Έχοντας κάποιο έλεγχο της εργάσιμης ημέρας σας μπορεί να την αντέξετε πιο εύκολα. Branislav Nenin/Shutterstock.com

Χάρη σε εταιρείες όπως η Lyft, η TaskRabbit και η Instacart, δεν ήταν ποτέ πιο εύκολο για τους Αμερικανούς που έχουν την οικονομική δυνατότητα να το κλείνουν με φερμουάρ από μέρος σε μέρος, να παραδίδουν είδη παντοπωλείου ή να αφήνουν κάποιον άλλο να βγάλει τον σκύλο τους. Ομοίως, ο αριθμός των Αμερικανών που είναι αυτοαπασχολούμενους ή ανεξάρτητους εργολάβους είναι στα ύψη.

Το μερίδιο των Αμερικανών που κάνουν τα πάντα, από τη λογιστική μέχρι την οδήγηση ως ανεξάρτητοι εργολάβοι, αυξήθηκε 10.7% το 2005 σε 15.8% το 2015, σύμφωνα με μελέτη των οικονομολόγων Lawrence Katz στο Πανεπιστήμιο του Χάρβαρντ και του Alan Krueger στο Πανεπιστήμιο Princeton. Η τάση ήταν πιο έντονη μεταξύ των γυναικών, όπως διαπίστωσαν, αυξανόμενη από 8 σε 17 τοις εκατό.

Με βάση το προηγούμενο μου έρευνα σχετικά με τις αγορές εργασίας και την εργασιακή ικανοποίηση, ήθελα να μάθω αν αυτός ο αριθμός αυξανόταν τόσο γρήγορα, εν μέρει επειδή οι Αμερικανοί απολαμβάνουν την ευελιξία που προσφέρουν αυτές οι θέσεις εργασίας. Για να το μάθω, συνεργάστηκα με έναν συνάδελφό μου στο Πανεπιστήμιο Villanova.

Μεγαλύτερη ευελιξία

Γνωρίζαμε ήδη ότι οι άνθρωποι αναλαμβάνουν αυτές τις δουλειές για ΠΟΛΛΟΥΣ λογους, είτε είναι ως κύρια πηγή εισοδήματος είτε ως παράπλευρη φασαρία.

Είτε έτσι είτε αλλιώς, πολλοί από αυτούς τους εργαζομένους έχουν αρκετή ευελιξία στην εργασία τους για να τους δώσουν κάποιο έλεγχο σε αυτό που κάνουν και πότε το κάνουν. Αυτός είναι ένας λόγος για τον οποίο αυτές οι ρυθμίσεις είναι ολοένα και πιο κοινές, ως πιο πρόσφατη μελέτη Κατς και Κρούγκερ πραγματοποιήθηκε προτείνει.

Ο συνάδελφός μου Μαίρη Κέλι και I αναλυμένα δεδομένα συγκεντρώθηκαν μέσω έρευνες που έγιναν από το Πανεπιστήμιο του Σικάγο ερευνητές το 2006, το 2010 και το 2014 για να συγκρίνουν τα επίπεδα ικανοποίησης από την εργασία μεταξύ των Αμερικανών με διαφορετικά είδη επαγγελμάτων και εργασιακή κατάσταση.

Τα περίπου 3,600 άτομα σε αυτό το εθνικά αντιπροσωπευτικό δείγμα περιελάμβαναν εργαζόμενους που κατέχουν κανονικές θέσεις εργασίας, καθώς και ανεξάρτητους εργολάβους και αυτοαπασχολούμενους εργαζόμενους με κάποιο βαθμό ελέγχου στα ωράρια τους. Περιλάμβανε επίσης συμβασιούχους υπαλλήλους που δεν είχαν αυτονομία και ευελιξία, όπως εκείνους που εργάζονται για προσωρινά γραφεία ή με υποχρεώσεις εφημερίας.

Επίσης, συγκρίναμε την ικανοποίηση από την εργασία για τους υπαλλήλους σε διευθυντικά ή επαγγελματικά καθήκοντα με τους εργαζόμενους σε επαγγέλματα και ελέγξαμε εάν υπήρχαν διαφορές για άνδρες και γυναίκες.

