Η πίεση για την προσαρμογή των οικογενειακών και προσωπικών δεσμεύσεων μέσα σε λίγες ώρες από το σπίτι και τον ύπνο είναι αναμφισβήτητα η κύρια πηγή άγχους σήμερα. www.shutterstock.com Άντονι Βιλ, Πανεπιστήμιο Τεχνολογίας Σίδνεϊ
Όταν η Microsoft έδωσε τους 2,300 υπαλλήλους της στην Ιαπωνία πέντε παρασκευές ρεπό στη σειρά, διαπίστωσε ότι η παραγωγικότητα εκτινάχθηκε κατά 40%.
Όταν η εταιρεία χρηματοοικονομικών υπηρεσιών Perpetual Guardian στη Νέα Ζηλανδία δοκίμασε οκτώ παρασκευές ρεπό στη σειρά, το 240 προσωπικό του ανέφερε ότι αισθάνονταν πιο αφοσιωμένοι, ενθαρρυμένοι και ενδυναμωμένοι.
Τα αποτελέσματα της δοκιμής Perpetual Guardian, όπως μετρήθηκαν από ερευνητές από το Πανεπιστήμιο του Όκλαντ και το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο του Όκλαντ. 4dayweek.com, CC BY-SA
Σε όλο τον κόσμο υπάρχει ανανεωμένο ενδιαφέρον για τη μείωση της τυπικής εβδομάδας εργασίας. Όμως τίθεται ένα ερώτημα. Είναι η θέσπιση της τετραήμερης εβδομάδας, διατηρώντας παράλληλα τις οκτάωρες εργάσιμες ημέρες, ο καλύτερος τρόπος μείωσης των ωρών εργασίας;
Αναμφισβήτητα, η διατήρηση της πενθήμερης εβδομάδας αλλά η μείωση της εργάσιμης ημέρας σε επτά ή έξι ώρες είναι ένας καλύτερος τρόπος.
Μικρότερες μέρες, μετά εβδομάδες
Το ιστορικό υπογραμμίζει ορισμένες από τις διαφορές μεταξύ των δύο επιλογών.
Στο αποκορύφωμα της Βιομηχανικής Επανάστασης, τη δεκαετία του 1850, ήταν συνηθισμένη μια 12ωρη εργάσιμη ημέρα και μια εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα – 72 ώρες συνολικά.
Μαζικές εκστρατείες, στις οποίες αντιτάχθηκαν σθεναρά οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, εμφανίστηκαν για να μειώσουν τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, αρχικά από 12 ώρες σε δέκα και στη συνέχεια σε οκτώ.
Οι οικοδόμοι στη Βικτώρια της Αυστραλίας ήταν από τους πρώτους στον κόσμο που εξασφάλισαν οκτάωρο ημερήσιο, σε 1856. Για τους περισσότερους εργαζομένους στις περισσότερες χώρες, ωστόσο, δεν έγινε πρότυπο μέχρι τις πρώτες δεκαετίες του 20ού αιώνα.
Οι εργάτες γιορτάζουν την επίτευξη μιας οκτάωρης εργάσιμης ημέρας στη Μελβούρνη, Αυστραλία, περίπου το 1900. Το οκτάωρο ήταν ευρέως διαδεδομένο στη Βικτώρια από το 1860 και γιορτάστηκε με την ανάμνηση του 1879 μιας επίσημης αργίας γνωστής ως Ημέρα της Εργασίας. www.wikimedia.org
Η εκστρατεία για μικρότερες εργάσιμες ημέρες βασίστηκε σε μεγάλο βαθμό στην κούραση των εργαζομένων και σε ανησυχίες για την υγεία και την ασφάλεια. Αλλά υποστηρίχθηκε επίσης ότι οι εργαζόμενοι χρειάζονται χρόνο για να διαβάσουν και να μελετήσουν, και θα ήταν καλύτεροι σύζυγοι, πατέρες και πολίτες.
