Εικόνα από Ράσελ Κλαρκ

Σημείωση του συντάκτη: Αν και αυτό το άρθρο έχει γραφτεί με σκοπό να ζητήσει σχόλια από τον εργοδότη σας, ορισμένες από τις αρχές του μπορούν επίσης να εφαρμοστούν για να ρωτήσετε φίλους, αγαπημένα πρόσωπα, πού είστε εθελοντής, επιτροπές στις οποίες βρίσκεστε κ.λπ. για σχόλια.

Δεν είναι όλα τα αφεντικά προσεχτικά στην παροχή σχολίων για την απόδοση των εργαζομένων τους. Εάν αυτό συμβαίνει με το αφεντικό σας και είστε πιεσμένοι να μάθετε αν η απόδοσή σας είναι καλή, θα πρέπει να είστε προληπτικοί.

Ειδικά αν είστε νέος στη δουλειά σας, μπορεί να είναι δύσκολο να κατανοήσετε την επιφυλακτικότητα του αφεντικού σας. Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους παραμένει αποκομμένη που δεν έχουν καμία σχέση με εσάς. Θα μπορούσε να είναι δυσφορία με την επισήμανση των ελλείψεων οποιουδήποτε, μια στάση «αν δεν είναι χαλασμένο, γιατί να το διορθώσετε», να ασχολείσαι με ένα προσωπικό θέμα ή απλά να κατακλύζεσαι από δουλειά.

Ανεξάρτητα από το ζήτημα, πρέπει να αποφύγετε να φανείτε πιεστικοί. Ταυτόχρονα, μην αφήσετε να περάσουν πολλοί μήνες πριν κάνετε το πρώτο σας καθιστικό μαζί της. Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι έχετε αρκετό χρόνο για τη διόρθωση του μαθήματος πριν από τον επίσημο έλεγχο της απόδοσής σας.

Συμβουλές για χρήση όταν ζητάτε σχόλια

Λάβετε υπόψη αυτές τις συμβουλές όταν πλησιάζετε τον εργοδότη σας σχετικά με την κριτική της απόδοσής σας:

1. Περιμένετε μια ήσυχη ώρα.
   
   Προσπαθήστε να αντιληφθείτε ποια έργα επιβλέπει ο εργοδότης σας. Μπορεί να χρειάζεται λίγο χώρο αναπνοής προτού προχωρήσετε με το αίτημά σας. Αν και η ώρα μπορεί να φαίνεται κατάλληλη μόλις τελειώνει ένα μεγάλο έργο, δώστε στο αφεντικό σας μερικές ημέρες για να αποσυμπιεστεί πριν ζητήσετε. Εάν βρίσκεστε σε ένα μοτίβο κράτησης, χρησιμοποιήστε το χρόνο για να προετοιμαστείτε για την Συμβουλή #2. 

2. Κάντε ένα συγκεκριμένο αίτημα.
   
   Στείλτε ένα email ζητώντας μια σύντομη συνάντηση και διευκρινίζοντας τι είδους σχόλια ζητάτε. Για να εστιάσετε την προσοχή του προϊσταμένου σας και να ζητήσετε κάποιες ιδέες, αναφέρετε έως και τρία πράγματα για τα οποία θα θέλατε να λαμβάνετε πληροφορίες — όπως μια πρόσφατη παρουσίαση, η αλληλεπίδραση με έναν πελάτη ή η συμμετοχή σε ένα ομαδικό έργο.
   
   Δεδομένου ότι αυτή η αρχική συνάντηση πιθανότατα θα συμβάλει στη συνολική επίσημη αξιολόγησή σας, είναι καλή ιδέα να ζητήσετε αυτή τη συνεδρίαση όταν αισθάνεστε ότι κάνετε καλή δουλειά. Τούτου λεχθέντος, βλέπε σημείο 3.

3. Προετοίμασε τον εαυτό σου: Μπορεί να μην σας αρέσουν όλα όσα ακούτε.
   