Περισσότερη ικανοποίηση

Όπως θα περίμενε κανείς, διαπιστώσαμε ότι τα άτομα με μεγαλύτερο έλεγχο στα προγράμματά τους και που μπορούσαν να επιλέξουν σε κάποιο βαθμό ποιες εργασίες θα αναλάμβαναν είναι πολύ πιο ικανοποιημένοι με την εργασία τους σε σχέση με τους συνομηλίκους τους που έχουν κανονικές μισθωτές θέσεις εργασίας – παρόλο που έχασαν τα επιδόματα και την ασφάλεια.

Αυτό το χτύπημα ικανοποίησης κυμαινόταν μεταξύ 6 και 8 τοις εκατό για τους άνδρες και 4 και 8.5 τοις εκατό για τις γυναίκες. Ίσως παραδόξως, αυτό το πλεονέκτημα ήταν μεγαλύτερο μεταξύ των ατόμων σε μη επαγγελματικές εργασίες παρά για τους επαγγελματίες.

Και είναι ενδιαφέρον ότι οι γυναίκες ήταν γενικά πιο ικανοποιημένες με τις δουλειές που τους έδιναν περισσότερο έλεγχο στις εργάσιμες ημέρες τους από ότι οι άνδρες. Αυτό ίσχυε είτε ήταν σε επαγγελματικά επαγγέλματα είτε είχαν καθεστώς μπλε γιακά.

Ωστόσο, δεν εντοπίσαμε καμία τέτοια πρόσθετη ικανοποίηση για τους εργαζόμενους χωρίς κανονικές μισθωτές θέσεις, αλλά των οποίων οι θέσεις εργασίας τους έδιναν ελάχιστο ή καθόλου πρόσθετο έλεγχο των ευθυνών τους. Οι άνδρες και οι γυναίκες εργαζόμενοι σε αυτή την κατάσταση ήταν μεταξύ 3 και 4.5 τοις εκατό λιγότερο ικανοποιημένοι με την εργασία τους σε σχέση με τους μισθωτούς συναδέλφους τους.

Σίγουρα, δεν μπορούμε να πούμε ακριβώς τι είναι αυτό που οι Αμερικανοί φαίνεται να βρίσκουν πιο ικανοποιητικές για αυτές τις θέσεις εργασίας. Πιθανότατα, διαφορετικά χαρακτηριστικά απευθύνονται σε διαφορετικούς εργαζόμενους. Για κάποιους μπορεί να είναι η ευελιξία, ενώ για άλλους μπορεί να μην είναι συνδεδεμένος με έναν μόνο εργοδότη. Και μερικοί άνθρωποι, όπως μόνοι γονείς ή φοιτητές πλήρους απασχόλησης, μπορεί να πιστεύουν ότι αυτές οι ρυθμίσεις είναι ο μόνος τρόπος για να εργαστούν. Σίγουρα υπάρχουν κάποιες πτυχές, όπως το να έχουν ελάχιστα οφέλη και ασφάλεια εργασίας –ή και καθόλου– που δεν τους αρέσουν, ακόμα κι αν τις βρίσκουν ικανοποιητικές γενικά.

Αλλά τα ευρήματά μας υποδηλώνουν ότι ανεξάρτητα από το πώς ζουν, οι Αμερικανοί άνδρες και γυναίκες είναι πιο ικανοποιημένοι με δουλειές που παρέχουν περισσότερο έλεγχο στην ημέρα εργασίας τους παρά με κανονικές μισθωτές θέσεις εργασίας. Πιστεύουμε ότι αυτό σηματοδοτεί ότι αυτού του είδους οι θέσεις εργασίας πιθανότατα θα συνεχίσουν να αυξάνονται.

Σχετικά με το Συγγραφέας

Cheryl Carleton, Επίκουρη Καθηγήτρια Οικονομικών, Πανεπιστήμιο Villanova

Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στις Η Συνομιλία. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.

Σχετικά βιβλία

at InnerSelf Market και Amazon