Στη δεκαετία του 1980, οι εταιρικοί διευθύνοντες σύμβουλοι πληρώθηκαν κατά μέσο όρο, 30 φορές περισσότερο από αυτό που πληρώθηκε από τον τυπικό τους εργαζόμενο. Έκτοτε, η αμοιβή του Διευθύνοντος Συμβούλου έχει φτάσει στα 280 φορές την αμοιβή ενός τυπικού εργαζομένου σε μεγάλες εταιρείες, έως 354 φορές.
Εν τω μεταξύ, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα τριάντα ετών που είχε δει ο μέσος Αμερικανός εργαζόμενος καμία αύξηση μισθών καθόλου, προσαρμοσμένο στον πληθωρισμό. Παρόλο που η αμοιβή των ανδρών εργαζομένων συνεχίζει να ξεπερνά αυτή των γυναικών, ο τυπικός άνδρας εργαζόμενος μεταξύ 25 και 44 ετών κορυφώθηκε το 1973 και έκτοτε μειώνεται. Από το 2000, οι μισθοί του μέσου άντρα εργαζομένου σε όλες τις ηλικιακές ομάδες έχουν μειώθηκε 10 τοις εκατό, μετά τον πληθωρισμό.
Η υπερβολική αμοιβή CEO είναι κακή για την οικονομία
Αυτή η αυξανόμενη απόκλιση μεταξύ της αμοιβής του Διευθύνοντος Συμβούλου και αυτής του τυπικού Αμερικανού εργαζόμενου δεν είναι απλώς άδικα. Είναι επίσης κακό για την οικονομία. Σημαίνει ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι αυτές τις μέρες δεν διαθέτουν την αγοραστική δύναμη να αγοράσουν αυτό που είναι σε θέση να παράγει η οικονομία - συμβάλλοντας στην πιο αργή ανάκαμψη που έχει καταγραφεί. Εν τω μεταξύ, οι διευθύνοντες σύμβουλοι και άλλα κορυφαία στελέχη χρησιμοποιούν την περιουσία τους για να τροφοδοτήσουν κερδοσκοπικές εκρήξεις, ακολουθούμενες από προτομές.
Όποιος πιστεύει ότι οι CEOs αξίζουν αυτή την αστρονομική αμοιβή δεν έχει δώσει σημασία. Ολόκληρο το χρηματιστήριο έχει ανέλθει σε υψηλά επίπεδα. Οι περισσότεροι διευθύνοντες σύμβουλοι έχουν κάνει κάτι περισσότερο από το να κάνουν το κύμα.
Δεν υπάρχει εύκολη απάντηση για την αντιστροφή αυτής της τάσης, αλλά αυτήν την εβδομάδα θα καταθέσω υπέρ ενός νομοσχεδίου που εισήχθη στη νομοθετική αρχή της Καλιφόρνιας και που δημιουργεί τουλάχιστον τα σωστά κίνητρα. Άλλα κράτη θα ήταν καλό να ρίξουν μια προσεκτική ματιά.
Εταιρείες με χαμηλούς συντελεστές αμοιβής λαμβάνουν φοροαπαλλαγή
Η προτεινόμενη νομοθεσία, SB 1372, ορίζει τους εταιρικούς φόρους σύμφωνα με το αναλογία του CEO αμοιβή στην αμοιβή του τυπικού εργαζομένου της εταιρείας. Οι εταιρείες με χαμηλούς δείκτες αμοιβών λαμβάνουν φοροαπαλλαγή. Όσοι έχουν υψηλούς δείκτες λαμβάνουν φορολογική αύξηση.
Για παράδειγμα, εάν ο Διευθύνων Σύμβουλος κάνει 100 φορές τον μέσο εργαζόμενο στην εταιρεία, ο φορολογικός συντελεστής της εταιρείας μειώνεται από το τρέχον 8.8 % στο 8 %. Εάν ο διευθύνων σύμβουλος κάνει 25 φορές την αμοιβή του τυπικού εργαζομένου, ο φορολογικός συντελεστής μειώνεται στο 7 %.
Από την άλλη πλευρά, οι εταιρείες με μεγάλες διαφορές αντιμετωπίζουν υψηλότερους φόρους. Εάν ο Διευθύνων Σύμβουλος κάνει 200 φορές τον τυπικό υπάλληλο, ο φορολογικός συντελεστής πηγαίνει στο 9.5 %. 400 φορές, στο 13 τοις εκατό.
Το Εμπορικό Επιμελητήριο της Καλιφόρνια ονόμασε αυτό το νομοσχέδιο «δολοφόνο εργασίας», αλλά η πραγματικότητα είναι το αντίθετο. Οι διευθύνοντες σύμβουλοι δεν δημιουργούν θέσεις εργασίας. Οι πελάτες τους δημιουργούν θέσεις εργασίας αγοράζοντας περισσότερα από αυτά που έχουν να πουλήσουν οι εταιρείες τους — δίνοντας στις εταιρείες αφορμή να επεκταθούν και να προσλάβουν.
Έτσι, το να πιέζουμε τις εταιρείες να βάλουν λιγότερα χρήματα στα χέρια των CEOs τους και περισσότερα στα μέσα των μέσων υπαλλήλων δημιουργεί περισσότερη αγοραστική δύναμη μεταξύ των ανθρώπων που θα αγοράσουν και επομένως περισσότερες θέσεις εργασίας.
