«Θα χάσω τη δουλειά μου στο εγγύς μέλλον;» Για τους περισσότερους ανθρώπους αυτό είναι ένα δυσάρεστο σενάριο προς σκέψη, και για πολλούς είναι μια πραγματική και πιεστική ανησυχία. Από την οικονομική κρίση, περισσότερες από τις μισές θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν στην Ευρωπαϊκή Ένωση ήταν μέσω προσωρινών συμβάσεων.
Αυτό το υψηλό επίπεδο εργασιακής ανασφάλειας δεν έχει μόνο οικονομικές επιπτώσεις στους ανθρώπους, καθιστώντας τον οικονομικό προγραμματισμό εξαιρετικά δύσκολο. Η έρευνά μας δείχνει πώς η επισφαλής φύση της αγοράς εργασίας έχει τεράστιο αντίκτυπο και στο πώς αισθάνονται οι άνθρωποι. Στην πραγματικότητα, η εργασιακή ανασφάλεια χτυπά τον πυρήνα αυτού που αντιλαμβανόμαστε ότι είμαστε – την ταυτότητά μας – και αυτό μπορεί να έχει πολύ ευρύτερες συνέπειες για την κοινωνία.
Οι ψυχολόγοι κατατάσσουν την εργασιακή ανασφάλεια μεταξύ των τους πιο σημαντικούς στρεσογόνους παράγοντες στο χώρο εργασίας. Η ανησυχία του να μην ξέρετε αν θα απολυθείτε, εάν θα είστε σε θέση να πληρώσετε τους λογαριασμούς σας και εάν έχετε ακόμα μέλλον σε έναν οργανισμό, είναι, φυσικά, πολύ αγχωτική, ειδικά όταν δεν είναι στα χέρια σας. Η εργασιακή ανασφάλεια συνεπάγεται ένα δυνητικά δυσμενές μέλλον, το οποίο δεν μπορείτε να ελέγξετε.
Πράγματι, ο κατάλογος των αρνητικών συνεπειών της εργασιακής ανασφάλειας είναι καταθλιπτικά μακρύς. Όσο περισσότερο ανησυχούν οι άνθρωποι μήπως χάσουν τη δουλειά τους, τόσο χαμηλότερη είναι η ψυχική τους κατάσταση ευεξία, και όσα περισσότερα παράπονα σωματικής υγείας αναφέρουν. Τα αποτελέσματα μπορεί να κυμαίνονται από περιστασιακά προβλήματα ύπνου έως κλινική κατάθλιψη.
Για τους οργανισμούς, οι επιπτώσεις της εργασιακής ανασφάλειας είναι επίσης διάχυτα αρνητικά. Σε αντίθεση με τη δημοφιλή πεποίθηση, η ανησυχία του να χάσει κανείς τη δουλειά του δεν λειτουργεί ως κίνητρο. Αντίθετα, συνήθως οδηγεί σε χαμηλότερη απόδοση στην εργασία. Και εντός κοινοτήτων ή χωρών, η εκτεταμένη εργασιακή ανασφάλεια συνδέεται με πολιτικές αναταραχές, με τις ανασφαλείς θέσεις εργασίας να αναφέρονται ως αιτία πολιτικού εξτρεμισμού. Η εργασιακή ανασφάλεια, εν ολίγοις, φαίνεται να ευθύνεται για πολλά από τα δεινά των ατόμων, των οργανισμών και της κοινωνίας.
Αίσθηση του εαυτού
Γιατί ακριβώς η εργασιακή ανασφάλεια είναι τόσο κακή; Οι δουλειές σημαίνουν περισσότερα για εμάς από το να παρέχουμε μόνο ένα οικονομικό εισόδημα. Αυτό που κάνουμε για τη δουλειά είναι μια σημαντική πτυχή του ποιοι είμαστε. Εξάλλου, οι περισσότεροι από εμάς ξοδεύουμε περίπου το ένα τρίτο της ζωής μας δουλεύοντας. Όταν κάποιος συστήνεται σε έναν άγνωστο, πολύ συχνά μια από τις πρώτες ερωτήσεις που αναδύεται είναι "Λοιπόν, τι κάνεις για τα προς το ζην;" Ακόμη και σε οίκους ευγηρίας, ένα δημοφιλές χόμπι είναι η συζήτηση για την προηγούμενη εργασία. Έτσι, η δουλειά μας είναι σημαντική για την αίσθηση του εαυτού μας, για το ποιοι νιώθουμε ότι είμαστε.