   Οι πιθανότητες είναι ότι όλα τα σχόλια που λαμβάνετε δεν θα είναι θετικά. Μπορεί να ακούσετε κάποια κριτική. Για παράδειγμα, εάν ένας πελάτης ή ένας συνάδελφος έχει παραπονεθεί για εσάς, θα εμφανιστεί κατά τη διάρκεια αυτής της συνάντησης. Φέρτε ένα σημειωματάριο και κρατήστε καλές σημειώσεις. Πάνω από όλα, παραμείνετε ήρεμοι. Μετά από όλα, ζητήσατε αυτή τη συνάντηση, οπότε κάντε την μια παραγωγική ανταλλαγή.
   
   Δείξτε εκτίμηση για τυχόν πληροφορίες που έχει να προσφέρει ο εργοδότης σας. Εάν χρειάζεται κάποια διορθωτική ενέργεια, επεξεργαστείτε ένα σχέδιο με το αφεντικό σας για το πώς να το πραγματοποιήσετε.

4. Διατηρήστε καλή οπτική επαφή καθ' όλη τη διάρκεια.
   
   Εάν είναι δυνατόν, αφήστε τον φορητό υπολογιστή σας πίσω για να μπορέσετε να δώσετε στο αφεντικό σας την πλήρη προσοχή σας. Κοιτάζοντάς τον στα μάτια θα δείξετε ότι ακούτε πλήρως. Μαζί με την οπτική επαφή, η γλώσσα του σώματός σας – το να κάθεστε όρθια αντί να ξαπλώνετε, να ηρεμείτε τη νευρική σας ενέργεια αντί να ταράζεστε και να διατηρείτε τις εκφράσεις σας συγκρατημένες – θα ενωθούν για να υποδηλώσουν ότι εκτιμάτε τα σχόλια που λαμβάνετε.

5. Χρησιμοποιήστε γεγονότα και παραδείγματα για να δείξετε την αξία σας.
   
   Προωθήστε τις επιτυχίες σας με τρόπους που ποσοτικοποιούν τον τρόπο με τον οποίο έχετε συνεισφέρει στο τελικό αποτέλεσμα ή στην εξαιρετική επωνυμία της εταιρείας. Συντάξτε μια σύντομη λίστα εκ των προτέρων και στείλτε την στο αφεντικό σας την ημέρα της συνάντησής σας, ώστε να είναι στην κορυφή του μυαλού. Ταυτόχρονα, ενημερώστε της ότι αναζητάτε συμβουλές για το πώς να βελτιώσετε και να μεγιστοποιήσετε τις προσπάθειές σας.

6. Συνεργαστείτε με το αφεντικό σας για να αναπτύξετε ένα σχέδιο ανάπτυξης (συμπεριλαμβανομένων πιθανών αυξήσεων).
   
   Εξερευνήστε τρόπους για να αναπτύξετε τις δεξιότητές σας — τόσο στη δουλειά όσο και μέσω μαθημάτων που μπορείτε να παρακολουθήσετε. Προσκαλέστε το αφεντικό σας να παρέχει συγκεκριμένα σημεία αναφοράς στις προσπάθειές σας για την επίτευξη των στόχων απόδοσης.
   
   Εάν πιστεύετε ότι αξίζετε μια αύξηση, μοιραστείτε πώς τα επιτεύγματά σας σας οδήγησαν σε αύξηση μισθού. Εάν χρειάζεται, δώστε πληροφορίες για τον μέσο όρο του κλάδου για τη θέση σας, ώστε το αφεντικό σας να γνωρίζει ότι δεν υπερβαίνετε. Εάν το αφεντικό σας επιθυμεί να τηρήσετε πρώτα τα μέτρα απόδοσης πριν αυξήσετε τον μισθό σας, ζητήστε του να παράσχει συγκεκριμένα κριτήρια και ένα χρονοδιάγραμμα.

7. Φροντίστε να ενεργήσετε για τυχόν σχόλια.
   