Το άλλο επιχείρημα κατά του νομοσχεδίου είναι ότι είναι πολύ περίπλοκο. Πάλι λάθος. Ο νόμος Dodd-Frank ήδη απαιτεί από τις εταιρείες να δημοσιεύουν τις αναλογίες της αμοιβής του CEO προς την αμοιβή του μέσου εργαζομένου της εταιρείας (η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς ζυγίζει τώρα πρόταση για να το εφαρμόσουμε αυτό). Έτσι, το νομοσχέδιο της Καλιφόρνια δεν απαιτεί από τις εταιρείες να κάνουν κάτι περισσότερο από ό, τι θα έπρεπε να κάνουν σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο. Και οι φορολογικές παρενθέσεις στο λογαριασμό είναι αρκετά ευρείες για να κάνουν τον υπολογισμό εύκολο.
CEO του Gaming The System
Τι γίνεται με τα παιχνίδια του CEO στο σύστημα; Δεν μπορούν απλώς να εξαλείψουν τις δουλειές με χαμηλές αμοιβές, αναθέτοντας τις υπεργολαβίες σε άλλη εταιρεία-αποφεύγοντας έτσι μεγάλες ανισότητες μισθών διατηρώντας παράλληλα τη δική τους αποζημίωση στη στρατόσφαιρα;
Όχι. Ο προτεινόμενος νόμος το ελέγχει αυτό. Οι εταιρείες που ξεκινούν υπεργολαβικά περισσότερες από τις χαμηλόμισθες δουλειές τους θα πρέπει να πληρώσουν υψηλότερο φόρο.
Τα τελευταία τριάντα χρόνια, σχεδόν όλα τα κίνητρα που λειτουργούν στις εταιρείες ήταν να μειώσουν την αμοιβή των εργαζομένων τους αυξάνοντας παράλληλα την αμοιβή των CEOs και άλλων κορυφαίων στελεχών τους. Είναι καιρός να εφαρμοστούν κάποια κίνητρα προς την άλλη κατεύθυνση.
Ο νόμος δεν είναι τέλειος, αλλά είναι μια αρχή. Το ότι το μεγαλύτερο κράτος στην Αμερική το σκέφτεται σοβαρά, σας λέει κάτι για το πώς έχουν γίνει οι κορυφαίες αμερικανικές επιχειρήσεις και γιατί ήρθε η ώρα να κάνετε κάτι σοβαρό γι 'αυτό.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Ο ROBERT B. REICH, Καθηγητής Δημόσιας Πολιτικής του Καγκελαρίου στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια στο Μπέρκλεϋ, ήταν γραμματέας Εργασίας στη διοίκηση του Κλίντον. Το περιοδικό Time τον ονόμασε έναν από τους δέκα πιο αποτελεσματικούς γραμματείς του υπουργικού συμβουλίου του περασμένου αιώνα. Έχει γράψει δεκατρία βιβλία, συμπεριλαμβανομένων των best seller »Μετασειμική δόνηση" και "Το έργο των Εθνών"Το τελευταίο του,"Πέρα από Outrage, "κυκλοφορεί τώρα στο χαρτόδετο βιβλίο. Είναι επίσης ιδρυτικός συντάκτης του περιοδικού American Prospect και πρόεδρος του Common Cause.
Βιβλία του Ρόμπερτ Ράιχ
Εξοικονόμηση καπιταλισμού: Για πολλούς, όχι για λίγους - από τον Robert B. Reich
Η Αμερική γιορτάστηκε κάποτε και καθορίστηκε από τη μεγάλη και ευημερούσα μεσαία τάξη της. Τώρα, αυτή η μεσαία τάξη συρρικνώνεται, μια νέα ολιγαρχία ανεβαίνει και η χώρα αντιμετωπίζει τη μεγαλύτερη ανισότητα πλούτου της σε ογδόντα χρόνια. Γιατί το οικονομικό σύστημα που έκανε την Αμερική ισχυρή ξαφνικά μας αποτυγχάνει και πώς μπορεί να διορθωθεί;
Περισσότερα για περισσότερες πληροφορίες ή για να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο στο Amazon.
Beyond Outrage: Τι πήγε στραβά με την οικονομία και τη δημοκρατία μας και πώς να το διορθώσουμε -- από τον Robert B. Reich
Σε αυτό το έγκαιρο βιβλίο, ο Robert B. Reich υποστηρίζει ότι τίποτα καλό δεν συμβαίνει στην Ουάσινγκτον, εκτός εάν οι πολίτες είναι ενεργοποιημένοι και οργανωμένοι για να διασφαλίσουν ότι η Ουάσιγκτον ενεργεί στο κοινό. Το πρώτο βήμα είναι να δείτε τη μεγάλη εικόνα. Το Beyond Outrage συνδέει τα σημεία, δείχνοντας γιατί το αυξανόμενο μερίδιο του εισοδήματος και του πλούτου που πηγαίνει στην κορυφή έχει παρεμποδίσει τις θέσεις εργασίας και την ανάπτυξη για όλους τους άλλους, υπονομεύοντας τη δημοκρατία μας. προκάλεσε τους Αμερικανούς να γίνονται όλο και πιο κυνικοί για τη δημόσια ζωή. και γύρισε πολλούς Αμερικανούς εναντίον του άλλου. Εξηγεί επίσης γιατί οι προτάσεις του «οπισθοδρομικού δικαιώματος» είναι λανθασμένες και παρέχει έναν σαφή χάρτη πορείας για το τι πρέπει να γίνει αντ 'αυτού. Εδώ είναι ένα σχέδιο δράσης για όλους όσους ενδιαφέρονται για το μέλλον της Αμερικής.
Περισσότερα για περισσότερες πληροφορίες ή για να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο στο Amazon.
