπε ότι η τεχνολογία επηρέαζε την ικανότητα των ανθρώπων να απενεργοποιηθούν από τις ώρες εργασίας. Συνήθη παραδείγματα ήταν οι υπάλληλοι που έλαβαν τηλεφωνικές κλήσεις που σχετίζονται με την εργασία ή απάντησαν σε email εργασίας.
Με την πρώτη ματιά, αυτές οι συμπεριφορές μπορεί να φαίνονται αρκετά αθώες και μόνο μέρος της σύγχρονης εργασιακής ζωής. Αλλά κινδυνεύουμε να εγκρίνουμε μια κουλτούρα εργασίας 24-7 με τεχνολογία, από την οποία είναι όλο και πιο δύσκολο να απενεργοποιηθεί. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής γίνεται παρελθόν. Για πολλούς από εμάς, αντικαθίσταται από την ένταξη στην επαγγελματική ζωή.
Όποια και αν είναι τα θετικά της μη δέσμευσης σε ένα γραφείο, δεν μας βοηθά να χαλαρώσουμε. Στρες και ψυχική κακή υγεία τώρα λογαριασμός Το 57% όλων των μακροχρόνιων απουσιών από την εργασία, αντικαθιστώντας τα σωματικά παράπονα, όπως ο πόνος στην πλάτη, ως ο κύριος λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι είναι άρρωστοι.
Ποιοτικός χρόνος στο σπίτι με την οικογένεια. Chaay_Tay
Σύμφωνα με το πιο πρόσφατο φιλανθρωπικό ίδρυμα ψυχικής υγείας του Ηνωμένου Βασιλείου Mind Δείκτης ευεξίας στο χώρο εργασίας, οι εργαζόμενοι με κακή ψυχική υγεία μπορεί να καταφύγουν σε άδεια παρά να αποκαλύψουν προβλήματα ψυχικής υγείας σε έως και μία στις 12 περιπτώσεις. Σε μια ηχώ των ευρημάτων του Deloitte, ο Mind βρήκε τους νεότερους υπαλλήλους πολύ λιγότερο πιθανό να αποκαλύψουν ότι αγωνίζονται με την ψυχική υγεία.
Πώς πρέπει να ανταποκρίνονται οι εταιρείες
Τι πρέπει λοιπόν οι σύγχρονοι διευθυντές και οι εργοδότες κάνετε για να διασφαλίσετε το προσωπικό δεν μπαίνει στο έδαφος από τον αριστερό; Οπως και ανέφερε ο Deloitte, οι υπεύθυνοι εργοδότες εξετάζουν τώρα τον αντίκτυπο αυτού στα εταιρικά πλαίσια αναφοράς τους. Αυτό είναι κάτι που πρέπει να γίνει συνήθης πρακτική, με παρόμοιο τρόπο με αυτό που συνέβη με τον παρουσιασμό.
Σε αντίθεση με τις προηγούμενες γενιές, πολλά αφεντικά θα επιβλέπουν ομάδες εκτοπισμένων υπαλλήλων, πολλά από τα οποία εργάζονται σε μια σειρά από ρότα, ώρες και μοτίβα εργασίας. Πρέπει να καταλάβουν πώς σκέφτονται και αισθάνονται οι εργαζόμενοι στο σημερινό χώρο εργασίας, έχοντας κατά νου ότι αυτό μπορεί να είναι ένα εφεδρικό υπνοδωμάτιο ή ένα καφέ με πρόσβαση στο internet. Το να είσαι μόνος, είτε πραγματικά είτε αντιληπτός, μπορεί να επιδεινώσει τα προβλήματα άγχους και ψυχικής υγείας.
We προτείνω αυτό Οι διευθυντές και οι εργοδότες αφιερώνουν χρόνο για τακτική ουσιαστική επαφή με όλους τους υπαλλήλους, συζητώντας όχι μόνο τη δουλειά τους αλλά και το πώς αισθάνονται για τη ζωή εν γένει. Σίγουρα πρέπει να ενθαρρύνουν το προσωπικό να λαμβάνει ετήσια άδεια για διακοπές και χρόνο ανάκτησης. Πρέπει επίσης να κατανείμουν την εργασία ομοιόμορφα και δίκαια, διασφαλίζοντας ότι υπάρχει κάλυψη για τον εν λόγω υπάλληλο, έτσι ώστε η εργασία να μην συσσωρεύεται απλώς εν αναμονή της επιστροφής τους.