   Δεσμευτείτε να ακολουθήσετε τα σχόλια που λαμβάνετε — και, αν είναι δυνατόν, να υπερβείτε και πέρα ​​από τις προσδοκίες του προϊσταμένου σας σχετικά με τυχόν προβλήματα απόδοσης.
   
   Χωρίς να μπλοκάρετε τον ανώτερό σας, παρέχετε περιοδικές ενημερώσεις για την πρόοδό σας με μερικά παραδείγματα των στρατηγικών που ακολουθείτε.

Το να παρακινήσετε το αφεντικό σας να σας παρέχει εποικοδομητική ανατροφοδότηση θα σας βοηθήσει να ανοίξετε το δρόμο για τη λήψη περιοδικών κριτικών απόδοσης στο μέλλον. Το αφεντικό σας θα καταλάβει ότι το να προσφέρετε επαίνους και υποδείξεις είναι απαραίτητο για την προώθηση της καριέρας σας —καθώς και της ίδιας της επιχείρησης— προς τα εμπρός.

Πνευματικά δικαιώματα 2024. Με επιφύλαξη παντός δικαιώματος.

Κράτηση από αυτόν τον συντάκτη:

ΒΙΒΛΙΟ: 301 έξυπνες απαντήσεις σε δύσκολες ερωτήσεις συνέντευξης

301 Έξυπνες Απαντήσεις σε Δύσκολες Ερωτήσεις Συνεντεύξεων: Βάλτε τη δουλειά των ονείρων σας με το απόλυτο βιβλίο προετοιμασίας για συνέντευξη
από τον Vicky Oliver.

Στη σημερινή αγορά εργασίας, ο τρόπος με τον οποίο αποδίδετε σε μια συνέντευξη μπορεί να κάνει ή να χαλάσει τις πιθανότητες πρόσληψης. Εάν θέλετε να σταθείτε ένα κεφάλι πάνω από το υπόλοιπο πακέτο, 301 έξυπνες απαντήσεις σε δύσκολες ερωτήσεις συνέντευξης είναι ο οριστικός οδηγός που χρειάζεστε για τις πραγματικές, και μερικές φορές περίεργες, ερωτήσεις που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να ξεφορτωθούν τους υποψηφίους.

Στηριζόμενη στα δικά της χρόνια εμπειρίας και στις εμπειρίες περισσότερων από 5,000 υποψηφίων, η Βίκυ Όλιβερ σας δείχνει πώς να τελειοποιήσετε το δρόμο σας στο μισθολόγιο μιας εταιρείας.

Για περισσότερες πληροφορίες ή / και για να παραγγείλετε αυτό το βιβλίο, κάντε κλικ εδώ.  Διατίθεται επίσης ως έκδοση Kindle.

Σχετικά με το Συγγραφέας

Η Βίκυ Όλιβερ είναι κορυφαία εμπειρογνώμονας σταδιοδρομίας και συγγραφέας πέντε βιβλίων με πολλές μπεστ σέλερ, μεταξύ των οποίων Κακά αφεντικά, τρελοί συνάδελφοι και άλλοι ηλίθιοι του γραφείου (Sourcebooks, 2008), και 301 έξυπνες απαντήσεις σε δύσκολες ερωτήσεις επαγγελματικής δεοντολογίας (Skyhorse, 2010). Είναι μια περιζήτητη ομιλήτρια και παρουσιάστρια σεμιναρίων και μια δημοφιλής πηγή μέσων ενημέρωσης, έχοντας κάνει πάνω από 901 εμφανίσεις σε εκπομπές, έντυπα και διαδικτυακά καταστήματα.

Η Βίκυ είναι η Επιμέλεια Μη λογοτεχνίας στο Περιοδικό LIT, το Journal of the New School Masters in Fine Arts Creative Writing, και διδάσκει δοκίμιο στο New York Writers Workshop. Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφθείτε vickyoliver.com. 

Περισσότερα βιβλία από αυτόν τον συντάκτη.