Μια δραματική μείωση της πυκνότητας των εργατικών συνδικάτων των ΗΠΑ από τη δεκαετία του 1970 είχε ως αποτέλεσμα χαμηλότερους μισθούς τόσο για τους συνδικαλιστές όσο και για τους συνδικαλιστές, σύμφωνα με νέα μελέτη.
Η αναφέρουν προέρχεται από το Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής (EPI), ένα think tank με έδρα την Ουάσινγκτον που χρηματοδοτήθηκε εν μέρει από δωρεές εργατικών συνδικάτων.
«Μιλάμε για πάνω από 100 δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως σε χαμένους μισθούς», δήλωσε ο Τζέικ Ρόζενφελντ, αναπληρωτής καθηγητής κοινωνιολογίας στο Πανεπιστήμιο της Ουάσιγκτον στο Σεντ Λούις, σε συνέντευξή του στο δημόσιο ραδιόφωνο Marketplace.
Ο Rosenfeld και οι συνεργάτες διαπιστώνουν ότι η δραματική μείωση της πυκνότητας των συνδικάτων από το 1979 είχε ως αποτέλεσμα πολύ χαμηλότερους μισθούς για τους μη συνδικαλιστές. Συγκεκριμένα, οι άντρες που δεν έχουν πτυχίο κολεγίου θα είχαν κερδίσει 8 τοις εκατό, ή 3,016 $ ετησίως, περισσότερα το 2013 αν τα συνδικάτα είχαν παραμείνει τόσο ισχυρά όσο ήταν το 1979.
«Οι άνδρες της εργατικής τάξης ένιωσαν τη μείωση της συνδικαλιστικής διαδικασίας πιο σκληρά», λέει ο Ρόζενφελντ. «Οι μισθοί τους είναι αισθητά μικρότεροι από ό, τι αν τα συνδικάτα είχαν παραμείνει τόσο ισχυρά όσο ήταν πριν από σχεδόν 40 χρόνια. Η ανασυγκρότηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων είναι ένα από τα εργαλεία που έχουμε για να αναζωογονήσουμε την αύξηση των μισθών, για τους εργαζόμενους με χαμηλό και μεσαίο μισθό ».
Ο Rosenfeld διεξήγαγε την έρευνα με τον Patrick Denice, έναν μεταδιδακτορικό ερευνητικό συνεργάτη στην κοινωνιολογία στο Πανεπιστήμιο της Ουάσιγκτον και την Jennifer Laird, μια μεταδιδακτορική ερευνητή επιστήμονα από το Κέντρο για τη Φτώχεια και την Κοινωνική Πολιτική στη Σχολή Κοινωνικής Εργασίας στο Πανεπιστήμιο Columbia της Νέας Υόρκης.
Τα συνδικάτα διατηρούν υψηλούς μισθούς για τους μη συνδικαλιστές, υποστηρίζουν, επειδή οι συνδικαλιστικές συμφωνίες θέτουν πρότυπα μισθών και η ισχυρή παρουσία των συνδικάτων ωθεί τους διευθυντές να διατηρούν τους μισθούς υψηλούς, προκειμένου να αποτρέψουν την οργάνωση των εργαζομένων ή την αποχώρηση των εργαζομένων τους. Τα συνδικάτα θέτουν επίσης κανόνες σε ολόκληρη τη βιομηχανία, επηρεάζοντας αυτό που θεωρείται ως «ηθική οικονομία».
Η ανάλυσή τους διαπίστωσε ότι το μερίδιο των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα σε ένα σωματείο μειώθηκε από περίπου 34 τοις εκατό στο 11 τοις εκατό μεταξύ των ανδρών και από το 16 τοις εκατό στο 6 τοις εκατό μεταξύ των γυναικών, κατά την περίοδο που καλύπτει την περίοδο 1979-2013.
Η μείωση της συμμετοχής των συνδικάτων δεν είχε τόσο δραματικό αντίκτυπο στους μισθούς των μη εργαζομένων γυναικών εργαζομένων, διαπιστώνουν, επειδή οι γυναίκες δεν εκπροσωπήθηκαν τόσο έντονα σε συνδικαλιστικές θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα.
Από την άλλη πλευρά, η ανάκαμψη των συλλογικών διαπραγματεύσεων αναμένεται να έχει τον ίδιο ή περισσότερο αντίκτυπο στις γυναίκες όσο και οι άνδρες. Εάν τα συνδικάτα είχαν παραμείνει στα επίπεδα του 1979, οι μισθοί των γυναικών θα ήταν σήμερα 2 έως 3 τοις εκατό υψηλότεροι, εκτιμούν.
Η μελέτη αποκαλύπτει επίσης ότι οι μη ενωτικοί άνδρες του ιδιωτικού τομέα όλων των βαθμίδων εκπαίδευσης θα κέρδιζαν 5 τοις εκατό (52 δολάρια) υψηλότερους εβδομαδιαίους μισθούς το 2013 εάν η πυκνότητα των συνδικάτων του ιδιωτικού τομέα (το μερίδιο των εργαζομένων σε παρόμοιες βιομηχανίες και περιοχές που είναι μέλη του συνδικάτου) παρέμενε στο δικό του Επίπεδο 1979, αύξηση 2,704 $ στους ετήσιους μισθούς των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης.
Κοιτάζοντας σε γενικές γραμμές πώς η πτώση των τεσσάρων δεκαετιών στα συνδικάτα έχει διαβρώσει τους μισθούς για τους μη συνδικαλιστές σε κάθε επίπεδο εκπαίδευσης και εμπειρίας, η έκθεση εκτιμά ότι τα αποδυναμωμένα συνδικάτα έχουν κοστίσει άνδρες και γυναίκες πλήρους απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα έως και 133 δισεκατομμύρια δολάρια σε χαμένους μισθούς.
«Πολλοί Αμερικανοί εργαζόμενοι μπορούν να δουν αυτά τα συνδικάτα είτε ως μικρούς παίκτες στη σημερινή οικονομία είτε ως καλά για τα μέλη των συνδικάτων μόνο εις βάρος της κοινωνίας γενικά», είπε ο Ρόζενφελντ. Η Huffington Post με. "Αυτή είναι μια μελέτη που λέει ότι είναι λάθος: τα συνδικάτα είναι καλά τόσο για μέλη όσο και για μη μέλη."
πηγή: Το Πανεπισ μέσω EPI
Σχετικά βιβλία
at InnerSelf Market και Amazon