Επομένως, δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι η εργασιακή ανασφάλεια απειλεί το πώς νιώθουμε για τον εαυτό μας – δηλαδή την ταυτότητά μας. Σε μια μελέτη βρετανών υπαλλήλων, ανακαλύψαμε ότι οι άνθρωποι που φοβόντουσαν να χάσουν τη δουλειά τους συχνά αισθάνονταν ότι η ταυτότητά τους ως μισθωτός είχε μειωθεί, παρόλο που εξακολουθούσαν να δουλεύουν. Η εργασιακή ανασφάλεια –όσο συνηθισμένη κι αν είναι– έγινε αντιληπτή ως μια αποξενωτική εμπειρία, που αποκλείει τους ανθρώπους από το καθεστώς και την κοινότητα των «εργαζομένων» και τους κάνει να αισθάνονται λιγότερο φυσιολογικοί.
Με τη σειρά του, αυτό επηρέασε την ευημερία τους: άτομα που ένιωθαν απώλεια ταυτότητας ως εργαζόμενοι ανέφεραν προβλήματα συγκέντρωσης και ύπνου και ένιωσαν ότι έχασαν την εμπιστοσύνη τους στον εαυτό τους. Το αίσθημα αποκλεισμού επηρέασε επίσης τη συμπεριφορά των ανθρώπων στην εργασία, εκτελώντας τα βασικά μέρη της δουλειάς τους λιγότερο αποτελεσματικά.
Έτσι, ενώ η εργασιακή ανασφάλεια απειλεί την άμεση ευημερία μας – όπως το μελλοντικό εισόδημα, οι σχέσεις με τους συναδέλφους, η ικανότητα να ολοκληρώσουμε ένα σημαντικό έργο στη δουλειά – πηγαίνει πιο βαθιά από αυτό και απειλεί σημαντικά μέρη αυτού που είμαστε. Και ο τρόπος που βλάπτει την αντίληψή μας για τον εαυτό μας μπορεί να έχει διάχυτη επίδραση σε όσους υποφέρουν από αυτό, καθώς προσπαθούν να αντιμετωπίσουν την ανασφάλειά τους. Αυτό εκδηλώνεται με μερικές φορές αντιφατικούς τρόπους.
Για παράδειγμα, τα άτομα που αισθάνονται ότι απειλούνται ως προς την ταυτότητά τους έχει βρεθεί ότι είναι πιο πιθανό να στραφούν εναντίον άλλων (αν αυτό βοηθάει τη δική τους κατάσταση), ενώ ταυτόχρονα ταυτίζονται με άλλους που αντιμετωπίζουν παρόμοια απειλή. Το να αισθάνονται «λιγότερο φυσιολογικό» μπορεί να κάνει τους ανθρώπους πιο επιρρεπείς σε μηνύματα που τους κάνουν να αισθάνονται ότι περιέχονται ξανά – για παράδειγμα, η ευκαιρία να γίνουν μέρος κάτι μεγαλύτερου, κάνοντας τη δική τους, αποκλεισμένη ομάδα ξανά «μεγάλη». Για άλλους, το να νιώθουν πιο αποξενωμένοι τους κάνει πιο ενσυναίσθητους – προς άλλους, πιο αποκλεισμένους, ανέργους, μειονότητες. Αυτό εξηγεί πώς η εργασιακή ανασφάλεια ωθεί ορισμένους ανθρώπους προς τα πολιτικά άκρα, τόσο δεξιά όσο και αριστερά.
Αυτή η αυξανόμενη απόδειξη των επιβλαβών επιπτώσεων της εργασιακής ανασφάλειας –στην ταυτότητα του ατόμου και ως εκ τούτου στην ευημερία, καθώς και στην απόδοση της εταιρείας– δείχνει ότι είναι καιρός όχι μόνο για τους οργανισμούς, αλλά και για τους πολιτικούς να αφυπνιστούν στο θέμα. Απαιτούνται πολιτικές για την αντιμετώπιση της αυξανόμενης τάσης για προσωρινή εργασία και συμβάσεις μηδενικών ωρών, με πρόσθετη προστασία που απαιτείται για να διασφαλιστεί ότι οι άνθρωποι δεν αισθάνονται αποκλεισμένοι από την κοινωνία και ωθούνται προς τον εξτρεμισμό.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Eva Selenko, Ανώτερη Λέκτορας Εργασιακής Ψυχολογίας, Πανεπιστήμιο Loughborough και Chris Stride, Senior Lecturer (Statistician), Πανεπιστήμιο του Σέφιλντ
Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στις Η Συνομιλία. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Σχετικά βιβλία
at InnerSelf Market και Amazon
