Η ποικιλομορφία έχει διάφορες μορφές. Andrey_Popov / Shutterstock
Μερικοί από τους αγαπημένους μου φανταστικούς χαρακτήρες περιλαμβάνουν τους Spock και Seven of Nine από το Star Trek, τον Δρ Martin Ellingham από τον Doc Martin και τον Shaun Murphy από το The Good Doctor. Εκτός από το ότι είναι εξαιρετικοί στις δουλειές τους, όλοι θεωρούνται αυτιστικοί από την κοινότητα του αυτισμού.
Δεν είναι τυχαίο ότι αυτό που κάνει αυτούς τους χαρακτήρες τόσο καλοί στη δουλειά τους είναι χαρακτηριστικά που σχετίζονται με αυτιστικούς ή μη νευροτυπικούς ανθρώπους. Αφήνοντας στην άκρη τις ικανότητες του Good Doctor και Seven, είναι όλοι λογικοί στοχαστές, περίεργοι, τεκμηριωμένοι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων, ανθεκτικοί, επίμονοι στην επίλυση προβλημάτων και επικεντρωμένοι. Προσφέρουν διαφορετικές προοπτικές και δεν υποκύπτουν στο είδος της λήψης αποφάσεων βάσει ομαδικής σκέψης ή βάσει αποδεικτικών στοιχείων που προκαλεί πολλές εταιρείες σε μπελάδες.
Η τάση τους να είναι άμεση και ειλικρινής στις κοινωνικές αλληλεπιδράσεις μπορεί μερικές φορές να πάρει αυτούς τους χαρακτήρες σε ζεστό νερό. Αλλά τους εμποδίζει επίσης να μπλοκάρουν στην πολιτική των γραφείων. Και για όλους αυτούς τους λόγους, στον πραγματικό κόσμο, ένας αυξανόμενος αριθμός εταιρειών βλέπει την αξία της πρόσληψης αυτιστικών ανθρώπων.
Τεχνολογικές εταιρείες όπως Microsoft και Dell έχετε προγράμματα πρόσληψης αυτισμού. Η διαδικασία πρόσληψης τείνει να εστιάζει στις τεχνικές ικανότητες του υποψηφίου και περιλαμβάνει την παρακολούθηση ασκήσεων δημιουργίας ομάδων.
Άλλοι οργανισμοί προχωρούν περαιτέρω, με στόχο να αλλάξουν τις αντιλήψεις και να επισημάνουν τα οφέλη που μπορεί να αποφέρει η πρόσληψη ατόμων με διαφορετικούς τρόπους σκέψης. Γερμανική εταιρεία λογισμικού SAP ξεκίνησε μια πρωτοβουλία το 2013 για να προσλάβει περισσότερα άτομα στο φάσμα του αυτισμού και να δείξει τα οφέλη που αποφέρουν στην εταιρεία. Ο διευθύνων σύμβουλός τους, Christian Klein, λέει:
Οι ομάδες SAP που έχουν συναδέλφους με αυτισμό αναφέρουν αύξηση των αιτήσεων διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας, καινοτομίες στα προϊόντα και αύξηση των δεξιοτήτων διαχείρισης και της ενσυναίσθησης.
Αυτό οφείλεται στην περιέργεια των αυτιστικών ανθρώπων, στην ικανότητα απομνημόνευσης μεγάλου όγκου πληροφοριών, δείτε μοτίβα, καθώς και λεπτομέρειες και αποφασιστικότητα για την ολοκλήρωση της εργασίας. Νέοι τρόποι αντιμετώπισης προβλημάτων οδήγησαν σε καινοτομίες για την εταιρεία. Αυτές οι επιτυχίες έχουν ενθουσιάσει τους διαχειριστές και τους ενθάρρυναν να κοιτάξουν πέρα από το σύνολο των νευροτυπικών δεξιοτήτων.
Περιθωριο ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ
Παρά αυτά τα σαφή οφέλη, τα ποσοστά συμμετοχής των αυτιστικών ατόμων στο εργατικό δυναμικό είναι χαμηλά. Του 32% στο Ηνωμένο Βασίλειο (16% πλήρους απασχόλησης) και 38% στην Αυστραλία, παρά τη μεγάλη πλειοψηφία των ανέργων αυτιστικών ενηλίκων που θέλουν εργασία και έχουν δεξιότητες να προσφέρουν. Σε πολλές άλλες χώρες, δεν υπάρχουν δεδομένα - τα αυτιστικά άτομα σε ηλικία εργασίας είναι αόρατα.
