Shutterstock.
Η σεξουαλική παρενόχληση προκαλεί τεράστια ζημιά στους υπαλλήλους που τη βιώνουν, οδηγώντας σε υψηλότερη εναλλαγή εργαζομένων, χαμηλότερη παραγωγικότητα εργαζομένων, αυξημένες απουσίες και αυξημένο κόστος αναρρωτικής άδειας για τις εταιρείες.
Ενώ η σεξουαλική παρενόχληση είναι καταστροφική για μεμονωμένους υπαλλήλους, γιατί ένας Διευθύνων Σύμβουλος μιας μεγάλης εταιρείας μεγιστοποιώντας το κέρδος θα πρέπει να επιδιώξει να κάνει κάτι γι' αυτήν;
Μελέτη μου «Εγώ πάρα πολύ: Η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας βλάπτει την εταιρική αξία;», που γράφτηκε μαζί με τους συναδέλφους ακαδημαϊκούς Ming Dong του Πανεπιστημίου του York και Andréanne Tremblay του Université Laval, εξέτασε δεδομένα από σημερινούς και πρώην υπαλλήλους χιλιάδων εταιρειών της Βόρειας Αμερικής.
Χρησιμοποιήσαμε κριτικές εργασίας από Glassdoor και Πράγματι, συγκεντρώνοντας περισσότερες από 1.65 εκατομμύρια κριτικές για περισσότερες από 1,100 εταιρείες για τον εντοπισμό αναφερόμενων περιστατικών σεξουαλικής παρενόχλησης. Στη συνέχεια, υπολογίσαμε το ποσοστό επίπτωσης σεξουαλικής παρενόχλησης κατά τη διάρκεια του έτους για κάθε εταιρεία στο δείγμα και το αντιστοιχίσαμε με την κερδοφορία και την απόδοση της χρηματιστηριακής αγοράς των δημοσίων εταιρειών.
Διαπιστώσαμε ότι η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας επηρεάζει σημαντικά την κατώτατη γραμμή των εταιρειών όπου συμβαίνει.
Η σχέση μεταξύ της κατώτατης γραμμής και της σεξουαλικής παρενόχλησης μπορεί να μην είναι διαισθητική για τους διευθύνοντες συμβούλους. Κάποιοι μπορεί να πιστεύουν εσφαλμένα ότι τα επεισόδια σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας είναι απομονωμένα, σπάνια ή ότι οι υπάλληλοί τους δεν έχουν άμεσο αντίκτυπο στην κερδοφορία της εταιρείας τους.
Ομοίως, ένας Διευθύνων Σύμβουλος μπορεί να θεωρήσει τη σεξουαλική παρενόχληση ως ένα δυσάρεστο κόστος για την επιχειρηματική δραστηριότητα και ότι οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν στις δουλειές τους παρά την σεξουαλική παρενόχληση λόγω καλύτερων μισθοί ή ευκαιρίες σταδιοδρομίας.
Κοστίζει χιλιάδες ανά εργαζόμενο
Αλλά μία μελέτη βρήκε μια μέση ζημιά 22,500 $ ανά εργαζόμενο σε χαμένη παραγωγικότητα και κύκλο εργασιών λόγω σεξουαλικής παρενόχλησης. άλλες έρευνες έχει δείξει ότι η σεξουαλική παρενόχληση επηρεάζει και τους θεατές δημιουργώντας μια ατμόσφαιρα φόβου και εκφοβισμού. Για παράδειγμα, ένα άτομο στο σύνολο δεδομένων μας είπε:
«Ο καλύτερος τρόπος αντιμετώπισης ενός ζητήματος που περιλαμβάνει σεξουαλική παρενόχληση ή σωματικές απειλές από τη διοίκηση δεν είναι να πηγαίνεις στο HR. Εάν επισημάνετε ένα πρόβλημα, θα σας κάνει να αισθάνεστε άσχημα και η δουλειά / καριέρα σας θα τεθεί σε κίνδυνο. " Διαχειριστής καταστημάτων επίπλων.