Η μείωση της διάρκειας της εργάσιμης εβδομάδας από έξι ημέρες ήρθε αργότερα τον 20ο αιώνα.
Πρώτα μειώθηκε σε πεντέμισι ημέρες, μετά σε πέντε, με αποτέλεσμα να δημιουργηθεί το «Σαββατοκύριακο». Αυτό συνέβη στο μεγαλύτερο μέρος του βιομηχανοποιημένου κόσμου από τη δεκαετία του 1940 έως τη δεκαετία του 1960. Στην Αυστραλία η 40ωρη πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα έγινε ο νόμος της χώρας σε 1948. Αυτές οι αλλαγές συνέβησαν παρά τους δύο παγκόσμιους πολέμους και τη Μεγάλη Ύφεση.
Σταματημένη καμπάνια
Στη δεκαετία του 1970, οι εκστρατείες για μείωση των ωρών εργασίας σταμάτησαν στις περισσότερες βιομηχανικές χώρες.
Ωστόσο, καθώς περισσότερες γυναίκες έχουν ενταχθεί στο αμειβόμενο εργατικό δυναμικό, ο συνολικός φόρτος εργασίας (αμειβόμενοι και μη) για η μέση οικογένεια αυξήθηκε. Αυτό οδήγησε σε ανησυχίες για «συμπίεση χρόνου» και υπερκόπωση.
Το ζήτημα έχει επανεμφανιστεί την τελευταία δεκαετία περίπου από μια σειρά ενδιαφερόντων, συμπεριλαμβανομένου του φεμινισμού και του περιβαλλοντισμού.
Επιστροφή στην ατζέντα
Ένα βασικό μέλημα εξακολουθεί να είναι η κόπωση των εργαζομένων, τόσο ψυχική όσο και σωματική. Αυτό δεν οφείλεται μόνο στην αμειβόμενη εργασία αλλά και στις αυξανόμενες απαιτήσεις της οικογενειακής και κοινωνικής ζωής στον 21ο αιώνα. Προκύπτει σε καθημερινή, εβδομαδιαία, ετήσια και εφ' όρου ζωής βάση.
Επιδιώκουμε να ανακάμψουμε από την καθημερινή κόπωση κατά τον ύπνο και τον καθημερινό ελεύθερο χρόνο. Ωστόσο, κάποια υπολειπόμενη κόπωση συσσωρεύεται κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, την οποία ανακτούμε το Σαββατοκύριακο. Για μεγαλύτερες περιόδους, αναρρώνουμε κατά τη διάρκεια των επίσημων αργιών (μεγάλα Σαββατοκύριακα) και των ετήσιων αργιών, ακόμη και, κατά τη διάρκεια της ζωής, κατά τη διάρκεια της συνταξιοδότησης.
Θα ήταν λοιπόν καλύτερα να δουλεύουμε λιγότερες ώρες την ημέρα ή να έχουμε ένα μεγαλύτερο Σαββατοκύριακο;
Αναμφισβήτητα είναι η πίεση να χωρέσουν οικογενειακές και προσωπικές δεσμεύσεις στις λίγες ώρες μεταξύ του γυρισμού στο σπίτι και της ώρας για ύπνο που είναι η κύρια πηγή του σημερινού περιορισμού του χρόνου, ιδιαίτερα για τις οικογένειες. Αυτό υποδηλώνει ότι η προτεραιότητα πρέπει να είναι η μικρότερη εργάσιμη ημέρα παρά η τετραήμερη εβδομάδα.
Η κοινωνιολόγος Cynthia Negrey είναι μεταξύ εκείνων που προτείνουν τη μείωση της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας, ειδικά για να συνδυαστεί με τις σχολικές ημέρες των παιδιών, ως μέρος της φεμινιστικής επιχείρησης για την ανακούφιση της «αίσθησης της καθημερινής πείνας» για την οποία γράφει στο βιβλίο της το 2012. Χρόνος εργασίας: Σύγκρουση, έλεγχος και αλλαγή.