Οι διαδικασίες επιλογής για θέσεις εργασίας συχνά τονίζουν την επαφή με τα μάτια, τις μικρές συζητήσεις και τις σχέσεις, οι οποίες μπορούν να οδηγήσουν τους εργοδότες να χάσουν αυτιστικούς υποψηφίους. Οι λεγόμενες μαλακές δεξιότητες μπορούν να αναζητηθούν και να κριθούν όταν δεν απαιτούνται ή δεν αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της εργασίας, ακόμη και όταν αυτές έχουν ξεπεραστεί από εργασιακές ηθικές, τεχνικές και δεξιότητες αντίληψης.
Οι αυτιστικοί άνθρωποι δεν ταιριάζουν πάντα στην υπάρχουσα δυναμική του γραφείου. Φυσικά / Shutterstock.com
Μερικοί θεωρούν ότι οι άνθρωποι στο φάσμα του αυτισμού είναι αναζωογονητικοί άμεσοι και ειλικρινείς. Αλλά οι αυτιστικοί άνθρωποι μπορούν να θεωρηθούν αγενείς για τον άμεσο τρόπο επικοινωνίας τους. Αυτό δεν συμβαίνει επειδή δεν νοιάζονται για τους άλλους, απλώς μπορεί να μην ανταποκρίνονται στους ανθρώπους με τον τρόπο που περιμένουν οι νευροτυπικοί άνθρωποι.
Πρόσφατος έρευνα από την Catherine Crompton και τη Sue Fletcher-Watson «διαπίστωσαν ότι οι συμμετέχοντες στην αυτιστική έρευνα επικοινωνούσαν πιο αποτελεσματικά μεταξύ τους από τις μικτές ομάδες αυτιστικών και μη αυτιστικών ανθρώπων». Αυτό δείχνει ότι οι αυτιστικοί και οι μη αυτιστικοί άνθρωποι έχουν διαφορετικές προσδοκίες για την επικοινωνία και τις κοινωνικές αλληλεπιδράσεις. Σκέφτονται, αισθάνονται και επικοινωνούν διαφορετικά.
Υποβολή εκθέσεων και λογοδοσία
Για να αποφύγουν να χάσουν τις δεξιότητες που προσφέρουν οι αυτιστικοί, οι εταιρείες μπορούν να μάθουν από την εμπειρία της βελτίωσης της διαφορετικότητας των φύλων και των φυλών, όπου τόσο οι άμεσες όσο και οι έμμεσες διακρίσεις λειτουργούν ως εμπόδιο. Υπάρχει ακόμη πολύς δρόμος για την ισότητα των φύλων και των φυλών στον χώρο εργασίας και ο δρόμος που ακολουθεί για το νευροσύστημα δεν είναι λιγότερο δύσκολος.
Πάνω από πολλά χρόνια εξέτασης εταιρικών αναφορών, συμπεριλαμβανομένων των πολιτικών για τις ίσες ευκαιρίες και των γνωστοποιήσεων σχετικά με το φύλο, τη φυλή και την «αναπηρία», μπορώ από τη μια πλευρά να αναφέρω τα οφέλη των ομάδων νευροδιαβιβαστών, τις επιτυχίες των αυτιστικών ατόμων ή τα μέτρα που λαμβάνονται για τους. Η έρευνά μου δείχνει πώς οι τραπεζικοί και λιανικοί τομείς έχουν αλλάξει τον τρόπο που λογοδοτούν για την απασχόληση γυναίκα και εθνικές μειονότητες τον τελευταίο αιώνα, σύμφωνα με τις μεταβαλλόμενες απόψεις της κοινωνίας. Αυτό αντικατοπτρίζει επίσης τις αλλαγές στην κυβερνητική πολιτική.