Όσον αφορά τους εργοδότες, πρέπει να ενθαρρύνουν τους διευθυντές να αναπτύξουν τις απαραίτητες δεξιότητες για να χειριστούν τέτοιου είδους αλληλεπιδράσεις, διασφαλίζοντας ότι λαμβάνουν τακτική, κατάλληλη εκπαίδευση. Ειδικά όταν μιλάτε για ένα διασκορπισμένο, απομακρυσμένο εργατικό δυναμικό, είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι υπάρχει υποστήριξη από ομοτίμους στο χώρο εργασίας για υπαλλήλους και τακτικά check-in.
Όλα έχουν να κάνουν με ένα περιβάλλον εργασίας που να συμβάλλει σε μια υποστηρικτική κουλτούρα. Το να περιμένουμε λιγότερους υπαλλήλους να κάνουν περισσότερα είναι μια ψεύτικη οικονομία, δεδομένου ότι τείνετε να χάσετε τους καλύτερους ανθρώπους και να κάνετε περισσότερο κακό στον οργανισμό σας μακροπρόθεσμα.
Τέλος, πρέπει να δώσουμε ένα νεύμα σε όλα αυτά τα email εκτός των ωρών εργασίας. Οι διαχειριστές πρέπει να σταματήσουν να τους στέλνουν. Ξέρετε ποιοι είστε.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Ian Hesketh, Υποστήριξη Έργου, Εθνικό Φόρουμ Υγείας & Ευεξίας, Πανεπιστήμιο του Manchester και Cary Cooper, Καθηγητής Οργανωτικής Ψυχολογίας και Υγείας, Πανεπιστήμιο του Manchester
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Σχετικές Βιβλία:
Τι χρώμα είναι το αλεξίπτωτό σας; 2022: Ο οδηγός σας για μια ζωή με νόημα και επιτυχία σταδιοδρομίας
από τον Richard N. Bolles
Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν ολοκληρωμένο οδηγό για τον προγραμματισμό σταδιοδρομίας και την αναζήτηση εργασίας, παρέχοντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη ικανοποιητικής εργασίας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Η καθοριστική δεκαετία: Γιατί τα είκοσί σας είναι σημαντικά -- και πώς να τα αξιοποιήσετε στο έπακρο τώρα
από τη Meg Jay
Αυτό το βιβλίο διερευνά τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες της νεαρής ενηλικίωσης, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για να κάνετε ουσιαστικές επιλογές και να χτίσετε μια ολοκληρωμένη καριέρα.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Σχεδιάζοντας τη ζωή σας: Πώς να χτίσετε μια καλοζωισμένη, χαρούμενη ζωή
από τους Bill Burnett και Dave Evans
Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της σχεδιαστικής σκέψης στην προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη, προσφέροντας μια πρακτική και συναρπαστική προσέγγιση για την οικοδόμηση μιας ουσιαστικής και ικανοποιητικής ζωής.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Κάντε αυτό που είστε: Ανακαλύψτε την τέλεια καριέρα για εσάς μέσα από τα μυστικά του τύπου προσωπικότητας
των Paul D. Tieger και Barbara Barron-Tieger
Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της πληκτρολόγησης της προσωπικότητας στον προγραμματισμό σταδιοδρομίας, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη εργασίας που ευθυγραμμίζεται με τα δυνατά σημεία και τις αξίες σας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Συντρίψτε την καριέρα σας: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
από την Dee Ann Turner
Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν πρακτικό και συναρπαστικό οδηγό για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, εστιάζοντας στις δεξιότητες και τις στρατηγικές που απαιτούνται για την επιτυχία στην αναζήτηση εργασίας, τις συνεντεύξεις και την οικοδόμηση μιας επιτυχημένης καριέρας.
