Η προκατάληψη των φύλων μπορεί να επηρεάσει τον τρόπο με τον οποίο οι επόπτες βλέπουν τις μακροπρόθεσμες δυνατότητες ενός διευθυντή, δείχνει μια νέα μελέτη.
Η έρευνα εξετάζει ένα φαινόμενο που ονομάζεται διαχειριστικός εκτροχιασμός, στο οποίο ένας φαινομενικά ανερχόμενος διευθυντής απολύεται, υποβιβάζεται ή δεν προχωρά όπως αναμενόταν.
«... περιμένουμε από τις γυναίκες να είναι πιο όμορφες από τους άντρες, γιατί αυτό μας είπε η κοινωνία μας να περιμένουμε».
Ο συγγραφέας της μελέτης Joyce Bono, καθηγητής διαχείρισης στο Πανεπιστήμιο της Φλόριντα, διαπίστωσε ότι οι επόπτες μπορούν να έχουν λεπτές, ακόμη και υποσυνείδητες, διαφορές στις προσδοκίες για τη συμπεριφορά ανδρών και γυναικών διευθυντών, οι οποίες μπορεί να έχουν δαπανηρές συνέπειες για τις γυναίκες στο χώρο εργασίας, κυρίως απώλεια καθοδήγησης.
Ενώ οι προηγούμενες μελέτες έχουν χρησιμοποιήσει κριτικές απόδοσης και άλλα επίσημα μέτρα για τον εντοπισμό της προκατάληψης του φύλου, η Bono και οι συν-συγγραφείς της, συμπεριλαμβανομένων των διδακτορικών φοιτητών Yihao Liu και Elisabeth Gilbert, επικεντρώθηκαν σε άτυπες αξιολογήσεις του δυναμικού των διευθυντών.
"Εάν κάνετε αξιολογήσεις απόδοσης, υπάρχει ένα αρχείο σε ένα αρχείο HR στο οποίο μπορείτε να αναφέρετε και η προκατάληψη του φύλου θα μπορούσε να εντοπιστεί και να αντιμετωπιστεί", λέει ο Bono. «Αλλά οι αντιλήψεις για το δυναμικό εκτροχιασμού υπάρχουν στο κεφάλι ενός επιβλέποντος. Δεν καταγράφονται ποτέ. Είναι άτυπες αξιολογήσεις που κάνουν οι επόπτες, αλλά έχουν σημαντικές επιπτώσεις για τις ευκαιρίες που παρέχουν οι επόπτες ».
«Μην σκεφτείτε την προκατάληψη που εμφανίζεται εδώ ως συμπεριφορά κακών ανθρώπων που δεν θέλουν οι γυναίκες να προχωρήσουν».
Για να εξετάσουν την προκατάληψη του φύλου στην αντίληψη του δυναμικού εκτροχιασμού, οι συγγραφείς πραγματοποίησαν τέσσερις μελέτες. Δύο μελέτες ανέλυσαν δεδομένα που συλλέχθηκαν για σχεδόν 50,000 διευθυντές που είχαν εγγραφεί σε προγράμματα ανάπτυξης ηγεσίας και οι άλλες δύο ήταν πειραματικές μελέτες όπου οι διευθυντές εξέτασαν ανασκοπήσεις απόδοσης δύο πλασματικών υπαλλήλων που η μόνη διαφορά τους ήταν το φύλο τους.
Η Bono και οι συνεργάτες της διαπίστωσαν ότι κατά την αξιολόγηση διευθυντών που εμφάνιζαν ίσα επίπεδα αναποτελεσματικών διαπροσωπικών συμπεριφορών, οι επόπτες ήταν πιο πιθανό να προβλέψουν εκτροχιασμό για τις γυναίκες διευθυντές παρά για τους άνδρες. Λόγω αυτών των αρνητικών εκτιμήσεων, οι γυναίκες διευθυντές λαμβάνουν λιγότερη καθοδήγηση - ένα όφελος που λέει ο Bono είναι ιδιαίτερα σημαντικό για την πρόοδο των γυναικών στο χώρο εργασίας.
"Η χορηγία και η καθοδήγηση είναι ακόμη πιο σημαντικά για τις γυναίκες από τους άνδρες, επειδή οι γυναίκες είναι συνήθως λιγότερο συνδεδεμένες με εκείνες που είναι υψηλότερες στην εταιρική ιεραρχία", λέει ο Bono, "εν μέρει επειδή υπάρχουν περισσότεροι άνδρες από γυναίκες σε υψηλότερα επίπεδα."
Ο Bono τονίζει ότι οι αρνητικές εκτιμήσεις που λαμβάνουν οι γυναίκες διευθυντές από αρσενικούς επόπτες δεν είναι σκόπιμες ή άσχημες.
«Μην σκεφτείτε την προκατάληψη που εμφανίζεται εδώ ως συμπεριφορά κακών ανθρώπων που δεν θέλουν οι γυναίκες να προχωρήσουν», λέει ο Bono. «Μάλλον, περιμένουμε από τις γυναίκες να είναι πιο όμορφες από τους άντρες, γιατί αυτό μας είπε η κοινωνία μας να περιμένουμε. Αυτές οι πεποιθήσεις επηρεάζουν τις συμπεριφορές μας, συχνά χωρίς να το γνωρίζουμε. "
Ο Bono συμβουλεύει τα κορυφαία στελέχη - όχι μόνο τα άτομα του ανθρώπινου δυναμικού - να είναι ιδιαίτερα προσεκτικά στην καθοδήγηση και τη χορηγία των γυναικών διευθυντών.
«Αυτό είναι ένα πρόβλημα από το οποίο δεν μπορούμε να βγούμε, γιατί συμβαίνει στον εγκέφαλό μας, και αυτή είναι η κοινωνία στην οποία μεγαλώσαμε. Πρέπει να συνεχίσουμε να το συζητάμε έτσι ώστε να πιάσουμε τις προκαταλήψεις του εαυτού μας και των συναδέλφων μας και να εργαστούμε μαζί για να μειώσουν τις αρνητικές επιπτώσεις τους στην καθοδήγηση και την πρόοδο των γυναικών ».
Το άρθρο εμφανίζεται στο περιοδικό Ψυχολογία προσωπικού.
πηγή: Πανεπιστήμιο της Φλόριντα
Σχετικές Βιβλία:
at InnerSelf Market και Amazon