Απαιτείται μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση για τη νευροποικιλότητα και ελπίζουμε ότι θα οδηγήσει σε παρόμοιες αλλαγές για άτομα που σκέφτονται διαφορετικά στην πλειοψηφία. Χρειαζόμαστε κάθε είδους ανθρώπους - γυναίκες, διαφορετικές φυλές, κουλτούρες, σεξουαλικούς προσανατολισμούς και νευρο-ποικιλομορφία - σε όλα τα επίπεδα των οργανισμών μας για να δημιουργήσουμε το μέλλον μας. Είτε η ακτιβίστρια Γκρέτα Τύνμπεργκ τολμά να αντιμετωπίσει πολιτικούς ηγέτες για την αλλαγή του κλίματος, μια ακαδημαϊκή προκλητική πρακτική και πολιτική μέσω αποδείξεων, ή έναν υπάλληλο που βρίσκει μια καινοτόμο λύση σε ένα πρόβλημα.
Σχετικά με το Συγγραφέας
Carol A Adams, Καθηγητής Λογιστικής, Πανεπιστήμιο του Durham
Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύθηκε από το Η Συνομιλία υπό την άδεια Creative Commons. Διαβάστε το αρχικό άρθρο.
Βιβλία για την επιτυχία από τη λίστα με τα Best Sellers του Amazon
"Ατομικές συνήθειες: Ένας εύκολος και αποδεδειγμένος τρόπος για να χτίσεις καλές συνήθειες και να κόψεις τις κακές"
από τον James Clear
Αυτό το βιβλίο προσφέρει πρακτικές στρατηγικές για την οικοδόμηση καλών συνηθειών και την εξάλειψη των κακών, με έμφαση σε μικρές αλλαγές που μπορούν να οδηγήσουν σε μεγάλα αποτελέσματα. Το βιβλίο βασίζεται σε επιστημονική έρευνα και παραδείγματα πραγματικού κόσμου για να παρέχει χρήσιμες συμβουλές σε όποιον θέλει να βελτιώσει τις συνήθειές του και να επιτύχει.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
"The 5 AM Club: Own Your Morning, Elevate Your Life"
από τον Robin Sharma
Σε αυτό το βιβλίο, ο Robin Sharma προσφέρει ένα σχέδιο επιτυχίας με βάση τις δικές του εμπειρίες και ιδέες. Το βιβλίο εστιάζει στη σημασία του να ξεκινάς τη μέρα σου νωρίς και να αναπτύσσεις μια πρωινή ρουτίνα που σε προετοιμάζει για επιτυχία σε όλους τους τομείς της ζωής σου.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
"Σκεψου και ΓΙΝΕ πλουσιος"
από τον Ναπολέοντα Χιλ
Αυτό το κλασικό βιβλίο προσφέρει διαχρονικές συμβουλές για την επίτευξη επιτυχίας σε κάθε τομέα της ζωής. Το βιβλίο βασίζεται σε συνεντεύξεις με επιτυχημένα άτομα και προσφέρει μια διαδικασία βήμα προς βήμα για την επίτευξη των στόχων σας και την πραγματοποίηση των ονείρων σας.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
«Η ψυχολογία του χρήματος: Διαχρονικά μαθήματα για τον πλούτο, την απληστία και την ευτυχία»
του Morgan Housel
Σε αυτό το βιβλίο, ο Morgan Housel διερευνά τους ψυχολογικούς παράγοντες που επηρεάζουν τη σχέση μας με τα χρήματα και προσφέρει ιδέες για το πώς να χτίσουμε πλούτο και να πετύχουμε οικονομική επιτυχία. Το βιβλίο βασίζεται σε παραδείγματα και έρευνες πραγματικού κόσμου για να παρέχει πρακτικές συμβουλές σε όποιον θέλει να βελτιώσει την οικονομική του κατάσταση.
Κάντε κλικ για περισσότερες πληροφορίες ή για παραγγελία
"Το σύνθετο αποτέλεσμα: Ξεκινήστε το εισόδημά σας, τη ζωή σας, την επιτυχία σας"
από τον Ντάρεν Χάρντι
Σε αυτό το βιβλίο, ο Darren Hardy προσφέρει ένα πλαίσιο για την επίτευξη επιτυχίας σε όλους τους τομείς της ζωής, με βάση την ιδέα ότι μικρές, συνεπείς ενέργειες μπορούν να οδηγήσουν σε μεγάλα αποτελέσματα με την πάροδο του χρόνου. Το βιβλίο περιλαμβάνει πρακτικές στρατηγικές για τον καθορισμό και την επίτευξη στόχων, την οικοδόμηση καλών συνηθειών και την υπέρβαση των εμποδίων.