Τι να κάνω λοιπόν ένας CEO Απλώς αποδεχτείτε τη σεξουαλική παρενόχληση ως κόστος επιχειρηματικής δραστηριότητας; Ή να λάβετε μέτρα για να το αντιμετωπίσετε και να το αποφύγετε, καθώς και όλες τις πιθανές καταστροφικές επιπτώσεις της χιονόμπαλας;
Οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι πρέπει να αντιμετωπίσουν τη σεξουαλική παρενόχληση στους χώρους εργασίας τους τόσο για ηθικούς όσο και για νομισματικούς λόγους. Shutterstock
Η έρευνά μας δείχνει ότι οι διευθύνοντες σύμβουλοι πρέπει να αντιμετωπίσουν τη σεξουαλική παρενόχληση λόγω των καταστροφικών συνεπειών για εταιρείες με υψηλά επίπεδα σεξουαλικής παρενόχλησης. Οι εταιρείες με τα υψηλότερα ποσοστά σεξουαλικής παρενόχλησης έχουν χαμηλότερη απόδοση από το χρηματιστήριο των ΗΠΑ κατά περίπου 19.9% το επόμενο έτος.
Οποιοσδήποτε εφησυχασμένος Διευθύνων Σύμβουλος θα πρέπει να σοκαριστεί αγενώς σε δράση.
Για την έρευνά μας, επιλέξαμε μια πηγή δεδομένων που αποφεύγει προβλήματα υποβολής αναφορών λόγω φόβου αντιποίνων - οι διαδικτυακές κριτικές για εργασία είναι ανώνυμες και μπορούν να δημοσιεύονται τόσο από τους σημερινούς όσο και από τους πρώην υπαλλήλους. Οι φόβοι για αντίποινα αποτελούν πραγματική ανησυχία για τα θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης, όπως φαίνεται από τις ΗΠΑ Μελέτη της Επιτροπής Ίσης Ευκαιρίας στην Εργασία. Ένας από τους ερωτηθέντες ανέφερε:
«Κατέληξαν να απέλυσαν ένα άλλο κορίτσι επειδή άρχισε να υποβάλλει αξίωση για σεξουαλική παρενόχληση». — Υπάλληλος καταστήματος σιδηρικών
Η έρευνά μας προσδιόρισε τα ποσοστά σεξουαλικής παρενόχλησης όλων των εταιρειών του δείγματός μας και, στη συνέχεια, για κάθε χρόνο, εντόπισε τις χειρότερες εταιρείες για σεξουαλική παρενόχληση—εταιρείες που ήταν στο κορυφαίο δύο τοις εκατό εκείνο το έτος.
Διαπιστώσαμε ότι αυτές οι εταιρείες με τη χειρότερη σεξουαλική παρενόχληση, όπως μια εταιρεία διακόσμησης σπιτιού και μια εταιρεία τεχνολογίας διαφημίσεων, είχαν χαμηλότερες επιδόσεις στο χρηματιστήριο των ΗΠΑ (συμπεριλαμβανομένων των NASDAQ, AMEX και NYSE) κατά μέσο όρο 19.9 τοις εκατό ετησίως.
Αυτό αντιπροσωπεύει μια μέση απώλεια κεφαλαιοποίησης 2.1 δισεκατομμυρίων δολαρίων ΗΠΑ ανά επιχείρηση. Η κεφαλαιοποίηση των 101 εταιρειών που προσδιορίσαμε ως οι χειρότεροι σεξουαλικοί παρενοχλητές είχαν συνολική χρηματιστηριακή αξία περίπου 1.1 τρισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ το 2017 δολάρια). Αυτό μεταφράζεται σε συνολική απώλεια 212.2 δισεκατομμυρίων δολαρίων ΗΠΑ ετησίως (1.1 τρισεκατομμύρια δολάρια πολλαπλασιαζόμενη επί 19.9 τοις εκατό) ή μέση ετήσια απώλεια 2.1 δισεκατομμυρίων δολαρίων ανά επιχείρηση.
Όχι μόνο οι αγορές
Αυτή η ζημιά δεν είναι μεμονωμένη για τις επιδόσεις της εταιρείας στο χρηματιστήριο. Η κερδοφορία επηρεάζεται επίσης έντονα: Η απόδοση περιουσιακών στοιχείων (ROA) και η απόδοση ιδίων κεφαλαίων (ROE) μειώνονται κατά περίπου 4.2 τοις εκατό και 10.9 τοις εκατό, αντίστοιχα, τα επόμενα δύο χρόνια για αυτές τις χειρότερες σεξουαλικά παρενοχλητικές εταιρείες.
Επιπλέον, το κόστος εργασίας αυξάνεται κατά μέσο όρο κατά επτά τοις εκατό για αυτές τις επιχειρήσεις κατά την ίδια περίοδο.