Ιστορικές επιφυλάξεις
Αξίζει να έχουμε κατά νου ότι η ιστορική πτώση της εργάσιμης εβδομάδας από τις 72 στις 40 ώρες επιτεύχθηκε με ρυθμό μόνο περίπου 3.5 ώρες τη δεκαετία. Το μεγαλύτερο βήμα – από έξι σε πεντέμισι ημέρες – ήταν η μείωση των ωρών εργασίας κατά 8%. Η μετάβαση σε εξάωρη ή τετραήμερη εβδομάδα θα συνεπαγόταν μείωση περίπου 20% σε ένα βήμα. Ως εκ τούτου, φαίνεται πρακτικό να γίνει εκστρατεία για αυτό σε διάφορα στάδια.
Θα πρέπει επίσης να αντιμετωπίζουμε με προσοχή τα αποτελέσματα μεμονωμένων, βραχυπρόθεσμων πειραμάτων μιας εταιρείας με την τετραήμερη εβδομάδα. Αυτά συμβαίνουν συνήθως σε οργανισμούς με κουλτούρες ηγεσίας και εργασίας που είναι πρόθυμοι και ικανοί να πειραματιστούν με την ιδέα. Οι εργαζόμενοι είναι πιθανό να βλέπουν τους εαυτούς τους ως «ειδικούς» και μπορεί να έχουν επίγνωση της ανάγκης να κάνουν το πείραμα να λειτουργήσει. Η ανώδυνη εφαρμογή σε όλη την οικονομία δεν μπορεί να θεωρηθεί δεδομένη.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Anthony Veal, επίκουρος καθηγητής, Business School, Πανεπιστήμιο Τεχνολογίας Σίδνεϊ
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Σχετικές Βιβλία:
Τι χρώμα είναι το αλεξίπτωτό σας; 2022: Ο οδηγός σας για μια ζωή με νόημα και επιτυχία σταδιοδρομίας
από τον Richard N. Bolles
Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν ολοκληρωμένο οδηγό για τον προγραμματισμό σταδιοδρομίας και την αναζήτηση εργασίας, παρέχοντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη ικανοποιητικής εργασίας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Η καθοριστική δεκαετία: Γιατί τα είκοσί σας είναι σημαντικά -- και πώς να τα αξιοποιήσετε στο έπακρο τώρα
από τη Meg Jay
Αυτό το βιβλίο διερευνά τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες της νεαρής ενηλικίωσης, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για να κάνετε ουσιαστικές επιλογές και να χτίσετε μια ολοκληρωμένη καριέρα.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Σχεδιάζοντας τη ζωή σας: Πώς να χτίσετε μια καλοζωισμένη, χαρούμενη ζωή
από τους Bill Burnett και Dave Evans
Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της σχεδιαστικής σκέψης στην προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη, προσφέροντας μια πρακτική και συναρπαστική προσέγγιση για την οικοδόμηση μιας ουσιαστικής και ικανοποιητικής ζωής.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Κάντε αυτό που είστε: Ανακαλύψτε την τέλεια καριέρα για εσάς μέσα από τα μυστικά του τύπου προσωπικότητας
των Paul D. Tieger και Barbara Barron-Tieger
Αυτό το βιβλίο εφαρμόζει τις αρχές της πληκτρολόγησης της προσωπικότητας στον προγραμματισμό σταδιοδρομίας, προσφέροντας ιδέες και στρατηγικές για τον εντοπισμό και την επιδίωξη εργασίας που ευθυγραμμίζεται με τα δυνατά σημεία και τις αξίες σας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Συντρίψτε την καριέρα σας: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
από την Dee Ann Turner
Αυτό το βιβλίο προσφέρει έναν πρακτικό και συναρπαστικό οδηγό για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, εστιάζοντας στις δεξιότητες και τις στρατηγικές που απαιτούνται για την επιτυχία στην αναζήτηση εργασίας, τις συνεντεύξεις και την οικοδόμηση μιας επιτυχημένης καριέρας.