Το τρέχον ομοσπονδιακό ανώτατο όριο για τις ζημίες από σεξουαλική παρενόχληση στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι 300,000 δολάρια ΗΠΑ, ελάχιστα σε σχέση με τα 2.1 δισεκατομμύρια δολάρια σε ετήσια ζημιά, σύμφωνα με την εκτίμησή μας. Με άλλα λόγια, η ετήσια απώλεια στην αξία των μετόχων είναι περίπου 7,000 φορές μεγαλύτερη από τη μέγιστη αποζημίωση για κάθε θύμα παρενόχλησης.
Επομένως, το έγγραφό μας προτείνει ότι ένα πολύ μεγαλύτερο κόστος σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας από την άμεση αποζημίωση στους επηρεαζόμενους υπαλλήλους μειώνει την κερδοφορία.
Είναι ενδιαφέρον ότι αυτά τα αποτελέσματα δεν οφείλονται σε ξαφνική αντίδραση το κίνημα #metoo. Το δείγμα μας καλύπτει την περίοδο από το 2011 έως το 2017, την περίοδο πριν γίνει viral το κίνημα #metoo τον Οκτώβριο του 2017. Αυτό δείχνει ότι η σεξουαλική παρενόχληση ήταν επιζήμια ακόμη και πριν από μια δραματική αύξηση της ευαισθητοποίησης του κοινού σχετικά με το θέμα.
Η έρευνά μας θα συμβάλει στη συζήτηση σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Επί του παρόντος, ακτιβιστές, σχολιαστές μέσων ενημέρωσης και υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής αντιμετωπίζουν τη σεξουαλική παρενόχληση ως ηθικό λάθος που πρέπει να εξαλειφθεί.
Αλλά έχουμε προσδιορίσει ότι όχι μόνο είναι ηθικά καταδικαστέο, είναι επίσης εξαιρετικά επιζήμιο για την αξία οποιασδήποτε εταιρείας — τόσο επιζήμιο, στην πραγματικότητα, που οι CEO πρέπει να σηκωθούν και να το προσέξουν.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Shiu-Yik Au, Επίκουρος Καθηγητής Οικονομικών, Πανεπιστήμιο της Μανιτόμπα
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Σχετικές Βιβλία:
Οι πέντε γλώσσες αγάπης: Το μυστικό της αγάπης που διαρκεί
του Γκάρι Τσάπμαν
Αυτό το βιβλίο διερευνά την έννοια των «γλωσσών αγάπης», ή τους τρόπους με τους οποίους τα άτομα δίνουν και λαμβάνουν αγάπη και προσφέρει συμβουλές για τη δημιουργία ισχυρών σχέσεων που βασίζονται στην αμοιβαία κατανόηση και σεβασμό.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
The Seven Principles for Marriage Working: A Practical Guide from the Country's Foremost Relationship Expert
από τους John M. Gottman και Nan Silver
Οι συγγραφείς, κορυφαίοι ειδικοί σχέσεων, προσφέρουν συμβουλές για την οικοδόμηση ενός επιτυχημένου γάμου με βάση την έρευνα και την πρακτική, συμπεριλαμβανομένων συμβουλών για επικοινωνία, επίλυση συγκρούσεων και συναισθηματική σύνδεση.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Έλα όπως είσαι: Η εκπληκτική νέα επιστήμη που θα μεταμορφώσει τη σεξουαλική σου ζωή
της Έμιλυ Ναγκόσκι
Αυτό το βιβλίο διερευνά την επιστήμη της σεξουαλικής επιθυμίας και προσφέρει ιδέες και στρατηγικές για την ενίσχυση της σεξουαλικής ευχαρίστησης και της σύνδεσης στις σχέσεις.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
Συνημμένο: Η νέα επιστήμη της προσκόλλησης ενηλίκων και πώς μπορεί να σας βοηθήσει να βρείτε—και να διατηρήσετε—την αγάπη
από τον Amir Levine και τη Rachel Heller
Αυτό το βιβλίο διερευνά την επιστήμη της προσκόλλησης των ενηλίκων και προσφέρει ιδέες και στρατηγικές για την οικοδόμηση υγιών και ικανοποιητικών σχέσεων.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
The Relationship Cure: Ένας οδηγός 5 βημάτων για την ενίσχυση του γάμου, της οικογένειας και των φιλιών σας
από τον John M. Gottman
Ο συγγραφέας, κορυφαίος ειδικός στις σχέσεις, προσφέρει έναν οδηγό 5 βημάτων για την οικοδόμηση ισχυρότερων και ουσιαστικότερων σχέσεων με αγαπημένα πρόσωπα, με βάση τις αρχές της συναισθηματικής σύνδεσης και της ενσυναίσθησης.
